习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式上作的题为《年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事》重要讲话，凸显忠诚、干净、担当三大关键词，全面完整、系统深刻地回答了年轻干部如何成长成才的重大问题，为广大年轻干部工作、学习和生活指明了方向。围绕这篇讲话，谈几点对年轻干部锤炼“七种能力”的浅显认识。
年轻干部为什么要
锤炼“七种能力”？
从个人层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是人生成长之梯。路遥在《人生》一书中说“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。所以年轻干部要有正确的自我认知，清楚地认识自己的不足，正视自己的不足，“初出茅庐、涉世不深”，不当几次热锅里的蚂蚁，不接几回烫手的山芋，怎么能练就担当实干的肩膀，挺起精神追求的脊梁。只有在实践工作中不断勇于历练，在人生道路上不断追求进步，才能不负韶华，逐梦前行。从工作层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是为民服务之需。人社工作事关民生福祉，就要求我们有强烈的为民情怀，就业、社保、人才、劳动关系等点多线长面广，就要求我们有扎实的工作能力。共产党的初心在人民，根基在人民。更好地为人民服务，是年轻干部不断锤炼“七种能力”的“原动力”，也是检验“七种能力”是否达成的“试金石”。从国家层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是国家兴盛之要。一代人有一代人的使命。虽然我们不用像革命先辈那样为党和人民抛头颅洒热血，但建设社会主义现代化强国的历史使命也是一场艰苦卓绝的硬仗，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。面对百年未有之大变局，年轻干部唯有努力学习，锤炼“七种能力”，增强实干本领，勇挑时代重担，才能一路披荆斩棘，才能积极投身于祖国建设的壮阔实践，才能更好地完成属于我们这一代人的时代使命。
为政之要惟在得人
年轻干部是党和国家事业发展的希望，中国青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。局党组立足当下，着眼长远，部署开展的“助推年轻干部锤炼作风锻炼成长行动”，为人社干部特别是人社年轻干部提供了成长进步的广阔平台。通过深入企业调研，就可以很好地提升我们的调查研究能力；通过一对一联系高层次人才就能够提升沟通交流的能力；通过到仲裁监察值班室值班接访，就可以学会与群众打交道、提升应急处突的能力；通过领办创新点，就能够养成深度思考的习惯，提升改革攻坚能力；通过撰写调研报告，经常性地总结、分析，更好地提升科学决策的能力，等等。古罗马一位政治家说过，“年轻不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况”，这种状况就是进取心，只有永葆进取意识，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。下一步，结合局里开展的“双炼行动”，我认为年轻干部提高“七种能力”要重点做好以下五个方面。
一要“勤学”。学者非必为仕，而仕者必为学。要坚持学以立身，把学习当作一种追求和生活趣味，用先进的理论知识丰富头脑，用高效的实践经验提升实力。在学习上，不仅要学好政治理论、岗位专业知识，还要跨领域、跨行业地广泛学习，既要眼观耳听式地学，又要亲身实践地学，不断增长见识才干，练就复合型人才，增强解决问题的能力和本领。二要“多思”。思则变、变则通、通则达。学习可以拓展知识的“广度”，思考则能决定思想的高度。工作上遇到难题时，要多问“为什么”，主动思考问题的症结所在，时刻养成良好的独立思考习惯，始终抱着“办法总比困难多”的态度，在解决实际问题中才会得心应手、游刃有余，才会达到事半功倍的效果。比如全局统一开展“四项工作”月调度，每项工作每个月都要有工作措施，我和科室同志就逐项讨论，落细落实，讨论中就碰撞出新思路新办法，有些工作豁然开朗，这就是工作倒逼思考，思考提升工作。三要“实干”。空谈误国，实干兴邦，说一千道一万，不干解决不了任何问题，年轻干部就要始终秉持“实践出真章”的精神，坚持知行合一，在“真做”和“实干”上下功夫。只有沉下身子脚踏实地地抓好每一个环节，用心做好每一件事情，才能提高解决问题破解难题的能力。