对照市委组织部年初下发的《20xx年度xx市委直属国有企业党组织书记党建责任清单》，现将20xx年上半年我履行抓基层党建第一责任人职责，落实管党责任的情况报告如下：
一、20xx年上半年党建工作完成情况
1、带头落实党建责任制。始终牢记抓党建是最大政绩的理念，认真履行党建“第一责任人”责任，年初分别与班子成员及下属各单位部门负责人签订党建工作责任书，制定党建责任清单。主动研究部署党建工作，组织召开9次党委会，与班子成员集体研究公司党建工作。主持制定了公司20xx年党建工作要点，明确每月1项党建工作重点任务，每季度听取1次二级党委书记党建工作汇报，修订完善10余项党政规章制度，落实党建工作入公司章程。
2、带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持以上率下，狠抓关键少数，带头落实“两学一做”学习教育制度，认真组织学习省第xx次党代会以及省市国有企业党的建设工作会议精神。严格执行支部主体党日“5+5+N”规范，参加双重组织生活。开展国有企业党建工作知识培训，邀请市委组织部有关同志作专题辅导。组织党员干部学习《xx日报》企业党建“红色引擎”系列深度报道，观看《基层党建工作暗访六问》专题片和红色电影《绝战》，广泛开展向廖xx同志学习活动，促进党员履职担当，干事创业，促进党组织规范各项工作。利用公司微信群、OA办公平台等上传“两学一做”学习教育内容，促进学习网络化、经常化。
3、带头推动党建工作规范化。修改完善公司章程，明确党的领导核心和政治核心作用。宣贯《xx市国有企业基层党组织建设基本标准》，落实党建工作纪实制度。围绕“严纪律、转作风、强担当”开展专题讨论活动，开展“不担当、不作为”问题专项治理工作，督促各单位、部门对损害职工群众利益的突出问题自查自纠。以开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动为契机，广泛开展标准型、示范性、红旗型“三型”党支部建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用。通过建立“党员示范岗”、评选党员“每月一星”，发挥党员先锋模范作用。
4、带头抓好服务型党组织建设。我带领班子成员先后11次赴下属单位开展党建工作调研，检查督导党建工作开展情况，发现问题立行整改。开展党员先锋岗创建活动，充分发挥党员职工模范带头作用，畅通服务党员职工群众“绿色通道”，建立党员干部与困难职工结对帮扶制度，帮助困难职工申办不动产登记、维修房屋、代收代付各种费用等。公司党委上半年组织党员干部慰问困难党员职工1172人次；看望亡故职工家属182人次。组织黄思湾八宿舍危房紧急撤离群众148户，公司党员干部为保护人民群众的生命财产日夜值守，发挥了党员的先锋模范作用。
5、带头做好党员的发展、管理和服务工作。进一步规范党费收缴标准、明确党费使用范围，定期对党费收缴和使用情况进行公示。按照职工工资总额1%落实党建工作经费，纳入年度预算。严格按照《中国共产党发展党员细则》规范发展党员程序，组织2名入党积极分子参加市委党校的培训。我带头参加双重组织生活会，落实“三会一课”、民主评议党员、民主评优评先制度。按月交纳党费，带头讲党课2次，带头参加所在支部和挂点联系单位的主题党日活动，推进基层党组织“党员三日+”活动抓在日常、严在经常。
二、工作中存在的问题
一是党建工作责任向基层延伸不够。我抓党建责任落实不够，少数党支部主动谋划党建工作任务不够，对党建工作抓得不紧、落实不全面。少数党员干部学习钻研不够，存在抓生产经营和抓党建工作力度不均衡的现象。
二是创新党建工作方法不多。面对党建工作的新形势、新任务、新要求和冶钢党建工作的新情况，注重按部就班做好规定动作，新思路新举措不多，党建工作的形式和方法较单一，创新活动载体不够。基层党务干部专职少、兼职多，创新的外在条件和内在动力不足。
三是落实党建工作督导还有差距。公司党委成员深入各支部指导党建工作不够，抓党建工作有时浮于表面，督导支部规范化建设不够。
三、下半年抓好党建工作的思路措施
一要责任落实常态化。认真落实中央和省市委的部署要求，贯彻全国、全省、全市国有企业党的建设工作会议精神，落实重点任务清单。每月明确1项党建工作重点，每季度听取1次基层党组织书记工作汇报，年中、年底各召开1次抓党建双向述职评议和工作考核专题会议。严格按照“一岗双责”要求，坚持把党建工作与公司中心工作同谋划、同部署、同考核，使党建与生产经营、管理服务工作齐抓共管的工作责任机制常态化。
二要制度建设规范化。宣贯《xx市国有企业党组织建设基本标准》，严格落实“三会一课”、“党员三日+”、支部主题党日“5+5+N”等制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真学习贯彻省第十一次党代会和党的十九大精神，认真学习贯彻市委关于工业强市的部署要求，以学促干，以学促企业发展。加快建立党建考核激励制度，强化督查指导，促进公司党建工作规范化。
三要思想教育长效化。树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”思想，将党性教育、宗旨教育、警示教育、普法教育等内容贯穿到党员的学习教育中，促进党员干部“学思践悟”。严格按照党委中心组学习计划，做到党委中心组学习每月不少于2次，每名党员年参加集体教育活动时间累计不少于12天。
