回顾整个过程，体会到只有自己自信了，才能真正做到自觉、自省和自律，才能真正爱岗敬业发挥好一名基层支部委员的作用。
咨询公司作为申通集团对外输出“智力”，帮助外地城市提高建设和运营管理能力、少走弯路高水平开通新线的平台，咨询人员或长期驻外或经常性出差，有着“人员较分散、背景差异大”的特点，以往支部工作较难正常开展，通过这次的学习，认识到主要问题还是在支部自身。根本问题就是缺乏自信，在工作中没有底气，无法充分应对“互联网时代”对人的思想、思维带来的冲击。
“自信”为基础，我经常是这样想的：公司的发展是集团领导、公司领导去研究的，作为基层的一员必须而且应该相信领导的决策能力，我们的工作是领会精神、制定具体措施并贯彻落实，过程中需要做到“自觉、自省、自律”。“自觉”是凡事主动，自觉学习不断提升自我，自觉站在不同的角度想问题，主动为业主着想、主动找员工沟通交流，“预想互提”、正面引领，过程中要不厌其烦，相信“努力了总会有收获”；“自省”是经常性总结、反思，一是要提炼成功的经验，总结项目执行过程中或支部活动过程中好的做法加以发扬，二是要找出个人或团队的不足，剖析日常工作中或与业主、员工交流过程中存在的问题，特别是自身在工作生活中没有做到位的地方或忽略的细节，相信“纠偏了总会有进步”；“自律”是主动做到自我约束，思想上牢记中央的8项规定、牢记《党员廉洁自律规范》，行动上保持良好的生活习惯，不依赖“请客”、“送礼”等违规违纪行为，而是通过规范服务和良好沟通建立起与业主或相关单位正常的工作关系，相信“较真了总会有好环境”。来源 WENANdAqUAn.com
通过三天的听课、团队活动和小组讨论，领会到集团党委的用心、感受到身边支部书记的学习热情、也深深感觉到自身的不足，短短三天课程的充电增强了“自信”，找到了通过学习、沟通交流不断恢复、增加“自信”的一种途径，提升了开展好支部工作的信心。“基层最丰富、实践最生动、群众最智慧”，要用互联网的思维，脚踏实地，自觉、自省、自律做好本职工作，为高质量的申通地铁奉献一份力，用专业精深、追求卓越的态度做好咨询服务工作。
作为一名基层的党支部书记，在日常基层支部工作中，做到“多走、多听、多做”外，我觉得党员责任区的平台也是基层党务工作不可或缺的一部分，党员责任区总结了各个不同时间段员工的关注热点及思想动态，体现了党政工作的民主性、开放性。
党员责任区把党员的先进性带入一线的同时，又有机地将各线路各班组的关注点放在同一平台去整合及反馈，以党员为节点，由点及面，让基层的党政工作开展的更有针对性，更加的人性化。
在工作中还应注重“四个结合”：向书本学习与向老师傅学习结合起来，把理论知识及实际经验有效的融合，“三人行必有我师”，在工作中不断学习进步，充实自己，达到事半功倍的效果；把传统做法与新媒体运用结合起来，如微信公众号的推广，新媒体平台视频资料的观摩等，让党支部的组织生活形式更为丰富，学习平台更为多样化，更好的促进党内交流，开拓多样的宣传平台；把“整合内力”与“借好外力”结合起来，增强党内凝聚力、向心力，发挥其创造性，不断增强基层党建的核心竞争力；把“精细化管理”与“人性化操作”结合起来，建立良好的工作氛围，充分调动大家的积极性，提高员工的工作“幸福感”，共同把支部建设好。
通过培训使我感想颇多，然而静下心来细细回味，竟然发现“压力”两字出现最多。老师的讲课用数据、事例充分阐述，语言幽默，课堂气氛活跃。再回想我们支部的党课，一直停留在照本宣读的层面，效果可想而知。这让我感到了来自政治素养不够的压力。
分组讨论及课下交流书记们都很踊跃，经验一起分享讨论，问题也丝毫不回避。从交谈中我意识到平时自己在工作中碰到的困难大家也都碰到，但很多书记硬是利用有限的资源把支部工作开展的有声有色。这让我感到来自同为支部书记们带来的压力。
人到中年无论是工作还是家庭都肩负重担，室外拓展就暴露了平时缺乏运动，作息安排不够合理，身体素质有所下降。这让我感到了自我调节不畅的压力。面对如此种种压力，要迎难而上，化为动力，才是我一名基层支部书记的本色。
作为一名基层的党支部书记要做到在日常工作中不仅要自身的业务能力要提高，而且在政治思想上要不断的充实自己。还要努力的抓好基层党建工作，抓好国有企业党建工作，必须坚持以人为本，从群众中来，到群众中去。
职工是国有企业的主体，基层党员是国有企业党建工作的核心。在强调国有企业领导人员在党建工作中以身作则、积极发挥模范带头作用的同时，更重要的是，要让职工群众、基层党员以满腔热情投身到党的建设中。
