近两年，我一直从事人居环境整治相关工作，见证了__镇人居环境的嬗变，尤其是今年上半年我镇出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》后，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明选人用人导向，镇村干部紧紧围绕环境提升年的目标，__镇面貌发生了翻天覆地的变化。
自园区一体化以来，__镇虽高度重视农村环境治理工作，投入一定资金实施环卫外包，但环境并无明显提升，仍有部分垃圾堆清理不到位、沟塘浮萍反复，在市五位一体考核中排名不理想。20__年下半年，__镇成立由党风政风监督员、群众代表、镇村干部组成的“五位一体”考核组，每周打分通报，考核结果与奖金挂钩，调动了村干部的积极性，农村历史遗留的大面积的垃圾堆放点得到清理，河道沟塘大面积垃圾已得到治理，农村人居环境得到初步改善，但距其他县市区重点乡镇还有一定差距。
实施两个《办法》以来，镇村干部的积极性被充分调动，农村环境作为绩效考核的重要内容，从以往只有各村五位一体负责人关注变为如今人人争着参与。为争先创优，不少村干部每天自带工具下河捞浮萍、清垃圾，短期内垃圾沟的情况基本消失。本人牵头农办每月到村巡查，发现环境问题及时交办，落实“常态督查—问题销号”的闭环式机制。今年以来，共下发农环问题告知单285期，整改问题点位1700余处。
在积分制考核制度的激励下，__镇形成了重实绩、重实干、重担当，让“能者上”形成导向，农办上下鼓足干劲、勇于担当，积极投身环境整治，一季度统筹各村共清理河道沟塘402条，割除枯黄植物212公里；推行“以河养河、生态保洁”河道管护新模式，积极引导村民参与“自己的河道自己管护”工作，今年清理89条河道，发包给附近村民承包养殖。
针对部分等级河道因存在坝头坝埂或断头河导致水体不流通，水质变差浮萍满河，我多次沿河逐一排查每一个堵点，用脚步丈量每条河道，经过反复勘查，制定了水系连通工程，上半年对窑圩中心横河、中心竖河、天星竖河、高桥中心横河、通姜界河通过清淤疏浚、拆坝建涵等方式实现水系连通，拆除坝头10个，埋设涵管6个，清淤疏浚河道14。44公里，通过打通断头河，沟通水系，消除河道富营养化，使浮萍水草无生长条件。
为积极引导农户参与农村人居环境整治工作，我们将探索实施积分制奖励，将农户房前屋后环境卫生纳入积分制评价内容，充分调动群众热情，以小积分推动乡村大治理，助力人居环境整治提升，相信在不久的将来，会形成环境整治人人参与、美好环境家家受益局面。
今年以来，在镇党委领导的正确指导下，__镇的积分考核制度极大地调动了全体干部的干事热情。短短几月时间，镇区的面貌焕然一新。依托考核机制，镇区各类“散乱污”、违章建筑等情况得到了极大的改善，环境卫生情况也有了较大的进步。
一、以率当先，激发干部队伍攻坚克难的精神斗志
自去年10月来到__镇，作为中队负责人，我得到了很多历练的机会，在各项攻坚中不断提升自身的学习能力，努力完成攻坚任务。我冲锋一线带领队员参与废品收购点攻坚行动，清理废品收购点共120处；清理乱占用土地堆放木材约2000；处理新增违建约20余处，面积约600，清理存量违章约70处，面积约3000方；拆除卫片违章共约3200；拆除违规楼顶广告、落地广告约200平。
二、以积分考核鞭策工作动力，历练求真务实的工作作风
积分考核制度既匡正了干的导向，又形成了干的动力，在重、难、险任务面前让有理想、有担当的同志主动挑担子，担责任。通过攻坚任务积分考核评定，推荐、提拔优秀执法队员、执法辅助队员两名，分别担任中队指导员、副队长，激发团队你争我赶的干劲热情。积分考核机制鞭策我们要以钉钉子精神抓落实，在攻坚任务中要以务实的工作作风去担当，这为我们立足岗位、挺膺担当指明了方向、增添了斗志。「 wWw.weNandaquAN.com 编辑发布 」
在镇党委政府的决策部署下，我们有信心和决心，通过不懈的努力，全面履行好城市管理的各项职能，和__人民共建美好家园，真正践行“人民城市人民管，人民城管为人民”的宗旨理念，努力锻造执法队伍并使之成为“可以信任的一支队伍，百姓生活中可以依赖的一支队伍，急难险重时可以战斗的一支队伍”。
