职责表述：培训工作的管理
工作任务：部门内员工业务技能培训提升，员工培训开发、绩效管理，
职责八 职责表述：消防安全知识的常规预防和体系的制定
工作任务：安全防范监督、突发事件处理
职权
1、紧急特发事情的临时处置权
2、各岗位人员录用、任免、调职建议权
3、文化活动建议权
4、员工培训，企业文化的建设
5、紧急事件的处理。
任职资格
1、教育背景
学历:大专及以上
专业:行政管理或人力资源相关专业 职称或证书
相应学历证明
2、基本情况
年龄:25岁以上
性别:不限
身高:1.65M以上
视力:良好
3、工作经验
有3年以上人事、行政、后勤管理经验或两年以上同等职位工作经验。
4、技能要求
精通人事、行政、后勤事务管理和开展上述工作的流程;精通人力资源的分析技术;掌握处理突发事件的能力，开展各项应急工作;有活动的策划、组织工作能力。
5、能力需求(请在方格内打“√”)
项目 组织能力 领导能力 指导能力 协调能力 人际关系 实施能力 计划能力 激励能力 信息管理 冲突管理
需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √
6、其他要求
工作条件与环境状况
使用工具、设备：电脑
所需记录文档：公司规定的相关文件
工作地点及环境：室内
工作时间特征：5天半工作，适应加班工作
危险性或职业危害：无
考核指标:人员流动率、人员培训达标率
晋升方向:高层管理人员
轮转岗位:无