公司太平的时间太长了。如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？我们所有员工都应居安思危，应该随时为弹尽粮绝的那一天做好准备。
读完这篇文章我感到了一种不安和恐惧也让我深有感受。
如果公司面临破产你是与公司共进退还是溜之大吉跳槽呢？跳槽以后还会不会面临同样的事情发生呢？作为一个员工我们应该有敬业精神和责任感，既然来到了公司不管是不是面临破产我们都应该对工作兢兢业业只要公司还在一天我们都应做好一天的工作，当你经过努力被需要被认可的时候这是一种幸福和满足，在平常工作工作的时候身为一个普通员工是不是感觉自己在公司可有可无并不重要，其实工作中的每一岗位都有自己的重要性。要对每一项工作有责任心。
责任心对于一个人来说极其重要，对自己负责，对工作负责，对企业负责，更是一种担当，既然坐在这个工作岗位就要发出自己的工作价值。就如一架机器上的螺丝钉，螺丝虽小，其作用不可估量，不要小看任何岗位也不要小看自己。文章中的木桶的效应告诉我们，制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块，相信自己也不会做那最短的。作为一个企业员工，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。有了动力才会坚定不移地执行，才会有更出色的成绩。那么公司的发展才不会停下来。来源 WENANdAqUAn.com
我们应该不断学习不断提升自己，让自己无论在什么时候都居安思危，在冬天来临的时候全体员工齐心协力守住自己的战地驱赶冬天。
最近，我认真研读了任正非《华为的冬天》一文受益匪浅。“生于忧患，死于安乐”这句话一直警醒着人们，可是有多少人真正体会到它的内涵和意义呢？《华为的冬天》一文全方位的剖析了这个问题。
作为八建人见证了企业近十年在业内跨越式的发展，规模、效益、职工收入等都比十年前翻了几番，一方面得益于十年间山西经济建设的快速发展，另一方面得益于全体人员的奋发努力。企业快速发展的同时我们也应该具备“积极”的忧患意识，好好剖析自己在管理、用人机制、制度建设等方面存在的问题，思考我们将会面临的困难和改进方向。
企业要注重均衡发展，主业要发展，特色专业也要发展；扶优培强的措施要加大，也要实行淘汰制度，对于不合理甚至阻挠企业发展的部门要坚决撤销，不合理的流程要及时改进。企业面临着转型发展，单一的路线已经阻碍了企业的进一步发展，危机意识时刻警醒着我们要发掘内生动力，更好的适应改革发展的要求。从自我革新革命开始，求新求变的过程要经历，这样才能在发展的道路上稳步前行，才能更好的平稳过渡，保持企业的活力，激励一代又一代八建人肩负使命，大步向前，在激烈的市场竞争中始终占有一席之地，真正实现富裕员工、奉献社会，做百年企业之使命。
读罢《华为的冬天》，我的心中生发出一种沉甸甸的感动。华为在企业发展正值盛世、非同凡响、喜气洋洋的时候，而老总任正非却认为情况危险，他发出警告：冬天要来了！要“居安思危”，这“不是危言耸听”！《华为的冬天》让我们懂得取得成绩不足为道，长久成功才是王道。
《华为的冬天》对企业管理有强烈的“醒脑”作用。如何才能居安思危，变中求胜，长盛不衰？作为三建建设总经理，我深深感到成绩已往，责任在肩，略谈一下自己的感受。
生于忧患，死于安乐。古人云：“安而不忘危。”要居安思危，不断增强忧患意识，坚持问题导向，找准补齐制约发展的短板。目前，经济发展形势严峻复杂，疫情随时反弹，我们要有强烈的危机意识和高度的时代紧迫感，务必统一思想，锚定目标，紧跟集团全方位高质量发展步伐，在转型发展提质增效上下苦功。
增强责任，勇于担当。要培养职工主人翁意识，大力弘扬敬业精神、担当精神，以尽职促安全，以创新立标杆，以务实促生产，以防控保稳定，以智慧促效能。
解放思想，勇于创新。创新是企业发展的不竭动力。坚决抨击躺在功劳簿上睡大觉、“等靠要”等不良思想，要转变观念，大胆改革、勇于创新，抢抓时间和机遇，加快转型发展步伐，为集团全方位高质量发展积极奉献。
思危方益远，谋定而后动。当前，国际环境剧烈变化，市场变数异常严峻，我们更应该以学习《华为的冬天》为契机，进一步增强危机感和紧迫感，做实各项工作，展现新作为！
《华为的冬天》大谈危机意识、风险控制，同时告诉我们一个简单而又真实的道理：企业想要持续健康地发展，需要每位员工居安思危、不断进取。
目前，集团公司处于高质量转型发展阶段，学习《华为的冬天》对我们有着强烈的“醒脑”作用。要对企业面临和潜在的危机展开讨论，时刻警醒冬天来了怎么办，如何顺利度过冬天。我们应该及早树立这种危机意识，静心思考企业发展过程中存在的不合理现象和阻碍企业发展的棘手问题。从市场、管理、发展、机遇、创新等方面查找不足，梳理流程制度的短板，并不断改进完善，提前准备好御寒的冬衣，练就强壮的身体。
企业取得今天的发展和成就，实属不易。我们不能因成功而骄傲，而应该把荣誉和成绩转化为前进的动力，牢固树立危机意识，在危机中寻求到发展的本源。当前，西藏分公司正按照集团党委的要求召开组织生活会、开展民主评议党员活动，广大党员干部围绕主题自我检查、广泛听取群众意见、认真查摆问题、开展批评自我批评，进一步制定措施、整改落实、提升自我。
集团未来高质量发展的工作规划，为广大干部职工指明了方向。唯有句句记在心中、项项落到实处，才能统筹转型发展，夯实发展根基；唯有居安思危、奋勇向前，才能练就应对风险和挑战的本领，抵御冬天的到来。