今年来，镇党委、政府先后推出攻坚积分制和绩效考核两项创新性考核办法，两个《办法》内容明确简洁，紧扣镇散乱污整治、违章拆除、信访化解、城乡环境提升等重点工作。在两个《办法》的激励下，__镇广大党员干部勇挑重担，早出晚归拼搏一线，以奋斗姿态展现着实干担当，用心书写__镇高质量发展新篇章，我深受感召，紧紧跟随“大部队”，以“指挥棒”落棒点为目标，一心想要干出成绩，为__镇老百姓带来实实在在的好处。
创新干部考察模式，人人都是“千里良驹”
我镇今年依托两项积分考核制度创新了干部考察模式，用数据说话、用积分论成败，通过量化考核指标这一举措，将谁能干实事、谁在干实事明明白白展示在全镇上下面前，也给了镇村上下更广阔的干事创业平台。在这一模式下，我从八字桥村到房征办再到综执办，得到多岗位锻炼的机会，不断完善自身各项专业能力，提高和群众打交道的能力，为干事创业积蓄力量。最终上半年，在同事和组员的帮助努力下，我紧盯指挥棒，以昂扬的态势超前完成了8处占地1470平、违建面积160平米的散乱污堆场清理，拆除卫片建筑面积600余平米，组织协调清运渣土近11000余车次，收回土地近83亩5万平方米，在攻坚积分排名中勇夺第一！
树立鲜明用人导向，人人都能一展抱负
今年，我镇建立起干部一线成长“专班机制”，把考核情况作为识别干部、年度考核、绩效奖内部二次分配的重要因素，让扛得了重活、打得了硬仗、敢担当有作为的干部有进步空间，树立起干事创业“新风向”。在这一政策的激励下，4月中旬我接手芝山广场便民疏导点提档升级目标后，立志一定要圆满完成任务，让芝山广场龙虾啤酒节在苏锡通乃至南通大放光彩。早七点到、晚九点离开可以说是我很长一段时间的工作常态，和电工、施工方一遍遍对接方案，一个个核对待入场摊贩，根据功能分类，确保广场各种类摊子都有，划定停车场、电瓶车停车区域……那段时间每天在太阳下晒着，但我丝毫不觉得疲累反而充满了干劲，我深知那是自己最充实的时光，我也相信在两个《办法》的推行下，我的付出努力绝不会白费，作为综执办主任，我也希望通过我的不懈奋斗，带动部门同事在竞争中共同进步、在互助中永争第一。
水不激不跃，人不激不奋。两个《办法》让一线工作法在__镇落地生根，200多名镇村干部纷纷走出办公室，深入广大农村，与群众面对面谈心，零距离交流，从管理者变为服务者，以求真务实的工作作风，树立起了实干担当的形象，赢得了群众的真心点赞，__环境面貌焕然一新，我也将继续奋斗在一线、攻坚在一线，始终为__镇发展贡献自己的力量！
今年以来，党委政府研究制定积分制考核制度，科学搭建锻炼提升平台，全面激发了广大干部履职动能，真正引导我们做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨。
在村居一线践行服务宗旨
今年三月份以来，通过挑战各项攻坚任务和参加城乡环境积分制巡查，我和同事们将更多的时间和精力投入到乡野农村、田间地头，晒黑了脸庞，熟悉了农村和群众，发现与解决了很多突出的城乡环境问题，在环境提升和矛盾处置等一线服务过程中增强群众工作能力，接受住群众检验。身为基层干部，只坐在办公室，我们就无法认识群众，熟悉群众，不能了解民情民意和民风民俗，掌握基层治理的关键问题和堵点，我们只有走进群众，才能真正在基层扎根。
在攻坚一线提高能力素质
小小磨炼是成长的必由之路，做难事必有所得。在参加多轮攻坚行动中，我们遇到各种各样的困扰和问题，有进不了门见不到面时的窘迫，有面对任务束手无策时的焦虑，有稍有进展却被出尔反尔时的愤懑……难题面前，我们学会了涵养静气，耐心细致地厘清任务要求，通过多方联络，反复上门，向身边的领导同事请教，向村里的街坊邻居问路，把握攻坚工作的关键点和实践力度，抽丝剥茧，一步一步解决问题。我们在攻坚过程中收获了成功的喜悦，而且随着困难的增加，成功的喜悦也会增加，这是难得的积极心态和经验积累。
在考核一线坚守政治立场
在城乡环境问题巡查积分制考核实践过程中，各办公室的考核团队始终坚持原则，保持头脑清醒，牢固树立一盘棋意识，守规矩，讲是非，严格执行积分制考核制度，面对考核任务的不断优化，主动做出自我调整，不断适应考核机制，坚决摒弃因循守旧的保守思维和安于现状的传统心态，真正打造工作干劲，创立工作品牌，努力做众志成城的事。
在求真务实导向与精准考核激励中，我将进一步对标找差，反思不足，继续和志同道合的伙伴们以饱满的工作热情，昂扬的精神状态，持之以恒攻克难关，同时保持清醒头脑，积极在经验和成果中汲取营养，不断适应新的任务和挑战。