四是组织建设制度化。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，重视发挥党支部的主体作用，扎实推进党支部规范化建设，开展标准型、示范型、红旗型“三型”党支部创建，建立支部工作经常性督查指导机制。做好基层党组织换届选举工作，注重后备人才的培养，选强配优基层党组织干部，努力把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，以更好地服务于冶钢集团的改革发展和稳定大局。
20xx年以来，作为xx单位党组织书记，今年在上级党委的正确领导下，切实履行党建工作主体责任，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强规范党内政治生活制度，不断夯实基层党建工作基础，狠抓党员干部队伍建设，扎实开展党建重点工作落实，较好地完成了年度工作任务，为单位发展营造了浓厚氛围。现将具体情况报告如下：
一、党建工作情况
1、认真履行从严治党职责。一是提高主业主责意识，强化牵头抓总，以最大精力履行抓党建、谋全局、管大事职责，坚持把党建工作和业务管理、项目建设、为民服务等重点工作同谋划部署，同督促检查，先后*次召开党委会议，专题研究安排党建等工作。二是认真履行第一责任人职责，不断健全分级负责责任体系，按照全面从严治党要求，与xx个基层党支部负责人签定了“军令状”，与下属各单位签订了年度党建目标管理责任书，与党员签订了做合格党员承诺书，逐级编制了党建工作责任清单，形成了上下联动、层层抓落实的工作局面。三是继续健全党建责任制度体系，完善了《党员干部年度工作考核奖惩办法》和《支部书记抓党建工作奖惩细则》，制定了班子成员抓党建“一岗双责”制度和“五个一”党建工作推进落实办法，划分了党建“责任田”和“主阵地”，并坚持对重点工作一事一考核，常规性工作全过程考核，阶段性工作定期考核，实行凭党建成绩定等次，激发基层党支部抓党建内生动力。四是认真落实党建工作责任倒查制度，实行党支部书记抓党建工作述职评议考核，严格落实考核问责机制，先后xx次约谈支部负责人，走访群众职工xx余户，逐级传导压力，努力形成了党委书记总体抓，班子成员合力抓、副书记具体抓、组织委员直接抓，各支部书记抓具体的“五位一体”党建责任体系。[ WwW.WenANdaQUAN.Com 整理发表 ]
2、狠抓基层党建工作落实。一是认真开展党员组织关系集中摸排，年内对单位xx余名党员组织关系进行了深入细致的摸底排查，核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系，截至目前，单位无失联党员、无“口袋”党员，有流动党员xx名，进行了分类归档，健全了党员档案，进一步完善了党员信息库。二是开展党代会代表和党员干部不合规问题未处理情况排查清理，严格按照《党委排查清理通知》要求进行了半个月摸排自查，未发现有上述问题。三是严格开展基层党组织按期换届，按照《基层组织选举工作暂行条例》及各级换届选举文件精神，我单位于20xx年初完成了xx个支委会换届，xx月完成了居委会换届，圆满完成了组织任务。四是开展党费收缴管理工作检查，严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，自下而上、自上而下对单位所有支部都进行党费收缴核查，对未足额缴纳党费的党员进行了补交，截至目前，已补缴党费xx万多，确保了党费收缴查漏补缺、无截留、挪用党费现象。五是狠抓党建促脱贫攻坚任务落实，按照《xx单位精准扶贫工作实施方案》要求，对所包村xx余户建档立卡户及xx户特困户进行结对帮扶，定期开展走访慰问，并帮助贫困村进行贷款担保，组织开展职业技术培训，给予种植养殖技术帮助，积极介绍贫苦户就业，千方百计助力脱贫。六是大力推进非公企业和社会组织“两个覆盖”。年内采取集中推进、集中攻坚的方式，对未建立党组织的两新组织着力扩大“两个覆盖”，截止目前，单位下属非公有制企业及社会组织党组织组建率分别达到了xx%以上，确保了符合建立条件的单位应建必建。七是抓严抓实党员干部学习教育，今年在“两学一做”学习教育中，继续教育引导基层党员干部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，针对文化水平偏低、学习主动性较差的农村党员，开展引领队深入联系点组织集中学习，对年老体弱的不能参加集中学习的老党员进行送门帮学。对流动党员通过党员远程教育平台、手机客户端、微信公众号等开展网上引导学习。竭尽所能确保学习教育取得实效。
3、严格开展短板查缺补漏。本着“抓好党建是最大的政绩”的理念，全面落实“三级联述联评联考”制度，针对20xx年述职评议考核时指出的“党员干部监督管理不够严格、典型培育不够、党建工作整体不平衡、党员作用发挥不够充分、非公党建工作还比较薄弱、阵地简陋、党员脱管、监督管理制度落实还不到位”等多项共性问题，深入调查研究，剖析问题根源，建立责任清单和问题清单，讨论制定几十项具体措施办法，建立台账、责任到人、明确时限，层层传导加压，并通过领导督导、联动攻坚、约谈提醒、问效评议等机制逐项抓实整改落实，并将整改情况公示公开，接受监督。截止目前共兴办实事xx件，共性常态问题已全部整改完毕，整改率达到百分之百，确保了党建责任抓实见效。与此同时还针对基层党建工作力量比较薄弱的突出问题，选派*名机关干部担任村级党建指导员，针对党员干部管理不够严格的不良风气，严肃监督执纪查处，对数名慢作为、落实不力干部进行了诫勉谈话，针对党建工作经费不足的瓶颈制约，通过向上争取、财政自筹、党费列支等途径，筹措资金xx万元，确保了活动经费保障。
