根据安排，现将本人20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点
20xx年6月份任党委书记以来，我切实履行“第一责任人”职责，把服务发展、保障发展、促进发展作为党建工作的根本任务，重点抓好了三个方面的工作：
1、抓班子，带队伍，做实基础。始终把“班子强、队伍优、风气正”作为干部管理的目标。坚持“两学一做”学习教育，做到了党员学习教育全覆盖，发放了学习记录本和民情连心卡，要求干部下村下访时间必须达到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民难。重新制定了《xx镇机关干部管理制度》和《干部绩效管理考核方案》，实行了上下班、住乡、周末值班打卡考勤全覆盖。通过激励和奖惩机制，打造了一支战斗力强的干部队伍。
2、重引领，优服务，做大实力。积极开展“三联三帮三促”活动，通过党员亮身份、党员服务公开承诺等方式，帮助群众提供致富思路，解决实际困难。20xx年全镇党员已为群众办了好事实事100多件。20xx年我们在党员带头、村民支持下，投资170余万元精心建设了“中国风”蔡家河新村。在村民事务理事会的带领下，把城乡环卫一体化、网格化管理工作引向深入。在村民民主协商议事下，发展了各项民生事业。红桥水库灌渠全面开工建设，对7座山塘进行整治改造，修建沟渠20余公里，新建会车道105个，新修组级公路27条，12。6公里。积极争取项目资金120万元，启动了敬老院重建工作。20xx年我镇新引进招商项目2个，完成财政收入8860万元，完成固定资产投资19。2亿元。通过党建引领、党员带头、干部合力，xx的综合实力不断增强。
3、党建+，创品牌，做优产业。把发展特色农业作为工作重点，推出“党建+产业扶贫”特色品牌，重点扶持xx荷花旅游、菊花种植加工、红桥大黄李、大岭小山竹等产业，真正实现“一村一品”。20xx年荷花种植基地扩种至600余亩，成功举办了第三届渊明故里生态文化节。把“十三五”贫困村xx村的菊花种植加工项目作为县级党建示范点建设，采取“党员致富带头人+公司+合作社+基地+农户（贫困户）”的扶贫模式，在村支部书记的带领下，成立了200余人的合作社，发动党员、群众、贫困户种植菊花，面积达400余亩，年亩产量1000公斤，吸收了50户一般贫困户参与。20xx年，投资3000余万元新建了1000平米的标准化厂房，完善了附属设施，购买了加工设备。通过土地流转收入、劳务报酬所得、种植示范带动、合作社入股分红等形式，为农户年收入增加万元以上。
二、20xx年度述职承诺兑现情况
针对20xx年述职承诺整改的问题，自任党委书记以来，我积极认领，认真整改。具体如下：
1、基层组织更加健全。20xx年共投入基层党建工作经费20余万元。通过“党建+产业扶贫”，全镇村集体经济总体增长30%。配齐了组织委员和党务干部。“两新”党组织“六有”建立全覆盖，镇党委下派了党建指导员6名。大型矿山企业永飞公司、隆福公司成立了2个独立企业党支部，其他企业按照1托5成立了3个联合党支部。农民专业合作社成立了3个独立党支部，1个联合党支部。对7个未换届的下属党支部进行换届选举。扎实做好软弱涣散党组织整顿工作，配齐配强了樟树村两委班子。
2、党员管理更加科学。扎实开展党组织关系排查工作，建立了党员档案室，有制度、有设备、有人员。全年发展党员5名，补缴党费6047元。创新方式对“四类党员”实施精细化管理。一是无职党员“引导”式服务。利用主题党日、远程教育等平台，引导无职党员根据自身特长，主动认领村容管理、民事调解、治安巡逻等服务岗位100余个。二是困难党员“温暖”式帮扶。全年共走访困难党员和老党员40余人次，发放慰问金近30000元。三是流动党员“动态”式管理。做到了家庭状况清、流动地点清、从业状态清、联系方式清。目前，全镇共有流动党员73名，其中流出省内的26名，流出省外的47名。通过支部微信群，让流动党员在网上过组织生活，确保流动党员离家不离党。20xx年组织开展了“亮身份、比能力，亮岗位、比奉献，亮职责、比作用”的“三亮三比”活动，评选出了“党员先锋模范岗”3人，促进党员服务能力进一步提升。
3、组织活动更加丰富。“三会一课”坚持开展。每月开展“三类微党课”，累计100余堂。一是给在家农民党员上好“庭院微党课”，通过蹲点干部下村开展工作，把党课带到农家农院。二是给流动在外年轻党员上好“掌上微党课”，通过支部微信群，定期推送学习内容，让流动党员学习全覆盖。三是给年老体弱老党员上好“上门微党课”，针对80岁以上在县内但年老体弱不便参加支部活动的党员，通过落实责任人，定期上门讲党课。“主题党日”凝聚人心。通过专题讨论、观看影片、外出参观等形式，让主题党日活动更加深入人心。全年各支部累计开展主题党日活动66次，党员参与活动率达70%。“志愿服务”争当表率。全年组织开展“农村党员分片联户”、“党员结对帮扶贫困户”、“党员义务治安巡逻”等志愿行动10余次。
