20xx年，我坚持以xxxx思想为指导，深入学习贯彻党的xx大及xx届系列xx会精神，落实新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，切实履行党建工作第一责任人职责，积极抓牢“三基建设”，推动各级党组织和党员的作用发挥显性化，推进党建工作与生产经营深度融合，实现了“经营再创新高、管理持续进步、效益稳中向好、安全平稳有序、员工精神面貌焕然一新”的良好局面。现就20xx年度抓党建情况汇报如下：
一、20xx年主要工作开展情况
（一）提高政治站位，不断夯实责任体系
我坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实，在认真履行管党治党主体责任上下功夫。
一是带头落实责任。主持召开12次党委会研究党建议题25个，统筹谋划推动基层党建工作。坚持落实领导干部党建工作联系点制度，班子成员分别挂点联系多个基层党支部，经常深入联系点指导基层党建工作，同时坚持问题导向，深入基层开展5个专项课题调研活动，积极探索新形势下提升党建工作质量的新途径新方法。
二是层层压实责任。落实党建工作责任制，逐级签订党建工作责任书，开展党支部书记抓基层党建述职评议，把党建工作责任穿透到每个基层党组织。通过精心制定年度党建工作要点，每月结合中心工作下发月度党建工作任务清单，明确具体举措、责任分工、完成时限，层层压实党建工作责任。
三是加强督导考核。加强对基层党支部党建工作督导检查，重点看“三会一课”等党建基本制度是否落实，组织活动开展是否正常，各种会议是否按要求召开，《党支部工作手册》记录是否规范，每月坚持对各支部党建目标任务完成情况进行量化考核打分，全区排队通报，年底党建考核结果作为党员干部年度综合考核评价的重要依据。
（二）突出政治引领，抓实主题教育工作
把组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务，立足实际提前谋划推动，强化领导干部示范带动，健全机制加强分类指导，突出问题导向狠抓任务落实，通过三大举措将“问题清单”为“服务清单”，切实将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”有机融合，使得主题教育达到预期目的、取得明显成效。
一是开展“帮扶诊断日”主题活动。每周五下午，经管部全体人员、各机关部门每周安排不少于部门总人数的1/3参加帮扶诊断活动。各部门、经管部围绕3-5个主题到基层一线开展帮扶诊断，听取群众反映问题以及征求意见建议，深挖“疑难杂症”。通过支部推动、党员带动，已有120人（次）参加了“基层帮扶诊断日”活动，现场查找征集问题168条，已立行立改解决160条，还有6条暂时无法解决的，已经列入公司督办事项，并明确了责任部门、责任人及整改落实完成时间。
二是开展“拆除部门墙，强化责任心，提升执行力”大讨论活动。针对公司部门之间的沟通协调不顺畅，工作执行打折扣，部门之间扯皮推诿现象时有发生，部分干部员工政治站位不高，缺乏大局意识，围绕公司总体目标来思考和谋划工作不够，机关为基层一线服务的意识总体不强等问题，从机关部门、经管部、加油站三个层面开展为期一个月的大讨论活动，全体员工立足本部门、本岗位，深刻思考自己在工作中存在的不足，认真查找问题，制定整改措施，明确下一步要干什么、怎么干。本次活动共梳理出改善经营管理方面意见25条，为进一步整改落实找准了方向。
三是开展“决战四季度、冲刺全年目标”主题活动。根据xx-xx月份各项关键指标完成情况以及针对短板及不足，开展“决战四季度、冲刺全年目标”主题活动。各部门、经管部根据查找出来的各线条短板指标情况，征集一线员工的意见建议，制定可操作性的措施方案共18个，公司同时出台了配套激励措施，对年终排名上升的给予专项奖励。通过一系列的切实举措，各项关键经营指标均成功提升了名次，取得了较好的效果。
主题教育开展以来，xxx公司党委坚持把“改”字贯彻始终，突出问题导向、实践导向，切实把党员干部在主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神，转化为推动改革发展稳定各项工作的强大动力，让基层群众及时看到了主题教育带来的新变化新气象。
（三）突出政治功能，积极抓牢“三基建设”
我始终坚持抓基层、抓支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持问题导向，发挥党委班子成员基层党建联系点示范引领作用，坚持每月轮流到各党支部参加组织生活，持续加强基本组织、基本队伍、基本制度建设。
一是持续推进示范支部建设。通过规范和加强基层党组织设置和管理，定期开展梳理排查，制定《党支部标准化建设工作指引》，完善支部标准化的具体标准和流程规范，提升党支部建设标准化规范化水平。对标xxx市直工委“十个一”示范点创建标准，积极开展基层党支部示范点创建工作。其中，xxx经营管理部党支部通过搭建“我是党员我带头”“支委+团队”等实践平台，结合经营重点开展主题党日活动，围绕管理难点开展党员项目攻坚克难，不断夯实党建基础工作，在工作实践中筑牢坚强堡垒，先后获得xx石油“示范党支部”以及“xxx市直机关示范点”荣誉称号。20xx年，xxx市直机关工委组织117名市直机关工委直属党组织专职副书记观摩党建示范点建设情况，来访参观学习单位均给予高度评价。
二是打造过硬基本队伍。抓好党支部书记队伍建设，积极选送党支部书记参加集团公司、省公司以及市直工委各类党建工作培训班共23人次，不断提升支部书记抓党务工作水平；定期召开思想政治工作联席会议，研究和布置思想政治工作任务，把解决好员工思想问题与抓好生产经营工作有机结合起来，着力在稳人心、聚人心、暖人心上下功夫，最大限度地凝聚企业员工的力量，促进企业转型发展；在利用学习强国平台、依托“三会一课”抓好党员教育的同时，创新载体和学习形式，通过邀请党校专家辅导、集体观看《我和我的祖国》等爱国主义影片、组织130余人次前往xx省委旧址、仁化城口红色革命教育基地、南雄水口战役旧址等当地革命历史教育基地开展革命传统教育、开展庆祝新中国成立xx周年系列活动，以及主题教育应知应会网上考试等“线上线下”双同步模式，进一步提升党员教育实效。
三是抓实基本制度。每月坚持通过党务管理系统审阅基层党支部“三会一课”、主题党日开展记录，带头落实领导干部双重组织生活制度，加强对基层党建工作指导，从严从实抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等基本制度的执行和督导。
（三）突出政治担当，推动党建与生产经营深度融合
通过推进党建与生产经营在工作目标、业务开展和考核导向上的深度融合，切实发挥党委、基层党支部和党员三个作用。来源 WENANdAqUAn.com
一是推行支部书记项目和党员攻关项目。围绕经营中心和管理短板，各党支部申报开展了8个支部书记项目和19个党员攻关项目，年底通过投票评选6个有切实成效的攻关项目并给予党建活动经费奖励，此举有效引导了各党支部解决经营管理中遇到的难题的主动性。其中，xxx经营管理部党支部创建主题“抓薄弱点，提高非油品重点商品销量”获年度党支部特色项目，该立项将做大尿素销售作为提升员工收入的重要途径，党员积极带动员工开展销售，其中梅花北服务区加油站日均销售达233桶，实现营业额同比增幅169%，为全区最高，达到立项预期目标。
二是关爱员工出实效。将“家文化”与推动各项工作有机融合，通过结合防渗改造不断完善基础生活设施，以“努力工作，快乐生活”为主题，有针对性地组织组织各类文体活动，成立了篮球、羽毛球、乒乓球、足球、户外活动、书法摄影等6个员工兴趣小组。分片组织开展工会兴趣小组活动，70多名员工踊跃参与“徒步穿越xx”活动。今年主动与党建联建单位xxx日报社及重点客户、政府部门等单位开展篮球、足球以及羽毛球等比赛20余场次；今年共开展公司层面文体活动8次，经营部层面活动30多次。开展经常性地“送关爱、送健康、送文化”活动，真心关爱员工。xx-xx月，全年累计发放各类困难补贴及慰问金11。8万元；为65名因病住院的员工发放3。9万元住院补助。
三是探索尝试党建与经营深度融合，推动党建工作与经营管理有机融合。建立“主题党日+”支部工作法，完善“党员责任区”量化考评机制，建立“党员积分量化表”，动态考评。持续推进党员助力经营管理，开展“党员身边无隐患”、“党员干部双周论坛”、“党员营销先锋”等活动100多场次，有效地促进党建工作与生产经营有机融合。