4、着力强化基层党建建设。一是认真落实抓班子带队伍职责，年内调整机关支部书记、部门负责人各xx名，基层党支部书记xx名，基层党组织骨干队伍能力素质显著提升，同时继续开展党员组织关系排查，理顺了组织关系，并按照严格调整规矩、规范标准程序，顺利完成了党委、支部两级党组织分工调整和交流轮岗，配优配强了基层组织带头人队伍。二是严格落实各项党内生活规定。结合“两学一做”学习教育和学习宣传十八届六中全会精神，积极开展《党委理论学习中心组学习规则》学习，制定年度《党委理论中心组学习意见》，开展定期集体学习xx次，并认真执行“三会一课”制度，带头讲党课、做研讨，平均各级班子开展研讨xx次、讲党课共xx余场次。同时全面执行党组织书记抓党建述职评议制度和民主评议党员制度，按时召开组织生活会和民主生活会，分类建立“三单一帐”，明责限时，挂牌整改，狠抓落实。三是严格落实党内管理制度，全面执行“四议两公开”、“三会一课”等制度，进一步强化基层干部队伍管理，健全村级档案管理制度，规范活动记录，做到党员、积极分子、后备干部“一人一档”，工作、学习、议事情况记录清楚。
5、突出党员教育管理工作。一是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，年初组织召开了动员大会，牵头制定了《20xx年两学一做学习教育活动计划》，坚持以普通党员身份积极参与活动，参与集体学习xx次，带头上党课xx次，邀请专家讲座xx次，牵头组织研讨xx次，撰写理论文章xx篇，同时积极投身向廖俊波学习，做五好干部、立足岗位做贡献、志愿服务、党员联系困难群众、扶贫攻坚、慈心一日捐等党员社会实践活动，真正把学习教育融入到了经常性教育之中，使自己的党性意识、奉献精神明显增强，服务能力、引领作用得到提升。二是全面学习宣传贯彻六中全会精神。根据各级部署，单位党委迅速成立了全会精神学习领导小组，召开了年度学习工作部署会，印发了《20xx年六中全会精神学习安排计划》，迅速在全系统掀起了全会精神学习高潮。在此基础上，以“三会一课”为基本形式，采取个人学、集中学、专家辅导学、领导上党课等方式，进行了多样化学习教育，先后组织集体学习xx次，组织干部上党课xx次，观看专题片xx次，开展参观学习xx会，开展问题整改xx轮，并创造性开展了志愿服务、作品展示、知识竞赛、演讲比赛、主题实践、教育基地过组织生活等活动，将学习贯彻全会精神落到了实处。三是认真开展党内法规学习。今年中，本人带头落实“会前学纪律学法律”制度，先后xx余次坚持召开党委会前学习一段法律法规，同时积极开展党内法规专题学习，将中央八项规定、党内政治生活准则、党内监督条例、廉洁自律准则、地方委员会工作条例、党政机关厉行节约反对浪费条例、问责条例等规定条例纳入党委理论中心组、三会一课学习内容，结合两学一做学习教育，先后开展有关规定党课讲座xx场、讲纪律〃守规矩专题宣讲xx次，组织党员干部观看“每月一课”警示教育专题片，广泛开展向廖俊波同志学习、做合格党员活动，带头撰写准则条例学习心得、参加党内法规知识测试，进一步绷紧了纪律琴弦，营造了守纪律、讲规矩的良好氛围。
6、带领党员投身脱贫攻坚。一是高度重视扶贫工作，坚持把先锋引领攻坚精准扶贫行动作为单位党建工作鲜明主题，集合单位全部力量、智慧积极攻坚破难，特别是注重扶贫与扶智相结合，全面宣传讲解各项扶贫政策，大力提高贫困群众自我发展意识。二是制定了“一村一品一特色”扶贫方案，按照“党建+”发展模式设臵药材种植、畜牧养殖、产品加工、外出劳务等xx个产业党支部，建成先锋致富示范基地xx个，培树党员示范户xx户，带动所包村xx户xx人走向了精准脱贫道路。三是开展了温情走访、亲情慰问活动，深入开展“访民情、解民忧、话发展、促脱贫”主题实践，引导帮扶干部为群众办脱贫实事xx余件，密切干群众关系，提高群众脱贫致富信心和参与度。四是大力开展项目扶贫活动，积极争取扶贫开发项目和政策，实施了xx村文化广场建设、xx渠衬砌、新农村建设，发动党员群众栽植杨树xx万余株，新植枸杞xx亩，实现了增绿、增收“双促进”。
二、存在问题不足
根据各级党委书记抓党建工作通知要求，本人仔细对照上级党委要求及群众职工期望，认真查找了自身在抓党建工作中存在的差距与不足之处：
1、抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识，没有摆正“显绩”与“潜绩”关系，对党建工作“第一责任人”身份定位比较模糊。比如，平时对经济工作、业务管理关注较多、用力较大，但对党建还不够重视，没有完全领会和贯彻“党建+”理念，以党建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实“压力不够”，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。比如，在落实基层党建重点工作任务时，个别支部工作拖拉疲沓，影响了单位整体工作进展。
