20__年，XXX的行风建设工作以继续坚持改善服务态度、提升医疗质量、规范医疗行为、防范医疗事故、转变服务作风等重点工作来展开。一年来，在市委市政府和上级主管局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，医院行风建设工作保持良好发展态势，医疗服务社会满意度进一步提高，以病人为中心的服务思想在全院职工中得到进一步强化，优质医疗护理服务得到了全面提升，现结合XXX行风建设工作实际情况，将20__年医院行风建设报告如下：
一、健全行风建设组织体系，加强行风建设领导力量
为了确保行风建设工作责任到人、管理到位，结合医院实际，年初成立医院医德医风教育和行风建设工作领导小组，并下发了相关文件，党政一把手任组长，副职任副组长，科室主任、护士长为成员的领导小组，下设办公室为纠风监察室，负责医院行风建设工作的组织实施、监督检查、考核评价工作，各科室主任是本科室行风建设的直接责任人，负责抓本科室的行风建设工作。此项举措进一步细化了目标责任，将实行医务人员医德医风考核制度，建立个人档案，将结果存入，并与年终考核、评先评优挂钩，与职务、职称、晋升、个人科室绩效相挂钩，从而使医院的行风建设工作责任到人、层层有责任、工作有目标、上下配合、齐抓共管，从组织管理上杜绝了盲点和死角。
二、加强思想道德教育，增强职工服务意识
一是通过开展集中培训、测试等多种形式开展学习活动，加大宣传力度，将“九不准”深入到每一位医务人员。不仅扎实开展“两学一做”学习教育工作，以活动为载体，本着坚持从实从严要求，着力解决党员干部职工队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，通过此次学习教育患者作为推动医院各项工作的有力抓手，切实加强医院内涵建设，提高医疗质量，保障医疗安全，优化服务环境，提高医院管理水平和服务效率，能更好地满足广大群众看病就医的需求。二是运用反面典型案例开展警示教育。经常组织全院干部职工收看警示教育片，以及全国和本省、市、县医疗卫生系统医药、器械购销领域商业贿赂，基建工程和医疗活动中的“红包”、回扣等违法违纪典型案例为教材，结合卫生院工作实际，突出警示教育的触动性和以案说法，以案讲纪的效果。
三、努力提高业务技能，不断提升服务质量
医德医风的好坏直接影响着医院的形象，同时也是广大群众最关心的一件大事，我院多年来把医德医风建设摆在重要的位置来抓，把这项工作当作行风建设的生命线。一是不断提高职工队伍的思想政治和职业道德素质，使广大医务人员努力做到：政治合格，牢记宗旨，献身卫生事业；忠于职守，爱岗敬业，心系人民健康，提高服务能力；勤奋学习，开拓创新，追求技术精湛，争创一流业绩；以人为本，诚实守信，铭记救死扶伤，发扬人道主义；遵纪守法，廉洁自律，抵制不正之风，维护我院形象；求真务实，科学发展，维护社会和谐，促进我院发展。
二是进一步规范医疗管理和服务行为，使医疗服务中的不正之风得到有效遏制，就医环境更加温馨，医患关系更加和谐，群众满意度明显提高。
三是建立医德医风教育的长效机制，使广大医务人员长期受教育，始终保持白衣战士的良好形象。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《医务人员医德规范及实施办法》，加强职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育，弘扬“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚，牢固树立救死扶伤和“以病人为中心”的服务理念。同时完善各个层次、各类岗位的医德医风行为规范，使医务人员自觉加强医德修养，规范从医行为，全心全意为患者服务。
四、加强制度监督管理，保证行风建设稳步推进
一年来，院党委、纪委不断监督完善对科室医务人员的规范约束，同时公开接受患者、社会公众的监督。通过举报电话、信件、意见箱、意见簿；病人满意度调查；职工问卷调查，定期召开干部职工座谈会、接受社会和群众的监督，广泛争求对医德医风教育和行风建设工作的意见和建议。一是认真开展医务人员医德考评工作，严格落实病人回访制度，积极落实《市二医院十项便民措施》并主动向社会公开医疗服务收费标准和服务承诺，以实际行动为患者努力营造文明、和谐、健康、有序的医疗服务环境。今年，我院医务人员收到患者赠送锦旗XXX面，感谢信XXX封。二是对人财物等重点管理部位负责人开展廉政谈话、制定并下发重点科室《个人及其岗位风险点排查防控表》、规范病人投诉接待处理程序等措施，增强重点科室、重点岗位人员反腐倡廉意识，有效防范了各种违规违纪现象的发生。加大病人回访工作力度，20__年电话回访出院患者XXX人次，回访率为XXX。三是坚持病人自主选择医生和治疗方案的原则，严格遵守医疗操作规程，注重服务质量，兑现服务承诺。执行医务公开、价格和收费公示制度，尊重患者的选择权、知情权和监督权。文明行医，礼貌待患，遵时守约，热情服务，杜绝推诿、刁难病人的现象发生。认真执行首诊负责制。四是在行医过程中拒绝接受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品等。四是拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。五是根据患者病情合理检查和施治，不开大外方，不做不必要的检查，拒绝收取开单提成。六是不接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，科室、个人不接受捐赠资助，不参与企业资助的各项参观、考察等活动。七是不违反规定发布医疗广告，不参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动，不泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。出自 wwW.WeNaNDaQUaN.CoM
通过一年来扎实有效的工作，我院行风建设得到快速发展，随着工作力度的不断加大，工作人员的自警、自省意识也得到显著提高；服务意识、服务水平、服务质量大幅提升。但依然存在一些薄弱环节需继续努力。今后，我院会继续将行风建设工作作为重中之重，制定出更实、更具体的措施，抓好风险防控，狠刹不正之风，为医院发展提供坚实保障。