20__年，__镇制定了对镇村干部新的考核办法，在新的考核机制激励下，镇村干部走出办公室，实干担当，真正做到从群众中来，到群众中去，以奋斗的姿态为__镇的发展贡献自己的力量，推动__镇城乡环境的改善，同时也提升了镇村干部的精神状态。
一、扎实做好本职工作，在窗口一线践行服务宗旨
作为窗口部门，每天都会接待很多来办事的老百姓，窗口服务的宗旨是为群众多办实事，让群众少跑路。社保部门主要办理城乡居民养老保险、就业服务、退管服务、征地业务，这些业务事关百姓的切身利益，与他们的生活息息相关。截止目前，我已为665人办理城乡居民养老待遇，办理居保注销登记402人；指导178人办理失业登记；办理灵活就业人员社保补贴116人；开发公益性岗位，已为4名就业困难人员提供公益性岗位服务；协助天星村建成“家门口就业服务站”，完成揭牌仪式；组织第八轮退休人员体检，落实1174名退休人员体检任务；推进87号文征地人员进保工作，完成第一年龄段人员139人安置费的发放，发放金额326。65万元，落实第二年龄段人员参保方式选择，保障模拟93号令人员每月生活费的正常发放，发放金额总计1311。2869万元。窗口工作琐碎繁杂，正所谓“勿以事小而不为”，只有将老百姓的每件小事做好，才能真正为百姓解决问题。
二、深入田间地头，在考核一线展现团队精神
为了推动__镇城乡环境大改善，__镇制定了城乡环境问题巡查积分制考核办法，鼓励大家走出办公室，深入群众，走进田间地头。作为基层干部，只安于坐在办公室，无法熟悉乡村环境，也发现不了农村存在的问题，政社办20名工作人员团结协作，互相帮助，积极应对考核任务。在考核制度的鼓舞下，我们主动进行自我调整，调整心态、调整思维、调整方式方法，摒弃因循守旧的保守想法和安于现状的传统心态。新的考核制度给大家平淡的工作生活注入了新的活力，大家在做好本职工作的同时深入农村，巡查问题，让我们有机会了解农村面貌，发现农村问题。当看到我们发现的问题被整改后，农村环境焕然一新，河道的水变干净了、气味难闻的垃圾不见了、荒废的土地复垦了、违规停发的车辆变少了，__镇的城乡环境大变样，我们的心情也跟着愉悦起来。
人生难得几回搏，此时不搏待何时。正是__镇党委制定的《两个办法》让广大的镇村干部重燃激情，激起了干事创业的信心，为广大镇村干部提供了大展拳脚的机会，敢于争先，敢于攻坚，敢于担当。今后我将继续紧跟党委政府的步伐，参与到各项考核和攻坚任务中，锻炼自己的本领，提升自己的能力。
村两委是党委政府密切联系群众的桥梁和纽带，推行《积分制绩效考核办法》和《攻坚人才积分制管理办法》，是进一步压实工作责任，充分调动村干部的工作积极性，切实转变工作作风，全面提升为群众服务的工作质量和工作效率的重要举措。
一、凝聚合力，激发干事动力
积分制推行，为每位村干部设定积分考核细则，将村干部考核转变为量化比较，先进后进一目了然。让每个村干部身上有担子、心中有压力、工作有动力。今年以来，南兴村以提升人居环境为切入点，以河道清理、废旧收购、乱堆乱放整治、村容村貌提升为主攻方向，村两委班子成员聚心合力，撸起袖子齐上阵，放弃节假日，不畏太阳晒，人人积极参与环境整治。上半年，全村清淤、清理河道52条，总计长度13000米；集中整治、清理废旧收购点25家，拆除棚披、违章建筑500平方米，拆除大棚35亩，村容村貌有了很大提升。
二、积极参与，争先创优
积分制考核，将镇村干部积分情况与绩效报酬，评优评先，成长使用挂钩，将每个人的工作绩效、成果，完全展现在大家眼前，形成争先创优，你追我赶的良好氛围。2023年，__镇党委政府围绕奋力提升人居环境，全力营造干净整洁、文明有序、舒适宜居的生活环境，着力解决脏、乱、差问题，重点针对废旧收购、乱堆乱放、棚披搭建开展攻坚整治，我积极参与各项攻坚任务，在工作中，注重坚持用心、用情、做好政策的宣传、教育，组员深入基层了解情况，有少数群众不理解、不配合，我就与组员不厌其烦地反复做工作，用真心、动真情，用实际行动得到他们的理解、支持、配合。
在今后工作中，我会坚持绩效考核导向，充分发挥党员干部先锋模范作用，努力为__镇的各方面事业发展贡献自己的力量。
不驰于空想，不骛于虚声。今年上半年，为进一步激发领导干部的干事热情，镇党委、政府制定执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》，并在工作推进中不断优化完善。通过考核激励，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制，充分调动大家工作积极性，直面民生难题，解决群众急难愁盼。