作为基层的一个团队必须做到团结一切力量，互相配合，敢于承担，就像扩展训练所体现的团队合作，互相信任。作为一个支部要心向基层、深入基层，同职工群众心连心。要保障职工群众参与公司治理的知情权、参与权、表达权和监督权，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实维护好职工群众的切身利益，使党组织成为职工群众的贴心人，帮助他们解决工作生活中存在的困难，提高职工群众的归属感、幸福感，从而增强党的向心力和凝聚力。
我身处10号线地铁运维一体化的环境下，光是普通的理论课程，并不能很大程度上使我获得特殊的学习体验，作为支部书记的我，必须深入群众深入一线，才能更好的理解基层员工的需求。做好基层员工党员和党组织之间沟通的桥梁，这也使我对这次培训的效果产生了一丝疑问，然而，这一切问题的解答，都让我在第三天的拓展训练中得到了回应，所谓的寓教于乐，就应如此。
基层员工的工作永远是在一定的规范和框架下才能开展，因为没有规矩不成方圆，同样的过多的规则，也会限制员工的积极性和创新意识，让员工开始习惯于墨守成规，这时候就需要一种新的思路来带领员工的进步。
以基层管理来说，最基础的就是人管人，领导一言堂的人治时代，已经被时代所摒弃，唯上不唯真的状况已在我党的历史上造成了无数的教训；更上层的是制度管人，也就是现在较为流行的管理方式，条理分明，环环相扣的规章制度，能够最大程度的避免员工出错，但是相应的，员工的活力也就被彻底抹杀；所以，在日常管理中，我们更应追求的是一种寓教于乐，文化管人的方式，即塑造一个良好的工作文化，支部文化的氛围，来带动这个支部的基层工作的开展，在确保严肃认真的条件下，增加活跃进步的元素，正是在这样的目标引领下，支部党员积极深入基层，了解员工需求。
在10号线特殊的运维一体化条件下，在获得技术安全的保证后，面对一系列技术瓶颈及人员整体水平还不是很高这一矛盾，支部党员为车站岗位业务合并提供了大量的理论依据和可行性方案，党员同志尤其是年轻党员切实看到支部工作带来的好处，从而带动了广大群众，组织的向心力也获得了极大的提升，体现了基层组织是真正有凝聚力和战斗力的组织。
在拓展训练和以后的工作开展中必然会碰到各种各样的问题和矛盾，而如何克服困难、解决矛盾，完成工作就需要做到以下几点。
首先不能置身事外一意孤行，要凝聚党员群众发挥集体合力。其次要目标明确，有的放矢，要落实安排好每个人的任务，发挥各自的主观能动性，并且对于集体要给予信任。第三，在有人碰到困难时候，多鼓励少斥责，要互帮互助。第四，要善于分析和总结，分析原因，总结经验教训。
在新形势、新要求下，支部书记在工作开展中要凝聚党员群众，明确目标，群策群力，不怕困难，并寻求突破和创新，真正地把把工作落到实处。
结合培训中提到支部书记能力提升的方法，注重把传统做法与新媒体运用结合起来，“微信党课”的小、精、新案例分享，对照我们支部，随着线路不断延伸，面对一线员工分散、夜出班听课常犯困等弊病，都让我们想到要更好地结合支部“地铁十三缘”微信公众号这个平台。围绕运营服务管理中的难点和重点，要继续做好“抓示范引领，抓活动载体，抓素质提升，抓承诺兑现”这四个方面，通过抓好技术党课、管理党课、安全党课等，不断提升党员综合素质。
通过此次培训学习的所感、所悟、所思谈谈自己的几点体会。
一是党支部书记必须要有岗位责任意识。党支部书记是党支部日常工作的领导者、组织者，对党支部的全面工作开展负有直接责任，这就要求我们支部书记必须要有非常清晰的岗位责任意识。有了这个意识，支部书记才能够认清楚支部书记的岗位要求，履行好支部书记的义务和职责，从而将党建工作和业务工作有机的结合起来，统筹推进，合理的分配好自己的时间和精力，去努力争取党务工作和业务工作双丰收。
二是党支部书记必须要注重能力培养。当好党支部书记，要有满腔的热情、良好的愿望和充沛的干劲，但有了这些还远远不够，最重要的还要掌握正确的工作方法，注重工作能力提升。目前基层党支部大多是兼职书记，学历虽然很高但工作思路和方法还不够多。通过此次学习，我认识到支部书记在不放松自身学习的同时，还要掌握一些党建工作的基本方法。例如：要注重充分发挥支委会的作用，虽然党支部书记在日常的党建工作中主持全面工作，但不能包揽一切，要鼓励和信任其他支部委员去大胆开展工作。营造良好的组织环境，充分调动其他支委和广大党员参与组织活动的积极性和自动自发性，做好上情下达，下情上传，促进党支部成员之间的交往和沟通，创造良好的文化氛围。