4、党建制度更加健全。年初制定了党建工作计划，实行“一岗双责”制，建立党建联系点工作制度，每位班子成员联系1-2个党支部，对党建工作进行具体指导和帮扶。重新制定了《村两委绩效考核管理办法》，对一类村按照1：1发放村干部年终绩效工资，村干部待遇明显提高。
三、突出问题和原因分析
存在的突出问题有：一是村支部书记队伍老龄化严重。目前，平均年龄52岁，50岁以下的仅有2人。二是非公企业党建工作基础还未夯实。xx是矿业重镇，境内规上企业有6家，非公企业党支部刚刚成立，党员管理、活动开展等各项工作还在初步阶段。三是党建工作特色还不明显。主要原因有：一是抓党建的思路还不够清。本人作为新任党委书记，还存在党建工作抓手不具体、成效不明显的现象。二是抓党建的力度还不够大。在工作中布置的多，督促的少，落实效果打了折扣。三是抓党建的创新还不够多。在党建+方面，还存在党建工作与其他工作“两张皮”的现象。
四、工作目标和办法措施
在今后的工作中，我将坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，切实履行“第一责任人”职责，继续推行农村“党建+”工作，全力推进党建工作与其他工作同步并进。
1、定准目标，谋划党建工作新高度。根据县第十八次党代会提出的目标定位，结合我镇实际抓好各项工作。在人力方面，结合20xx年村两委换届的契机，选拔一批年富力强的村两委干部，缓解村干部老龄化的现状。在财力方面，每年安排党建工作专项经费不少于20万元，不断加大“一村一品”产业支持力度。
2、找准载体，激发两新组织新活力。切实做好非公企业党建工作，把工作落到实处。坚持党建与塑造企业、提升企业品牌相结合，激发出双重效应。通过党建引领，把境内隆福、永飞一批骨干企业做大做强。充分发挥“支部建在合作社”上的优势，继续扶持xx菊花种植加工、红桥大黄李等特色产业，把党员中的优秀致富能手培养成村干部，带领村民增收致富。
3、创新特色，建设党建示范新品牌。20xx年，我镇将把“党建+旅游名镇建设”作为工作重点，充分挖掘渊明文化底蕴，做大做强荷花观赏旅游产业，迅速启动赣北第一个县级苏维埃政府所在地——石鼓殿提升改造工程，把市级党建示范点石鼓殿建成全县一流爱党爱国教育基地，串联渊明生态旅游、石鼓殿红色旅游、非物质文化遗产布帐傩等旅游景点，着力把xx镇打造成文化底蕴深厚、生态特色鲜明的红色旅游名镇。
主要做法及成效
认真履行第一责任。
一是抓谋划。立足新形势下基层党建工作特点，通过走访入户调查研究制定了“突出三大保障、推进四项重点工作、彰显四大亮点”的工作思路。二是抓责任。落实党建季度联系会、约谈村党支部书记，传导党建工作责任压力。制定《全面从严治党“两个责任”清单》，明确责任，对19名履职不力党员干部进行追责问责。三是抓推进。带头到党建联系点讲党课4次，深入各村开展调研督导50余次，召开党建工作推进会4次，督促工作任务落实、解决实际困难。把基层党建工作纳入年度目标责任考核体系，增加党建赋分权重，建立“党组织建设+班子建设+工作实绩”三位一体模式，严肃考责问责。
扎实推进党建工作。
一是抓实教育培训，提升党员素质。坚持以党委中心组学习、“周一例会”“三会一课”“主题党日+”“远程教育”等方式为主要载体，配发学习资料，要求党委委员到村宣讲，在全镇持续深入开展xxxxx思想及xx大精神贯彻学习活动，推进“两学一做”学习教育常态化。二是抓“标准化”建设，提升党建水平。完成村“两委”换届后，开展村“两委”换届工作回头看，发现并整改问题12个；全力打造“光明、xx、新华”标准化示范村，全面推进基层党组织“八大体系”建设，全年到支部调研21次，召开党建专题会12次，发展党员7名，对35名村级后备干部实行跟踪培养，7名村级后备干部进入了村级班子，完成后进村整顿1个。三是抓牢“三项机制”，助推“追赶超越”。细化完善干部考核管理、“五精准”及干部培养等“三项机制”运用配套措施，17名镇村干部和12名新民风建设标兵被重奖，2名镇干部被提拔到中层岗位重用。
夯实抓党建促脱贫。
一是实施“双百双千”，决胜脱贫攻坚。以贫困薄弱村为重点，及时调整下派村书记5人，贫困薄弱村班子全部配强配齐，分类储备村级后备人才35人；举办村干部培训班11场次，全覆盖培训村干部1000人次。培育优秀村官7名，专技人才4名，乡贤能人100名。二是深化能人兴村，推进乡村振兴。培育发展农业龙头企业3户，组建示范合作社3个，家庭农场3个，培育产业大户30户，技术能人30人，职业农民300人。新建黄花产业园区8个、魔芋园区2个、烤烟产业园3个，农民人均纯收入较去年增加2000多元。成功举办首届中国农民丰收节和xx镇首届百合花节，吸引省内外旅游生态观光游客10余万人。推进光明美丽乡村及xx特色旅游村建设，壮大农村集体经济，xx村获得县级“三变”改革创新奖，成为“能人兴村”示范样板。三是抓党建带新风，助力精准脱贫。持续深化“党建引领新风、助力脱贫攻坚”工作机制，评选先进驻村工作队员17名，新民风建设标兵12名，形成以党建引领新风助推脱贫新格局。20xx年完成193户560人脱贫摘帽。