一、以考促干，成为工作的“行家里手”
坚持考核引领，立足负责的镇区环卫工作，紧紧围绕考核办法，始终坚持一线工作法，每日对镇区环卫工作进行巡查，对保洁不到位的点位及时与环卫公司沟通，并对整改后的问题进行“回头看”，做好闭环管理；对群众投诉环卫保洁不及时等工单，现场核实情况，上半年共妥善处置回复20多份投诉工单；为进一步提升人居环境水平，共新建通海中学西侧和芝山广场东侧两处公厕，方便周边群众；6月份我镇开展“龙虾啤酒节”活动，带动经济发展的同时，极大丰富群众的夜间生活，感受浓浓的烟火气。为确保活动期间为群众提供良好的体验环境，我及时与环卫公司联系，做好活动期间的环境保障工作。
二、以考促干，聚焦群众的“急难愁盼”
干部干部，“干”字当头。上半年，我主动报名参加镇攻坚行动，不管是小区车库液化气瓶整治、散乱污整治，还是卫片拆除，都以钉钉子精神，敢于啃“硬骨头”、敢于当“热锅上的蚂蚁”。在散乱污清理整顿行动中，不理解的企业主从最开始的“闭门不见”到愿意主动与我们聊家常，我通过以真情换真心，深入剖析散乱污存在的安全隐患，最终顺利将长达十余年的散乱污堆场清理干净并复耕到位，顺应了周边群众的呼声的同时，美化了周边的环境。考核的初衷，不仅是让干部发现问题，更要解决好问题。入夏以来，河道浮萍一直是困扰周边群众的一大难题，浮萍导致水质恶化，甚至出现黑臭问题。为能解决这一难题，我与天星村村干部一起协助保洁人员清理河道，打捞浮萍。
通过以考促干，不仅让我本人经风雨、见世面、长才干，更让我主动从群众的智慧中俯拾仰取，躬下身子、放下架子、舍下面子、主动融入群众，主动为群众办实事，营造“越干越会干、越干越想干、越干越能干”的工作氛围。
考核是乡镇工作的重要抓手，考核作用的发挥直接关系队伍建设成效。面对城乡环境“脏”、基层治理“乱”等难题，镇党委、政府研究制定镇村干部考核制度，出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》，推动重点工作提质增效。针对散乱污整治、违章拆除、信访化解等难点工作，出台攻坚人才《积分制管理办法》坚持精准考核，持续提高考核精准性、实效性，进一步推动大家担当作为。
考核制度调动了大家工作的积极性，上半年，我主动报名参加镇攻坚行动，不管是小区车库液化气瓶整治、“散乱污”作坊整治，还是卫片拆除，我都以身作则、奋勇争先，敢于接最难的任务，挑最重的担子。在攻坚工作中，难免会遇到老百姓不愿意沟通、不理解我们的工作，觉得是不是就是在针对他的情况，面对这些，我没有退缩，一次次的登门，一通通的电话，从刚开始的反感，闭门不见，到后来的笑脸相迎，我掌握了工作的精髓，首先要做的是学习好相关政策，做好充分准备，面对老百姓的问题，要能给出准确的回复；其次要学会换位思考，要以情感人，让老百姓理解我们的工作，从感情上接受与认可我们，工作时要有耐心，多用心，反复做工作，有些时候已经找到问题的解决办法，但是往往容易旁生枝节，又出现新的情况，这就要求我们要有耐心，经得起各种考验。
5月，芝山广场啤酒龙虾节进入冲刺阶段，为了更好地保障活动现场环境，让每一位游客和市民都能玩得开心，吃得安心，我积极参与到现场保障工作中，对之前的40余家摊位进行餐车整改督促，每天下午在摊位进场之前就等在广场上，做好相关信息核实工作，在餐车整改完成后，针对啤酒节人流量大、安全隐患多、管理任务艰巨的实际问题，每天我和队员们都坚守在广场一线，九十几个摊位的摆放需要进行合理规划，一次又一次地调整，消除各类安全隐患，对重点区域和场点进行隐患排查，做到不留死角，对广场周边市容秩序、占道经营、非机动车辆停放等进行管理，确保活动能顺利进行。
这段时间，我在工作中得到了很多，但还是存在一些不足之处，在今后的工作中，我会树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，积极与群众打交道，融入到群众中去，为民办实事。
今年以来，为有效激发村干部动力，扭转“干好干坏一个样”错误思想，__镇紧紧围绕发展大局，从日常管理入手，探索实行村干部积分管理制度，带动作风转变，提升治理效能，让村干部作风建设和干事创业面貌焕然一新，基层治理效能得到明显提升。