四是开展党建志愿服务，助力扩销增量，提升品牌形象。先后组织开展了“情暖驿站·满爱回家”、xxx市“创文入户”宣传、“3·5学雷锋嘉年华”、“高考爱心送水”等30多个党建志愿服务活动。今年利用xxx站点闲置房间规划建设“户外劳动者爱心驿站”，有效地解决环卫工人、交警、出租车司机、快递员、送餐员等长期户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难”的现实问题，通过实际行动彰显xxx公司积极践行社会责任的良好企业形象。目前，该户外劳动者驿站已经通过xxx市总工会和xx省总工会的实地验收。
五是正面宣传展现企业形象。通过加强宣传策划、开展队伍培训、加强宣传考核，主动引导宣传导向。对内，大力宣传先进典型，弘扬企业精神，展现员工风采，营造了积极向上的企业氛围；对外，有效引导外部宣传舆论，通过打击“自流黑”、扶贫脱贫、党建联建等主题策划，不断加强企业正面形象宣传，充分实现了新闻宣传的价值。xx-xx月，xxx公司总部媒体上稿127篇、完成任务的106%，内部媒体191篇、完成任务的101。25%，对外宣传22篇，完成任务的102。3%，中国石化、朝阳E站、奋进xx等新媒体平台上稿155篇，新媒体宣传工作位居全省前列。
（四）不断加强队伍建设，努力推进“三项改革”
重点围绕“落实机构及用工改革”、“打赢人均劳效攻坚战”、“加强人才队伍建设”三项改革出实招，求实效。
一是推进机关改革，提升管理工作效率。改革后，机关部门由原来的9个精简到7个，机关管理人员由原来的63人优化到56人（不含防渗改造临时抽调人员）。通过部门、岗位的整合和职能职责的强化，为进一步提升机关管理部门工作效率奠定基础。
二是加强队伍建设，优化队伍结构。先后组织三次干部考察推荐会，提拔4名80后中层干部，新聘副主任师2人，提拔5名年轻骨干为主办，调整2名90后大学生为经管部零售客户经理；推进机关、经管部、加油站轮岗交流，持续推行岗位动态调整制度，综合考核结果及日常工作表现，调整客户经理3人、加油站站长11人。
三是强化后备人才培养，提升员工队伍素质。两次组织20xx年新招聘的储备管理人员召开座谈会，大家谈实习心得体会，公司党政主要领导与大家面对面交流职业生涯规划，公司骨干跟储备人员做经验交流。加强储备人员的跟踪培养，加快培养进度，20xx年招聘的储备、人员已有4人定岗管理部门，2人定岗经管部，1人任职油站站长。
四是深化思想认识，打赢劳效攻坚战。创新“共享员工”用工模式，制定《共享员工管理实施方案》，通过“理论考试+实操考评+民主测评+日常绩效考核+非油销售业绩考核”的方式开展综合素质测评，甄选“共享员工”作为机动用工全区调配使用，缓解用工不平衡的压力；妥推进委托家庭管理，全年对13座加油站实施委托家庭管理，提高小站劳效水平；在充分征求站长及员工的意见，对12座汽油大要站、3座高速站推行了“大班制”优化排班，减少员工无效劳动时间；制定出台《自助转化率劳动竞赛方案》，激励员工主动引导客户使用自助加油、发卡、支付等设备，减轻基层员工工作负担。
通过一系列措施，在销量同比减少将近10%的情况下，20xx年xxx公司加油站人均劳效达到703吨，完成公司698吨的劳效确保目标，
（五）突出廉洁防控，营造企业风清气正良好生态
一是抓政治理论学习不放松，坚定理想信念。邀请xxx市委党校党建党史专家为30余名中层以上管理人员及党员骨干上党课；全员648人参加以党规党纪、法律法规等为内容的8次知识竞赛，参与率达到100%，平均成绩90分以上，深化党规党纪教育；联合党建联建单位xxx日报社，组织中层以上管理人员、关键岗位、业务骨干共50多人到武江监狱开展警示教育；利用微文、微信在做好廉洁提醒。
二是健全完善“大监督”格局，构建反腐“防护网”。签订“一岗双责”责任书，分解责任，落实到人；以日常巡检、专项治理、视频监控为手段，多途径把控违规违纪行为；继续坚持机关、经管部、加油站三级兼职纪检监察员制度，公开信访举报电话、邮箱，落实举报奖励；利用民主生活、党员大会等会议，开展谈心谈话、批评与自我批评，通过咬耳扯袖、红脸出汗，防患于未然，保持监督提醒新常态。
三是严肃执纪监督问责，对违纪行为“零容忍”。坚持用“教育千遍，不如问责一次”的方针，对违规违纪行为，发现一起，查处一起，严肃处理，绝不轻饶。今年共发现7起违规行为，处理10人，均已解除劳动合同，赔偿损失1853。89元。
二、存在问题
（一）工作推进力度不到位。党建工作在一定范围和程度上还存在“上热下冷”的问题和现象。部分基层党支部的建设与中心工作结合不紧、融入不够；基层党支部开展党建活动偏少、形式单一，党建基础工作不够扎实。
（二）推动党建工作的办法不够多。在组织策划党建活动上方法单一，在统筹党建和业务的结合上还需探索新的路径和方法，在意识形态学习教育和提醒的方式还需要进一步丰富和完善。
（三）各项制度落实还不到位。虽然健全完善了一些党建规范化制度，但对基层执行制度跟踪问效不够，导致一些制度作用没有很好发挥，少数基层党支部组织生活开展效果不太理想。
三、下一步工作思路和措施
下一步，需要在以下几个方面加以改进：
（一）坚持在思想意识上聚神，加强党的政治建设。把学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，抓学习实效，创新理论学习方式方法，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走；充分发挥xxx红色教育基地教育作用，引导党员干部弘扬革命传统和优良作风，积极发挥党员先锋模范作用；以标准化规范化夯实党建基础，培育创建党建示范品牌。
（二）坚持在解决问题上聚焦，提升党建督导实效。
一是精准建立“三种清单”制度（完善党建工作清单，学习计划清单，支委职责清单），更加有效的指导基层党支部工作；
二是创新开展“三项学习”活动开展“专题党课+红色教育”，请党校教授、知名学者开展专题党课，组织参观红色教育基地；开展“党性实践+志愿服务”，通过走访慰问，谈心谈话、义工服务、集中宣讲、建言献策等实践深化学习，提升党性修养；
三是开展“指尖课堂+竞赛比武”分运用新媒体平台开设指尖课堂，传达上级党组织部署和要求；开展“书记项目”“党建”评比活动，提升党建与经营融合的工作成效。
四是探索“三联共建”新模式。（组织培养党建培训师，安排到各党支部进行联学互通。实行机关和经管部党支部“1+1”联建，举办服务群众联手、党建品牌联创、公益活动联办、文化活动联谊活动。以“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”等主题活动为抓手，激励党组织和党员联进，用实干彰显忠诚）。
（三）坚持在人才保障上聚力，强化导向增添活力
坚持担当作为的用人导向，扎实推进三大序列人员管理，切实加强三支队伍建设，大力实施优秀人才引进、紧缺人才开发、后备人才培养、全员素质提升四大人才工程，完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制。
实行人才交流轮岗，两级机关内部定期轮岗、重点岗位短期挂职培养等，加强人员纵向交流和横向调整，防止人员岗位固化、僵化。
优化升级培训体系，探索“实习站+大师傅”运行模式，推动技能成果转化及解决现场实际问题；尝试引入“VR模拟”等培训新技术，研究制定“T型人才”培养方案，加强校企合作，打造“一专多能”复合型人才。
（四）坚持在阵地建设上聚势，打造幸福阳光企业
一是服务中心，筑牢活动阵地。建好文化阵地，突出“一支部一特色”，为全体员工搭建一个融合党史、廉洁、安全、文化为一体的开放式学习交流平台。提升“建家”水平，开展最美员工宿舍、最美员工食堂评比。
二是激发活力，做优品牌活动。用“心”组织，提升群团活动内涵，实现群团活动与中心工作相融合和活动体验升级；服务一线，开展“青”字号品牌活动，实施青年骨干政治轮训和素质提升培训，引导青年建功成才。
三是强练内功，发出xx好声音。整合资源，形成合力，做优做大xxx品牌活动的知名度和影响力。办好用好融媒体平台，着力宣传企业重大战略转型，营造良好的舆论环境。加强媒体沟通，提升舆情危机管理意识和突发事件现场处置水平。
按照局机关党委要求，现就本人一年来履行党建工作职责情况进行述职。