上年度反馈问题整改情况
去年县上反馈的问题是：分管领导聚焦主责主业不够，抓党建工作的精力投入不足；村级活动场所规范化程度不高，功能布局不合理；县上点评反馈问题整改不到位，资料报送不及时且质量较低。我针对存在的问题及时进行了整改。一是调整党委班子成员分工，党建办配备3名优秀年轻干部专人专职。二是规范功能布局，全部完成“一厅三室一广场”标准。三是严把文件资料审核，及时上传下发，加强党建督查，党建办干部定期到村指导督查，对整改不力的党组织，镇党委到事到人下发通报12次。截止20xx年底前，整改工作全面完成。
下一步工作思路和措施
我将按照“优班子、抓创新，促提升、上水平”的工作思路，从严从实抓好基层党建工作。
强化责任意识。
认真剖析，找准问题突破口，树牢责任意识和精品意识，坚持以身作则，带头抓督导落实，做到思想、措施、工作三到位，针对各党组织书记存在的短板，以“一对一”的方式，强化支部书记履职培训，全面提升全镇基层党建工作水平。
强化工作创新。
加强党务专业知识学习和提高，积极探索党建引领经济社会发展的新途径、新举措，重点在支部党员培养、能人兴村、能人参与村域治理、壮大集体经济方面实现突破发展。
强化工作落实。
紧密结合遍访扶贫群众活动开展，坚持每月至少深入3个村专题调研党建及脱贫工作，根据需要不定期召开会议，研究分析新情况、新问题，及时作出部署，解决村级党组织建设中的困难和问题。
一、主要做法和成效
一是紧守“责任田”，自觉担当主责主业。把党建作为统领各项工作的总抓手，坚持负总责、带好头、传压力。主持召开专题会议部署党建工作6次，分类召开各类推进会9次。签订目标管理责任书，量化党建任务清单。推行县乡村党建“三级联动”机制，建立县级干部党建联系点246个，县级干部主动深入一线抓党建、解难题成为必修课和新常态，深入联系点和乡村单位督查指导314次。细化党建“一岗双责”要求，明确问责追责办法，约谈党组织主要负责人37人次，诫勉谈话14人次。
二是引领“新常态”，规范提升组织建设。以“两学一做”学习教育为“龙头”，推行“支部固定活动日”、党员实行纪实管理、“党建+”融入中心工作等“七项机制”，提升了农牧村党员的党性意识和参与组织活动的自觉性、主动性，破解了基层党组织活动不经常、不规范、不严肃的问题。以上做法被中组部共产党员网、xx部基层党建网、中国民族宗教网等媒体采编28条次。
三是培育“主力军”，建强干部人才队伍。重视党员、干部和人才“三支队伍”建设。按期完成141个行政村“两委”换届，村“两委”带领群众脱贫致富能力大幅提升。“七·一”期间，对全县80岁以上154名老党员全部登门慰问，对贫困党员、离任村干部、各类人才在十九大召开之前进行了集中慰问。引进教育卫生急需人才39名，举办农牧村实用人才等培训班145期12051人次。
四是筑牢“主阵地”，党建引领中心工作。充分发挥党建主阵地作用，引导广大党员在环境综合整治、美丽庭院建设中走在前、做表率，党员作为“绿色革命”的红色马达正在持续发力。选齐配强75个贫困村“第一书记”和帮扶工作队，从县直机关选派77名干部到乡镇一线工作，工资关系随转，必须服务两年。脱贫攻坚一线力量不断充实。
二、存在的主要问题及原因
一是主抓精力还有欠缺；二是经费保障仍显不足；三是“两新”工作有待提升。原因分析：一是政策把握还不够透；二是压力传导还不够实；三是创新意识还不够强。
三、下一步思路和措施
一要持续传导责任压力。以省州党建督查反馈问题为重点，定期督查通报，体现“日常体检”效果。对重视不到位，推动不到位、落实不到位的党组织负责人约谈问责、通报批评，彰显追责问责实效，确保党建主体责任压紧压实。
二要常态推动“两学一做”。对支部每月一检查、一审阅、一反馈，对党员实行提问、测试、周学、月讲、季考等办法，提升学习效果。多样化搭建活动载体，深化拓展“七项机制”。
三要着力打造党建亮点。在创新推进城市党建，加大学习培训力度，创新“党组织+”服务模式，开展集体经济“破零”行动，统筹推进“两新”组织工作等五个方面持续发力，打造新亮点。
过去的一年，我村在上级党委和政府的正确领导下，在两委班子共同努力和全村党员群众大力支持下，坚持以xx大精神为指引，认真贯彻落实科学发展观，改善工作作风，完善工作思路，提高支部班子战斗力，充分发挥党员先锋模范作用。全年工作实现了农村社会更加稳定，人与人之间更加和谐，产业结构调整更进一步优化，农业增产，农民增收步伐进一步加快。各项工作稳步推进，下面就全年党建工作做一汇报：