“积分”发挥“大作用”
镇党委政府从农村环境、小区管理、难题攻坚、违章建筑、安全监管、招商引资、秩序维稳等重点工作出发，进行科学绩效积分制考核，激发村干部在乡村治理和发展建设中的认同感和责任感，形成工作合力，推动各项工作稳步发展。
作为塘坊村的头雁，今年也正好是我到村工作的第十个年头，我深知有多大担当才能干多大事业，我们正身处实干奋进的时代，必须有功成不必在我、功成必定有我的责任感和逢山开路、遇水架桥的拼搏劲。在统筹好本村各项工作的同时，自我镇城乡环境整治攻坚行动号角吹响以来，我积极响应号召并成为一名攻坚组长，带领组员参与每一轮的攻坚行动，累计完成清理9处废品收购点，拆除违章及棚披350平方、拆除围挡80米。
“积分”推动“大治理”
近日，在一处我和保洁人员共同清理河道的现场，一名老伯伯拉着我的手说道：“大热天的，你们辛苦了，现在环境好多了，你们把沟弄干净了，我一定监督好周边邻居不能乱扔垃圾，以后这条河就由我们家来负责。”我笑着对老人家说：“谢谢大爷您夸奖，请您和邻居们放心，我们村里一定继续努力，把环境整治工作弄好，保证工作不走过场，做到实处。”
积分制开展以来，各兄弟村间争相“挣分”，“挣”出了基层组织活力。前段时间我带领班子成员对村里各处边界角落进行排查，发现两处大面积散乱堆场，各类垃圾遍布，清理量很大，后历时半个月对排查出的问题地段进行了彻底清理及复耕，同时要求相应的网格员加强巡查，确保清理一处就彻底销号一处。
“积分”驱动“大变革”
通过积分制管理将村干部考核由抽象评估到具体量化，将村干部工作乃至一言一行完全展现在大家面前，接受同事、群众的监督和评议，促使村干部主动联系群众，尽最大可能地为群众办实事、办好事。
以往的绩效考核是以村为单位，这就导致考核排名靠后村的村干部产生“反正是落后村，自己工作再好也是落后村”的错误思想，现在实行村干部积分制考核，将各项工作直接与每个人绩效单独挂钩，使得大家的工作更加积极主动。经过上半年的实践，我村各项工作蹄疾步稳、扎实推进，取得了实实在在成效，积分制管理“积”活了基层治理活力，成为推进乡村有效治理的有力抓手。
作为村书记要有担当才能承大任，历考验才能长才干。我将继续敢闯敢试、敢作敢为，努力成为能担重任，让组织放心、让群众满意的新时代基层工作者。
为激励镇村干部担当作为助力乡村振兴，镇党委政府出台了《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》，以新理念、新思路、新举措践行“四敢”要求。自实行积分制管理以来，大家你追我赶聚力攻坚，争先恐后勇争一流，由“等事做”变成“找事做”，“混天数”变成“挣积分”，这种向善向美向好的积极转变，不仅推动全镇各项事业蓬勃发展，更给群众带来更多的获得感与幸福感。
一、让干事者有舞台、实干者得实惠
曾几何时，“干多干少一个样”“出工不出力，出力不出彩”等作风上的沉疴旧疾，成为阻挠__镇高质量发展的“枷锁”，这些看不见但却摸得着感受得到的沟坎，令人有劲却使不上。如今镇党委政府出台了两个《办法》，一把标尺量到底，逐条加减分，工作成效一目了然！有了这把标尺虽然压力重了，但干事创业的责任感也更强了。全体镇村人员进行“同台大比武”，设立公平公正“排行榜”，对个人、部门得分进行排名公示，排出能力，排出差距，形成强烈的“分厘志得、分毫必争”意识，推动全镇干部形成“九牛爬坡、个个出力”的良好局面。
二、在历练中强素质、磨砺中展风采
过去的半年，是紧张充实的半年、是攻坚克难的半年、更是成长收获的半年。组织人事工作业务性强、严谨规范，工作中，我始终追求卓越、精益求精，高标准做好人员待遇落实、任免调动、考核管理、档案维护、离退休等工作。与此同时，我也积极报名参加攻坚任务，投身到芝山广场首届龙虾啤酒节的志愿服务中，引导车辆安全有序停放、维持活动场地周边道路通畅；在美食区、舞台区、流动摊贩区等区域值守，提醒商家注意用气用电安全，开展食品安全宣传，向在场的消费者倡议节约用餐，养成勤俭节约的好习惯；积极做好现场隐患排查工作，督促责任单位落实现场设施设备的管理。在浓浓的啤酒龙虾节氛围里，为游客带去一份安心，龙虾节活动热度持续，我为人民服务的热情只增不减。