一、落实党建工作责任制。
围绕办内工作，制定20xx年党建工作计划，将党建工作纳入办内全年目标考核，签订党建工作目标责任状，深化“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”意识。我支部配备兼职书记1名、宣传委员1名、组织委员1名。建有党员活动室，保障党内活动正常、有序开展。制定《市农业综合开发党支部20xx年度“三会一课”计划》，积极按照计划开展党建工作，做到有计划，有要求，有落实。对重大的决策必须组织召开议事会议，向支部成员通报需要决策内容，由大家进行充分调查研究，拿出具体方案，在支部会议上予以讨论。通过这样的形式，落实了党的民主集中制原则，使决策更加科学合理。20xx年我支部共召开“两学一做”专题民主生活会2次，“两学一做”专题组织生活会1次；召开支委会11次；党员大会11次；召开研讨会5次，每名党员撰写5篇对照材料及心得体会；处级领导及支部书记都进行了党课讲解。
二、深入学习贯彻党的xx大精神，提升党员干部的政治理论水平。
1、制定《学习贯彻党的xx大精神工作方案》，划定具体的重点学习内容。通过集中学习、个人自学等形式，要求处级领导做学习笔记6000字，科级干部5000字，一般工作人员3000字，定期检查，并将学习情况纳入年底的个人年度考核。
2、组织进行研讨。结合各自思想、工作和生活实际，围绕贯彻党的xx大精神，在xx月份召开了研讨会。会前撰写心得体会，会上大家畅谈所思所想所感所悟，切切实实在全办范围内形成“全员学报告、人人谈体会”、“全方位学习、多层次交流”的学习氛围。
3、进行知识测试。xx月份，为检验广大干部职工对xx大报告重要内容的掌握情况，开展了闭卷考试。使党员干部进一步学懂、学深、学透党的xx大报告精神。
三、扎实推进“两学一做”专题教育制度化、常态化。
1、召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作动员部署会。成立“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，积极按照方案开展工作，做到有计划，有要求，有落实。
2、以多种形势开展学习，认真抓好党员干部职工的学习教育。制定实施方案及学习计划，采取集中学习与个人自学、领导领学、座谈讨论、重点辅导相结合，通过观看影像资料、听取报告、召开座谈会、讨论会、等多种方式，系统地进行学习。积极参加财政大讲堂学习，每星期四下午支部集中学习，对各科室党员干部的学习情况进行跟踪督查，及时通报和反馈学习情况，保证了学习的效果和质量。
3、认真落实“三会一课”制度，加强支部建设。在xx月xx日，开发办邢xx主任以“农业综合开发加强党风廉政建设的思考”为主题，为全体党员干部讲授专题党课；xx月xx日，李xx副主任以“深入学习党的xx大精神”为主题，进行了党课讲解；党支部以“新形势下党下政治生活的若干准则”为主题，进行了党课讲解。分四个月分别就“讲政治、有信念”、“讲规矩、守纪律”“讲道德、有品行”“讲奉献、有作为”展开专题研讨，会前每个党员撰写对照检查材料，会后建立合格党员清单、不合格党员清单、问题清单及整改措施。
4、征求意见、查找问题、承诺整改。按照“两学一做”专题教育活动要求，我们充分调动党员干部的积极性，从牢固树立“四个意识”、严守党的政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神和自治区28条配套规定、敢于担当、敢于负责、落实党风廉政主体责任等方面xx县区农发办及各科室广泛征求意见2次，将征求到40余条意见建议进行梳理，反馈于相关科室，限期进行了整改。
5、以做“合格共产党员”、“合格农发干部”为目的，积极开展工作。党员根据各自的岗位职责和技能、自身能力和特长、年龄等情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面，深入项目区。在选项上充分了解农民意愿，使规划设计更加合理、问题导向更加明确，需要大破大立的，从中整体推开形成框架，需要盐碱地改良的，疏通排沟并配合磷石膏改土，通过突出重点、“缺啥补啥”，使得建后效果更加符合高标准农田建设标准。
四、落实党建重点任务情况。
1、深入开展“党支部建设年”活动，每月xx日，定为“支部主题党日”。今年共开展12项活动：参加“三下乡”活动，把项目，把知识，把政策送到项目区；党员领导干部深入杭锦后旗团结镇，开展社会帮扶活动，20xx年帮扶9户贫困户；积极响应我市“绿色崛起，赛上江南”的号召，组织全办职工到沿黄公路景观带开展义务植树护绿活动；与社区党组织开展“结对互助、统筹共建”活动，支部12名在职党员到xx社区报到，积极参与社区党组织开展的庆五一活动；组织单位党员干部参观传统艺术教育活动；市办和xx区农发办组织开展践行“两学一做”党日活动，市区两级党员干部40多人来到新华镇农业综合开发20xx年高标准农田建设项目区开展义务植树护绿活动；开展“亮身份，做标兵”活动，在验收中，要求每位党员在工作时间佩戴党徽，亮明身份，以党员身份来鞭策自己，以党员身份来带动他人，以党员身份接受群众监督。实行一线工作法，把调查研究、项目选定、监管落实、问题解决、竣工验收和绩效考评等工作重心定位在项目区一线，在实践工作中检验自己的党性原则；全办人员赴厦门开展党性教育及业务素质提升培训，提升广大干部职工的综合能力；开展xx大专题学习月活动，撰写心得和笔记，进行学习测试，使理论学习入心入脑。
2、推行党员“全链条”管理机制。对全体党员，进行了季度党员量化管理考评。对党员在“理想信念、学习教育、履行职责、宗旨意识、廉洁自律”等方面进行考核，按照“党员自评——党员互评——群众参评——组织评定——亮分公示——评档定级”6个步骤，对党员评分定级。今年共进行了三次考核，在职12名党员按比例评出三名优秀党员，退休党员只划定合格与不合格两个档次。
3、党费收缴管理使用制度。建立党费收纳台账，记录支部每名党员缴纳党费的标准，交纳党费的时间、金额情况。20xx年党费已全部收缴上交财政党组。
五、党建工作总体情况。
1、取得的成效：一是党员队伍素质有了新提升。通过政治理论学习，广大党员干部的思想政治素质得到进一步提升。二是通过丰富多彩的支部党日活动，提高了党组织的凝聚力和战斗力。三是党员考核有了新机制。推行党员分类量化考核，督促党员履职尽责、牢记宗旨、服务群众，充分发挥模范带头作用，切实将党建政治优势转变为工作优势。四是服务型党组织建设有了新成效，通过和业务工作的结合，广大党员干部的宗旨服务意识有了进一步的提高。
2、存在的问题：一是综合素质有待进一步提高。平时忙于工作，静下心来加强理论和业务学习的时间不够多，工作能力和水平得不到明显提高，对执政能力和服务质量高标准要求还有一定差距。二是机制制度还不够完善。党员领导干部直接联系群众制度，“三会一课”制度，党员定期学习制度，民主评议党员制度等都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。三是党务干部匮乏，党务干部兼职多，专职少，工作不到位的问题依然存在。四是个别党员干部创新精神不足，遇到新问题、新困难办法不足，习惯用老办法、老经验来思考和解决问题，工作中缺乏新思路、新举措和创新精神。取得些成绩就安于现状，深入基层调研少，工作还不够扎实，缺乏系统性和完整性。想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。五是党组织对党员的管理正在受到新的挑战。退休党员很多都不在本地，增大了开展活动的难度。
3、改进措施：一是加强党员干部队伍的培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是进一步推进工作创新。面对农业综合开发工作发展的新要求，培养勤奋务实、任劳任怨、敢于担当、务求实效的农发干部队伍，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。三是加强制度建设。对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理，使党支部工作再上一个新台阶。四是加强支部特色建设。根据农发工作的业务特点，开展具有特色的支部活动，使党建工作与业务工作紧密的融合起来，努力把支部生活建设的有声有色，吸引更多的年轻人加入。
