今天我非常幸运获得此奖，谢谢大家对我工作的肯定，借此机会也谢谢各位对我持之以恒地耐心指导，感谢生产、计划、物流等各部门大力支持，谢谢海外部团队的努力奋斗！这奖凝聚着大家的智慧和勤劳。
20xx年初，我调到海外事业部，那时海外部也刚成立，只有三人，两个业务一个经理。那时的海外事业部包括进出口部，还有硬盘代理销售部，而海外销售连最基本的公司介绍、产品介绍、价格表都是中文的。我们两个业务把基础工作一做，没时间去讲究完善，也不追求美观了，先找客户去。样品单来了，部门开单从国内调机器，业务自己把货提上来，在小库里换个英文包装，，电源线，撕掉贴纸，请研发部门帮忙把中文bios刷成中性的，手工作坊完成样品的生产，最后安排快递公司就发给客户。那时我们最大单也就三百台。当时，我们一台都没出的两个月里，海外事业部的还是给了我们奖金，说实在的，作为业务的我，觉得非常愧疚，觉得自己是靠部门其他同事的努力来拿这份工资，心里酸酸的不是滋味。当时就暗想，一定要让海外做大做强，也正因为这样的想法和目标，让我去迎接后续的日夜加班，以及各种艰难挫折，激励我走到今天。现在想想这一路走过来的酸甜苦辣，跌宕起伏，真是一言难尽。
到20xx年公司机构调整，海外部已成为一个独立的部门，人员也发展到五六个业务。当时凭借我们拿到联合国尼日利亚总统大选的政府采购单，海外的发展发生了质的变化。海外销量从几百到几千台，再到那时一万多台的稳定销量。那时大选单出货当月，销量达到两万台，这都出乎公司甚至海外部所有人的意料，但我们六个业务做到了，期间少不了的英明和丰富的经验指导。从这件事儿我明白凡事都有可能，星星之火可以燎原。哪怕有一丝的希望我们都不会放弃，相信目标最终会实现的。从那次选举的单之后，hasee在非洲、美洲的声誉显著提升，开拓当地市场明显也比之前容易了许多，我们海外的销量也稳定一些。基于稳定的销量和销售业绩质的飞跃，我们在这一年里也完善了我们的后台流程及我们的售后服务体系，从此公司各部门的支持和海外业绩的增长相互相成，我们的业绩蒸蒸日上。
在陈总的和细心指导下，避开国际大品牌的重点市场，主抓潜力市场，找准目标客户和合作伙伴，规划产品配置来适应客户当地市场的需求；采用各种销售模式来为客户和合作伙伴达到成本最优化；为中小客户优质适合当地市场大销售策略，让其发展壮大，海外部迎来了XX年下半年及XX年上班年的.辉煌，业绩月月上升。那时候，我们都能预见两个月后的定单情况，每个客户关系稳定，销售量稳定增长，业务也信心百倍。但后面因受全球经济危机的影响，我们XX年及本年度的销售没达到我们的预期，但是在新的竞争环境里，跟客户及合作伙伴的合作关系，不只限于合作了，我们突破合作关系，找到新方式和方法来取得与合作伙伴的双赢，目前我们海外已作部分尝试，尽管这刚开始我们需要做不少的更新和改进。
过程是复杂的，但效果是明显的，相信在公司的英明指导下，在各部门的大力支持下，以及我们业务团队的共同努力下，我们的明天更辉煌，海外之路越走越长，越走越宽。
在即将跨入20xx年之际，大连店能被评为公司 “最佳新秀奖”荣誉称号，我感到非常荣幸，感谢公司给我们团队了一个锻炼和成长的机会，感谢对我们的关爱与指导，感谢同事们对我的认可和支持。
当获知我们店被评为“最佳新秀奖”的殊荣时，我的心情无比激动，这是我们店内全体人员相互协作、齐心协力所获得的荣誉，在大连店庆之际，我们全体员工勤勤恳恳，光荣的完成了销售任务。这个奖意味着x集团对于我们xx店的肯定与支持，它证明了我们的团队在公司的正确带领下，x店在不断进步，不断成熟。
品牌于xx年5月进驻大连，由“休闲”提升为“时尚休闲”，作为新势力，我们怀揣梦想，努力付出， 能够在这里宣读，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们团队成长的人，包括店、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我们店内感人的一幕幕场景：每天和大家一起加班，对于格外的工作量我们没有任何人有丝毫的'不情愿，大家都任劳任怨，专心认真；寒冷冬季，大家早出晚归，很多人都曾感冒发烧，但是没有一个人请假看病，大家用坚强的意志对抗病魔：在活动期间为了更好地让消费者了解我们的品牌，大家常常在卖场竭尽所能的讲解我们品牌的独特之处，叫卖声此起彼伏，大家的嗓子都沙哑了，但是没有一个人偷懒，没有一个人放弃；在活动期间，我们为了服务好每个顾客大家常常废寝忘食，常常主动放弃了就餐，或者在中午饥饿难耐时快速吃一个包子垫点；当店内没有货源的时候，同事们不惜自己掏腰包打车去调货以给消费者树立“x”的优良服务形象、满足消费者的消费需要，类似这种兢兢业业、无私奉献的事情，在我们店里其实还有很多很多。