小小的积分，满满的仪式感，承载着对__镇这个大家庭的集体荣誉感。干事创业的号角已经吹响，迎着困难上，顶着压力干，把心思用到想干事上，把胆识体现到敢干事上，把功夫用到干成事上，一定会在乐于工作、精于工作中实现自我提升、自我发展。
20__年新年贺词中____寄语青年：“要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年。”20__年新冠疫情的阴霾逐渐散去，正是我们以“敢于创新、敢于争先、敢于攻坚、敢于担当”的精神投入__镇“环境提升年”的大好时机。
一、生逢其时
今年以来，镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。两个办法相辅相成，又各有侧重。《积分制绩效考核办法》侧重于激励镇村干部实干担当，走出办公室，深入群众中，发现问题，解决问题，根据积分高低兑现绩效工资，拒绝“大锅饭”，让“躺平”人员无所遁形。攻坚人才《积分制管理办法》侧重于激发镇村干部敢于直面困难，百折不挠，“不破楼兰终不还”的精神面貌，在攻坚一线发现人才，选拔人才。党委政府坚持公平公正公开考核，不断优化完善考核制度，严肃运用考核结果，极大的激发了镇村干部干事创业的热情。
二、当奋斗其时
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。今年以来，我紧跟党委政府的考核“风向标”，主动报名参与各项攻坚行动，在攻坚组员的共同努力下，完成了10处共计占地1100平米，违建面积100平米的非法废品收购点清理。参与化解了一件国家信访积案。顶着烈日参与芝山广场绿化、监控、毕业晚会节目演出、停车场建设管理等等，为“芝山广场首届龙虾啤酒节”保驾护航。7月以来，镇机关干部的绩效考核办法出台后，我和房征办的同事们一起深入田间地头，直击环境突出问题，与村居干部一起为城乡环境的提升献策献力。巡查中明显可以感觉到农村河道变干净了，荒废的土地复垦了，积存的大片垃圾清理干净了，小区维修速度变快了，城乡面貌和干部精神状态双双提升了。
“生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时”。在今后的工作中，我将继续紧跟党委政府的考核导向，和房征办的同事们一起走出办公室，在一线服务群众，在一线锻炼本领，在一线奋斗其时。
今年以来，镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。这两个办法的出台是向“精神萎靡、态度不端、缺乏自律”的“躺平式干部”亮剑，彻底破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，让干部不能躺平，也不敢躺平。通过正向激励，搭梯子、压担子、给位子，真正推动干部敢为、敢闯、敢干，工作更有劲头、更有奔头。
作为一名退伍军人、共产党员，我始终做到退伍不褪色，牢记初心使命。作为村书记，我始终不敢有半点懈怠，紧紧围绕镇党委政府中心工作，坚决执行好上级交办的各项工作任务，全心全意服务好村民。在今年政府发动的五大攻坚行动中，我多次担任攻坚组长，面对难题，主动担责，带领组员迅速行动，圆满完成了攻坚任务。行动以来，接触到散乱污作坊存在的种种“脏乱差”现象，我更加深刻认识到全镇环境提升的重要性和必要性，深刻认识到周边人民群众追求优美居住环境的迫切性。作为村书记，只要想到本村还有“脏乱差”现象我就寝食难安。“在其位，谋其政”，我团结和带领村两委班子，全力投身到辖区内环境污染治理中，时刻提醒村全体工作人员，不管任何时候，都要有履职尽责的强烈愿望、干事创业的崇高追求、舍身忘我的工作热情，敢作敢为，为民担当，对于应该做的事，顶着压力也要干；对于应负的责任，迎着风险也要干好，使工作在难中求成、难中争先、难中创优。
作为村书记，不仅仅要自身争先，更要敢抓善管，把提升干部队伍活力，提升基层工作能力作为当前工作的重中之重。镇党委政府出台的两个《办法》是提升全体村干部能力，促进干部纪律的绝对有力抓手。牢记为人民服务的初心，时刻告诫基层党员干部，积分攻坚、绩效考核不单单是为了自己待遇，更是务实为民，服务于民，为老百姓谋利益。增强责任意识，责任所系，人人有份，履责担责，人所必为。时刻提醒村干部，为自己的网格负责，为网格内的老百姓负责。
攻坚克难，彰显的是政治忠诚，展现的是能力素质，体现的是担当作为。两个办法的出台，是为广大镇村干部提供了施展拳脚的平台。我必将拿出在部队时敢啃硬骨头，善于打硬仗的魄力和勇气，为__镇的美好明天贡献自己的力量！