比如薪酬调查工作，看似简单也感觉不太重要，但实际工作起来却很繁杂，工作安排下去后，区市企业的各种问题反馈都汇集过来，需要科室同志各方协调，有时一个数据就要打十几个电话沟通落实。就是这种实实在在不放过每一个环节的实干精神，才能对工作胸有成竹，有的放矢，提出可行有效的工作方法有序推进工作。四要“敢为”。敢为就是敢担当，就是要有直面矛盾和问题的勇气。只要拼搏过、努力过，要么得到“错误的教训”，要么得到“成功的经验”，不去做什么也得不到。只有不退缩、不逃避、不推责，迎难而上，主动寻求破解之道，才会抓出工作成效，在“敢为”中快速磨砺中快速成长。在薪酬调查任务分到区市后，不仅仅要做指导和调度，科室同志还主动担当作为，积极协调企业，直接指导企业，和区市共同分担，让这个每年都是老大难的工作有效推进。五要“善养”。养浩然之气，炼党性修养。党性强不强，关键看在理想信念、政治方向、纪律规矩等重大问题上做得怎么样。年轻干部要自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，对党忠诚，知敬畏、存戒惧、守底线，严格要求自己，站得直，坐得端，走得实，行得远。出自 wwW.WeNaNDaQUaN.CoM
砥砺深耕履方致远
习近平总书记的重要讲话，饱含着对年轻干部的殷切期望，为年轻干部健康成长指明了努力方向。通过深入学习习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式上的6次讲话精神，本人深受鼓舞启发，深感责任重托。围绕局人社工作“四个方向”要求，结合科室“四项工作”实际，汇报几点体会。
一、增强斗争本领，做实重点工作
“短绠不能汲深井，浅水难以负大舟”，干好工作是立身之本，提升本领是成事之基。斗争本领，既非与生俱来，也非一蹴而就，是经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨后百炼成金。如何增强斗争本领，是每一位年轻干部都要深入思考并不断践行的问题。我市社保基金年收入支出均超100亿，既是全局工作的重点，也是全市关注的焦点。作为社保基金监管科室，既需要精准把握业务政策，又需要多角度统筹规划，如何找准小切口抓落实，对我提出了更高要求。在岗位调整之初，本领恐慌让我时刻警醒，正是这种警醒，让我更加注重在实践中学真知、悟真谛，在边干边学、知行合一中增强本领。一次次的加班加点拿方案、写材料、搞分析，磨炼了写的能力，与部门、企业、基层面对面锻炼了说的能力，筹备会议、组织活动、牵头协调历练了干的能力。做多了“热锅上的蚂蚁”，接惯了“烫手的山芋”，终将磨砺出“猝然临之从容不惊，材优干济绰有余裕”的本领。
二、践行常干常新，做亮创新工作
“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”，年轻干部作为创新主力，应该秉持常干常新、吾日三省的作风，常常反思、时时总结，推陈出新。创新源于工作的改进、理念的转变，多用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题，才能出新招“解旧题”，出高招“破难题”。近年来，面对省市对人社工作的更高要求和群众对美好生活的更高向往，人社工作常啃“硬骨头”，屡涉“攻坚战”，创新工作方式方法，独辟蹊径解决问题尤为重要。今年，通过创新数据应用，枣庄市社会保险基金网络监管系统研发启用，弥补了市级监管平台空缺，实现了全区域全险种全链条的高效监管。作为创新工作，市级监管系统建设走在了兄弟地市的前列，得到了省厅的充分肯定。下步我将继续把创新的重点放在工作的基点上，通过创新塑造先发优势，进一步在工作中做到“人无我有，人有我强，人强我优”。
三、勇于争先创优，做优考核工作
“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，事争一流既是衡量工作的标杆，更是唯旗是夺的精神。人社领域特别是考核工作，经常面对“两难、三难、多难”的问题，接到“既要、又要、还要”的任务，必须拿出遇到困难敢于直面、看见障碍敢于破解、碰见矛盾绝不回避的精气神，始终保持“严真细实快”的工作作风，尽最大的努力，争取最好的结果。考核工作中，科室牵头的“争取上级项目加分”指标在2023年度取得了满分成绩，下一步在保优势的基础上，对照指标体系，逐项比、深入挖，找差距、探潜力，主动做好部门对接，充分调动各方的积极性和主动性，全面归集加分项目，确保工作高效落实，共同推动各项指标增长。
四、主动担当作为，做稳底线工作
“乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当”，实干是最有力的担当。只有立足自身职能职责，爱岗敬业，脚踏实地，一个节点一个节点往前推进，一个目标一个目标落实到位，一件事情一件事情扎实办好，才能把大事难事做稳妥，小事易事做精致，把“分内事”做出高水平，“分外事”做出高境界。社保基金安全是人社工作的底线，需要我们全力以赴、担当作为。最大的担当就是严守社保基金重大要情底线，落实基金监督责任，在风险面前积极应对，不畏缩不躲闪，在困难面前迎难而上，不推诿不逃避。我将带领科室牢固树立风险防控底线思维，通过社保基金专项整治、管理提升行动等各项工作的深入开展，查缺补漏，立查立改，确保社保基金安全平稳运行，守护好人民群众的每一分“养老钱”、“保命钱”。
作为一名人社干部，我会时刻以总书记的殷殷教诲，谆谆嘱托为指引，真正内化于心，外化于行。在今后工作中，对标争先，按照“三不一多”的工作标准，不给单位拖后腿，不给领导添心事，不为困难找借口、多为工作想办法，以“六有”精神做实重点工作、做优考核工作、做亮创新工作、做稳底线工作，努力使自身工作既为一域增光、又为全局添彩，更为现代化强市建设贡献人社力量，以更强担当、更大格局作出更大贡献，充分彰显人社力度、人社速度、人社热度。
实干有为担重任，青春奋进谱华章
习近平总书记在中央党校中青年干部培训班的六堂“开班第一课”，既饱含对年轻干部的殷切期盼，又对年轻干部的成长提出了要求、指明了方向。这就要求我们年轻干部要不忘初心，持续奋斗，以实干担当谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的壮丽华章。
一、立足服务群众
在调查研究中掌握实际情况
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，而调查研究就是找准群众需求点的手段和方法，是广大干部特别是年轻干部必须锤炼的基本功。习近平总书记提出要“提高调查研究能力”，这就要求我们既要对眼下的矛盾心中有数，又要对百姓的诉求心里有底。我们所从事的人力资源社会保障工作事关群众根本利益和社会稳定，社会关注度高，只有找准群众需求点，掌握实际情况，才能精准施策、对症下药，才能不断提升群众满意度。2023年起，我一直参与开展的仲裁员联系企业活动，就是联系服务群众和发挥调查研究作用的重要载体。活动通过实地走访、召开座谈会、邀请企业走进仲裁庭观摩案件庭审等方式与企业建立联系，了解企业劳动用工的第一手信息、宣传劳动保障法律法规，持续助力企业规范用工、推动劳动纠纷源头治理。作为一名人社干部、一名劳动人事争议仲裁员，应立足服务劳动关系双方，通过调查研究随时关注企业用工风险隐患，争当企业勤务员、群众服务员、争议调解员，力促企业用工规范、职工权益保障，推动劳动关系和谐稳定。
二、立足勤学苦练
在学习钻研中获取专业知识
事业发展没有止境，学习就没有止境。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。通过学习增长知识、增加智慧、增强本领，是包括年轻干部在内的所有党员干部履行工作职责的内在要求和必经之路。劳动人事争议仲裁业务涉及上百项法律法规及规范性文件，知识点纷繁复杂，学习难度大。市仲裁院2023年筹备成立，市仲裁院干部队伍也是局里最年轻的干部队伍之一。院全体职工在单位筹建之初面对全新的业务领域，在短时间内将市本级劳动人事争议仲裁业务水平提升起来，建立起一支懂法律、有权威、讲技巧、善沟通的仲裁员队伍，靠的是绳锯木断、水滴石穿的毅力，靠的是勤学善思、精耕笃学的韧劲。真正把勤学苦练、增强本领当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，入脑入心，沉淀在血液里，融汇在工作中，学以致用、用以促学、学用相长，才能打牢知识根基，夯实业务基础。
三、立足真抓实干
在实践历练中锻炼业务本领
“纸上谈兵”行不通，“坐而论道”更难成。干事业要有钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的决心，稳扎稳打向前走。年轻干部更要积极投身实践，锻炼过硬本领，促进成长成才。仲裁院历来重视对年轻干部的锻炼使用，也让我深有体会。除院领导外的职工均为80后年轻干部，全部参与案件受理、案件审理、群众接待等工作。全员都既是立案员，又是书记员，既是调解员，又是仲裁员，参与劳动人事争议调解仲裁核心业务。院领导对仲裁文书的严格要求和逐字修改的责任感，更是为我们树立了表率。正是这种“什么知识都要学”“什么业务都要掌握”的要求，促进快速打造一支能办案、善办案、综合能力突出的仲裁员队伍。习近平总书记说过“人生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。作为年轻干部，我们既要有仰望星空的激情和能力，还要有脚踏实地的干劲和韧劲，抓紧每一天、做好每件事、走好每一步，才能在奋勇中争先，在实干中实现芳华。