正是从这些点点滴滴的事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作，在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友，在工作时间外我们是无话不谈的姐妹、是挚友，正是这样我们的团队才能高度团结、永远激情四射；也正是有了许多这样的感人事迹，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。
获得 “最佳新秀奖”，对我们来讲，不仅是至高的荣誉，更是一种动力的鞭策，我们以后要更加努力，带着“新起之秀”的朝气与动力不断进步、不断创新。当然，获奖除了因为团队的默契合作之外，最关键的原因是公司队对于我们店的支持与鼓励，活动期间，办公室的也亲力亲为帮助我们一起工作，在此，很感激各位的帮助。在供货与调货的事宜上，我们xx店也要很感激公司对于我们的支持以及其他店面对于我们的帮助，感谢你们给于我们坚强的后盾，感谢你们作为我们的强有力的依靠。
最后，感谢公司对于我们xx店的肯定，感谢公司授予我们“最佳新秀奖”这一荣誉称号，这一荣誉是对于我们店员辛勤付出的肯定，每一个员工都有资格分享这份荣誉，因为你们每一个人都是销售精英！在此感谢我的战友们，每笔订单的成交和每次任务的完成都离不开你们的辛勤付出和执着的努力，你们是最可爱的，当然也是最优秀的，谢谢你们！
感谢x这一品牌，感谢公司，感谢各位，感谢所有关心帮助xx店的人们，谢谢大家的关心与支持，祝愿我的各位和同事们，愿新的一年，x英雄之风常在，辉煌依然！
首先，作为一名新员工，请允许我感谢xx公司给我的工作机遇，感谢公司领导对我的信任、栽培和鼓励，感谢我们的部门经理不厌其烦教导和细致入微的关怀，感谢部门同事们对我的帮助和支持，更感谢全公司的朋友们对我宛如春风般的热情，是大家帮助我实现了从一个学生到社会这步跨越。
在短短的工作、生活，让我获益良多，从这里我开始慢慢接触工作、了解自己、融入社会，这支魔笔在我这张白纸上画下了如彩虹般美丽的第一笔，在这里我感到充实和快乐。在工作过程中，企业文化不断熏陶并感染着我们这些刚离开校园，进入社会的新人，让我的目标由一个模糊的远景逐渐清晰地呈现出来。
通过这次公司的竞聘活动，给了我一个思考的契机，进入工作后第一次认真把自己多年的所学和未来发展方向联系起来，虽然现在想法还存在很多不足和肤浅的地方，正所谓宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在担任公司领导助理工作过程中，通过接触不断的了解和学习，努力做好每一件小事，认识自己的不足，努力改正自己的缺点；在总经办日常事务工作中，让我了解了工作的方法和待人接物的方式；在熟悉经规委和国际部助理工作过程中，每一位同事都耐心的指导和帮助过我，让我能够顺利的接手工作，并努力完成好自己的职责；与各个合作方交流不但让我接触到更多人、更多事，更加了解公司的情况，而且让我能够得到许多新鲜的经历；同时有一些参与项目的机会，让我能够对脑子里学到的'东西进行梳理，掌握新的知识，开阔了视野，增长了见识。随时时间和阅历的积累，我相信一定会在自己的旅途上找到前进的正确方向。
新的一年，感谢公司对我这个新人的信任，让我进入经营管理部。经营管理部是一个崭新的部门，对我更是一个崭新的路途，这对我既是一个机遇更是一个挑战。随着工作的展开，看到了自己的差距，感到了压力，我会将压力转变成工作的热情和动力，按照公司领导和部门领导的要求，在完成本质工作的同时，多加思考，多加磨砺，努力学习，以勤补拙，不辜负公司领导对我的信任和鼓励。
最后请允许我再次感谢xx公司给我们这些新人的机遇，感谢各位尊敬的公司领导、感谢敬爱的部门经理和所有亲爱的同事们，是大家在工作中给予了我们这些新员工亲切的关怀和诚恳的帮助，让我们能够体会到工作中的快乐，找到生活的方向！
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家下午好！首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。
XX年，我们经历了地震的悲痛，也经历了奥运的盛况。XX年，我们经历了金融的海啸，也目睹了公司十年的发展光辉！回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：
首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。