一、存在的主要问题及原因分析
一是我村流动党员管理不到位。我村共有党员74人，其中长期在外打工25人，占党员总数的33%在加强对流动党员管理，引导发挥作用方面做得不够，部分流动党员意识薄弱，党的宗旨观点淡化，奉献意识不强等问题。
二是党员队伍年龄结构文化层次在新的形势很难发挥他们作用。50岁以上党员占党员总数47%，他们有很多自身难保家庭困难，又无劳动能力，年轻党员又在外打工，发展自己产业对村内的事不闻不问，漠不关心，更不用说支持支部工作。
三是对部分无职党员管理办法有待加强。部分无职党员长期不参加组织生活会，在工作和生活中不能用党员的标准严格要求自己，不能起带头作用等问题。
对于产生上述问题的原因，我认为主要是我思想开放不够，抓党建工作创新意识不强，特别是对流动党员的管理重视不够，交流太少，对年轻干部的要求不严。
二、下步工作思路和主要措施
一是不断完善党建责任制。认真履行支部书记抓党建第一责任人职责，把抓好党建作为最大的政绩，始终把主体责任扛在肩上，只能到位不能缺位，只能加强不能削弱，做到一个季度召开一次两委民主生活会，认真开展批评与自我批评。
二是完善党建阵地。充分发挥便民服务室和网络化的作用，认真推进“三办”工作法，在平时的工作中，要经常召开支部大会，通过上党课，学习党的方针政策、法律法规，努力提高党员干部的政治素质和为民服务的本领。
三是加强本村流动党员管理。全面推行村干部及党小组包联系流动党员的责任，引导流动党员按时回来参加党组织生活会，为村发展献计献策，充分发挥党员模范作用，增强在群众中影响力。
四是努力提高干部的文化素质。要自我加压，制定年轻干部学习计划，鼓励他们通过自学、函授、培训等方式努力提高自身文化程度，适应新形势更好地为发展而奋斗。
自街道党工委任命我担任xx村书记以来，在街道党工委和联点领导的指导和xx村支村两委的配合下，我始终以街道布置的各项中心工作任务目标组织支村两委一班人。本人自身坚持学习理论知识、坚持调查研究情况、坚持反馈报告问题、坚持以服务群众遵旨为出发点。
具体借措两个方面：一是主抓管好组织建设。二是提高服务群众质量。除组织安排管理要求外，找准方式、团结团队力量、不断开展学习、探讨收集意见、及党员代表骨干等想法看法掌握在手及思想状况。村开展工作对不理解或不知政策的一些办事想法，我马上反馈到上级领导，商讨正确意见和方式后，及时与村组织沟通讲解纠正。同时对做每一件事督促支村两委及骨干从实践学习知识和工作经验。不断提高村干部的干事、处事能力。支村两委开展各项工作成效高了，群众的满意度更加多了，支持的力度就会更大。
服务群众方面：始终以人民为中心。不管是群众民生服务还是反应的矛盾纠纷，都带着不怕难、不怕累、不怕苦的思想去。做事标准要求一定要热心细致，解决群众不知、不晓、疑惑的问题。做到主动宣传告知或上门走访服务，帮助他们分析疑惑的问题，让他们的权利和利益得到正确的保障。耐心讲解，争取他们的理解和信任。问题处理和谐稳定，以平常心看待此事，同时引导他们支持村决策重大事项和建设发展的大局观念。
一、党建工作履职情况
加强农村基层党组织五化建设，强化党员理论政治水平。认真抓好本村党建工作，充分引领党员先锋模范带头作用，坚持以xxxxx思想以及党的xx大会议精神为指导思想，坚持“三会一课”制度，定期开展党的理论政策宣讲，以“不忘初心牢记使命”为主题召开了组织生活会、民主评议党员、双述双评、党员公开承诺，按时完成党员积分制考核管理。同时履行一书记辅助书记抓好党建工作的职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制。
加强党员队伍建设，强化党员廉风建设。帮助支部把素质高品德好思想上进年轻有为的群众吸收到组织中来，及时补充新鲜血液，不断壮大党组织力量。今年本村发展一名党员，“七一”期间对生活困难老党员进行了走访慰问，让其感受到党组织的关怀和温暖。抓好党风肃纪工作，开展排查整顿党的xx大以来农村发展党员违规违纪问题，对村1名党员档案存在的问题进行审查整顿。并以此为契机，对村每位党员进行违规违纪问题自查承诺，加强党性修养，培养过硬的纪律作风，树立良好的党员干部形象。
二、辅助村积极做好疫情防控工作
疫情期间xx村党支部组建1支党员“先锋队”“突击队”，设立1个党员责任区、1个党员示范岗。分片包干，积极开展排查及宣传工作，发放防护知识宣传单以及防疫物资。为支持疫情防控工作，组织带领党员带头献爱心。为抗击新冠肺炎疫情继续蔓延，多次深入开展义务志愿者“优环境、防疫情、保健康”环境卫生大扫除专项行动。
三、认真抓好扶贫工作
今年是脱贫攻坚收关之年，稳步有序指导推进村精准扶贫工作，多次召开脱贫攻坚“回头看”工作部署会、推进会、培训会、调度会、通报会。督促帮扶责任人每月及时走访掌握贫困户家庭情况、帮扶需求、项目落实情况，督促扶贫政策落实到位，提高贫困群众对帮扶工作满意度。