六、党风廉政建设情况。
1、加强制度建设。制定《xx市农业综合开发项目建设办公室内部控制机制建设实施方案》。结合农业综合开发工作特点，分析专项资金管理、项目招投标管理、工程监理及评审管理、项目申报过程中的个性和共性问题，重点查找在重要事项决策、人事任免、项目安排和资金使用等方面容易产生的风险内容及表现形式，研究制定具体防控措施和相关工作程序，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的有效运行机制。并就内部控制操作规程执行情况进行了汇报。
2、加强组织建设。（1）成立整治“雁过拔毛”式腐败问题专项领导小组，全面开展专项资金自查，查找在资金管理及使用方面存在的问题。（2）成立20xx年农业综合开发高标准农田建设物资采购招标领导小组，并就物资招标事宜召开两次会议。邀请市检察院职务犯罪预防处及市财政局纪检组相关工作人员参与招标会议及到市政务中心监督招标事宜，防止在在六大类物资招标问题中出现腐败问题。（3）成立防治“吃空饷”问题治理长效机制领导小组，建立防治“吃空饷”问题治理长效机制，并在办里进行自查，严格界定“吃空饷”具体概念，完善各项管理制度，加强工作人员的日常管理，从源头上加强综合治理。
3、加强问题导向。（1）全面开展专项资金自查，查找在资金管理及使用方面存在的问题。xx月份经自查，各xx区农发办严格按照《xx市农业综合开发资金xx级报账制实施细则》（x农综[20xx]xx号）进行资金管理。（2）xx县区农业开发办、项目区农户、监理人员及办内工作人员发放集中整治“雁过拔毛”式腐败问题调查问卷，就以权谋私、向项目单位或施工企业乱收费等8个方面展开调查，没有发现问题。（3）xx月xx日，召集20xx年部分物资招标中标企业负责人召开集中整治“雁过拔毛”式腐败问题座谈会，邀请财政局纪检组、“雁过拔毛”领导小组工作人员参加。针对“雁过拔毛”式腐败问题，中标企业对农业综合开发各项工作提出意见和建议，并现场发放了调查问卷，就以权谋私、向项目单位或施工企业乱收费等8个方面展开调查。xx月xx日，在全市农发主任工作会议上，就企业提出的问题，落实到各xx，积极进行整改。（4）就20xx年xx月以来市本级监管的科技推广项目资金的使用，进行清理排查。共排查15个项目，对资金应拔数和实拔数进行核实，未发现问题。（5）对20xx年项目全面开展自查，查找在高标准农田建设和产业化经营项目建设、资金管理及使用方面存在的问题。深入各xx区项目区，对照规划设计及竣工图纸逐条逐个仔细查验工程、点评项目，分项分类认真审核内业资料，查资金流向、审财务规范，实地调查，评价绩效。对在验收中发现的问题进行了通报，并提出具体整改完善意见。xx区农发办对验收组提出的问题高度重视，按要求立行立改。（6）应财政纪检组要求，对办里的1-6月份“三公”经费使用情况，进行了自查。同比20xx年1-6月份缩减53%。严格控制公务接待费，严禁在公务接待过程中发生超标准、超范围的现象；对公务用车加强管理，进一步规范和控制公务用车修理、燃油等行为，最大限度提高公车使用效率。（7）对20xx年工会经费使用情况进行了自查。通过制度建设，强化财务管理，规范内部控制，经自查，未发现问题。
基本评价：农业开发办党支部能够严格落实“三会一课”制度，支部书记带头，支委积极开展工作，并根据形势和工作中出现的新情况、新任务，以工作提升为切入点，以作风建设为着力点，以岗位练兵为关键点，引领党员学先进、赶先进，有效调动党员干部的积极性。将党建工作与中心工作相结合，做到两手抓两不误，成效明显。
工作亮点：一是严格组织生活。办内领导能以普通党员身份带头讲党课，参加党员大会。二是探索形成“三点”支部工作法，即把握着力点，完善制度，夯实支部党建工作基础；抓住关键点，围绕中心，推动党建和业务相促进；找准切入点，创新载体，强化党员队伍能力建设。三是根据业务工作，能够开展具有农发特色的党日活动。如在项目区义务植树，在项目验收中亮身份，做标兵等。四是围绕专题学习讨论，着力开展“人人讲、轮流讲、重点讲”，确保专题学习讨论全覆盖、有成效。
现将本人20xx年度履行抓基层党建工作职责情况作以简要述职：
一、履行党建工作责任情况
（一）加强组织领导，周密安排部署。今年以来，本人认真贯彻落实领导干部“一岗双责”制度和党建“第一责任人”制度，坚持每月对局机关党建工作进行安排部署。并结合实际，认真贯彻落实局党组印发的《xx市xx区市场监督管理局学习宣传贯彻党的xx届xxxx会精神暨宣讲工作方案》、《xx市xx区市场监督管理局深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义工作方案》、《关于加强和规范对区委巡视反馈问题整改落实工作的通知》等文件精神，明确了局机关从严治党的工作思路、工作措施、工作目标。
（二）严肃组织生活，强化学习教育。一是配合局党组按时组织召开了区委巡视反馈问题整改专题民主生活会，认真查摆和整改了局班子及班子成员存在的一些问题，转变了作风，促进了工作。二是全面落实了“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度。三是结合“两学一做”学习教育成果转化，组织党员认真学习了xx届xxxx会精神、全国“两会”精神“、脱贫攻坚应知应会知识和党内法规等重点内容；并通过“学习强国”、“甘肃党建”等媒体平台，提高学习的灵活性和多样性。四是按照党建工作规范化的要求，在局机关设置了党务、政务公开栏，各项党务及政务全面公开，接受党员及群众的监督。五是旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，引领全局“扫黄打非”、“扫黑除恶”等行动，净化了意识形态社会环境。六是结合我区卫生文明城市建设、防汛抗洪抢险等工作，组织党员干部开展了一系列有声有色的主题党日活动。
（三）狠抓作风建设，助推党风廉政。我局以机关支部为先锋，严格落实“两个责任”和“党内法规执行责任制”，按照区纪委“一单位一清单”、“六稳六保”等重点安排部署，结合“四抓两整治”工作，聚焦基层减负、推进脱贫攻坚、整治食药环腐败、深化“放管服”改革优化营商环境、激励干部担当作为、强化舆论宣传引导等重点工作任务，继续深入开展作作风建设和集中整治形式主义官僚主义、“严制度、转作风、树形象”等活动，对去年以来整改工作进行了“回头看”，取得了一定成效。
（四）聚焦党建引领决战疫情防控。按照市、区党委组织部门关于号召各级党组织和广大党员干部认真做好预防新型冠状病毒肺炎工作的有关要求，我局在机关支部在岗党员干部中设立1支抗击新冠病毒肺炎疫情的党员先锋队、1支党员服务队和1个党员先锋岗，明确职责使命，充分发挥党组织的先锋引领作用和党员的模范带头作用。广大党员干部迅速投入疫情防控一线，全面落实各项防控措施及复工复产等工作，不畏艰险，忘我工作，默默奉献，切实践行了党的宗旨和初心使命、也充分彰显了党建工作的引领作用。
（五）针对反馈问题，扎实整改提升。在上一次区委组织部党建督查和区委巡视中反馈我局的问题中，涉及机关支部的有3个方面，分别是在20xx年班子民主生活会谈心谈话和征求意见中，干部职工给班子成员提问题少；党组中心组学习中缺少发言讨论；局机关支部党员人数超过50人。针对以上问题，局机关支部及时讨论研究，制定整改方案，扎实销号整改，现已基本整改到位。
（六）立足单位职能，丰富党建载体。今年以来，我局学习借鉴各乡镇“党建+”的模式，立足单位职能，紧紧围绕“抓党建促队伍建设”、“抓党建促改革发展”、“抓党建促市场监管”、“抓党建促精准扶贫”这四大载体，在办公室、注册大厅等局属“窗口单位”设立党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗，深入开展“三岗联创”活动，以党员干部为生力军，充分发挥党组织的政治核心作用和先锋引领作用，促进各项工作。我们在优化营商环境、监管改革、消费维权、“精准扶贫”等工作方面成效显著，彰显了党建引领作用。
二、存在的主要问题及原因
今年以来，我作为支部书记，对本局机关基层党建工作已经尽力尽责，也取得了一定成绩，但与上级组织的要求和干部群众的期望相比，我们工作中存在的问题和困难依然突出，主要表现以下三个方面：
（一）干部队伍思想不够统一，干劲不足。一些干部职工的工作、学习积极性明显不高，党组决策的贯彻力、执行力不够强，党建工作必然受到影响。