其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你!谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。
最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。
站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为XX年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在兔年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大！
谢谢大家！
在今天，我能在站台上受此殊荣，我心中无比激动。同时，也觉得自己受之有愧。
在公司能得到这样的奖项，都必须是非常优秀的两年以上的员工，而我来到公司一年还未到；在公司能走上管理层这个岗位，都是在一线岗位上磨练了很多年的优秀员工，经验都非常丰富，而我在一线只短短的锻炼了3个月。而这所有的一切，都要感谢江总。不是江总的惜才、爱才，我可能根本进不了公司，因为我一点销售方面的经验都没有，在很多的单位，他们都是只进熟手，新手不要。
而X总却破例收了我，培养我。不是江总的人格魅力，我想我可能坚持不下来，因为要从老师这个角色转变到导购，这是需要多大的勇气啊！是江总一直在关心我，帮助我，让我从一个门外汉，走到了今天的店长，当时公司风风火火在进行店长助理竞聘上岗时，我在默默的问自己，我的位置在哪里？是江总如此的信任我，让我到交通路店当店长，我非常的珍惜这个机会，在交通路店我也学会了很多东西。我要真诚的对江总说一声：谢谢您了！
在这里我还要感谢帮助过我的人：如王主管、陶主管、贾店长在我刚来公司时，她们没有排斥我，而是很耐心的教我、帮助我，让我一点点的成长起来、融入到公司之中，让我真正的感受到朋友的关怀。
我还要感谢魏经理，是她让我正视了自己的不足，让我明白了我的未来在哪里？
在这里我还要感谢我的团队交通路店的家人们，是他们对我工作的支持，才让找到了工作中的快乐和自信。
最后，我还要感谢我的家人，是他们的理解和包容，才让我可以全身心投入到工作中。
最后我要对你们说一句：谢谢你们！在今后的工作中，我会全心全意的投入工作，抱着对公司负责、对自己员工负责的态度，把工作做好、做细致，不会辜负大家对我的希望！
感谢各位、还有同事们一直以来对我的关心和支持。让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。没有你们的帮助，就不会有今天的我。用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢！
我是，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。（名字与感谢） 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们！（归功） 在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司分公司目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。（过去的经历）今天，我有三个非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的.观念不去行动，不去实施，都是空想。第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。（发表三点感言）我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。
感谢各位领导、还有同事们一直以来对我的关心和支持。让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。没有你们的帮助，就不会有今天的我。用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢！
我是，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。（名字与感谢） 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们！（归功） 在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司分公司目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。（过去的经历）今天，我有三个非常深刻的感受：