四、依法依规推进村撤村建居工作
按上级党委、政府要求，指导村及时组织召开党员群众组长代表动员大会，多方征集意见出台xx村《社区组建预备方案》，并通过了党员大会审议、村民代表大会决议。按时完成村财务清查和组织成员任期经济责任审计工作，及时对xx村农村集体资产资金资源进行清查登记，还完成了农村集体经济组织成员身份认定。同时积极筹备选举产生村集体资产资金管理机构及监督委员会，制定管理章程，充分保障村民利益，使村集体经济实现健康发展。
五、人口普查工作
指导村深入开展全国第x次全国人口普查工作，加大宣传力度，要求普查人员入户摸清人口信息进行准确登记，防止错登漏登重登，确保人口信息质量，并做好人口信息保密工作。
根据会议安排，现将我20xx年抓基层党建工作情况报告如下：
一、主要工作
一是强化思想引领，增强基层党建向心力。深入学习xxxxx思想和党的xx大精神，组织县委理论中心组学习12次、专题研讨4次，班子成员开展宣讲13次，组织宣讲组深入基层宣讲42次，确保了党的路线、方针、政策在基层落地生根。
二是强化目标引领，突出基层党建执行力。严格落实“书记抓、抓书记”的机制，列出“十强”责任清单，形成了严字当头、责任明晰、实处发力的基层党建新常态。年内上专题党课4次，召开集体约谈会2次、约谈212人（次），专题调研13次，基层党建工作责任得到全面落实。
三是强化组织引领，释放基层党建生产力。坚持以党建促脱贫，全面开展强基固本“五个一”活动，在产业链上设立党小组193个，在32个合作社成立党支部，496名党员带头创办合作社，485名农牧民党员结对帮扶970户贫困户。整合涉农产业资金近1000万元，集中发展特色种养产业，全县种植中藏药材8万亩、油用牡丹示范田400亩，首次订单式引进黑毛驴20头。坚持以党建优环境，推动环境综合整治由部门乡镇督促抓向基层组织主动抓、各级干部为主体向广大群众为主体的根本转变。坚持以党建保稳定，探索深化“十户联防、十户联创”和“网格化管理”工作机制。
四是强化能力引领，提升基层党建源动力。创新设立每月一次的专家大讲堂，高效整合“六大讲堂”学习资源。举办各类培训班58期、参学党员3200余人（次），整合涉农培训资金317万元、培训农牧民党员2600余人（次）。严格规范党内生活，从严落实“三会一课”“党员固定活动日”，基层组织政治功能进一步增强。
五是强化导向引领，夯实基层党建支撑力。非公企业和社会组织党组织覆盖率大幅提升，机关党建“灯下黑”问题得到有效整治，学校党建工作稳步推进，城市基层党建成效显著，成功打造州县乡三级党建示范点60个，典型带动作用进一步凸显。
二、存在的问题不足
一是四平八稳的思想心态降低了工作标准。二是能力不足的本领恐慌影响了整体质量。三是两头奔波的现实情况弱化了职能作用。四是循规蹈矩的工作方法制约了创新发展。
剖析根源，既有客观因素的制约，更有主观方面的不足：一是谋划上当前的多、长远的少。二是执行上常规的多、特色的少。三是落实上被动的多、超前的少。
三、今后的工作打算
20xx年抓基层党建工作主要措施：一是以更严的要求压实党建责任。二是以更高的标准提升服务水平。三是以更实的措施破解工作难题。四是以更大的力度强化基层保障。
根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）狠抓自身建设。坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，我主持召开了党建工作专题部署会4次，撰写党建工作心得体会3篇，摘抄读书笔记近2万字；严格执行民主集中制，在党委换届、并村等工作中，我与班子成员分别到17个村党支部与村干部、老党员、群众代表等开展谈心谈话，广泛听取意见，每个村不少于30人次；建立班子成员党建工作联系点制度，每个班子成员每月到村支部检查指导工作不少于2次，协调解决了xx生态林农等矛盾纠纷问题。
（二）狠抓队伍管理。结合“两学一做”学习教育，全年镇党委和各支部开展了4个专题研讨，集中学习7次，班子成员到各支部讲党课13人次，组织党员活动日12次，开展了村支两委民主生活会，对未按期换届的支部进行整改，对违纪违规的党员进行清查，对非公经济党组织进行摸底，对党员和支部开展了问题大排查，并持续抓好存在问题的整改落实。
（三）狠抓基础保障。把抓党建工作和项目建设相结合，根据各村实际，扶植村级集体经济壮大发展。如擂鼓桥村党支部明确了以发展现代农业为特色，带动休闲农业和农产品深加工的发展思路；xx村党支部通过建集贸市场、修自来水厂等，村级集体经济收入从5000元增长到10万元。
二、存在的主要问题及原因
（一）部分党组织负责人政绩观有偏差。部分非公经济党组织负责人和个别村的支部书记存在重发展轻党建的思想，认为抓发展“实”，抓党建“虚”，每年根据上级部署开几次会、走一下形式、做个资料就可以了，没在党建工作上投入太多的时间和精力。