（二）党内组织生活开展不够严肃。原质监局的党员名义上隶属于局机关党支部，但因单位办公场所问题还未彻底解决，依然在原单位办公，导致党员集中学习不方便，参加学习党员人数少；有时学习流于形式，缺少实效，党内组织生活的开展还不够严肃。
（三）队伍作风建设有待进一步加强。个别党员干部对自己要求不严，倚老卖老，组织纪律观念淡薄，随意脱岗溜刚，有“混日子思想”，工作中存在推诿扯皮现象。
产生以上问题的原因，主要有以下三个方面：
（一）机构改革的负面影响。由于单位组建时间段，各项工作仍在不断调整和理顺当中，相关人员（包括党员干部）难免存在等待观望和消极怠慢思想。
（二）党员教育管理松懈。一些党员干部的“身份意识”差，将自己等同于普通干部职工，政治学习不认真，党内活动不积极，没有起到先锋模范作用，导致局机关弘扬正能量的氛围不够浓。
（三）支部班子不够健全。局总支名存实亡，机关支部书记没有由局班子成员担任，而是由非公党建办副主任兼任，缺少话语权，开展工作被动；而“机关党建办主任”也由非公党建办工作人员兼任，并且还承担着局办公室的一些工作任务，对党建工作力不从心。
三、下一步工作思路和主要措施
针对我局机关支部目前工作中存在的问题和不足，下一步，我们将结合局情实际，制定整改方案和措施，逐一销号整改，具体从以下三个方面着手：
（一）着力协调解决局、所办公场所不合理、不集中的问题，尽快将原质检局的干部职工搬到一起办公，以方便工作衔接和党员干部职工的集中学习，确保他们全部过上正常的党内组织生活。
（二）严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，严肃党内生活，强化党员教育管理，发挥支部和党员干部的引领作用，促进机关作风建设，服务机关良性运转。
（三）强化机关支部班子建设，充实机构党务力量。对支部班子成员进行改选和填补，要由一名局班子成员担任支部书记，发挥组织协调优势；同时将负责人、懂党务的年轻党员干部吸收到支部班子中，使支委各成员各司其职，发挥作用。
总之，我局将在区委的坚强领导下，在区直机关工委的大力支持和指导下，不断强弱项、补短板、抓落实、提质量，认真落实全面从严治党主体责任，努力实现党组织政治建设更加务实有效、组织建设更加优化科学、领导班子更加坚强有力、组织生活更加严肃认真、党员队伍更加充满活力、基础保障更加充分有力、考评机制更加健全完善，党建引领作用更加凸显，各项工作上水平、上台阶。
根据会议安排，我将方xx镇20xx年度抓基层党建和人才工作有关情况，简要述职如下。
一、基层党建工作情况
1、以上率下，在推动责任落实上久久为功。一是全面落实党建工作主体责任。坚持逢会必提党建工作，先后召开12次党委会，6次党建工作专题会议，研究部署推动党建工作见实效。持续开展了软弱涣散“村村走访”行动，全过程督办店口村软弱涣散问题。倾力打造3个基层党建示范村。二是从严压实各支部党组织书记“第一责任”。带头落实管党治党责任，要求各班子成员和村支部书记制定抓党建责任清单。进一步督促落实好村干部“晒业绩”机制，将支部书记月绩表作为年终考评的重要依据，有效激励了村干部工作积极性。三是从严督办日常党建工作。建立完善了方xx镇基层党建督查机制，带头每月到村调研督办党建工作不少于6次。并每季度对各支部全覆盖进行党建检查，先后对落实党建责任不力的4名党支部书记进行约谈，确保党建工作取得实效。
2、学教并举，在培育关键力量上加压发力。一是抓学习提效。深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育，带头深学细研“一章三书”内容，组织开展2次专题辅导，11次研讨交流，9次集中自学。并丰富学习形式，组织开展了“七个一”特色活动。同时注重加强日常学习教育，全年共组织召开党委中心组（扩大）集中学习会议53次，组织开展村“两委”干部培训班5期，村级后备干部培训班6期，开办“年轻干部本领提升班”11期，党员干部理论素养全面增强。二是抓队伍提质。组织开展换届工作“回头看”行动，调整补选方xx村、柴坳村、淋坡村党支部支委成员各1名，调整选聘村党支部书记2名。新培养村后备干部78名，新发展党员17人。三是抓实践提能。以开展主题教育为契机，带头领办并完成2件为民实事，并以党员干部为主体，通过党员大会议一议，湾组夜会谈一谈，微信平台晒一晒，入户访谈找一找的“四个一”机制，认真落实主题教育“开门”抓的要求，督促党员干部解决了民生改善难题40余个。
3、瞄准靶心，在引领乡村振兴上精准发力。一是夯实基层阵地堡垒。全镇23个村均完成了新建、改扩建工作任务。同时新成立湖北道祺服饰有限公司党支部，现有非公有制度经济党组织3个，非公有制经济组织挂靠党组织的3个，实现非公有制经济组织全覆盖。二是打好“党建扶贫”组合拳。将抓党建促脱贫攻坚工作列入书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。认真落实书记遍访贫困户制度，带头走访贫困户682户，解决群众反馈生产生活难题38个，督促各村党支部书记走访贫困户实现100%全覆盖。三是做好“一村一品”文章。探索“村企共促”，“村+合作社+产业”的发展模式，“一村一品”实现全覆盖。譬如店口村蕲艾，山冲村白芨路，尹店村小龙虾、汤铺岭黄牛等特色农业发展不断发展壮大。四是建好“乡村振兴”洼地。围绕基层党建“353工程”，以美丽乡村建设为平台，打造美丽乡村5个、美丽塆落25个，美丽庭院110余个。通过积极协调，投资额达1000万元的火车淋坡线和稻湾土库线2条四好公路工程建设即将建成通车。
4、聚焦问题，在狠抓整改落实上补钙壮骨。聚焦中央巡视湖北反馈党建方面问题，主动照单全收，认领问题7个，制定整改措施24条，全部整改到位。并重点对中央巡视组反馈的“宗教热”点名问题开展了“两堂”整治专项行动，全镇4个祠堂均达到了“五个一”目标要求，18个寺庙均完成了“五个一批”转化任务，达到了“四进”标准。聚焦主题教育，深入开展了对照党章党规和先进典型专题剖析会和民主生活会，认真查找自身问题，明确整改方向，全面凝聚干事创业力量。
5、从严治党，在转变工作作风上严管厚爱。狠抓从严治党主体责任落实，带头讲廉政党课4次，并要求各驻村国家干部到各党支部宣讲廉政党课不少于2次。坚持严肃追责问责，全年共约谈党员干部16人次、下发通报8期，立案6起，结案6起，其中党内警告3人、党内严重警告1人、撤销党内职务1人、开除党籍1人，有力推动各项工作正常有序高效开展。
二、人才工作情况
坚持把人才工作与中心工作同研究同部署，围绕主题教育，组织开展了一系列教育培训活动，在全镇打造3个学习教育基地，深挖各村党员干事创业先进典型开展的3场先进事迹报告会得到广大党员群众肯定，其中xx老书记王xx“百本笔记写初心”事迹入选团风《榜样》书籍；对返乡创业人才开展专题调研，通过集中座谈、主动走访、日常联系等方式，撰写1万余字的调研报告，深刻剖析返乡创业人才建设形势与发展方向；主动了解企业用人需求，通过公开推介、集中招聘等形式，已帮助企业引进管理型、技术型人才30余人；做实“能人回乡”工程。通过政策引、乡愁领、定向访、座谈讲等方式鼓励在外能人回乡创业。目前已联系到本籍能人信息86条，签约落地能人回乡项目12个，计划总投资额8。2亿元。
三、存在的主要问题及原因
一是党建重要性认识不够。内心深处认为，我镇与全市先进乡镇仍有一定差距，当务之急，要集中精力把经济发展搞上去，抓党建见效慢，各方面投入多，又不容易出成绩，存在“一手硬、一手软”的问题，其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系。二是攻坚克难的勇气不够。当前，乡村振兴任务很重，跨越赶超压力很大，而新形势下基层党建面临着一些问题和困难，有些是长期遗留的“老大难”问题，要想得到有效解决，必然触及到深层矛盾，既牵扯精力、又容易深陷其中，畏难情绪占了上风，缺乏攻坚克难的勇气。三是持之以恒的力度不够。认为基层党建不像经济工作“显山露水”，对党建工作缺乏经常性、持续性，存在抓抓停停、时紧时松的现象，致使党建创新创优不够、特色品牌不多，实质上是自己持之以恒的毅力不强。
四、下一步工作打算