加强组织领导：
作风行风建设工作，事关医院整体形象，涉及百姓切身利益。我院很早就成立了以__书记为组长，其他班子成员为副组长，各职能科室负责人为成员的医院作风行风建设工作领导小组，形成党支部书记亲自抓，分管领导具体抓，各方面齐抓共管的局面。
传达会议精神，强化作风行风建设：
为进一步加强我院作风行风建设，严肃工作纪律，我院多次召开全体党员及中层干部会议。__书记带领全体党员和中层干部们落实了区卫健委下发的督查情况通报文件的精神，并再次强调了区卫健委作风建设大会精神，要求全体党员干部要以身作则，对照上级文件要求，遵守上下班、请销假制度，上班要在岗在位在状态，遵守8小时以外行为规范，不得参与赌博、迷信等明令禁止的活动，维护医院良好形象。同时继续做好疫情防控、安全生产等各项工作。
落实责任追究制度，作风行风建设形成长效机制：
建立健全作风建设制度，制订了《学习制度》、《作息制度》、《廉洁制度》、《领导责任制度》。
建立健全《海门区常乐镇卫生院党风廉政制度》，有《反腐倡廉教育制度》、《党内监督制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《廉政风险防范管理制度》，规范医疗行为、提高服务质量。
为进一步加强作风行风建设，年初我院修订了《常乐镇卫生院工作人员绩效考核方案》，将作风行风建设具体要求列入绩效考核，切实强化全院干部职工的作风行风。
行风建设真抓实干，推行规范化服务：
（一）切实发挥领导小组战斗堡垒作用，1月22日徐宏院长组织中层干部集中开会，严格落实疫情防控工作落实24小时值班制，值班表及时公布在微信工作群。
（二）__书记以身作则，积极动员，2月22日下午陆书记组织全体党员同志带头学习贯彻全区作风建设大会精神，深入把作风行风建设的精神落到实处。
（三）徐宏院长节前通过微信工作群廉洁提醒，广泛深入持续地向全院职工传达上级部门的会议精神，不断加强工作人员的政治思想和职业道德教育，大力倡导和培养爱岗敬业、恪守医德、无私奉献、服务群众、造福社会的行业精神。
（四）借助LED电子屏、宣传栏等，在全院加大宣传力度，掀起行风建设高潮。
（五）继续强化医护人员的职业道德教育，强化服务理念。要求全体职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，把全心全意为人民服务落在实处，全面促进我院医德医风的持续提升。
（六）加强警示教育，把自我剖析和自查自纠工作常态化，对工作要及时总结，发现问题及时纠正，避免“三分钟热度”现象。
今年以来，__县医保局能够按照省、市医保局关于行风建设有关要求，紧贴医保工作实际，强化组织领导，建立健全体制机制，狠抓政风行风建设，为广大参保群众提供优质便捷的服务，现结合实际工作将行风建设开展情况总结如下：
一、提高思想认识，加强组织领导
行风建设工作开展以来，__县医疗保障局高度重视，领导班子积极研读相关文件，把握行风建设的工作主线，多次召开专题会议，传达学习《关于印发持续深化全市医疗保障系统行风建设等六个专项工作方案的通知》，成立行风建设领导小组，制定实施方案，严格按照实施方案的具体要求，牢把时间节点，细化分工，形成主要领导亲自抓、重点抓，分管领导直接抓，其他人员各司其职、各负其责的行风建设机制，确保各项工作落到实处、取得实绩。
二、明确工作任务，压实工作责任
（一）深入推进医保领域“放管服”改革。一是严格按照《医疗保障部门政务服务事项清单》要求，对本辖区内医疗保障政务服务事项进行了全面梳理，进一步优化规范医疗服务流程，对所有政务服务事项明确设定依据、受理条件、办事材料、办理流程、办理时限、办理地点、咨询方式、监督投诉方式等内容，并充分利用微信、电话、纸质宣传彩页等多种渠道向社会公开。二是进一步减少证明材料和手续。认真开展“减证便民”工作，对办理政务服务事项所需的证明材料和手续进行全面清理，从源头上彻底清除了无谓证明。目前，参保人员医疗费用零星报销时，除提供必须的医疗费用发票、费用明细清单汇总及住院病历外，不再需要提供任何证明材料。异地备案只提供异地备案登记表等。同时，为困难群众开辟绿色通道，印发了《关于为困难群众实行门诊重症慢性病“一站式”申报鉴定的通知》，缩减办理程序，使困难群众尽快享受到慢性病报销待遇，切实提升困难群众的获得感。三是对于医保局和医保中心发文文号重复问题及时进行了整改。
（二）进一步优化医保服务规程。严格贯彻执行《河南省医疗保障经办服务大厅“四项制度”实施细则》《河南省医疗保障经办服务事项清单（试行）》《河南省医疗保障经办政务服务事项办事指南（试行）》，并结合__县医疗保障经办窗口实际情况，制定《经办服务大厅工作制度》，确保政风行风建设有章可循。持续推进“互联网+医保”，大力宣传推广“豫事办”“咱的驻马店”等APP医保服务功能，积极做好医保电子凭证的激活使用工作，方便群众“一码在手，看病无忧”。
（三）积极打造优质服务窗口。一是开通医保咨询专门服务热线，向社会公布，并安排专门工作人员负责接听，向参保对象提供更加便捷、优质的医保咨询。对无法当场解答的问题，承诺在3个工作日内主动给予答复。进一步畅通渠道，让群众及时了解新的医保政策和业务办理流程，避免了来回奔跑带来的不便。同时，根据窗口业务办理的自身需求，梳理出了一套医保办事流程并制成图，摆在大厅醒目的位置，让群众一看就知道，一问就清楚，一听就明白。二是增加了大厅便民服务设置，按照行政服务中心要求统一了工装和工牌。三是持续推进文明服务。接打电话时使用“您好，县医保局”“请讲”“请问”等做到文明用语；不高声喧哗，不乱扔乱吐，做到文明办公；热情服务，耐心解释，面带微笑，做到微笑服务。四是与人社局携手联合，打破部门界限，在医保大厅和社保大厅均设置综合窗口，“一窗式”受理“五险”业务，做好线上线下业务登记，提高企业群众办事效率。
（四）严格落实“好差评”制度。将工作人员医保服务“好差评”落实情况与平时考核、年终考核相结合，让工作人员主动转变工作作风，提高服务意识和服务水平。同时通过__医疗保障局微信公众号、电子屏、版面等加强宣传，在显要位置设置意见箱，公布监督举报电话、电子邮箱，主动引导办事群众积极参与满意度评价，对于不愿参与评价的办事群众，窗口工作人员耐心讲解，使群众更好更快地接受“好差评”制度，实现医保服务大厅办理业务“好差评”全覆盖。