2、抓工作创新不开拓。一是对基层党建工作研究不透彻，学习党建新理论、新方法不经常、不系统，对基层党建工作存在的问题掌握不透，围绕发展、推动基层党建与重点工作协调发展不够，抓党建主动意识不强。二是党建管理思想老化，作为党组织书记对新形势下开展党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高，对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。三是缺乏党建“创新思维”，虽然在品牌创建方面进行了一些探索和实践，但由于品牌意识不强、总结提炼不深、典型引导和宣传推广缺乏，难以固化成果、辐射带动，没有形成特别突出的党建品牌。
3、抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中，特别注重对党委、支部领导班子和机关党员干部的培训教育，对农村、基层、一线党员文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动党员日常教育培训。二是抓党员管理“措施不硬”，学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力，比如在“两学一做”学习教育中，个别党员不能按时参加集中学习和组织活动，部分支部“三会一课”开展不到位，未能采取有效措施整改。
4、抓党建投入不到位。近几年在各级党组织的大力帮助下，xx单位党建投入稳步增加，但从整体上看，单位抓基层党建依旧还是投入不足、历史欠账较多，由于单位财力有限、办公经费少、党费返还较少，将有限的资金更多地放在了日常管理、单位运转、发展经济、改善民生上，对于基层党组织建设投入不足，比如：单位还有xx个党支部阵地建设不规范，xx支部、xx支部还没有活动阵地，多数支部阵地设施配套不完善，功能发挥不足，难以跟上新形势下党建工作需要和党员组织生活需求。
三、问题原因分析透过存在的问题，本人进行了深入剖析归纳，主要有以下原因：1、思想认识有误区。对于加强基层党建工作的重要性认识不够深刻，将精力过多地用于业务管理、单位发展、项目建设等工作，缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划，没有很好地将党建工作融入到单位整体发展中去，导致基层党建工作引领推动经济社会发展的作用还不够明显。
2、思维创新有弱点。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力，致使基层党的建没有形成响亮品牌，牵引带动没有成效，在树立典型、整体推进上急需突破。
3、督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作的考评帮扶、跟踪问效制定了一系列制度规定，但在执行过程中对基层党的建设提要求多，指导工作少，“两学一做”、“三会一课”等基层组织生活制度督促还不到位，没有形成长效的党建责任监督落实机制，重安排轻落实，对制度落实不严格、缺乏及时有效的监控措施和制约手段，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
四、下步对策打算
对于以上存在问题，我将加大工作力度，以贯彻十九大精神为契机，采取有力措施，认真加以整改，全面提升**单位党组织工作水平。1、压紧责任，提升党建使命意识。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，细化各级党组织责任清单，建立班子成员定期汇报基层党建机制，以上率下层层传导压力，推动党委主体责任、书记第一责任、班子成员分管领域党建工作责任落实。二是带头履行好党委书记“第一责任人”职责做到党建工作与经济民生工作同安排、同部署、同督办、同考核。三是严格执行党建工作联系点制度，坚持党委班子成员每人联系党建示范点、锋富民示范基地、党员先锋示范户各一个，机关党员干部包组联系党员户五名，每月至少三天进村入户、下基层开展工作。四是坚持定期研究推动党建工作，每月召开一次党建工作专题研究会议，每季度开展一次党组织负责人集体约谈、每半年进行一次党建工作督查检查，每年开展一次书记抓党建述职考核评议，做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、加强培养，提升干部队伍能力。一是建强带头人队伍，牢固树立抓基层强基础鲜明导向，不断优化xx单位各级党总支、党支部书记配备，开办至少*期党组织书记培训轮训班，调整撤换一批发挥作用不明显或年龄较大不能有效履职的党支部书记。二是锻造坚强党员队伍，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员分类评星定级管理机制，推进党员承诺践诺争星和评议公示活动，增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断加强基层党组织建设，坚持党建带动群建，成立数个“功能型”、“产业化”、“专业性”党组织和多支党员志愿服务队伍，规范运行好党员服务先锋队和雷锋精神种子服务队，创新服务载体，深化先锋引领行动。