1、全面从严从实，规范党员管理。严格落实组织生活制度，切实把支部主题党日活动，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。常态化开展党员考评，定期与党员谈心谈话，及时公布考评结果。规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
2、强化教育培训，提高履职本领。继续深入推进“不忘初心牢记使命”主题教育走深走实，跟进学习xx届xxx会精神和xxx重要讲话精神，全面提升党员干部理论素养。持续狠抓村“两委”干部培训工作，将村“两委”干部，尤其是实现党支部书记和党建业务工作人员的党建工作水平大提升。
3、激发人才作用，确保发挥实效。加大对返乡创业人才的关注力度，用好“能人回乡”政策平台，通过组织领、干部带、乡愁引等办法吸引一批乡村人才回乡创业。继续做好人才培养工作。采取干部结对、岗位历练、工作实践的办法，加强对全镇后备干部的跟踪培养，为全镇发展育好苗。
4、抓好问题整改，筑牢党建基础。坚持每周一部署、每月一督查、每季一通报党建工作情况，使各支部党建工作切实规范、严谨，使每一个支部成为一个堡垒、每一个党员成为一面旗帜。进一步堵住制度漏洞，完善制度建立，加大制度执行力度，确保已整改问题不反弹回潮。
20xx年，党支部在上级党委的正确领导下，以党的xx大精神和xxx系列重要讲话精神为指导，圆满完成全年目标工作任务。现根据党委要求，就20xx年度区党支部书记抓基层党建述职报告如下：
一、抓基层党建工作开展情况
（一）强化政治理论学习，加强党支部建设。
一是把党建工作列入重要议事日程，制定年度工作计划、明确目标，定期召开“三会一课”，以xxxx思想为指导，全面贯彻学习党的xx大、xx届xxxx会精神，把加强政治理论学习作为推动党建工作的重要手段常抓不懈，不断提高党员干部的政治理论水平。全年共开展“主题党日”活动12次，支委会13次，党小组学习12次，党员大会5次，党课学习教育4次，爱国主义教育参观活动1次，报送党建信息16篇。
二是认真做好党员管理和发展工作，坚持控总量和提质量相结合，努力把骨干培养成为党员，把党员培养成为骨干，严格按照党务信息系统要求，及时登录维护系统
三是扎实推进党支部规范化建设，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员干部进社区等党性实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。党支部规范化建设取得初步进展，支部战斗堡垒作用凸显。
（二）强化党政主体责任，推进党风廉政建设。
一是全面履行党建工作主体责任，进一步建立健全党建工作制度，做到了党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实。认真开展“灯下黑”问题，重点围绕政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等方面的问题开展专项整治。20xx年，党员干部认真自查廉政风险点和防控措施20余条，开展谈心谈话18人次，从关键领域、关键岗位，严格监督各项工作落实情况，层层压实主体责任，发现问题及时整改，进一步加强党的领导，推进党建工作和业务工作深度融合。
二是高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将党风廉政建设责任制与港航业务工作统一计划、统一部署、统一考核；结合班子成员分管工作和二级班子具体工作，制订了《党风廉政建设和反腐败分工责任制》并签订《党风廉政责任书》，进一步分解细化工作任务，增强干部职工遵章守纪的自觉性和廉洁从政的意识；
三是强化党员干部廉政教育，深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党规，深刻领会精神实质，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一次，进一步增强党员干部的责任感、使命感；通过“以案四说”、观看廉政宣传片、提醒谈话等形式进行学习教育，使全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政。
二、存在问题和原因
（一）党员教育力度不够。党员定期汇报思想的主动性、积极性不够；对党员教育多停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心，对党员的思想状况不能随时掌握。
（二）党建工作机制不完善。针对区委组织部督查基层党建工作反馈问题的意见，我中心认真分析问题根源，深入开展问题整改，及时建立健全工作机制。进一步细化党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束制度；部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作适应性不强；党员干部忙于日常工作，岗位人员紧张，集中开展活动的难度较大，需进一步加强组织协调。
（三）党建工作内容不丰富。开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动；组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性不强，教育内容不丰富，生机和活力不足。
三、下一步工作思路和措施，
（一）加强党员教育，激发党员活力。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育；开展好“学党章、学准则、学条例”专题教育活动，提高党员干部的政治素质，牢记党的宗旨，增强自觉遵守准则的意识。
（二）强化管理，健全党建工作机制。抓好“一岗双责”，作为支部党建第一责任人，要把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制；把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，发挥党员干部模范带头作用，努力提高党员的综合素质和能力水平，更好地激发党员的参与热情和创造活动。
（三）提高认识，创新党建工作的思想观念。深刻认识基层党建工作重要作用，认真履行主体责任，将党建工作放心上、抓手上；深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求；充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力。
一、履职主要情况
（一）实施“第一议题”制度方面。将落实“第一议题”制度作为一项重要任务来抓，坚持与各项工作同部署、同安排、同落实。坚持规定动作不走样，传达学习有深度，切实做到学懂弄通，常学常新。
（二）加强思想政治建设方面。按照党委要求，组织支部开展贯彻落实xxxx关于加强党的政治建设重要指示精神自查活动，利用各类党员大会和内部交流的机会，经常提醒党员做到旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线。同时，必须把政治纪律和规矩挺在前面，绝不能触碰底线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、方向、原则和道路上同党中央和上级党组织保持高度一致。
（三）对照年初下发的党建工作清单，重点任务落实方面。
1、党史学习教育方面。20xx年支部38名党员全部完成“万民党员进党校”培训学习，以“三会一课”、主题党日、自主学习形式为主，组织红色教育基地参观等活动。
2、我为群众办实事方面，带领直管部党员群众在xx区xx街道xx厂社区举行“党建引领践初心我为群众办实事”主题党日活动，全体党员按时完成双报到双服务活动，累计时长约156小时。
3、在做好庆祝建党xxx周年活动方面。直管九支部以项目为单位组织及时收听收看庆祝中国共产党成立xxx周年大会和表彰大会，并结合“三会一课”开展学习xxxx“七一”重要讲话精神内容。
4、支部规范化建设方面。红色驿站党建品牌基础上，以匠心为切入点，实施“党建+品质工程”“党建+平安创建”“党建+队伍建设”三大工程，以党建文化激发企业文化新活力，引领发展新气象。
5、人才培养方面。直管部重视人才梯队培养，优先内部选拔人才上岗锻炼，大胆提拔了一批想干事能干事的优秀青年员工，整个团队呈现出团结、创新、奋进的良好氛围。