四、立足攻坚克难
在本职工作中谋求创新发展
习近平总书记指出：“开启全面建设社会主义现代化国家新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，面临的风险和考验一点也不会比过去少。”年轻干部更要在危机中育先机、于变局中开新局，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，善于攻坚克难，不断提高解决实际问题能力，把握打开局面的突破口，找到工作创新点。今年仲裁院牵头的局“四项工作”包括案件受理方式改革和“听竹”工程两个项目，均为仲裁院本职工作基础上的创新和突破。案件受理方式改革着力于缩减立案登记时间，真正让群众少等待、少跑路；“听竹”工程力求在源头化解劳动争议，为劳动者就近就地维权畅通了渠道。事项实施过程中，我也深刻感受到了对个人能力的挑战和提升。立案登记需要与群众沟通，也最能得到群众对服务质量的反馈；“听竹”工程需要与区（市）、镇街、企业联系对接，考验协调能力，对仲裁院年轻干部提出了务实肯干、创新发展、精进业务、提升能力的要求，这与推动年轻干部锤炼作风锻炼成长行动不谋而合，也与局领导对我们的要求不谋而合。只有好好把握工作中的难点、堵点、创新点，直面风险挑战，逆风而行，才能化解难题，开创工作新局面。
本次助推年轻干部锤炼作风锻炼成长行动，是一次难得的提升能力、优化作风的机遇，每一名年轻干部都应当珍惜锻炼机会，用好学习平台，摆正心态、降浮降躁，把工作当作“练兵场”，把困难当作“磨刀石”，克服工作中的难点，提升处理纷杂繁琐事务的能力，牢记使命、敢于担当、勇于拼搏，在锻炼中真正成为干事创业的骨干力量。
趁年轻起而行之
4月20日，我们通过小组形式学习《习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话》精神，结合自己工作学习实际，我有几点体会：
一、发扬钻研精神，解决本领荒
习近平总书记强调，学习本领是领导干部必须具备的第一位本领，同时强调“要善于把学到的本领运用到实际工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。”但是，在实践中，青年党员干部还普遍存在“本领恐慌”的问题，特别是现阶段，面对常态化疫情防控和经济发展新常态，“本领恐慌”问题相对更加突出。可以说，青年党员干部要想有所作为，就必须克服“本领恐慌”，要以清醒的头脑、坚定的立场和过硬的本领投身到中国特色社会主义事业伟大实践中去，在斗争中坚定理想信念，在实践中提高学习本领，在危难中磨炼意志品格，在改革中勃发生机活力，有效杜绝“本领荒”。因此，青年党员干部要善于学习、勤于学习、精于学习，将学习当成个人成长发展的第一要务与首要责任，时刻不忘“骑曹不记马”的教训，努力在活学、精学与博学上下功夫，切实通过学习磨砺锻炼、提高本领。
“作为一个新人，想在单位立足，无非‘专业’二字。如何成就专业？唯有孜孜不倦的学习。”初到岗时领导的教诲仍在耳畔回荡，而今细数已是十载有余。13年来，本人先后在职称评审、人才开发、高层次人才服务等岗位锻炼，变化的是岗位，增加的是年龄，丰富的是阅历，不变的永远是保持学习力。我深知只有自己不断学习把业务学会弄懂精通，才能成为“问不倒”、“一口清”的专业型人社干部，才能在自己的工作岗位上以自己的微薄之力助推人社事业高质量发展。
二、发扬奋斗精神，增强执行力
“空谈误国，实干兴邦。”众所周知，仅凭想象是不会成就伟大事业的，那么，如何才能成就伟大事业？答案有且仅有一个，那就是“干”。只有动起来、干起来、执行下去，才能缩小与伟大事业的距离。一是思想上要坚决响应党中央，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到不掉队、不走偏，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实；二是工作中要经常对表对标先进地市经验做法，主动靠前对接学习，深入研究创新点，努力查找差距，动脑子、想办法，拿出真招实干来，一步一个脚印的追赶，逐步缩小差距。三是行动上要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。正是因为一代代人的埋头苦干和接力奋斗，中华民族的伟大复兴才展现出如此光明的前景，我们才越来越接近实现中国梦的伟大目标。
