各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部
20xx年7月21日
姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间
辞退、劝退 原因
直属领导：
行政部意见
总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：
员工辞退/劝退
姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间
辞退、劝退 原因
直属领导：
行政部意见
总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：
员工离职交接表
姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位，移交内容较多者需附件)
交 接 的 工 作 内 容
交接人签字： 有无借款： 救助金金额：
接交人签字：
监交人(主管级以上)签字：
财 务 部 意 见
签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：
日期：
日期：
行 政 部 意 见
签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：
日期：
日期：
日期：
总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。
签名：
日期：
公司全体员工：
企划部员工，在履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
有限公司 行政办公室
二〇xx年八月二十一日