3、强化投入，夯实组织活动基础。一是坚持长效激励机制，不断增强党员干部抓党建动力，稳步提高基层干部工资待遇，采取有力措施稳定党务工作者、网格管理员队伍。二是坚持足额落实支部管理办公经费，全面保障基层支部党群服务中心、日间休闲中心、活动室和各志愿服务队伍的运行经费，进一步提升服务基层、服务群众质量和能力。三是坚持继续加大组织活动专项经费按时拨付，进一步加大基层党组织资金支持力度，按照每名党员每月xx元标准安排专项活动经费，确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。四是足额拨付每年*万元村级财政服务经费，积极引导基层党组织大力发展集体经济，同时积极争取“一事一议”财政奖补资金，配套更新基层活动阵地设备，完成xx个文化室健身广场修建，大力培育增收富民项目，进一步夯实基层基础。
4、严在经常，突出党员管理教育。一是始终坚持“一个党员就是一面旗臶，一个支部就是一座堡垒”的工作理念，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的感召力、影响力和战斗力。二是全面细致建强党组织带头人队伍，常态化开展党员理论武装、党性党规党纪教育和专业知识培训、增收能力培养，切实提升综合素质，不断增强引领发展能力和致富带富水平。三是注重加强对农民党员的教育管理和素质能力培训，全年开展各类基层干部能力素质提升培训班不少于*期，培训党员干部不少于xx人次，力争xx名一线党员全部进行承诺践诺，不断提升服务群众意识。四是严格落实党委中心组学习和“三会一课”制度，每月组织一次党委中心组扩大学习会议，每周进行一次党员政治学习，每月开展一次学习研讨交流，年内党委委员到各联系点上党课不少于两次，至少开展两次党建交流观摩活动。五是认真抓好先锋党员创评和党员承诺践诺争星评比活动，严格执行不合格党员处臵工作，每半年开展一次党员星级综合评定，切实提升党员素质。汇报完毕，请大家批评。
按照局党委要求，现将我20xx年度抓党建工作情况报告如下：
一、上年度通报反馈问题整改情况。
针对在20xx年存在个别党员在职工中失去了模范带头作用，在党员教育管理方面走过场，形式主义现象，党建资料不全，内容简单，党建工作与业务工作相脱离，教育培训方法单一，经过查找原因，我们也深刻认识到，虽然医院全体党员参加了支部组织的各种学习，但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统，不够透彻等问题，在局党委的指导帮助下得到了改正和完善。
针对学习氛围不浓厚问题，加强党员学习真的建设，利用学习强国坚持学用结合，指导工作实践，使全体党员学习兴趣得到很大的提升。
二、工作开展情况及取得的成效。
一是加强学习教育，不断提高党员思想建设，强化政治引领。一年来坚持带头学、带头抓、带头改、带动全体党员职工学习，提高学习风气，深入学习贯彻xxxx思想，认真贯彻落实xxx来xx的讲话和指示，抓好党员理想信念教育，将学习教育检视问题，整改落实贯穿全过程，扎实开展读原著、学原文、悟原理、专题党课，观看警示教育片，通过活动的开展，进一步筑牢党员的根基，切实增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，不断改进工作作风，提高工作效率，补齐发展短板，推动医院各项工作又好又快发展。
二是发挥基层或组织战斗堡垒和先锋模范作用。20xx年初新冠疫情发生以来，我院党支部严格落实卫健局工作要求，快速响应立即成立了新冠肺炎疫情防控工作领导小组，制定了新冠肺炎疫情防控实施方案，围绕医疗工作，疫情防控，院感防控，后勤保障，督导检查成立了工作小组，明确了每个小组的职责并责任到人，强化学习防控知识全覆盖，院感科依据岗位类别、制定相应的培训内容、先后组织集中培训五次，强化院感督查，严防院内感染，及时调整门诊就诊流程及患者就诊通道，要求入院人员包括工作人员一律进行出示身份证、扫码、陪护证等措施，降低来院家属以及医务人员感染的风险。
三是履行党组织书记第一责任人，抓党建工作。作为本院党组织的支部书记，我认真履行责任、抓班子、带队伍、充分认识抓党建就是抓工作，把建党工作放到自己工作的主要地位，切实负起第一责任人的责任，认真落实党支部建设工作细则，严格落实“三会一课”制度，充分“发挥”一岗双责作用，妥善处理党组织与行政业务的关系，积极开展与党员群众谈心谈话，教育党员严格要求自己，工作中起模范先锋作用，严格执行和落实“统一活动日”、“组织生活会”、“民主党员”、“谈心谈话”等基本制度，坚持每季度一次党员大会，主题党课教育，带头书记讲党课，不断提高党员政治觉悟，完成了20xx年党费收缴工作和20xx年政党报党刊的征订工作，安排专职人员管理党建工作。
四是抓好理论学习严格党员教育和管理。始终把党员的政治理论学习放在首位，采取集中学习和个人自学相结合的方法，组织党员学习xxxx思想及《党章》等党内法律法规，充分利用“学习强国”，“渭南互联网+党建”平台进行学习，提升党建工作信息化水平，使党员的政治素质得到进一步提升。
三、存在的主要问题及原因。
一是管理工作中存在先锋作用发挥不够。结合自己本职工作实际，认真对照“三严三实”，自身在管理工作中存在先锋作用发挥不够，做事不够实的问题，如在工作中存在推诿扯皮、自由傲慢、配合不力等现象，还存在工作能力弱，主动作为差，创新工作少，创业不够实的问题。