思想的高度决定行动的速度，执行的力度决定事业的深度。2023年9月的一天早上，一通急促的电话打破了我办公室的宁静。经了解，某单位的高层次人才刚从外地派遣回来，错过了提交子女就学申请的时间，正焦急的四处找路子，听说我市有高层次人才子女就学绿色通道服务，就抱着试试看的心态拨通了科室电话。于是我第一时间联系人才所在单位了解并核实高层次人才基本情况以及人才具体需求后，积极协调教育部门采取容缺受理的方式预先受理高层次人才子女就学申请表电子版，仅用2天时间，高层次人才子女便顺利入校就读，解决了高层次人才后顾之忧。
三、发扬攻坚精神，克服拖延症
年轻干部的成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，作为年轻干部我们要克服拖延症，勇于攻坚克难、善于改革创新。只有克服拖延症，才能用实际行动描绘一幅色彩斑斓的人生蓝图，才能实现难题在实干中破解，机遇在实干中把握，梦想在实干中实现。站在新起点，我们年轻党员干部依然需要激发实干精神，永葆实干作风，务实求变、务实求新、务实求进，一步一个脚印，踏踏实实做好工作。
走到现工作岗位之后，纷繁的工作扑面而来，每一件都涉及人才的切身利益，事事紧急，一时之间我陷入了迷茫—怎么办？分类记事法，是我从网上学到的技巧，现在也是我工作的一部分。这个记事法，采用不同颜色区分不同事项的紧急程度，每天完成一件事，就注销一个颜色，直到所有颜色都消除完毕为止。用了这个方法，很多繁杂的事项都迎刃而解，大大提高了工作效率，也有效解决工作拖延问题。
历史的画卷，总是在克难前行中铺展；时代的华章，总是在砥砺奋进中写就。作为年轻党员干部，我们要一如既往的保持谦虚的态度，要有“俯身甘为孺子牛”的自觉，为人社事业添砖加瓦的同时，也体现人社年轻干部的蓬勃朝气。
强化自我修炼，力促成长成才
在2023年春季学期中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班式上，习近平总书记从党和人民事业后继有人的战略高度，对年轻干部提出“筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线”的明确要求，勉励年轻干部“锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献”。习近平总书记的重要讲话，饱含对年轻干部的关怀与期望，这是激励，更是鞭策。我倍感责任重大的同时，也深受鼓舞。身为年轻干部，我认为应该从以下几个方面更好的自我修炼，尽快成长为中坚力量、栋梁之材。
一、树牢宗旨意识，涵养为民情怀
习近平总书记在参加十三届全国人大三次会议内蒙古代表团审议时强调：“中国共产党根基在人民、血脉在人民”“必须坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民”。这番情真意切的话语，是我们一切工作的根本遵循。站在新的起点上，年轻干部肩负着继往开来的历史使命，更需涵养为民情怀，坚守人民至上，不仅要放下架子，端正全心全意为人民服务的态度，更要俯下身子，全身心投入到为人民谋幸福之中。日常工作中坚持以人民福为福，从小事做起、从细节入手，不管是想问题、办事情，还是做决策、定目标，都要不忘初心、将心比心，真正做到问计于民，问需于民，问情于民，才可以赢得民心。首先要工作提质效。陈平书记强调，各级领导干部要进行思想大解放在破冰中突围，我局也鼓励年轻干部领办创新点，勇于推陈、敢于创新。年轻干部的思维活跃，要更加注重工作方式方法灵活创新，打破传统的思维方式和工作模式，落实好“放管服”工作要求，工作提质提效提速，树牢人社工作快捷高效的良好形象。二是作风接地气。年轻干部要学会用百姓话解读各项政策，群众来办事，热情接待；群众来电话，认真答复；群众来信访，耐心倾听，擦亮“温暖人社”的党建品牌。
二、践行正确政绩观，切实真抓实干
树立正确政绩观就是坚持“实”字当头、“干”字为先，不搞形式主义，不讲花花架子。面对新形势新任务，年轻干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，切忌形式主义。作为政府重要的民生职能部门，人社部门承担着城乡就业、社会保障、人事人才、劳动关系等职能职责，涉及群众切身利益的政策和服务事项尤其多，关系民生福祉，牵涉千家万户。这对我们的工作提出更高要求，我们更要树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩，实打实地解决群众的操心事烦心事揪心事，不断增强群众获得感幸福感安全感，才是职责所在。