（五）建立社会监管员制度。制定了《__县医疗保障基金社会监督员管理制度（试行）》，聘请了12名医疗保障基金社会监督员，进一步强化社会监督，共同守护好人民群众的“保命钱”“救命钱”。
（六）严格做好常态化疫情防控工作。为切实保障人民群众生命安全和身体健康，工作人员每日定时对大厅门口、群众等候区、办公区等公共区域进行消毒，落实信息登记、体温检测等制度，最大限度消除经办场所疫情隐患，为参保群众提供安全整洁的服务环境。服务大厅入口处设置体温测量和“健康码”“行程码”核验区域，所有人员都必须经过身份登记、扫码、测温后，佩戴口罩才能进入大厅。志愿者加强实时防疫宣传，指导正确佩戴口罩，提醒保持一米以上距离，并在卫生间放置消毒洗手液供办事群众使用。同时，积极倡导网上办、掌上办、自助办、预约办、微信办、邮寄办等“不见面办事”服务，分流医保大厅办事人员，提高现场经办效率。提升后台审核效率，缩减平均办件时长，降低疫情传播的风险，参保单位和个人可以通过电话进行业务咨询，做到“问得清、查得明”，确保经办工作稳妥有序开展。
（七）加强经办服务业务能力建设。利用局机关周一、经办机构周三集中学习时间，开展医保政策、法规、办事流程等业务培训。严格要求工作人员进行岗位练兵比武活动，对于练兵次数不达标的同志进行督促，对于练兵次数优先的同志进行表扬和奖励，在全局营造了学业务、学理论、创一流的浓厚氛围。
二、存在的问题
我局自行风建设开展以来，工作作风、窗口服务等有了极大地改善，群众对我们工作的满意度也在不断提高，但距离上级要求仍存在一定差距，比如未更好地实施服务监督制度，导致我局一些工作人员对评比工作缺乏重视度，行风工作趋于应付；部分工作人员服务态度及服务质量有待提高，存在互相推诿的情况；咨询电话经常占线，排队时间长。
三、下一步工作措施
一是加强理论学习提高思想认知。我局将持续把行风建设工作作为重中之重，不断发动全局上下学习好上级的政策精神，提高工作人员的思想认知，从根本上改变个别同志对行风建设的工作态度。
二是进一步在提升服务效能上下功夫。深化医疗保障领域“最多跑一次”改革，对现有医保经办规程和规范进行全面梳理，对办事流程再简化，所需材料再减少，办事时限再压缩，全面提高医疗保障服务效率，聚集参保群众所急、所盼、所需，努力让数据多跑路、让群众少跑腿。以从严从实作风，推进“好差评”制度落实，进一步加强经办机构精细化、标准化和规范化管理，不断提升服务质效，不断增强群众的医保获得感和幸福感。加强与各部门的协作，在原有“一件事联办”的基础上，新增多种类型的联办，争取为群众提供更加高效便民的医疗保障服务。
三是继续建立健全相关制度，确保制度实施有效。建立健全监督、考评机制，完善评议制度，规范评议行为，强化评议纪律，注重评议结果的运用，建立和完善长效评议机制和制度。要抓好行风评议典型示范工作，搞好行风建设成果展示，广泛接受群众和新闻媒体的监督，认真解决和纠正损害群众切身利益的不正之风问题。
近年来，我院在市委、市政府、市纠风办和市主管部门的指导帮助下，紧紧围绕解决人民群众关心的热点、难点问题，进一步提升医院服务和技术水平，加强干部职工纪律教育，弘扬大医精诚精神，改善群众就医感受，提升中医药服务能力，维护好广大群众健康权益。医院政风行风建设工作取得了显著成效——全院员工医德医风明显好转，服务态度好、服务质量高、群众满意度明显上升，每月满意度测评达95%以上。现报告如下：
一、医院基本情况
医院始建于1960年7月，历经两并两分，五易其址，于2007年10月搬迁至现址。现已发展成为一所中医特色显著、人才技术密集、临床学科齐全、仪器设备先进、综合水平较高，集医疗、教学、科研、康复、预防与保健于一体的高水平三级甲等中医医院，是全国模范职工之家、广东省先进集体、广东省文明中医医院、广东省中医名院创建单位。
医院占地面积3。6万平方米，建筑面积7。82万平方米。现有在岗职工816人，其中卫生专业技术人员占88。3%，高级职称人员81名，中级职称人员125名，广东省名中医1名，硕士研究生45名；__市优秀专家和拔尖人才5人、__市创新型领军人才3人。设有3个门诊部和1个社区卫生服务中心，有内科、外科、妇（产）科、儿科等31个临床科室和影像、检验等医技科室，开放病床800张。配备有MR、CT、DSA、四维彩超等360多台（套）万元以上医疗设备。
二、主要做法
（一）加强医院政风行风建设，狠抓“九不准”的贯彻落实
1、健全组织机构。为使医院政风行风建设工作有切实的组织保障，我院成立了政风行风工作领导小组，由伍世绩院长任组长，领导班子其他成员任副组长，各职能部门负责人为成员。各科室成立相应活动小组、设立二级科室联络员制度，科室主任兼任活动小组组长，联络员负责上报各科室行风建设的活动情况。形成了从上到下齐抓共管的良好局面。
2、广泛宣传教育。领导班子成员和职能科室的科长主任深入各科室进行宣传发动和调研工作。上线__广播电视台《民声热线》节目，接受群众电话咨询，并现场解答疑惑。在各种各类的大会小会均强调收受回扣、红包的必要性和重要性，组织干部职工认真学习贯彻国家、省、市、局有关政风行风、“九不准”等会议精神、文件精神，以及组织观看《百团大战》等专题故事片，举办《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党纪律处分条例》辅导会；学习《刑法》等有关法律法规，提高拒收回扣、红包的法律意识；与科室签订抵制收受医药“回扣”、红包责任状。
3、规范服务行为。成立医院综合目标质控工作组，强化科室综合目标考核，巩固发展成果。开展不合理用药专项整治行动、抗菌药物整治行动，以及处方点评、医疗质量持续改进工作，做到合理用药、合理检查、合理诊疗。与住院病人签订《不收、不送“红包”协议书》，主动接受监督。设立举报箱、举报电话，接受群众监督投诉。安装防统方系统，杜绝以商业为目的的处方统计。推进阳光用药制度建设，对医生处方用药进行信息公开以及在线追踪监控，实现对医疗机构非常态化用药现象的及时发现、预警提示、评价分析、纠正改进的全过程，最大限度地对不合理用药进行及时干预，促进医务人员廉洁从业。改革医院绩效分配方案，严格遵守不将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，搞开单提成，以质量、服务为统计依据，调动医务人员积极性。近三年来，没有出现收受医药“回扣”、红包现象；拒收“红包”50多次，金额达2万多元。