（五）抓作风和队伍建设方面。严格落实“两个责任”，狠抓作风建设。党支部与各部门负责人、各项目经理部签订《责任书》，项目经理又与各分管人员签订《责任书》，做到层层签订。
（六）推动国企改革三年行动，做好“一企一策”、“一企一品牌”、党建融入生产方面。直管九部党支部通过设立党员先锋岗、示范岗、责任区，将党建工作与生产工作交融互动，党建引领品牌效应凸显。
二、存在问题
一是在政治学习和业务培训方面的深度还不够，有时容易被繁忙的生产经营工作所冲淡，理论联系实际、学用结合方面也需要加强和改进；
二是在开拓创新上不够明显，在抓职工学习和管理工作还不够细致；
三是在关心员工生活上还没有做到尽善尽美。
三、下一步工作打算
一是将以打造xx项目党建示范点为依托，将党建工作与生产工作深度融合；通过xx超高层项目，培养现场施工、管理、技术等方面人才，形成直管部人才梯队，为公司输送人才；
二是结合“三会一课”、主题党日、集中学习等方式全面完成党员群众教育及学习；丰富渠道，组建活动加强党性；注重企业文化，提升团队凝聚力；加强做好对员工培训教育、员工关爱。
三是强化党风廉政建设，加强廉洁从业教育；深入落实上级党委工作部署，完成新目标、新任务。
根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
一是聚焦主业，强化顶层设计，注入源动力。全年我主持召开会议研究党建工作不少于30次。创新工作机制，成立xx镇党校，专门邀请老师来授课，保证了党建业务常态化轮训。建立月例会制度，向各支部派驻党建指导员，确保工作推进。今年，我镇7个村中有4个村分批次接受了xx党建考核，针对反馈问题，我们举一反三、自我加压，工作水平在扎实整改中稳步提升。如：非公党组织组建率、覆盖率均达到100%；村级账务实现了零招待、零白条。
二是突出重点，推进学习教育，提升牵引力。以“两学一做”学习教育为抓手，夯实支部战斗堡垒，提振党员精气神。创新学。开展以“讲规矩有纪律”为主题的演讲比赛，xx镇在全市学习教育知识竞赛中获得xx乡片第一。示范做。坚持领导干部、支村干部带头做，结合党日活动，全年累计走访群众86户，帮助群众解决问题59个。扎实改。从严从实推动支部、党员突出问题整改，查摆支部问题16个、党员问题19个，纪律处分党员3名。
三是彰显实效，抓稳党建龙头，激活战斗力。围绕发展抓党建，抓好党建促发展。做实党员结对帮扶，全年帮扶困难户577户，帮助383名困难群众摆脱贫困。以党建为主推手，推进行政村合并工作。并村工作严格执行村帐公示公开和“四议两公开”，党员带头做工作、解难题，并村工作平稳有序，并村并心并账并事，建制村合并工作被推荐为xx市先进单位。
二、存在的主要问题及原因
存在问题：（一）党建引领作用发挥欠全面。就党建抓党建，没有与日常工作相结合。（二）相关制度落实欠规范。民主评议党员制度等存在形式大于内容的问题。（三）党员日常管理教育跟不上。我镇农村党员的素质整体较差，工作能力不强。（四）基础设施阵地建设不规范。今年我镇党建工作接受了两次xx市的检查。党建工作硬件设施不达标的问题凸显，大部分村没有合格的村级服务场所，没有便民服务站等成为主要扣分点。
原因分析：（一）一开始没有充分认识到党建的引擎作用，阻碍了村级党组织战斗力的迅速凝结。个别村书记对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差，对党建工作总有一种抱怨情绪。甚至我本人也对20xx年年初布置的党建工作整改月活动出现了畏难情绪。但在随后亲自抓党建的过程中，我充分认识到了党建工作对于其他工作的引擎作用，比如说，抓村级财务管理实际上就是抓住了村级班子不团结的主要矛盾，就是抓凝聚人心，就是抓党员思想素质提升，更好的服务各项中心工作。
（二）“三会一课”“四议两公开”等基本组织生活制度，有时满足于是否有会议记录，没有追问是否真正将有关决策按程序环环相扣不掉链，制度的严肃性没有充分保证，制度的约束性就没有很好地发挥。如果真正落实了这些党建方面的制度，群众的认知率、参与度就会极大提高，可以减少很多基层的矛盾。
（三）党建场所少，活动开展较难，党员活动形式单一枯燥，对提高党员整体素质效果不大。加之党员流动性大，难联系难组织，对此，我镇缺少有效的管理办法，使得党员教育管理虚化。
三、下一步打算
一是不找台阶下，迎着困难上。党建工作关键在于书记重视，难点也在于让书记重视。我们要将党建工作的重要性逐渐灌输进村书记的脑中，将党建工作的压力逐渐传导到村书记身上，只有各级重视了，配合支持了，就没有干不好的工作。对于村部不达标的问题，我们也要积极争取资金项目，逐步整改。
二是不做花架子，干在扎实处。要把党建工作进行再提升，不能提留在务虚，更要务实。如抓三资清理和财务公开就是抓村级规范管理，如加大整顿软弱涣散村力度就是抓基层领导核心的战斗力的加强。这些都是实实在在的工作，也是党建工作的重要内容。
三是不按部就班，走出新路子。在xx镇党校悬牌成立的基础上，邀请专家为xx的普通党员分批上课，要将xx镇党校建成党的政策精神宣传的高地，农民脱贫致富的阵地。
20xx年在地区局党委的正确领导下，“一个带头、三个表率、一个模范”重要指示精神，全面贯彻落实xxx“一个带头、三个表率、一个模范”重要指示精神和党建、维稳及各类x会议精神，认真履行基层党建“第一责任人”职责，现将我担任x分局党支部书记20xx年抓党建和党风廉政建设工作报告如下，请领导和同志们评议。
一、问题整改情况
针对20xx年支部中存在的问题：支部成员团队精神有待加强；支部党员作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升；主题党日活动开展不够深入；对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合；四个方面的问题，x分局党支部进行了积极认真的整改，一是牢固树立“四个意识”，不断加强党员干部的思想教育，高度重视党建工作的重要性，以坚若磐石的决心加强党的建设，把党建工作与业务工作同部署、同检查。形成支部书记带头抓、其它支委分工抓、党小组组长具体抓，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作格局。二是建立了党建工作责任制，在实际运行过程中确保执行顺畅，充分发挥监督和考核作用，进一步完善了激励问责机制，确保党建工作全面落实。三是加强党建知识学习，不断学习新理论、新知识，不断提高党建工作标准，深入钻研党建工作，以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。四是深入群众和企业开展了调查研究，支部书记与党员干部开展了谈心谈话，深入了解党员干部所思所想及对当前党建工作和税收工作的意见加建议，围绕减税降费和纳税服务，走访了x地区各大企业开展调查研究，与生产经营和管理人员面对面交流或者与以座谈会形式进行沟通，了解企业在遵守税收政策法规存在的问题和具体的涉税诉求。
二、履职情况
认真履行全面从严治党主体责任。一是抓支部队伍建设，不断提高全员战斗力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度；建立健全述职述廉制度，完善监督制约机制，促进廉政勤政。今年，我先后与支部其他成员和党员谈话x次，组织党员大会x次，党小组会议x次，就科室党支部及本人廉洁从政和执行党风廉政建设责任制、党员教育等情况交换意见、研究问题，共同做好党建工作。二是抓谋划聚合力，群策群力实现党建新突破。将全面从严治党与大企业服务和管理等业务工作同谋划同部署，进一步提振了党员干部干事创业的精气神；先后x次深入党建工作联系点x县x局第一党支部开展党组织活动，在x县x局讲了党课，参观了x县x镇参观了家风家训馆，带头严格执行党员活动日、党费收缴等各项组织生活制度，全年开展党员活动日x次，进一步增强党组织凝聚力和战斗力，稳步提升党员干部队伍思想作风建设，有力地推动了工作开展。三是加强结合党建、党风廉政及“警示教育月”等工作安排，主动加强政治理论学习，把学习宣传、贯彻落实党的xx大精神作为一项重要政治任务，重点抓好xxx系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等新修订的准则条例的学习。全年组织党员集中学习x次，学习了xxx系列讲话、《党章》等x个方面的内容。学习党的各项路线、方针、政策，认真学习了党章、党规，学系列讲话精神，自觉遵守各项党纪条规，约束自己的言行，同党保持一致。我本人带头集中上党课x次，有侧重地安排“学”的内容。高度重视“不忘初心、牢记使命”主题教育，明确时间表、路线图、责任人，组织制定实施方案，抓责任促落实，以钉钉子的精神狠抓工作落实，确保了主题教育工作落到实处。