三、勇于肩负使命，主动担当作为
党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。党和人民事业能否后继有人，关键就在于年轻干部能否勇挑重担。我市开展新录用公务员、新招聘事业单位工作人员到基层一线和急难险重岗位实践锻炼工作，中层干部轮岗锻炼，包括我局开展的年轻干部成长锻炼活动，给年轻干部提供了很好的干事创业的机会、载体和平台，同时也是给年轻干部“压担子”，让优秀年轻干部在经事中磨炼、在干事中成长，不断成长为党的事业的合格接班人。这就要求年轻干部要切实增强担当意识，把使命放在心上、把责任扛在肩上，积极作为、全力以赴，危急关头“顶得上”，关键时刻“靠得住”，切实以强烈的责任担当推动工作高效落实。
四、积极主动学习，切实增强本领
习近平总书记指出，年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。他在2023年中青年干部培训秋季班开班式上强调年轻干部要提高“七种能力”，政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。党员干部的综合素质、业务水平，直接关系到党和政府在广大群众心里的形象和口碑。想要在工作中大有作为，就必须主动学习，全面掌握并熟悉自己工作职责和业务，提高解决问题的本领，增强为人民服务的能力。人社工作，政策性强，政策变化频繁，我们只有不断学习好各项政策新变化新要求，不断历练发现问题、解决问题的能力，才可以精准解读好并指导有关单位落实好各项政策，政策红利才能落地落实，人民满意度才能提高。
五、常怀敬畏之心，守住廉洁底线
古语云：常怀敬畏之心，方能行有所止。国家公职人员是掌握权力的特殊群体，心中有所敬畏才能守住为人处事底线，守住政治生命线。近年来，多名80、90后年轻干部被查处，违纪违规腐败形式五花八门。本是干事创业的大好年华，却因涉嫌违纪违法被查，令人唏嘘不已。年轻干部作为继往开来、薪火相传的未来和希望，面对新的历史条件下各种物质诱惑和思想侵蚀，一定要有职业风险意识，严守党纪国法，主动排查岗位廉政风险点，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀和影响，坚持依法行政、依规办事、阳光下用权，在思想上筑牢道德防线、纪律防线和法律防线，自觉接受党组织和群众的监督，真正做到为政清廉、取信于民。
有责任有担当，青春才会闪光
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记向广大中青年干部发出号召，强调中青年干部要做到信念坚定、对党忠诚、注重实际、实事求是、勇于担当、善于作为、坚持原则、敢于斗争、严守规矩、不逾底线、勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。近日，我们通过小组形式学习《习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话》精神，结合自己工作实际，我有几点体会：
一、明德守德严德，在严于律己上下功夫
一心向党明大德。天下至德，莫大于忠。对党忠诚是政治属性，是对党员干部最起码的要求，更是立政德的首要标准。党员干部对党不忠诚、不老实，思想上就会“丢魂”，工作上就会“迷向”，见风使舵、见利忘义。明大德必须时刻不忘自己的第一职责是为党工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新成果武装头脑、补“钙”壮骨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
一尘不染严私德。私德不立，公德难守，大德难彰。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”慎独慎初慎微，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，清白做人、清正用权、清明施政，在私底下、无人时、细微处自觉做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