（二）持续推进改善医疗服务行动，切实改善群众就医感受
1、改善服务。一是增加服务窗口，缩短病人等候时间。住院收款处服务窗口由4个增至9个，极大满足了病人的就医需求。二是设立分诊台和门诊医生出诊一览表，开通电话和网上预约挂号功能，优化门诊“一站式”服务，方便病人就医。购置排队取号机2台，避免群众盲目排队。三是开设专家夜诊，充分利用社区卫生服务中心（府前路门诊部）的地理优势，调派陈钦、李鳌才、朱肖群等专家每晚到中心开展夜诊服务。四是开展第三方满意度调查，落实出院患者电话随访制度。了解患者健康状况，指导患者服药、就医，培养良好的生活习惯和健康的生活方式。五是实施优质护理服务。以合理配置护士人力、实行责任护士制度、规范提供分级护理和整体护理服务为核心，全面实施优质护理服务示范工程活动。
2、送医送药。抓好对口支援大坡、云潭、石龙等基层卫生院工作，先后派出优秀骨干12人次深入基层卫生站对口帮扶、业务指导150次；为基层卫生院和乡医举办技术培训班或讲座5场次、受惠1500人次；免费接收进修人员27人次。年内，我们还开展送医送药和大型义诊活动5场次，与省慈阳会开展七期免费白内障复明手术660多例，受惠5000人次。
3、广征意见。先后召开中层干部等座谈会场次，发放调查问卷，公布行评热线电话/监督投诉电话（6199888），上线__电视台民声热线栏目等，多渠道接受群众评议、监督与投诉，并制定有关整改方案、整改措施等。
4、弘扬大医精诚。抓好社区卫生服务中心的中医馆建设和医院中医院内涵建设，积极参与我市创建全国基层中医药先进县市工作。启动了医院创建全国治未病示范基地工作。承办“弘扬大医精诚践行核心价值”广东省中医药先进典型事迹报告会，学习先进模范榜样。成立护理义工队，开展志愿服务，将中医护理延续到家庭。并获__市先进志愿者集体。举办中医护理基础知识竞赛和各类中医技术学习班。
（三）抓好行风制度化建设，构筑长效机制
为更好巩固整改成果，加强行业作风建设，促进中医事业持续发展，我院做了以下工作：一是制定并完善了行风建设的规章制度，如编写了《__市中医院员工手册》，修订完善了《__市中医院规章制度》和《治理商业贿赂长效工作机制》等10项制度，进一步完善了行政管理、医疗质量管理、经济管理3个方案和医疗质量核心管理12项制度，严格落实一日清单制度。同时建立健全行风管理相关规定，加强了我院廉政文化建设，营造了廉洁行政、廉洁行医、依法行医的良好氛围，各项工作的开展有法可依、有章可循，行风建设也收到了长远的效果。
三、主要成效
通过上述工作，我院干部职工的思想素质有了进一步的提高，责任意识、服务意识有了进一步的增强，行业作风有了进一步的改进，医疗质量、服务质量有了进一步的提高，医德医风有了进一步的好转。
服务能力持续增强。医院不断拓展业务，强化发展基础，2023年，医疗业务持续稳步的增长，医院门诊量43万人次、出院病人3。4万人次、完成手术近万例，分别较2010年同比增长57。7%、76。1%和41。3%。病床使用率为102。05%，出院病人治愈、好转率为96。6%，危重病人抢救成功率91。49%，甲级病历率99。98%。各主要业务指标位居全省县级中医医院首位。
综合实力明显提升。2023年医院通过成功创建为广东省普通高等医学院校教学医院；2023年通过国家“爱婴医院”复核，并成为创建为广州中医药大学非直属附属医院；2023年晋升为国家三级甲等中医医院，使得医院的发展平台迈上了新台阶，医院的地位、影响力有了质的飞跃。医院综合服务能力位居全省54个县（市）级中医医院榜首。
助推全市中医药发展。发挥医院龙头作用，积极指导基层卫生院、卫生站建设中医馆。每年举办全市基层医务人员中医药适宜技术培训班。我院是我市创建全国基层中医药工作先进单位主要单位，通过成立领导小组、制定实施方案、召开动员会、外出取经等认真履行职责，全程参与创建工作。20__年6月，顺利通过了全国基层中医药工作先进单位省级评审验收。
政风行风有效转变。医院医疗、服务队伍迅速成长，医护人员的服务态度明显好转，服务质量和服务效率明显提高，群众得到实惠，满意度也不断提升。第三方满意度持续维持在95%以上。开大处方、收受“红包”等不正之风得到了遏制，好人好事层出不穷，医护人员的医德医风明显好转。
四、存在问题与整改措施
虽然我院各项工作取得了一定的进步，但我们也清醒地看到，我们所取得的成绩与人民群众的期待相比、与上级的要求相比，与兄弟医院相比，还有一定的差距，存在一些不足。归纳起来，主要有：思想认识有待进一步提高；工作方法和服务方式有待进一步改进；制度建设有待进一步健全；就医感受有待进一步改善。
针对以上存在问题和不足，我们进行了认真的分析研究，并制定了以下整改措施：一是继续认真抓好医德医风教育和医疗质量安全管理，提高医务人员服务意识和责任意识；二是进一步加强服务窗口管理，规范工作人员行为，坚持持证上岗，规范服务管理，自觉接受群众监督；三是虚心耐心接受群众投诉，不断改进工作方法和服务行为，转变工作态度，提高服务质量；四是进一步加强医疗安全管理，完善长效管理机制，不断提高工作效率和服务水平；五是完善服务规范，建立“医疗”、“服务”两个培训基地，全方面提升服务管理水平；六是完善信息化管理，优化服务流程管理，解决群众交费、取药、检查等环节的问题，努力实现“三好一满意”。d
为进一步规范医疗服务行为，纠正行业不正之风，促进医疗行风持续好转，推进医院团结、和谐、健康发展，根据市卫健局通知，结合我院实际，现将20__年上半年行风廉政建设工作总结如下：
一、健全行风组织领导，完善制度建设，构建行风体系长效机制