（二）党内生活制度执行不严。部分村在抓党建工作中满足于一般化和过得去，会议记录简单甚至缺失，学习内容没有与时俱进。支部书记对“四议两公开”、“民主评议党员”、“党员积分制管理”的内容和程序掌握得不够准确，没有进行规范操作，也没有取得应有效果。
（三）部分党员先锋模范作用发挥有待提高。部分支部无职党员定岗定责不到位，党员宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有发挥先锋模范作用，责任感缺失。如在重点工程的征拆工作、生产经营矛盾纠纷处理中，不敢亮明党员身份，不能围绕中心讲政治、讲大局。
（四）党务工作者业务水平有待提高。工欲善其事，必先利其器，只有党务工作者自己把业务钻透，把条目理清，把底子摸准，才能去指导各支部工作开展。上半年由于我镇党务工作者业务不熟，方法不恰当，很少到下村入户，造成工作比较被动，工作推进缓慢，指导能力不强。
认真反思存在的原因，主要有以下几方面。一是党建理论学习不够深。本人自担任党委书记以来，履行抓基层党建工作“第一责任人”有差距，对党建政策理论钻研不深，掌握基层党建工作方法不全面，对新形势下农村党建的思考不多。二是精力投入不够足。虽然主观上对党建工作的重要性有深刻认识，但由于时间精力有限，往往满足于听汇报、作指导、安排部署，更多的靠副书记、组织委员去抓，作为第一责任人，亲自督促落实不够、抓具体抓深入不够。三是督导追责不够严。部分支部书记对党建工作没有引起足够的重视，履职意识不强，而本人实地指导少、督促落实少、追责问责少、持续跟踪问效措施不力，影响了工作推进。
三、下一步打算
（一）以身作则，强化主体责任。进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，对村及村干部考核评价体系中加大党建分值，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，并取消该年度评先评优。
（二）真抓实干，强化基层组织建设。推进网格化服务管理，发挥党员作用，将信访维稳、安全生产、人口管理、脱贫攻坚等综合职能集中到网格办理，强化村级班子和党代表、无职定岗党员的责任，切实提高服务群众的能力。
（三）多措并举，强化党员教育管理。明确学习任务，增强为群众服务的宗旨意识；保障学习时间，充分利用农闲、节庆等时间组织党员学习；丰富学习形式，创新学习载体；强化效果督查，用好民主评议党员和处置不合格党员的有力武器，加强对党员的管理。
20xx年度履职情况和工作亮点
牢固树立“党建+”理念，自觉落实党要管党、从严治党责任，努力构建党的建设和经济发展双赢共促的生动局面。
始终牢记党建第一责任。
班子成员每人联系2-3个党支部，“书记抓、抓书记”的合力更加牢固；成立了爱心协会、“田教授”服务协会等4个“两新组织”党支部，打造了xx村“田园”党建、xx社区“温馨”党建示范点，在8个村（居）推行“131”双微自治模式，形成了点有创新、面有覆盖的党建工作局面。
始终强化作风第一保障。
按照“一月一活动、月月有主题”的要求，开展新风培育专题文艺演出、“河长制”清河清渠集中行动、全民清洁家园集中行动、“幸福xx好模范”评选活动、“我为xx发展献一策”征集活动，政风民风明显好转；出台《村居干部管理办法》《村（居）党组织书记专项考核办法》，审议通过《加强村组干部管理“十个禁止”》《发挥党员先锋模范作用“十带头十不准”》和《严控“两违”建设“六不准”》3个决议，作风的约束力、制度的执行力明显提高，党员干部服务意识、奉献意识明显增强。
始终突出发展第一要务。
投资约418万元，启动5个村部新建，完成7个村部改造，投资764万元筹建xx社区办公用房，特别注重发挥基层党组织和党员在征地拆迁、环境整治、脱贫攻坚等重点工作上的战斗堡垒及先锋模范作用，泰和大道南延等6条路网如期贯通，完成42个项目征地887。6亩；20xx年157户421人的脱贫目标如期实现；承诺的66件民生实事全部落地，尤其是困扰多年的泰和物流园“两违”建筑在一周内全部拆除整治到位，创造了以最短的时间、最稳定的局面实施两违整治的最好成效，在全县乃至全市引起强烈反响。
下一步工作打算和具体措施
树立“党建+”理念，在推进新常态、新常效上想办法。
进一步做好党建工作与中心工作的结合文章，着力激发基层党组织和党员队伍内在动力，全面推行村（社区）治理，大力深化“田教授”服务和“党员义工服务”等党建品牌项目化建设，着力打造以xx浙大旧址保护、三溪乌鸡养殖、xx玉华山景区建设和新池物流服务为核心的319党建示范带。
注重以点带面，在破解新情况、新问题上下功夫。