二是工作中创新力度不够。作为支部书记工作中一般性要求相对多一些，具体指导少一些，按部就班的工作多一些，超前谋划，开拓进取少一些，工作中创新力度不够，在许多事情上往往都是凭借经验去工作。
三是抓党建工作精力投入不够，抓党建工作时间少。有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少、责任不到位，影响了实际效果和特色。
四是党建工作教育形式单一。党员处于被动接受状态，学习效果不明显，在抓党建工作方法上缺乏行动，对党建工作透视不够，研究不深，党支部建设抓得不够，工作督导不深，重建轻管，对党员培训不够，党员服务能力素质不够好。
产生问题原因分析：
一是目标定位不明确，重视程度不够。对自身的定位不够明确，缺乏正确的工作目标和前进方向，内在动力不足，因此就不能在医院的发展中发挥好的作用，在知识广度和深度上学的还不够，停留在一知半解，似懂非懂状态。
二是活动形式比较单一。导致效果不好，由于非公党建工作党组织活动就会单一，仅仅局限在开会，读报等活动上，和新形势下党员多元化要求脱节，难以激发党员的参与热情，以往怎么做现在还怎么做，不能与时俱进。
三是工作创新力还不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够，在党员教育和管理上，方法方式单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。
四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通，个别党员对党内督职能力没有能够得到充分发挥。
四、下一步工作设想和主要措施。
一是加强学习能力，适应新形势新变化。严于律己，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性、带领全体党员共同进步。
二是进一步切实联系职工，深入职工。让职工感受到党组织的关怀，做职工的贴心人，做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。
三是围绕全院中心工作，不断创新积极突破。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署，同时大检查，使党建工作在不同领域、不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大职工与党员投身其中，激发大家积极性、创造性、使党建工作有新的突破，创造新的经验，提高党建工作的质量和水平。
四是树立全心全意为人民服务的宗旨。
一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党建修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。
二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕，脱离群众的倾向，坚持身体力行，求真务实、开拓创新、让自己的行动坚守理想信念。
以上汇报如有不妥，请批评指正！
现将本人一年来的党建履职情况报告如下：
一、履职情况及工作亮点
1、认真组织学习宣传贯彻党的xx大精神和xxxx思想。为把学习活动与日常工作有机结合，支部制订了切实可行的学习方案和计划。计划结合了”三会一课”、“党员活动日”的安排，以3+X模式，开展每月1次的集中学习，主要学习了xxx系列讲话重要论述和党章党规内容以及党内新的方针通报，由支部书记刘xx和支委委员赖林海、赖正源为党员共上了6次专题党课。此外，支部通过微信群发送学习资料，送教下村等形式传达会议精神。为巩固学习效果，号召每位党员坚持做学习笔记，并撰写学习心得体会，组织了党的基本知识考试。支部组织党员开展党的xx大专题学习讨论会，深入学习和领悟党的xx大精神。
2、积极推进“两学一做”学习教育常化制度化。落实“三会一课”等基本制度，开展支部“主题党日”、“党员活动日”活动，推行3+X集中学习式，开展了“红色故事会讲演和专题大讨论”。与此同时，支部还通过“两学一做”展板、身边的好党员、红色塘村、党员示范岗等宣传方式，在全校营造良好学习氛围，进一步提高党员干部的学习积极性，促使党员的政治素质和党性修养不断提高。
3、学校党支部以“三化”建设为抓手，加强党支部建设，加强党员队伍建设，学校配备了党务人员，建立由四名优秀党骨干组成的党建工作小组，全面展开党建工作，在党建宣传、队伍建设等方面取得显著成效，深得上级组及老师的好评，本年度支部发展了1名预备党员，吸收了2名优秀中层干部加入发展对象，收到入党申请书2份。
4、按照教科体局要求，支部认真开展了“双创双优”等工作，组织全体党员召开专题民主生活会，开展批评与自我批评和民主测评，引导党员在自我评价中完善自我，不断进步，积极发党员的先锋模范作用。一年来，支部开展师徒结对等方式帮助一大批新老师快速成长。
5、积极组织丰富多彩的职工文化生活。为了丰富职工文化生活，增强教师的凝聚力，党支部组织了“教师拔河比赛”“教师篮球比赛”“迎新年教师趣味运动会”等多项活动。提升了党支部的号召力，为今后的党支部工作大下了良好基础。
二、存在的突出问题和原因分析。
1、系统的学习党的有关知识和提高理论知识水平方面还远远不够，其原因主要是对党的理论知识学习还不够重视，在以往的工作中，偏重于专业技术知识的学习，偏重于专业技术水平的提高，今后要在这方面改进。