一腔热忱守公德。心无百姓莫为官，心无群众莫从政。把群众利益放在心中最高位置，多深入基层一线、多深入大街小巷、多深入田间地头，始终与群众想在一起、站在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，以自己“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，这才是党员干部应有的政治情怀、公仆本色。
二、真学真懂真信，在学思践悟上下功夫
一要坚持党在心中。作为青年干部，旗帜鲜明讲政治是非常有必要的，这也是中国共产党一直以来的优势。要始终把讲政治作为根本要求，坚持正确的政治方向，始终保持我们党的政治本色，坚持对党忠诚，初心不变。对待党和国家的伟大事业，对待人民的美好期盼，都要始终保持敬畏心，不断提高自身党性修养，将外部要求转化为内在动力，牢牢把握住各项工作的正确政治方向，全心全意为人民服务。
二要坚持民在心中。人社工作事关民生，做好人社工作与群众的获得感、幸福感、安全感息息相关。结合自身工作经验，我想起习近平总书记的话：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”一直从事人才开发与人力资源流动管理工作，我对此深有体会。做好新时代人才工作，首先要摆正自身位置，端正工作态度，树立服务意识，这是做好人才工作的根本。同时，我们还要清醒地认识到，随着时代的发展，人才服务的内容要不断优化，我们要主动对标对表先进地区，从实际出发，为新时代人才工作提质增效。身为人社系统的年轻力量，我们要把不断提升人才服务的“软”环境，作为持续招才引智的“硬”措施。站在全局角度，全力增进民生福祉，实干书写人社答卷。真正做到为民代言、为民谋利、为民履职。
三要坚持责在心中。习近平总书记指出：“担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。无私者无畏，无畏者才能担当、能斗争。”在工作中，我始终有着强烈的责任意识，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责，难题面前敢负责，出现过失敢担责。积极推进高校毕业生来枣就业工作，参加举办各类人才活动，引导人才智力创新要素向企业集聚，为全市“工业强市、产业兴市”战略提供了人才支撑和智力保证。“人才优先，以用为本”，党和国家事业的发展比以往任何时候都更加迫切地需要人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们青年人要肩负历史使命，坚定前进的信心，树立远大的理想，阐明正大的道德，肩负起伟大的任务，成为材剧志大的人才。
三、有志有识有为，在担当作为上下功夫
一要保持一流学风。新时代从事人社工作，没有一定的政治头脑，思想认识就上不去；没有一定的理论视野，业务能力就上不去；没有一定的知识素养，工作水平就上不去。坚持抓好系统的理论学习，利用好市局“五比五看”活动平台，积极参加比武练兵活动，抓好宪法和法律的学习，抓好党和国家路线方针政策、现代科技等方面知识的学习，练就做好人社工作的基本功，使人社工作更加符合发展的实际和人民的意愿。
二要弘扬一线精神。市局创新开展“政策入企、问需于企”大调研、到劳动监察仲裁一线实践锻炼等活动，锻造了年轻干部的实干精神。身为人社人，处在保障民生、维护民利的一线，我们要深入到一线去实地调研，到一线去行权履职，到一线去推动发展，切实干好发展所需、群众所盼、人社所能的工作，真正把履职的心思集中在“想干事”上，把履职的能力展现在“会干事”上，把履职的目标落实在“干成事”上。
三要塑造一流形象。秉持着“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的理念去工作，积极主动承担责任，不断提高责任意识，紧跟时代发展需求。争当新时代的五好干部。树立正确的价值观，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持自重、自省、自警、自励，清清白白做人，干干净净做事。行动上要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
新时代的年轻干部作为后备力量，要以实现中华民族伟大复兴为己任，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望，沿着大道，逐步前行。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，继续以勇于自我革命的精神打造和锤炼自己，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦和我市“工业强市、产业兴市”三年攻坚行动贡献人社力量。