（二）严格履行“第一责任人”职责。一是认真履行党支部书记党建工作“第一责任人”职责，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；强化责任担当，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署、同检查，全年召开15次支部会议专题研究基层党建工作，切实贯彻落实各项工作任务。二是扎实推进基层党组织建设。20xx年在，结合“三会一课”和党支部主题党日等多种形式，开展主题党日活动次。在“七一”“十一”等节点，按照上级部署，我本人带头集中上党课，有侧重地安排“学”的内容。带头运用微信公众号等新媒体开展党建知识学习，进一步增强党员的在党意识。先后召开党员大会x次，召开党支部会议x次，研究议题x个，召开党小组会议x次，严格按照机关党委党支部工作清单落实各项党建工作，并制定了详细的党支部工作计划，党员学习计划，党支部“三会一课”计划，党支部主题党日活动计划，x分局发展党员工作计划，切实把第一分局的党建工作不断做实做细。三是加强党风廉政建设。先后x次组织全体干部学习党风廉政方面的文件精神，观看警示教育片，从工作职责出发，分析企业关键涉税控制节点和内控薄弱环节，从纳税服务，风险推送，日常管理三个工作方面，详细制定了《x分局内控制度》和风险应对评审制度，组织全体干部进行了学习，将内控制度报备纪检组。坚决落实风险应对人员回避制度，降低内部风险，营造风清气正工作环境。四是扎实开展“访恵聚”工作。先后派x名干部参加“访恵聚”驻村工作，认真贯彻落实上级会议和重要文件精神，我带头深入帮扶村，通过座谈讨论、入户走访等形式，广泛征求党员干部和群众的意见建议，吃透村情民意，找准工作突破口；开展走访慰问，为贫困户送去了食用油等生活用品。
三、存在问题和原因
一年来，作为支部书记，抓基层党建工作取得了一定成效，但也存在一些问题亟待解决。
一是政治学习不够全面系统。学习形式过于单一、吸引力还不强；支部标准化、规范化建设还有一定差距，党建传导压力、压实责任还不够，对各党小组的指导、督促力度还需加强。二是党建工作的方式方法创新不够。尤其是党员学习教育的方式比较单一，党员自主学习不够，传统手段学习多，运用现代媒体平台学习少；三是学习的自觉性还不够强。在思想上存在重实干轻学习思想，日常工作中，对集体学习抓的比较紧，对个人自学由于缺少有效的措施办法，出现敷衍应付现象，影响了学习成效。对新知识、新理论的学习没有引起足够的重视，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，有时浅尝辄止，不求甚解，只满足于完成本职工作，导致对有些深层次问题的研究考虑还不够，理论指导实践的能力有待进一步加强。三是基层调查研究的深度不够。尽管深入基层开展了调研相，但对某些问题的深入分析和研究不够，所提意见和看法不够准确，导致有些工作的针对性和实效性不强。四是工作落实不够到位。工作中对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，导致有些已经开展了的工作、制订了的规章制度，由于缺少一种全力以赴、一抓到底的精神，没能达到预期目标。五是党建制度建设还有待进一步完善。对照新时代全面从严治党新要求，现有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。六是党建研究质量不高。支部支委和党员投入党建理论调研的时间和精力少，对党建理论调研做得还不够细致，调研成果不佳。七是到党建联系点开展党建活动次数少。今年虽然按照要求到党建联系点开展了党建活动，但次数少，方式单一，党建活动总是讲党课，缺乏创新性，对如何建强联系点的党支部战斗堡垒，发挥基层党员模范带头作用，助推基层税收工作思考不深、办法不多。
分析问题原因，一是思想认识有时还不够到位，对党员的学习教育重视不够。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别党员干部不重视党建工作。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。四是理论政策学习与工作实践联系不够紧密，注重政治理论知识的学习，而没有很好地以此指导实际工作，存在更新理论知识快，转变工作方法慢的情况，在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。五是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展，基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上，党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。六是抓基层党建工作的标准和要求不够高，存在重安排、轻落实的现象，抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对支部党建工作的检查指导不够，科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。七是对党建工作没有真正从思想深处重视起来，习惯于按上级党委部署就按照要求开展工作。八是对抓党建工作落实缺少思路。在抓好党建工作落实上缺乏常抓不懈的“钉钉子”和创新精神，对党建难点工作愁于想办法、抓路子，工作效能提升上举措不大。
四、工作打算
下一步，我将充分履行好抓党支部书记党建工作“第一责任人”职责，围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，强化措施，狠抓落实，夯实基层党组织战斗堡垒作用。
（一）切实加强党组织建设基础工作。一是建立健全党建工作制度。完善党建工作制度，包括党费收缴、党员发展、理论学习等制度。二是加大对党建工作的指导力度，切实提高基层党建工作水平。三是按制度按要求开展党建工作。认真做好党员发展、党员教育、党日活动、“三会一课”、党建信息报送工作。四是按照要求开展党务公开工作。
（二）加大对党的理论学习和宣传力度。强化“四个”意识，把学习好、宣传好、贯彻落实好党的xx大、十九届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，对“不忘初心、牢记使命”主题教育进一步作出安排，加强领导，精心组织，狠抓落实。发挥自身学习优势，总结20xx年党员学习情况，制定2023年学习计划。
（三）狠抓党风廉政建设。全面落实主体责任，支部成员带头履行好“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制。强化理想信念、宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，不断增强党员干部的廉洁意识，筑牢思想防线。认真履行党员干部报告重大事项、述职述廉等制度，强化权力运行监督，确保干部清正清廉清明。
（四）建立和落实责任制，加大督促检查力度。加强对党员干部的监督检查，层层抓落实。计划在每月对支部党员学习情况、党建工作完成情况等进行检查，及时了解掌握支部学习贯彻上级全面从严治党和基层党建工作的进展情况，加强指导和提供服务，确保党的xx大对党的基层建设的目标、对全面从严治党的要求、对党建提出的目标任务落到实处，见到实效。
（五）抓统筹推进。着重抓好四个方面工作：一是注重在年轻干部中培养积极分子和发展党员。二是加强党员日常教育管理，在落实党组织生活制度上动真格，规范党员行为。三是开展丰富多彩的党员活动，加强思想交流和工作沟通，定期开展党员思想动态分析，切实增强党组织的凝聚力和党员的向心力。四是进一步强化党建创新力度，利用各种资源，切合审计业务工作的重点、难点和热点问题找突破口，拓展党建工作新领域，切实使党建工作抓出特色、取得实效。