一是完善行风体系建设，成立以党政主要领导为组长，党政副职为副组长，各职能部门主任、临床医技科室主任、护士长为成员的行业建设领导小组，并设立行风建设办公室；二是制定了《20__年行业作风建设工作实施方案》，对行风建设工作任务进行了分解，细化了工作内容、检查方法，明确了牵头领导、责任部门及配合部门。同时，将行风建设与党风廉政建设有机结合在一起，认真落实责任分片包干制度，保证各项工作都有主抓部门、主要负责人，形成了全流程闭环管理模式和齐抓共管的良好局面；三是完善议事规则，根据《关于印发公立医院党委会会议和院长办公会会议议事规则示范文本的通知》（国卫党发〔2023〕109号）文件精神，修改了《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》2项制度，落实好公立医院党组织领导下的院长负责制，对涉及医院改革、发展稳定、关系干部职工切身利益的“三重一大”事项，由党委集体依法、科学、民主讨论决策作出决定，并报驻卫健局纪检组备案审核；四是按照年初签订的工作目标责任书，将行风建设纳入业务开展重点监管范围，做到行风与业务同步研究、规划、布置、检查、考核、问责，使“一岗双责”职责真正落到实处；五是围绕“思想建设、理论建设、业务建设、组织建设、作风建设、制度建设”六大方面制定了综合管理、党建管理、医疗管理、护理管理等6册医院管理丛书，有效构建了行风管理长效机制，医院行风建设不断科学化、规范化、制度化、常态化；
二、加强行风教育，积极引导全院职工筑牢思想防线
一是以思想教育为核心，行风建设为主线，充分利用医院网站、微信、OA办公系统等有效载体，在全院开展敬业、无私奉献的新时期医疗卫生职业精神宣传活动，大力弘扬行业正气，从而不断深化医院文化内涵建设，打造医院品牌形象；二是围绕理想信念、政治思想、法律法规开展监察法、医疗从业人员行为规范、医德医风、卫生行风建设“九不准”等行风教育学习，覆盖了医院各层级人员，有效的提升了医务人员遵纪守法的意识；三是以行业典型案例，开展了《外科一把刀的18年双面人生》《医者之鉴：折翼的白衣天使》《清流毒—云南在行动》等廉洁警示教育，以案说法，积极引导广大医务人员从中汲取教训，引以为戒，筑牢了拒腐防变的思想防线；四是召开党风廉政建设工作会议，开展以《加强人生修养、树立正确的人生观价值观》为题的廉政专题教育，引导全体党员干部职工树立正确的“三观”意识；五是树立了杨志强、钱复友等一批在抗击新冠疫情、创新引进医疗技术、落实行风建设等工作中涌现出的身边先进典型，以榜样的力量教育人、感染人，引导全院职工学先进、赶先进，不断激励广大职工的责任心、使命感和积极向上的工作热情；六是围绕医院纪检监察工作职权、职责、纪律和存在问题及解决方案开展专题培训，有效提升了专兼职监察人员监督执纪水平和能力，努力营造党风清正、院风清朗、医风清新的良好氛围。
三、加强行风管理，落实规章制度，规范医疗服务行为
一是签订《20__年党风廉政建设目标责任书》，严格执行医德医风工作目标责任条款内容，按照《职工奖惩细则》加大执业违纪行为惩戒处罚力度和责任追究，坚持廉洁行医，持续纠正行业不正之风，做到合理检查、合理用药、合理治疗，上半年共收到感谢信30封，锦旗31面，拒收红包7个，金额8000元交个人住院押金；二是加强医疗安全质量管理，严格落实首诊负责制和处方审核和处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，加强医务人员执业行为监管，持续规范医务人员的医疗服务行为；三是畅通信息渠道，规范信访来访制度和信访举报工作流程，实行主动工作模式，遇有纠纷投诉隐患积极主动化解，坚决把隐患遏制在萌芽状态，上半年共处理医患纠纷13起，集中开展纠纷案例分析培训2次，下科室面对面培训6次；四是积极开展文明礼仪培训，引导医护人员、服务窗口人员文明用语、微笑服务，坚决杜绝生、冷、硬、顶、推诿病人现象的发生，通过第三方满意度调查，上半年住院患者平均满意度97%，门诊患者平均满意度96%，不断提升广大患者的获得感和幸福指数；五是落实疫情防控措施，加强门急诊、绿色通道管理，积极开展预约挂号服务，不断优化门诊布局流程，在两院区分别设立预检分诊台、学习雷锋志愿者服务站，配备专门人员职守，为来院病人提供就医指导服务，有效引导和分流患者，避免了拥堵和重复排队等现象的发生，进一步提高了病人就医体验，上半年共预约挂号13492人次，预约诊查78765人次，进入绿色通道患者1466人次；六是持续开展优质护理服务，提高护理质量，降低护理风险，提高患者的满意度，上半年各科室优质护理服务满意度达97。86%；七是完善便服务措施，为来院就诊患者提供饮水、轮椅、检查检验结果自助查询打印等便民服务，对老年人、残疾人、军人等特殊群体，设立了优先窗口和绿色通道，营造了温馨的就医环境；八是充分发挥医共体和医联体平台作用，围绕市、乡、村老百姓构建了“三位一体”的双向转诊机制，服务流程和工作制度逐步得到规范。
四、加强行风建设，严格落实“九不准”要求
一是成立行风建设“九不准”专项检查工作领导小组，严格落实院科两级监管责任，督促各项工作落到实处；二是利用医院微信、网站、电子屏、OA办公系统等有效载体，开展了“九不准”内容的宣传教育，引导全院职工自觉践行“九不准”要求，营造了廉洁行医的良好氛围；三是召开行业“九不准”专项检查部署会，整顿医院行业作风、贯彻落实“九不准”工作要求，着力解决市民反映的药品价格虚高等问题；四是多措并举，积极开展“九不准”自查自纠活动，将清理整治私设小金库、规范药械购销领域行为等工作纳入常态化管理，并与医院绩效考核相结合，医院不正之风得到了有效遏制；五是根据政府采购法及相关廉政法规要求，与信息、设备、耗材、药品等供应商签订《廉洁供销协议书》，保证采购资金安全和高效使用，有效防止了各种谋取不正当利益的违法违纪行为发生，上半年共签订廉政合同97份；六是加强供应商资质备案管理，印发医共体关于《供应商资质登记备案管理办法》的补充通知，对总院和15家医共体单进行供应商登记备案信息实施风险等级动态管理；上半年共登记备案供应商581家（市第一人民医院300家、15家医共体分院共计281家），其中红色风险等级66家，橙色风险等级47家，黄色风险等级114家，绿色风险等级354家；七是严格落实患者入院签订拒收红包、病情告知、出院随访等制度，执行率为100%，患者权利各项权利得到了有效保障。
五、加强监管，构建行风建设防控长效机制