坚持问题导向，结合脱贫攻坚，大力发展富民产业，增加农民收入；结合村（居）换届，大力开展“两委”班子精准治理，尤其是探索加强组干部管理；克服重建轻管思想，逐步消除“两新”组织、专业合作社等领域党建盲点；抓好“三会一课”制度执行，持续深入推进“两学一做”学习教育。
强化考核监督，在完善新机制、新方法上出实招。
坚持书记抓、抓书记，层层抓落实，坚决落实党建工作与经济社会发展同步谋划、同步推动、同步考核。健全约束激励机制，完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等制度，采取月督导、季调度、年述评的办法，着重解决抓党建“不重视、不熟悉、不会抓”的问题，形成比实干、比效率、比实绩的工作氛围。
尊敬的各位领导：
按照会议要求，下面我就xxx村20xx年度党建工作述职如下，请予评议。
一、工作开展情况及取得的成效
（一）认真履职尽责，责任担当意识进一步增强。坚持党建与其他工作统筹兼顾、齐头并进，结合村今后发展、“十个全覆盖”工程、基层组织建设、乡风文明行动、村规民约等各项重点工作进行了专题研究部署。注重落实从严治党“3+1”、“三会一课”、“四权四制”、“532”工作法、支部和党员服务承诺、无职党员责任区、党员活动日、三务公开、民主评议等各项制度，坚持抓学习、抓队伍、抓思想、抓纪律、抓作风，使各项工作看得见、摸得着，努力保持常态化运行，使党员的思想觉悟不断提高，支部凝聚力、向心力、号召力得到提升。今年以来，累计召开支部委员会xxx次，党员大会xxx次（包括换届选举），专题学习xxx次、集中学习xxx次、支书讲党课1次、驻村干部宣讲xx次，与包扶单位共同开展了共植党员林、开展非遗保护、庆祝建党xx周年、观摩延安民院等多项特色的党建主题及文化凝心活动。
（二）解决实际问题，服务群众观念进一步增强。村“两委”能够与镇党委政府积极靠拢、能够与包扶领导、包扶单位、各级主管部门主动对接，切实与驻村工作组、网格服务团队形成工作合力，在摸底、宣传、扶贫等方面，在协调水、电、房等基础建设方面，完成了大量的工作任务。截至目前，xxxx
（三）坚持班子带头，廉洁自律意识进一步增强。“两委”班子以身作则、带头工作，妥善处理家庭与工作的关系，减少应酬赴宴，多为工作操心、多为群众操心，努力遵守廉洁自律及作风建设各项规定，主动净化生活圈、社交圈，并利用各种场合、各种机会引导教育党员群众自重自爱、自警自律，不该说的不说、不该做的不做，不传谣、不信谣，多做能起模范带头作用的好事、实事，少做损坏党员形象的丑事、坏事，等等。
（四）加强文化建设，乡风民风进一步好转。xxx村紧紧围绕“xxxx”工程及“团结、实干、开放、包容”的xx精神，坚持“以人为本、以文为魂、以德为先”理念，积极探索文化与“德治、自治、共治、法治”、文化与社会主义核心价值观的融合创新模式，把xxx定位为“人文xxx”，确立了“以文化汇民心、以文化聚民力、以文化带经济、以文化促增收”的发展思路，初拟出《xxx村产业发展总体规划》、《xxx村“一带一路、一村一品”文化富民工程实施方案》、《xxx村集中连片开发饲草料基地可研报告》、《xxx牧户游及传统文化体验实训基地》等。通过开展非遗保护活动，举办那达慕、牧民作家笔会等各类文化活动，促进文化乐民、文化育民效应的最大化，让更多群众在组织参与过程中得到启发和教育，进而丰富基层生活、提升牧民素质，使乡风民风更好更美。
二、存在的问题
（一）个人方面：一是抓党建工作的力度仍然不够，在探索党建与业务工作结合点的拓展上想法不多、精力不够，尤其在与其他工作同研究部署、同落实执行上还需要进一步改进。二是在创建党建品牌上下功夫研究的不深，对党建品牌的重要性认识不够，在总结经验、找准特色、提炼创新上还存在办法措施不多的问题。
（二）班子整体方面：一是新成员对村全盘工作还不够熟悉；二是“两委”内部分工还不够明确，存在部分工作任务安排不到人的问题。
（三）党员及新任社员代表中存在的问题：一是部分党员政治意识不强，组织纪律观念淡薄，随意传谣、信谣，不该说的话也说、不该做的事也做，与党员的标准差距较远，群众中没有起到模范带头作用，倒是起哄、捣乱的作用较明显；二是今年选出的很多新代表，他们对代表的认识不够深，对自身的使命与职责还不够明了，需要予以培训教育。
（四）群众中存在的问题：部分群众的思想比较复杂，怨天尤人，把干部群众的关心关爱视为天经地义，个别有潜在的仇视党和政府、仇视富人、仇视腐败的情绪。
三、下一步打算
（一）抓好党建各项工作，确保常态化运行，抓好党员学习教育、思想建设、作风纪律，在提升牧民党性修养和能力素质上下功夫。
（二）落实村“两委”班子负责制，分工明确、责任到人。
（三）重点做好“十个全覆盖”工程及相关配套、延伸项目的落实工作，使村在水、电、路、讯等基础设施方面有大改观，提升政策的普惠效应，真正实现全覆盖；尤其要积极与包扶单位、农电、水利、交通等部门深入对接，解决后续的诸多问题。