第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。
第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。
第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。
我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。
今年销售成绩的取得，首先要感谢公司和部门领导对我的关心、支持和帮助，感谢部门同仁对我的支持和帮助。感谢公司其他部门对我的鼎力支持，从而给了我这个展示自我与实现自我的大舞台。
做了这么久的销售，一个朋友问我，你为什么那么喜欢销售，你觉得一个优秀的销售人员应该具备哪些素质呢？
我这么喜欢销售，是因为热爱，我爱有激情、有挑战性的工作，一份有激情的工作，会让我的生活更多彩，会让我的未来更精彩。
借助今天这个难得机会，和大家分享我的一些销售心得，也是我做销售的一些感悟。
一、作为一个优秀销售人员，我们要有良好的心理素质，包括承受压力、承受挫折、同时还要拥有耐力、虚心和宽容，我们要以不变应万变，应对市场的瞬息万变，应对客户的万般挑剔。
二、我们也要博学多才，怎么样才能和客户找到共同的话题、有共同兴趣，客户提到哪儿，我们就能想到哪！这就要求我们的知识面一定要广，我们不一定非常专业，但知识面要尽可能的广，这样才能与客户能找到一种共鸣，我们的销售才会如鱼得水。
三、要有亲和力，交流拜访，至少让对客户对你不讨厌，愿意和你交流，这就要保持微笑（抬手不打笑脸人），给对方以足够的尊重，倾听并关注对方，时而做出会意的动作（表示他的话，你认同，你一直在听，一直在专注的听），只要客户愿意与你交谈，那么，合作就成功了一半。
四、要有非常强的市场专业素质。当和你的客户进行沟通的时候，要对客户所在的行业了解清楚（包括行业的特点、现状、发展趋势，、困惑、前景等），要对我们销售的产品优势非常熟悉，对产品的功能和应用非常熟悉，对在用客户的反馈非常熟悉……，你能给客户带来非常多意想不到的东西，可信的服务保障，让客户认为你是这方面的'专家，你就是它们的顾问。
五、销售人员的辛苦，大家有目共睹，我们要有吃苦耐劳，持之以恒的精神，简单的事情重复的做，脚踏实地，持之以恒，不怕吃苦，那么胜利就在眼前。同时要有十足的干劲，激昂的热情，更要有不达目的不罢休的冲劲，千方百计，充满热情的进行销售工作。
六、我们要对客户真心，对公司诚信，做到对外真心实意，对内精诚协作，这是对事业，对人生的一种态度，真正的用心做事，用信做人，保持一颗感恩的心，销售，我们将所向无敌！
作为公司开拓市场的一线工作人员，承担着销售任务，压力与风险并存，有业务就有收入，也就有业绩。营销公司各产品时，需要充分熟悉公司各产品，准确把握公司各产品营销策略，积极主动营销。
xx年我还积极寻求有意向的大客户洽谈合作开展有线电视新装业务，并为公司的高清互动、宽带上网等业务打下坚实基础。xx年虽然我在公司产品营销工作中取得了成绩，但成绩只属于过去，展望xx年，我将在营销工作中继续以敏锐的市场眼光，抓住市场机遇，洞察市场商机，更加积极主动营销。在部门领导的关心支持与部门同仁团结协作下，更好的做好营销工作，为公司的发展尽自己最大的力量。
经营三跪生意的三次加工业，每到年底发放年终奖金时刻，真是难为且感触颇多。有的人欢欣鼓舞，有的人就是，人心不足蛇吞象。只问奖金不问贡献。我们公司就像一艘发现者航天飞机，公司里的所有员工与职务，就像航天飞机的零配件，都非常的重要地各司其职，缺以不可。没有那一个零配件就比另外的重要。只是每个员工与职务，就像每个零配件对整个航天飞机的运行和贡献一样。视其所分配的工作岗位与负责的职务不同而异，都默默的为整个航天飞机的运行不分彼此的工作着。所有的零配件对整个航天飞机的运行都是非常重要的。若缺少了任何一件零配件，那航天飞机就无法运行，还有可能酿成大灾难。
至于每个员工与职务对公司的贡献，只有大小多寡的区别，其对整个公司的重要性则是一样重要、缺一不可的'。但因每个员工的工作态度与职责和贡献度的不同，在奖金审核的标准就会因而有差异，但总体的差距，同等工种与职务间，彼此的差异不会差距太大，更不会离谱太远。所以，每个人的年终奖金也会因此而异，不会是均等分配奖金的。而奖金的衡量的标准是公司对整体营运的考量，而不会专对某些工种与职务的各别特殊考量。更不是数学上的一加一等于二的简单算术题。难免无法做到方方面面，让每个员工都满意。更不可能按照每个员工自己所认定的标准与想法去发给奖金。
