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公司员工管理规章制度范本汇编44句

2021-04-22 11:52:16互联网祝福语大全

1、员工擅自解除劳动合同。

2、最高学历原件及复印件。

3、部分职位需提供担保书。

4、人事部门要求的其它资料。

5、新进员工报到时应提交资料

6、双方协商一致,解除劳动合同。

7、合同期满,双方不续订劳动合同。

8、其它能证明本人经历和成绩的证件。

9、合同期内,员工不适合该岗位工作。

10、国家相关法律、法规规定的其它情况。

11、居民身份证及本人所在地户口复印件。

12、以上资料请在5个工作日内交人事部门。

13、保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。

14、出入会议室或上司办公室,主动敲门示意。

15、合同期内,员工违反国家相关法律、法规。

16、不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动。

17、人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张。

18、员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改。

19、办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状态,精力饱满,乐观进取。

20、公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。

21、合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系:

22、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

23、公司要求员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好个人形象。

24、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

25、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

26、对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。

27、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

28、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。

29、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密。

30、员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落。

31、公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

32、遵守考勤制度,准时上、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单。

33、严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

34、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

35、公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。

36、公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

37、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。

38、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。业务之外,注意话题健康、客观。采用迎送礼节,主动端茶送水。

39、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

40、在交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人。

41、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。

42、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

43、试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

44、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

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