三是党支部书记要有不断学习的能力。常言道：“活到老，学到老”，作为支部书记尤为如此。我们长期在基层工作，工作对象是各业务单元的每一个员工。随着社会不断发展，企业生产关系的不断革新，员工们的思想也在动态变化，尤其是年轻员工，思想活跃，如果支部书记不坚持持续学习，极易容易和年轻员工产生“代沟”，缺少共同语言，从而使我们的工作开展举步维艰。因此，我们要坚持不断学习，及时了解时事热点问题，及时学习地铁发展情况，及时掌握员工心理状态，及时梳理支部工作难点。这样才能更好的和普通党员、基层员工保持高效的沟通，才能更好地开展支部工作。
三天的培训总结成一句话：“内心有多强，格局有多宽”。三位老师的讲课让我更明确了新时代下社会主义建设的核心内容，让我懂得要发挥出支部的先进性必须自身过硬，支部书记要有一身正气、熟练的语言表达能力与深厚的文字功底，积极传播正能量的同时善于思考总结，带头让支部的党员们养成阅读与写作的习惯，打造出一支有特色、接地气、高素质的宣传队伍，引领大家向前走。正如我们户外拓展训练中走天梯训练，大家齐心协力，劲往一处使，最终取得成功。总之，一个书记要有强大的内心，才能用思想引领队伍，才能创建出支部的格局。
这次培训有文件精神的导读、有支部书记岗位意识的培养、有公文写作辅导，还有发挥团队精神的拓展训练，时间紧凑，内容丰富，使我们收获满满。在当前党建工作新形势、新任务、新要求下，我们更应结合实际，积极探索基层党建工作新途径，有效地把党建工作贯穿和渗透到基层班组、各个党员岗位以及企业开展的各项活动中去，要始终坚持抓党建从运营生产入手，通过发挥党员先锋模范作用，实现地铁运营的安全高效，形成合力、更好地推动企业发展。
这次集团党支部书记轮训班，有党校专职老师对十九大和两会精神的解读，有集团专职党务老师多年工作经验的分享，但最让我感到印象深刻的还是拓展活动。我也曾参加过其他一些基层党组织负责人的相关培训，但拓展活动引入党务培训，我还是第一次遇到。通过自己的全程参与，结合对培训工作的理解，我有以下几点不成熟的思考。
一、拓展活动的引入，增加了党务培训的活泼性
党的活动具有其严肃性，党务培训作为党的工作的重要组成部分，天然具有其严肃的特性，但严肃并不排斥活泼。以往的党务培训，通常都采用请相关专家、学者解读党章和党的相关文件的方式，培训形式相对单一，培训过程相对枯燥。本次拓展培训，通过“中国球”“卢定桥”“建通道”等几个小游戏，让大家在嘻笑间，又分别共同地重新回顾了党史，增加了对支部凝聚力建设的认识，提升了对有效沟通的理解。
二、拓展活动的引入，提高了党务培训的互动度
个人以为，党务培训的重点在制度和实务学习。但无论是制度还是实务学习，通常都会以文件解读为主，在这一过程中，培训师和学员间以及学员和学员间的互动都相对较少。引入了拓展活动，为完成拓展中的一系列小游戏，无论主动与被动、参与的多与少，都必须要求培训师和学员的全力合作才能完成。在游戏中碰到的各种难题，都需要大家的集思广议、统一思想才能解决。游戏结束，培训师的提问、引导、点评又能一次次引起学员的思考。
三、拓展活动的引入，提升了参培人员的获得感
拓展活动引入党务培训，就培训效果而言，我认为提升了参培人员的获得感。这里的参培人员，既包括了培训师、学员，也包括了这次培训的组织者。对培训师而言，可以了解学员的思想动态，更好地完善培训内容；对学员而言，可以加深对学习内容的掌握程度；对组织者而言，可以持续提升。本次活动通过上述的三个小游戏，让我对党的基本制度——民主集中制又有进一步的理解。民主集中制确实是我党解决各项难题的法宝，三个小游戏都需要围绕这一原则，集思广议、统一思想、核心决策，方能完成。
很多人包括我在内，总认为“在游泳中学游泳”才是提高写作水平的不二法门，总感觉那些关于写作的书和所谓的文学班，要么坐而论道、夸夸其谈，缺乏实用性和操作性；要么从理论到理论，从概念到概念，没有鲜活的实例。
本期申通集团党支部书记轮训班，由周xx老师主讲的《基层党建公文写作》最大的特点就是实用性。各类的工作总结、工作案例、工作交流、工作计划，周xx老师都能够言简意赅地阐明要求、讲清特点，使学员一目了然。会议报道、先进事迹、微信文稿、党建展板等宣传文稿，他更是结合了大量的范文，摆问题、提要求、讲技巧，贴近实际，实实在在，不拐弯抹角，不故弄玄虚。每篇范文，言之有物、言之有理、言之有情，有实、充实、平实。整堂写作课，学员们不感到生硬、不感到枯燥，如品好茶，如饮佳酿，读之有味，赏之有趣，悟之有益，引人入胜。
目前不少支部书记是兼职书记，日常的生产工作比较烦忙，常将党支部的计划、总结、报告、纪要、通讯交给他人捉刀。我觉得如果有时间还是需要亲自撰写，经常动动笔，能够使自己以敏锐的眼光发现问题，以冷静的心态看待问题、以睿智的思维分析问题；更能活跃思维，提高语言组织能力，在倾诉中宣泄情感，陶冶性情，于工作于个人可谓益处多多。