所以，不论你是否拿到还是没拿到年终奖金，总是有其原因与理由的。所以，每个人不必去打听别人拿多少，更不必去与人攀比，更不必以自身的立场与观点，自以为是的，认为自己是整个公司最重要的零配件，对公司的贡献最大，理应拿得比别人多、没有人能比你贡献得多。自己总是认为自己的这件零配件在公司里要比其他的零配件来的重要。但是，就经营者的角度来说，每个零配件对整个航天飞机都非常重要、缺一不可的。只要缺一个零配件，整个航天飞机就无法运行，而且还有可能给整个航天飞机，带来难以想像的大灾难。美国的发现者航天飞机就是因为一个小小零件而酿成大灾难的。
所以，每个员工都应私自想一想，不是每个人都要按照自己自以为是的想法去发给奖金的。说不定，还有表现比你好的人，或跟你一样很重要的零配件，都没有拿到年终奖金呢！人要懂得知足才不会活得很累。所以，能拿到年终奖金固然是件快乐的事，没有拿到也不必失望与沮丧。自己不妨也反省一下，为什么自己没有拿到年终奖金或拿到的奖金比他人拿得少。想一想别人，问一问自己，是否自己做得不够好。总之，一定有其原因与理由的。针对原因与理由去改善自己的工作态度与待人处世。若你都已经有所改善了，还是依然固我，我站在朋友立场，送你一句：
“知足常乐。好自珍惜吧！”或“另谋高就、换个能适合你施展抱负与一展才华的舞台去吧！”
再有半个月就是春节了，员工都在期盼着老板或决策层发放年终奖。因为年终奖早就纳入员工的生活开销计划之中了。
这些天，一些做老板的朋友对我说，要发年终奖了。有的说，压力较大；有的说，今年效益不太好，但也要硬着头皮发；有的说，一个单位因为指标超额，按照公式计算，他们的年终奖要发的钵满盆满，令其他人眼红。总之，听下来我觉得都还开明：要给员工发放年终奖了，只是多与少的问题。
我还了解到，有的老板显得有些吝啬，不想兑现年终奖；有的甚至能赖则赖，企图混过年关；有的老板，甚至变着花样，用仓库的积压物资冲抵年终奖；还有的干脆用抽奖的办法对付年终奖。
当然，年终奖的发与不发，以及发放多少，权力在决策层和企业效益。对民营企业而言，当然在于企业的老板。我的上海的一个朋友是民企老板，今年收获不错。我提醒他说，听说你今年是个丰收年，不要忘记围着你辛辛苦苦转了一年的员工，要放点血，让员工们有个幸福感，进而对企业生出热爱之情，激励他们做好新的一年的工作，为公司带来更大效益。他对我说，你放心，我已在准备年终奖金额了。
阴历年年终将至，我真诚地希望企业的老板或决策层，好好计划一下，给自己的.员工有个期许，令他们幸福指数增加一些，千万不要令员工失望了。对待年终奖，我以为：
其一，千万不可太任性，太随意，太吝啬。因为年终奖早已纳入员工一年的生活安排之中了。只要有效益，有能力，有条件，就理应给员工发放一些年终奖。
其二，发放多少，当然是量入而出。
其三，要合理、公平。年终奖，可以拆分为年终与奖：工作了一年，有个阳光普照；同时，因为是奖，所以要区分贡献大小，论功行赏，确定发放标准。
总之，一个有本事且守规矩的老板或决策层，是一定会把年终奖这件好事做好的；一个没有本事而守规矩的老板或决策层，是一定会把年终奖这件好事做得怨声载道的；一个没有本事又不守规矩的老板或决策层，一定会把年终奖这件好事做砸的。
单位以前发过节费时都是大家平均的，没有人突出。这次发年终奖，说会根据贡献大小发奖金，大家不要互相问别人的奖金是多少。说完这句话后，我自己的感受是我的奖金一定会很少，自知一年来没有为单位做多少贡献。这时我观察了同事们的反应，大家都低头不说话，我感受到他们也是这么认为的，除了个别工作成绩优异的同事情绪没受到影响。
大多数人都会认为自己的.奖金比别人少，不如别人，这是什么心理情节呢？是不是自卑呢？我知道我自己一定是有自卑情节的，总是认为自己做的不好，不如别人。
等到真正拿到奖金的时候，我一时惊呀的张大了嘴巴，怎么会这么多，是我想像应该发的金额的十倍啊！一种情绪漫延上来，是感动！我感受到了有一团柔柔的气包围着我，温暖舒适，象胎儿在子宫中的感觉一样，好舒服啊，我想多体会一会儿。
我知道了，那团气中包裹的是爱，包含了对我的信任和期望。他相信我能在工作上做得很出色，闭上眼睛，我能看到他期待的目光充满了鼓励和支持，他微笑着说：“我相信你！”。“我不会辜负您的期望的，老师”，我也微笑着。
不管在这个单位我还会呆多长时间，是长还是短，只要人还在这个单位，人在心在，我都会把心放在这个工作上，用心去工作了。