一是完善医院综合监管制度，构建决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，使医院管理进一步走上了制度化、规范化、科学化轨道；二是多部门联动，重点围绕设备、医药、耗材、信息、医疗质量、试剂购销领域等三重一大事项开展风险防范日常督导检查，及时发现重点部门、关键岗位存在风险和问题，对制度不健全、管理不规范的部门和人员发出警示，并督促科室部门进行整改完善，同时按《职工奖惩细则》进行处置，逐步健全完善防控长效机制；三是由纪检监察办、行政办牵头，相关职能配合对“新冠肺炎疫情防控”、“登革热防控”、“国家卫生城市创建”、“七个专项行动”、“老年友善医院创建”、“健康促进医院创建”、“无烟医院创建”等重点工作开展专项督导检查，找出存在问题53条、提出督查建议47条，有效的促进了各项工作落到实处；四是充分运用医院反统方系统，按红、黄、绿三种颜色加强医务人员日常统方监管，对出现红色报警行为的人员及时进行约谈，不断规范医务人员统方行为，防范医院医疗数据外流现象发生；五是印发《关于加强节日期间作风纪律建设的通知》《关于加强建党100周年期间行风和作风纪律建设的工作提醒》《关于加强行风监督的工作提醒》等文件，加强重点时段重要节日期间作风纪律监督提醒，对全院干部职工提出廉洁要求，确保职工在享受正常范围内的福利待遇时，又不触碰红线底线；六是印发《开展打击欺诈骗保专项行动的实施方案》，形成打击医疗保障领域欺诈骗保的高压态势，堵塞监管漏洞，规范医疗服务行为切实维护医保基金安全；七是分三组完成对医院2023年度党风廉政建设目标责任书落实情况考核工作，按20%比例评出12个先进科室，并在党风廉政建设专题会议上进行表彰奖励。
七、行风建设工作存在问题
（一）部分管理人员责任担当意识不够、能力不足、不作为、懒作为，导致各项制度落实不到位，执行力效果不佳。
（二）部分医务人员专业技能有待提高，服务态度差、责任心不强、核心制度执行不到位、医疗安全问题严峻。
（三）部分职工在落实行风建设、九不准要求等方面还存在侥幸心理，存在开大处方、指定药房等现象发生。
八、下一步工作打算
（一）持续抓好全院干部职工行风教育和警示案例教育，筑牢思想防线，提升全体人员法纪意识和自觉意识。
（二）进一步加强医德医风和行业作风建设，完善监督机制，加大约束力度，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为。
（三）落实医疗质量安全管理，强化依法执业意识，持续提升医疗综合服务能力。
（四）进一步规范信息、设备、耗材、药品等领域的购销行为，严防腐败现象滋生。
第三季度以来在钦北区卫生健康局主管部门的直接领导下，我院为进一步转变卫生行业作风，提高服务质效，不断优化广大人民群众的就医环境，牢固树立“为民、务实、清廉”的良好形象。卫生院医德医风教育和行风建设工作以积极开展“科学发展观”为指导的解放思想大讨论为主线，牢牢把握党员干部受教育，人民群众得实惠这个基本点和落脚点，改善就医环境、端正服务态度、规范执业行为、有效地满足人民群众健康需求，工作取得了可喜的成绩。
一、从认识上提高员工思想素质
1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动以社会主义荣辱观学习教育活动为主线，在全院范围内开展宣传教育活动，在院内营造浓厚的宣传氛围，使广大医务人员进一步树立正确的人生观、价值观和世界观。
2、认真抓好医药购销领域商业贿赂治理工作
我院领导非常重视医药购销领域商业贿赂治理工作，认真做好上级有关治理商业贿赂进展情况汇报工作，对照涉及商业贿赂名单严格开展自查自纠工作。通过各种方式教育医院职工要用好政策、把握好政策，发挥政策的威力，注意政策的时效性，要求全院职工要充分了解新政策新法规，掌握罪与非罪的界限，结合实际，切实抓好自查自纠工作，探索建立医院抵制商业贿赂的长效机制。
二、从组织上强化行风工作领导
1、健全机构，明确各自职责把行风建设工作具体落实到科室、到人，重视社会各界人士对医院的监督，严禁医务人员收受“红包”、“回扣”等违法行为，确保医院行风建设工作取得成效。
2、完善制度，规范医疗行为
加强导诊服务制度。及时为患者“指明方向”，避免患者因不熟悉环境而来回奔波，努力减少患者就诊的无效时间。注重医患沟通制度。明确医务人员文明用语和服务忌语，充分尊重患者的知情同意权和选择权，做到“贵药品、大检查”事先征得患者的同意，维护患者合法权益，努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
三、以质量造行风，从根本上提高医疗服务水平
1、严格人员准入，提高基础医疗护理质量
严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，规范医疗行为，严把医务人员准入关，加强对新招聘医务人员的岗前培训和岗位培训。规范病历书写制度，定期组织病历质量检查，加强基础护理，持续改进护理质量，加强辅助科室的安全监管，强化各种医疗仪器设备的日常保养维护，确保仪器的准确和安全。
2、强化“三基三严”培训，提高环节质量和终末质量
加强临床药品使用不良反应的监测，建立医院临床护理操作技术实践基地，强化日常“三基三严”训练，经常性开展各种医疗护理知识讲座，并组织对临床医护人员的技能操作和知识的考核。
总之第三季度以来，我院的行风建设工作在医院全体职工的共同努力下，取得了非凡的成绩，今后，我院将从完善行风建设长效机制入手，抓好宣传、加强领导、优化流程、提高质量、改善环境。
20__年__市卫生计生系统行风建设全面贯彻党的__大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻精神习近平总书记重要讲话精神，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，不断深化干部作风建设，提高工作效能，现将我市卫生计生系统行风建设作情况总结如下：
一、贯彻落实国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于加强卫生计生系统行风建设的意见》情况。
一强化学习教育，塑造卫生计生行业新风尚。
坚持把学习各项党规党纪作为纪律教育的重要内容，每年举办一期由卫计局党组书记作纪律教育专题辅导报告的党纪政纪法纪教育培训班，要求卫生系统党委委员、各党支部书记、各医院负责人及卫计局全体干部职工参加培训。把社会主义核心价值观融入行业发展。职业教育中，开展以敬岗爱业为核心的时代精神和廉洁自律为核心的职业精神教育。挖掘发现和树立身边的先进典型，开展微信评选“最美医护人员”活动，评出“最美医护医生”3名，“最美医护护士”3名，推荐上报清远最美人物15名，发挥榜样的激励作用，持续释放行业正能量。
二强化执纪问责，落实纪检监督责任。