2、“三会一课”工作还不能不折不扣的开展，其主要原因是我党支部的党员都是一线教师，担任毕业班教学的骨干教师，学校教学事务繁重，要每一位党员都不折不扣的执行“三会一课”和“党员活动日”制度难度较大。
3在“两学一做”教育活动中，规定动作基本完成，但自选动作不够到位，其主要原因是理论创新和实际创新能力不够。
三、抓好基层党建工作的下步打算
1、认真学习xxx的系列讲话和的xx大和xxxx思想，以xxx理论、三个代表重要思想和xxxx思想为指导，切实加强思想作风建设，干部队伍建设和党风廉政建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2、积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，认真落实“三会一课”等基本制度，开展党支部主题党日，党员活动日活动。
3、加强党员队伍建设，继续做好发展党员工作，做好入党积极分子，发展对象的培养工作，扎实推进党建工作的创新，开展丰富多彩的校园文化活动，强化党员示范岗工作。
4、以“三化”建设为抓手，理论联系实际，切实改变工作作风，进一步规范党员干部政治理论学习的管理，增强干部学习的自觉性和实效性，努力形成干部带头学习的浓厚氛围，促进干部思想素质，业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。
总之，要通过“三化”建设加强教育学习，提高党员队伍整体素质，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制，培养造就一支立场坚定，理论水平高，创新意识强，能够团结和带领广大教师全面完成年度目标而努力奋斗的党员队伍，为学校发展努力奋斗，为塘村教育事业作出应有的贡献。
本人自任县第三人民医院党支部书记以来，在县卫健局和城关街道办事处的关心领导下，坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的xx大精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终围绕医院中心工作的要求，本着“把工作做的更好”这样一个目标，求真务实、开拓创新，为医院的建设与发展尽心尽力，较好地完成了任期内卫健局下达的各项责任目标任务。现将主要工作情况述职如下：
一、加强学习，不断提高自己的政策理论和业务水平
任职以来，我坚持认真学习xxxx理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，自觉执行党的路线、方针、政策和国家法律法规以及省、市、县关于领导干部廉洁自律的各项规定，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性，学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《廉政准则》，做好党政班子中心组的学习，努力创建学习型领导班子。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观理论。在日常工作中加强专业理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，增强工作能力，积极参加医院行政查房工作，一切操作都严格遵守操作规程，掌握最新医学发展动态和最新医疗技术水平。
二、加强教育，抓好党风廉政、医德医风的建设
1、支部结合县卫健局“创业、创新、创优、提升”的卫生工作要求和医院实际，组织开展学习讨论活动。通过“找问题、找差距、找原因、抓整改”活动，提出“十问医院”，详细制定“三找一改”计划方案，通过院周会、科务会、座谈会等形式，广泛征求、认真梳理创新工作的意见和建议，迅速落实整改措施，逐项加以整改。
2、加强职业道德教育和医德医风建设。一是充分利用支委会、院委会、院周会、科务会、支部书记例会、党员大会、职工代表大会等形式，大力开展职业道德教育、职业纪律、职业责任、法制教育和医德医风教育，增强广大医务人员的廉洁从业意识，做到逢会必讲。二是医院不定期组织召开临床、药剂科、设备科、公卫科等重点科室的负责人和相关人员会议，组织学习廉洁从业有关法律法规文件和政策。三是全院职工建立职业道德、医德医风档案，将此档案所涉及的内容与个人年度考核等级、进修、学习、评选先进、晋升、聘任相挂钩。四是根据县卫健局对卫生行业民主评议行风活动的工作部署和要求，突出重点，落实措施，扎实开展民主评议行风活动。针对评议内容，认真进行自查自纠，并对工作中发现的突出问题有针对性地加以解决。在每月一次的门诊、住院病人满意度问卷调查反馈中，全院病人综合满意率大于95%以上。
3、加强三级承诺责任制。医院与县卫健局、与各科室签订《党风廉政建设目标管理责任书》，科室与每位员工签订《廉洁行医承诺书》。明确科主任为科室党风廉政建设的第一责任人。建立科主任、护士长一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设、规范医疗行为作为领导和中层干部的重要职责。