（四）努力做好xxx的“人文”这一文章，把开发饲草料基地、培育文化户、开辟文化旅游线路、打造体验实训基地等工作做好、做深、做细。
（五）搞好团结，加强党员队伍及网格团队建设，通过各种激励措施，激发他们的工作热情，增强工作效率和质量。
以上是我的述职报告，不足之处，请批评指正。
一、履职工作重点及成效
在镇党委、政府的正确领导和村委两会班子成员及广大群众的大力支持下，认真落实党的方针政策，积极发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，履行职责，大胆开展工作。现将一年来的学习和工作情况汇报如下：
1、积极响应国家土地确权政策，配合村委进行土地确权预案及对土地进行详细测量，对我村现有土地进行合理化分配，确保村民的利益最大化，现我村土地确权以圆满结束。
2、党建基础工作逐步规范。
（1）在镇党委的支持下我村党员活动室及村委会进行重新翻新，已确保党建工作可以在舒适的条件下顺利举行。
（2）对我村党员进行重新分组，并选出三名组长负责各组党员的外出学习、生活、贫困的细化服务。
（3）积极发展党员，对入党积极分子的数量和质量进行严格把关，并建立入党积极分子名册，坚持按照党员标准，成熟一个，发展一个程序的要求，积极培养和发展党员，不断壮大党员队伍。
3、严格党费的收缴和管理。党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，我村认真组织党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额缴纳党费。
4、严格落实党员每月组织生活例会，每月26号下午3：30我村全体党员，在我村党支部开展党员生活例会，通过上党课，各组党员相互交流、座谈、调查、调研各党员积极撰写学习心得全面提高党员素质。
二、存在的问题及整改措施
一年来在镇领导的指导下，在大家的努力下，各项工作取得了一定成绩。但也存在一定的不足：
1、存在的问题：支部组织理论学习不够，学习效果不好。
具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
整改措施：
强化政治理论和党史业务学习。在身体力行上不断有新进步，结合业务学习，突出重点、有的放矢。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议，要根据党员各自不同情况提出不同学习要求。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查。继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，鼓励党员多读书，读好书。加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，提高党员综合分析问题的能力。
2、存在的问题：理论学习形式比较单一，形式不够丰富。
“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它
在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
整改措施：
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
3、存在问题：支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。
对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。
整改措施：
进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。
4、存在的问题：与同志间的联系不够密切，党员与普通同志之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同志的心声，一定程度上制约了我支部的发展。
整改措施：
加强密切联系群众，邀请其他同志参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与普通同志的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分积极性较高的同志来一同参加，从而更好地与普通同志联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于大家的监督之中。
三、下一步工作打算
个人能力和水平离上级的要求有一定差距，协调部门服务村民有待进一步提高，在今后的工作生活中认真改进，力争把工作做得更好。
以上汇报，不足之处请大家批评指正。