为强化卫生行业纪检执纪问责职能，年初，我局岗位责任制明确了郑韶均同志为分管纪检工作领导，配备了一名专门纪检干部，严格落实纪律教育学习月活动以及日常纪检监督、执纪问责工作，组织专项执纪监督；开展干部职工廉洁谈心谈话20多人次，通过开展提醒谈话、廉政约谈、诫勉谈话等活动，坚持抓早抓小抓苗头，防患于未然，形成了对党员干部用权行为的有效监督。
三切实维护群众利益，提升行业服务水平。
一是进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉电话、网络问政等民意投诉渠道。充分利用“12345政府热线”、“广东省卫生计生纪检监察”、“清远市信访业务管理”、“广东省卫生计生委信访管理系统”等网络平台，完善受理群众来电、来信的相关制度和群众投诉受理情况。严格执行相关文件精神，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。今年来，我局回复“12345”政府热线52件、清远市信访业务管理平台4件、广东省卫生计委信访管理系统平台1件。二是继续开展“效能监测点”工作。充分发挥现有效能监测点“隐形”监督的作用，逐步扩大效能监测点的覆盖面，不断壮大效能监督队伍，加大对窗口单位的监测和监督力度，推动群众反映的热点和难点问题得到有效解决。
四建设廉洁高效机关，坚持不懈推进部门职能的转变。
一是规范办事服务窗口运行。进一步规范卫生计生服务窗口运行，公开办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限、办理结果、做到公开内容全面、真实、准确，办事行为公开、公正、透明，依法保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。二是推进网上办事大厅效能。发挥网上办事大厅各栏目功能，打好“公述民评”基础。在“政务公开”栏目公开单位职能、部门职责及社会公共事务服务事项的办事指南、承诺时限。开设网上评议栏目，为群众能够广泛参与“民评”打造便捷平台。将行政审批事项100%纳入行政审批电子监察系统、100%开通“一网式”审批、100%实行全流程网上审批。
五强化宣传，落实责任，提高正风肃纪的震慑力。
为营造强大舆论声势，我局及下属医疗卫生单位均成立了医疗卫生系统行业作风专项治理领导小组，从组织层面上保障作风治理宣传、自纠等工作。一是强化警示教育。有序安排下属18个医疗卫生单位医务人员观看了警示电教片，基本达到每人必须观看一次的要求。组织卫计局26名领导干部到市警示教育基地接受廉政教育，让领导干部接受一次心灵的洗礼。二是加强阵地宣传。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，有条件医院制作了“作风专项治理”版块，及时宣传专项治理活动内容、意义和动态。三是大力推进暗访追责曝光力度。健全暗访、专题曝光的工作机制，拓宽作风问题的暗访线索来源，持续开展暗访工作。坚决打击顶风违纪行为，对发现的问题严肃处理，跟踪督促整改落实。
二、开展行风建设，纠正行业不正之风的成效举措
一主要做法
1、持续正风肃纪。严格执行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费的预算及支出规模，加大对公务接待和职务消费规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。把违反中央八项规定精神的行为列入党的纪律审查重点，对违纪者进行问责。
2、着力整治收送“红包”礼金问题。严格落实《加强对党政领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，强化纪律的约束。严明检查、考核招录等工作纪律，坚持查处借机收送“红包”礼金的行为。开展好医患双方签署“不收和不送红包协议”和同药品、医用设备企业签署《医疗卫生机构医药产品廉洁购销合同》，严禁医药购销领域收受“回扣”、开单提成、索要收受“红包”等行为。
3、加强对领导干部的监督管理。严禁党员干部违规插手干预公共资源交易的有关规定和规范党政主要领导干部职责权限的实施办法，严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重大事项请示报告制度，完善监督机制，加强领导干部“八小时以外”活动的监督管理。
二取得成效
1、干部职工素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改进，学习氛围明显增强。
2、机关运作更加高效。机关权责更加明晰、行为更加规范、运转更加协调、信息更加公开，工作效率进一步提高。
3、全局党员干部为民服务、求真务实、依法行政的观念显著增强，服务机制进一步完善，服务水平显著提高。
三、各项医改政策实施后，看病就医出现一些新情况、新问题。
1、基层医疗卫生技术人员严重短缺。全市12个乡镇共有编制1082人，在岗在编人员只有608人，缺编474人，由于人员严重不足，一些卫生院连基本的排班都难以安排，一些技术骨干很难离岗“充电”，特别是学科带头人培养计划无法落实；大量的卫技人员上岗后，工作量大、业务繁重，难以离岗培训；致使卫生院技术人员的业务难以得到提升。
2、专业人才引进难。本科以上学历且有执助以上职称的人根本不愿参加乡镇卫生院医生招考，每年公开招考都难以招到高学历、中级以上的医卫技术人员。乡镇卫生院部分人员学历提升或是职称晉升后要求调离所在卫生院，导致乡镇卫生院普遍存在学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低现象。
3、基层医疗卫生医卫人员流失严重。与市区医院相比，乡镇卫生院的卫生技术人员工资较低，工作条件差，卫生技术人员不安心在卫生院工作，特别是本科学历、初级资格人员大量外流。部分卫生院聘用人员在取得执业助理或注册护士职称，因为入编制，工资待遇没有保障，工作两三年也会申请调离。由于中高级卫医技人员缺乏，没有学科带头人，医疗质量难以保证，致使很多患者涌向市区医院就医，既加重了患者负担，影响了医疗质量，又使乡镇卫生院部分设备闲置，得不到合理使用的状况。
