1、持续改进——就是最大的绩效。
2、绩效考核是各部门共同的工作。
3、推行绩效管理,提升企业的整体绩效。
4、公平,公正,公开,开展公司绩效考核。
5、开展绩效考核活动,实现高绩效的工作。
6、管理者的要务就是培训并帮助下属成长。
7、绩效管理需要管理者和员工的共同参与。
8、绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键。
9、实行绩效管理,促进组织和个人绩效的提升。
10、实行绩效管理,促进管理流程和业务流程优化。
11、绩效考核是公司发展和个人进步的标杆和动力。
12、赛马不相马,人人都是人才,绩效考核为伯乐。
13、采取PDCA的循环方式,不断完善绩效管理体系运作。
14、完成岗位职责,时刻用“绩效第一”的理念激励自已。
15、因为知识和积累的不同,多做可能多错,但是少做一定会多失。
16、从《绩效考核》的结果,进行绩效分析,找出企业的弱点与优势。
17、用数据说话,用业绩比赛,用结果证明,让道德与效绩共同提升。
18、绩效管理四个环节:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
19、透过《绩效沟通》的手段,解决员工执行力的障碍,并加以排除。
20、绩效管理“三重一轻”原则:重积累,重成果,重时效,轻便快捷。
21、考核是措施,绩效是体现!用科学的方法优化措施,用合理的指标,体现绩效!
22、定期召开《绩效管理会议》,检讨制度上的'缺陷、操作的缺点、相关事项的改进。