今年以来，镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。两套办法激励镇村干部走出办公室，回到群众中，在一线解决群众难题，在难题中锻炼实干才能。两套办法大大提升了__镇村干部的工作效率，激发了大家干事创业的工作热情。
一、攻坚增加才干
报名攻坚行动以来，本人有幸参与了四次“散乱污”作坊整治、龙虾啤酒节和信访维稳等专项攻坚行动。在一次次的攻坚克难任务中，__镇的人居环境改善了，我的基层工作能力也得到提升。基层工作繁杂，面对的工作对象各行各业，在拥有了这几次的攻坚经历后，让我更加有信心地在面对今后的工作和困难时能够勇于挑战自我、超越自我。
二、积分激励工作
拒绝躺平，不吃大锅饭。在积分考核办法出台后，村居干部每日的工作成绩通过积分榜一目了然，大家你追我赶，谁也不想落后。工作状态由原本是“问题来找我”转变为“我去找问题”，主动地参与到农村环境整治、农路维修和企业安全监管等工作中，在几个月的工作坚持下来，明显感觉到通启桥村的河道清了、农路旁的杂草垃圾净了、路灯亮了、坑洼的农路平坦了，点点滴滴的变化不仅看在我们眼里，连村里的老百姓看见我们也都会竖起大拇指，夸赞一番。
作为一名村干部，既然选择基层，就应扎根基层。党委政府的两套办法就是希望镇村干部能够身子沉下去，脚步迈下去，离开办公室，多去一线发现问题，解决问题。我会紧跟__镇党委政府的决策部署，努力干，踏实干，提升自己的工作能力，端正自己的工作态度，为老百姓办实事，办好事，争取赢得一个好口碑，树立一个好形象。
今年以来，在镇党委、政府的决策部署下，__镇全面吹响城乡环境整治冲锋号。为激励镇村干部担当作为，先后推出攻坚积分制和绩效考核两项创新性考核办法，带动了镇村干部作风效能改变，激发了干事创业的主动性积极性，为广大镇村干部提供一个争先创优、服务群众的激励平台。
积分赋能，激发担当干事内生动力
实施两个《办法》以来，镇村干部的工作的主动性、能动性被充分调动，无论是散乱污整治，还是卫片拆除、龙虾啤酒节等攻坚行动，镇村干部都能够主动参与、积极作为，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的责任与担当，努力攻坚克难，不断锐意进取，圆满完成了各项攻坚任务，向党委、政府交上了一份满意的答卷。通过积分制考核激励，能够真实反映工作效能和实际成效，以“看得见”的形式，推动镇村干部转变作风、挖掘潜能，增强干事创业内生动力，激发内心自觉衍生慢不得的危机感，松不得的责任感，停不得的使命感，让干部与干部之间、村与村之间、部门与部门之间建立良性竞争机制，进而把全部心思和精力投入到__镇“环境提升年”的工作中。
积分赋能，提升担当干事能力水平
今年以来，镇党委、政府紧紧围绕发展大局，切实发挥考核的指挥棒作用，以实绩作为干部“上”“下”的科学有力依据，全面激活了全镇上下的向心力、凝聚力、战斗力。作为一名基层村干部工作者，我积极适应考核，主动报名担任全镇“散乱污”整治行动攻坚组长，这也是我第一次作为组长参加攻坚行动，心里曾缺乏底气，感到能力不足、本领恐慌。但我没有退缩，也未气馁，带领我的组员一起迎难而上，因人而异、因事施策，攻克了一家又一家“散乱污”作坊整治工作，服务对象的认可、周边群众的赞许、人居环境的改善，让我们更加坚定了面对困难不畏惧、不退缩的决心，我们坚决敢于直面问题，坚定干事的信心、找准干事的方向、鼓足干事的勇气，在实践中去锤炼能力和本领，在攻坚克难中提升干事能力水平。
两个《办法》的实施，实现了镇村干部管理考核的精细化、规范化、科学化，增强了镇村干部工作的积极性、主动性和创造性，在全镇营造出“争先进位”“你追我敢”的工作氛围。在以后的工作中，我将继续以党委、政府的考核为导向，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献“的工作作风，以实际行动为__镇城乡环境大提升年多做贡献。
党的二十大报告指出：深入推进环境污染防治，持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。提升环境基础设施建设水平，推进城乡人居环境整治。今年来，__镇以“环境提升年”为抓手，创新出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》，盘活人力资源，激发基层干部活力，凝聚各方力量，赋能美好人居，为提升镇域环境村域环境提“智”增效。