20__年我院真贯彻落实省、州、市反腐倡廉和行风建设工作部署要求，全力推进我院行风建设、积极整改医院重点领域存在的突出问题，进一步规范我院医护人员的廉洁从医行为，切实保障人民群众健康权益，进一步巩固2023年医疗行业作风建设工作专项行动取得成绩，结合我院实际，总结我院20__年半行业作风廉政建设工作，现将我院工作总结如下：
一、组织领导
我院高度重视行风廉政建设工作，紧紧围绕以人民为中心的发展理念，充分结合医院党支部“三会一课”、“主题党日”活动及党风廉政建设、清廉医院建设。围绕医务人员九不准、“四风”专项整治、“红包”专项整治以及2023年违规转运病人专项整治活动，深入开展我院行业作风建设工作，成立了我院作风建设领导小组，明确院长：孙应燕为行风廉政建设领导小组组长对全院作风建设负总责。党支部书记许世杰、玉光副院长、柴明副院长为副组长，进一步督导检查分管联系科室行风廉政建设工作，各科室主任为成员，负责各科室的医疗护理质量、医德医风、医疗服务收费等行风建设工作。
医院作风建设领导小组下设办公室，党支部书记许世杰兼任办公室主任，负责我院行风建设的组织实施、监督检查、考核评价，细化了责任目标，责任到人、管理到位、上下配合、齐抓共管，从组织上杜绝的盲点和死角。
二、加强思想政治、职业道德教育，增强职工服务意识
我院结合职工思想和工作实际，开展全院领导干部职工有针对性的教育活动，引导职工廉洁行医，塑造和维护良好医疗行业作风现象，进一步的提高服务意识。一是实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感和使命感。医院始终把“一切以病人为中心”作为宗旨，通过开展党史学习教育，增强党员干部职工“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”正确引导职工树立风清气正的医疗行业新风尚，切实保障人民群众健康权益。上半年以来我院共开展行风建设宣传动员会1次共66人次，重点临床科室集体廉政谈话1次共22人次。开展领导干部及重点科室廉洁风险点排查职权风险点13个，内部廉政风险点35个，开展元旦、春节、泼水节重要节提醒谈话及带班领导廉洁排查工作。二是组织医护人员学习医疗行业优秀医务工作者典型事迹和抗疫医护者先进事迹，并通过各种途径激励广大职工积极工作。三是经常组织开展进村宣传义诊活动，倡导职工无私奉献、廉洁从医的精神。
三、具体工作开展情况
（一）大力弘扬、树立医务人员正面形象，倡导行风建设清风正气
上半年我院积极开展医疗行业优秀医务工作者典型事迹宣传，组织全院职工观看抗疫医护者先进事迹，引导医务人员廉洁行医，塑造和维护良好行业形象，主动把行风建设列为从医执业的重要内容。优化我院行风工作机制，加强医院内部行风管理，强化医德医风监管，紧密结合实际，惩防并举，进一步构建风清气正的医疗行业工作氛围。
（二）加强医护人员廉洁从医的执业行为监管，倡导行风建设
上半年以来我院共开展集中观看警示教育1次，行风培训1次共参训126人次，并定期对全院医护人员进行风建设检查，通过个人自查和单位自查的方式进行查看医护人员是否利用职务便利，在医疗活动中（包括在介绍入院、检查、治疗、手术等环节）索取或收受患者及其家属以各种名义赠送的“红包”礼金或者牟取其他不正当利益的违规违法行为。查出一起严惩一起，根据违规违法行为的严重程度给予相应处置，建立完善我院从业人员诚信体系与考评体系，对于收受“红包”情节严重的案例要及时通报公布，对于严重损害行业形象的机构和人员要进行行业通报。
通过自查我院医护人员上半年未存在作风建设方面的问题。
（三）规范医疗行为
积极开展打击从业人员收取回扣专项治理，重点查处卫生院及其从业人员利用执业之便谋取不正当利益，收取回
扣的行为。一是重点检查我院从业人员接受药品、医疗器械、医用卫生材料、医疗保险等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种
名义、形式给予的回扣行为；二是医务人员接受医药企业为其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动行为；三是医务人员通过介绍患者到其他医疗机构检查、治疗或购买医药产品等收取提成的行为；四是医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告，参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动的行为；五是医务人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，为医药营销人员统计提供便利的行为；六是医务人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品行为。
通过自检自查__卫生院上半年来医务人员未发生以上违规违纪行为。
（四）坚决查处诱导消费和不合理诊疗行为
我院严格加强对医务人员的规范检查、规范治疗、合理用药等执业行为的监督检查，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的监管。围绕处方（医嘱）权限、知情同意、批准程序、外购药品院内使用和用药安全保障等方面完善了我院药品使用监管。将不合理诊疗行为纳入医务人员绩效考核体系。对违反诊疗常规、诱导医疗和过度医疗等严重违规行为，依法依规纳入医疗机构不良执业行为记分和信用体系管理，并向社会公布。经过监督检查我院查处诱导消费和不合理诊疗行为0起。
（五）严肃查处医药产品生产，经营企业的经销人员在
医疗机构内的违规营销行为
重点检查门诊、住院部、药房等区域出现医药产品生产经营企业或经销人员违规向医务人员推销药品、医疗器械，进行商业治谈的行为，我院在市第一人民医院进行采购备案机制，未发现医药产品生产经营企业或经销人员违规向医务人员推销药品、医疗器械，进行商业治谈的行为。
三、存在问题及今后发展思路
1、思想政治建设还不够扎实。
2、干部作风建设还存在薄弱环节，一些干部、职工的思想作风、工作作风还不能完全适应新形势下发展要求。
3、制度落实有待改进，监督检查有待加强。
在今后的工作中，进一步落实工作制度，加强监督检查，提醒谈心谈话、对苗头性问题及时制止，充分利用“学习强国”平台加强思想政治教育，采取多样性行风廉政建设措施，坚持创新发展理念促使行业作风建设工作不断进步。