编号________________________
甲方______________________
乙方______________________
签订日期_______________年___________月_____日
_____市劳动和社会保障局监制
甲方___法定代表人___________
注册地址____________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期___________年___________月_____日
在甲方工作起始时间___________年___________月_____日
家庭住址____________________
XX编码___
户口所在地_____省市_____区县______街道乡镇
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同。
本合同于___________年___________月_____日生效，其中试用期至___________年___________月_____日止。
本合同于_______________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工种工作。
第三条乙方工作应达到_______标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日______________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每______月______日前以货币形式支付乙方工资，______月工资为___________元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资________。甲乙双方对工资的其他约定_______________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的______月生活费为____________元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
一甲乙双方协商一致的；
二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
一乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种_______岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作的；
三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：_____
一濒临破产进行法定整顿期间的；
二因防治工业污染源搬迁的；
三生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
四在甲方连续工作______________年以上，且距法定退休______年龄不满5______年的；
五复员、转业退伍军人初次参加工作未满______年的；
六建设征地农转非工人员初次参加工作未满______年的；
七义务服兵役期间的；
八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起______年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
一在试用期内的；
二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
一合同期限届满的；
二合同约定的终止条件出现的；
三乙方达到法定退休条件的；
四甲方依法破产、解散的；
五法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上______月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
一甲乙双方同意续订劳动合同的；
二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个______月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作______年限和乙方解除本合同前12个______月的平均工资，工作每满1______年支付1个______月工资的经济补偿金，不满1______年的按1______年计算，最多不超过12个______月：_____
一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作______年限，每满1______年支付乙方相当于甲方上______年______月平均工资1个______月工资的经济补偿金，不满1______年的按1______年计算，如乙方解除本合同前12个______月的平均工资高于甲方上______年______月平均工资，按本人______月平均工资计发：_____
一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
三甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个______月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
______
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定
十、当事人约定的其他内容
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________
十一、劳动争议处理及其它
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方公章：________乙方签字或盖章：________
法定代表人：________
甲方用人单位：
注册地址：
乙方劳动者：
身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同合同编号：_______，并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第___种形式。
①固定期限：自___年___月___日起，至___年___月___日止。
②无固定期限：自___年___月___日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自___年___月___日起至______工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同续订书一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方公章：_________乙方公章：_________
法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_____姓名：_____身份证号码：_____
乙方：_____姓名：_____身份证号码：_____
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：_____自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任务：
3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3。4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除：
6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的。
6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____
乙方：_____
签订日期：________年______月______日
以下简称甲方
以下简称乙方
根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
第一条劳动合同期限
本合同期限为年月，从年月日起至年月日止。
第二条工作内容
一、劳动者同意用人单位按排从事工作。
二、该岗位对劳动者的基本要求有：
第三条工作时间
劳动者在本单位工作时间为：
第四条劳动报酬
一、劳动者在该岗位实行小时、日、周、月工资，每小时、日、周、月元。
二、劳动者工资每日、周、月支付一次。
三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。
第五条社会保险
双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：
一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。
二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。社会保险的具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规定执行。
第六条劳动条件
用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。劳动者在灵活就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。
第七条劳动争议的处理
灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。
第八条双方约定的其它内容
甲方公章：_________乙方公章：_________
法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方用人单位______________________
乙方劳动者______________________
合同履行地：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条合同期限及试用期
一合同期限
本合同为固定期限合同，合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
二试用期
试用期为一个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
第二条工作岗位和要求
一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
二在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
三乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间和休息休假
一甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
二因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
三在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
第四条劳动报酬
一甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
1乙方在试用期内工资为元/月。
2经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
3乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。
三甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
二乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
第六条劳动纪律和规章制度
一甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度包括《员工手册》作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度包括《员工手册》的约束。
二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
三乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
一有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；
4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5法律、法规规定的其他情形。
二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1在试用期间，不符合甲方录用条件的；
2严重违反甲方规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；
4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6被依法追究刑事责任的。
三有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；
2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
四本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
第八条法律责任
甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
第九条劳动争议的处理
一甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
二甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
第十条附则
一本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
二本合同自双方签字盖章之日起生效。
三本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
甲方盖章：___________________
负责人或代理人：___________________
签章日期：___________________
乙方签名：___________________
签章日期：___________________
甲方用人单位_____________________________
乙方员工、工作人员______________________
甲方聘用________乙方为________业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘请________________为本公司；合同期限为________年。
二双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪________________。
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1每天10小时工作制含中午8：30-18：30，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00-18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报需注明所到地方及出差成效，餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方盖章：________________乙方签章：________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
甲方：
乙方：
身份证号：
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
第二条：乙方担任________________________岗位工种工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资：
一月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。
二签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；
三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
五严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
七违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
八被依法追究刑事责任的。
第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：
乙方签字：
签订日期：
年月日
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同。本合同于______年______月______日生效，其中试用期至______年______月______日止。
本合同于______年______月______日终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要担任______岗位工种工作。
第三条乙方工作应达到标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，______月工资为__________元或按执行。乙方在试用期间的工资为______元。甲乙双方对工资的其它约定。
第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按执行。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和____省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____省有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
一甲乙双方协商一致的；
二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
学校员工劳动合同范本
第十七条当事人依据第十六条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；
三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
一乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
二乙方不能胜任工作，经培训或调整工作______岗位仍不能胜任的；
三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：
一濒临破产进行法定整顿期间；
二生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同：
一患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；
二患病或非因工负伤在医疗期内的；
三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
四集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起______年以内的；
五法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
一在试用期内的；
二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
一合同期限届满的；
二合同约定的终止条件出现的；
三乙方达到法定退休条件的；
四甲方依法破产、解散、被撤销的；
五法律、法规规定的其他情形。
第二十七条本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
一合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；
二本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：
一甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
二支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。
一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
二乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作______岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
一乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的；
二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
三甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。
第三十三条甲方根据本合同第二十条第一项解除劳动合同的，应支付不低于______月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：
第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为：
十、劳动争议处理及其它
第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十九条本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。
十一、当事人约定的其它内容
第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容：
第四十二条本合同的附件如下：
用人单位盖章：______
法人代表签字盖章：______
日期：______年______月______日
劳动者：_____签字盖章
甲方：___________________公司
地址：______________________
邮编：______________________
联系电话：__________________
乙方：___________性别：_____
身份证号：__________________
住址：______________________
邮编：______________________
联系电话：__________________
第一条协议期限
自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方试用期为______天。
第二条工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于___________市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
第四条甲方的责任、权利
1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；
3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条乙方的责任、权利
1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；
2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；
3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和___________市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条协议的解除、终止与续延
1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；
2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前______日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；
3、协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条协议的变更
1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在______日内作出书面答复。
2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3、双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条违约责任
1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方签字或盖章___________乙方签字或盖章___________
___________年_____月____日___________年_____月___日
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
居民身份证号：________________________________
家庭住址：____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用
有固定期限劳动合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日终止；其中试用期至_________年_______月_______日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_______月_______日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条甲方招用乙方在_________项目名称工程中担任_________岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于________市最低工资标准。
甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四不服从甲方正当工作安排的；
五严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
六被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前_________日不超过30天以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、________市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，另外______份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方公章：_____________________乙方签字：_____________________
_____________年________月_______日_____________年________月_______日