坚持一切严格要求
作为组织条线，我必须时刻坚持一名基层党务工作者的责任与担当，扎实做好自己的本职工作。截至目前，先后顺利完成五个攻坚指挥部临时党支部的成立、机关六办支委改选、厚邦、宝利根项目工作组临时党支部的成立；完成21家双有企业和2家社会组织一企一档；认真推进“红网格通通建”，完成95个红色网格党支部，269个党小组，377个党员中心户和群众示范户的建立工作；坚持跟进“双报到通通在”工作，实现132名在职党员报到，完成44项志愿活动，共计161人次认领。实现“支部建在格上，党员扎根格下，党建覆盖格内，党旗插到格心”的微网格新局面。做实党内关心关爱。完成57名生活困难党员申领党内关爱资金、92名无工资收入老党员、39名生活困难老党员老干部的慰问金申领、做好78位老党员“50周年纪念章”发放工作。聚焦新业态新就业群体创新创优。依托芝山广场，打造“红网格·新心驿站”1个、“卡友之家”1个。聚焦物流公司开展送学上门活动，牵头建立极兔物流企业工会，充分保障新业态职工权利。
坚持一切服务人民
群众不看“成绩”查“问题”，不听“口号”看“实效”。走出办公室，才能走进困难多、矛盾突出的地方，才能真实发挥好党的“眼睛”作用，才能把计划、思路和决策都变成惠及群众的实绩。为了推动镇域村域环境提升，从去年的“红色星期五”到今年的两个《办法》，都是鼓励基层干部整合资源、自我调整、服务群众的方式方法。我们在日常的巡查过程中，了解了村居的面貌，摸清了村居的脉络，按照“边查边改、压茬推进”的原则，对村居的河道、非法废品收购站、大型垃圾、车辆乱停乱放等重点问题划片包区，村干部根据巡查情况跟进整改整治，形成齐抓共管的工作局面。正向激励让实干者有位，两个《办法》激励各村争先进位，促进乡村环境和整体面貌长期好转。
“青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。”今后，我将牢记使命，着眼未来，时刻保持谦虚学习的心怀，练就过硬本领去敏于担当，增强自身素质去锐意进取，永葆胆气和底气，助力为__老百姓营造整洁、干净的生活环境。
初心不改，使命依旧。
今年是__镇城乡环境提升年，镇党委政府出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。在这一套“组合拳”的激励下，镇村干部闻令而动，你追我赶，走出办公室，深入群众中、深入一线，工作热情无比高涨。
作为一名党员、一名退伍军人，全心全意为人民服务是我不变的初心和使命，我积极报名参加每一次的攻坚行动，全身心投入其中，不缺席、不缺位，先后参加了燃气整治、散乱污作坊整治、土地复垦、信访化解积案攻坚等重要攻坚。有时白天我要协调处理政社办工作，还要进行信访调解，便利用晚上上门和群众谈心，了解群众真正的需求，找准能打动他们的要点，做思想工作、以情服人，在后期他们整改搬离时，我也带领组员一起上门帮忙，圆满完成了各项攻坚任务，攻坚积分跻身前列。
攻坚任务是艰巨的，也会遇到群众不理解的时候，但我从未气馁过，我始终坚信只要方法得当、工作到位，就“没有攻不破的堡垒，没有拔不掉的塔寨”，只要我们是真心为了__镇的大环境好，老百姓自然能看在眼里。这半年来，我带领我的组员一起发扬“敢于攻坚克难，敢于啃硬骨头”的作风，齐心协力、协同配合，我们坚持“5+2”、“白+黑”，在短时间内便和周边居民打成一片，大家熟悉后，老百姓也愿意和我说些掏心窝子的话，工作推进一下子顺畅很多，我也和不少任务对象成了朋友。
现在，每次听到老百姓夸赞“现在的__环境好了”、“我们村违章少了”、“街上没有摊贩，路都宽敞了很多”……我内心也涌现出一股股强烈的成就感，回首望去，在两个《办法》的激励下，我完成了很多以前不敢想的任务，原来只要迈出了第一步，敢啃硬骨头就没有啃不下来的，而群众的夸赞让自己觉得付出没有白费。
两个《办法》为广大镇村干部提供了干事创业、施展才华的机会和平台。接下来，我将继续紧密围绕在镇党委政府周围，深入基层一线，以群众的满意度为导向，严格按照两个《办法》的细则执行，为__镇城乡环境大提升年奉献更多更大的力量。