4、加强药品使用及采购程序的监管。一是每月开展药品动态监测、超常预警、分析反馈等常规工作，对全院病区及门诊药品用量，尤其对抗生素进行每月用药量动态监测，并予排名排序，及时发现一些异常用药信息，及时反馈，督促相关科室及人员整改。二是进一步规范采购程序及事前、事中、事后监督制度。主动参与医疗器械、药品、大宗物资，医用耗材等招标及人事招聘工作，严格执行上级文件精神，规范采购程序和监督程序办理。
5、进一步加强对党员领导干部的警示教育，促进党风廉政建设，牢筑党员领导干部的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。20xx年，在医院党支部的统一组织下，全院干部职工观看反腐倡廉警示教育录相片，接受警示教育，通过警示教育活动，使全体人员进一步认识到，只有不断提高拒腐防变自觉性，才能预防腐败和不廉洁行为的发生。今后要更加珍惜党组织和人民群众赋予的权力，更加珍惜工作岗位，更加珍惜幸福家庭，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持高尚情操，保持清醒头脑，慎独慎微，永葆清正廉洁的政治本色。
三、加强组织领导，抓好党的组织建设
1、围绕“以科学发展观为指导，进一步推进党建工作，促进医院科学发展”的调研课题，深入各科室、学习外院先进经验等开展调研，充分听取群众的意见或建议，完成了调研报告。带头学习以党的xx大精神、实践科学发展观和新党章为重点，按照支部制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工做出安排，坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多、钻得深。通过学习，使党委努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
2、加强党支部建设，认真落实“三会一课”制度。更好地开展组织活动，举办《基层党组织的建设》讲座，通过培训，使支部成员了解到如何开展党建工作、组织建设、搞好支部各项活动、完成好上级党委组交给的任务，为今后的党建工作和组织工作奠定扎实基础。进一步加强各支部对“三会一课”制度的落实，做到年初有计划，半年有检查，年终有考核，真正使“三会一课”制度得到有效开展。
4、积极做好“一亮三抓”活动，进一步深化、促进医院学科建设。自开展此活动以来，要求各科室都亮出了党员、团员的身份，把共产党员党徽、共青团员团徽贴在监督岗上，每个党员公开自己的承诺，时刻鞭策自我接受群众和病患的监督。同时，积极做好“三抓”工作：即一抓学习强素质；二抓技术创品牌，积极开展新技术、新项目；三抓廉政树形象。医院经常组织员工加强业务知识技术水平的学习和培训；适时邀请多名医院管理人员授课培训；在青年团员中开展理论系统地学习，开展岗位练兵等，如病历书写及纠错比赛，现场技能比武，医学知识竞赛，青年医学论坛等。夯实人才培养基础，大力培养“名医”，大力培育“名科”，大力创建“名院”，涌现了一批龙头学科及重点专科，使医院科研教学及技术创品牌的工作上了一个新台阶。
5、加强党建带“工会”队伍建设，进一步提升医院文化内涵。院支部从医院工作的特点出发，通过争创“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动，营造党建带工团妇建工作氛围，不断推进医院中心工作。通过优化党员干部职工的整体素质，强化医院的内部管理，形成一种团结奋进、积极向上的良好精神风貌，切实提高干部职工的积极性，增强了医院凝聚力和战斗力，使医院的良好形象得到充分展现。
四、加大创新，全面开展创先争优活动
根据《县卫健局“争做三创先锋”创先争优活动方案》，为把创先争优活动扎实推进，我院围绕“五好”、“五带头”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，全面开展“创先争优”活动。为进一步做好开展“创先争优”活动，院支部在了解掌握全院基层党组织和广大党员具体情况的基础上，制定了符合我院工作实际的《医院“争做三创先锋”创先争优活动实施方案》，以“五比一争”创先争优活动为载体，切实增强创先争优活动的责任感和使命感。
五、以身作则，作好表率
在工作中，认真执行中央提出的“四大纪律”和“八项要求”，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定，扎实做好自己的本职工作。凡是要求大家做到的，自己首先带头，做到心不贪、手不长、嘴不馋。要求全体工作人员从思想上筑牢拒腐防变的堤防，自重、自省、自警、自励，经得起权力、金钱、美色的考验，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。对以权谋私的违纪现象决不姑息迁就，敢于动真碰硬。加大源头治腐力度，重视抓苗头性倾向性问题，继续开展工程建设领域突出问题专项治理工作，不断强化内外监督制约机制，充分发挥监督网络的作用，努力使每个员工都成为清正廉洁的模范。
六、强化廉洁自律工作
“其身正，不令其行，其身不正，虽令不从”。在指挥部工作期间，我在原则问题上始终保持清醒头脑，筑牢思想防线，坚持实事求是，严格按政策办事，兢兢业业把工作做好。与其他单位人员接触过程中，只谈工作不谈其他，只建立工作关系不建立私人感情，不谋求个人私利，不接受吃请和馈赠。在土石方工程、主体建筑安装工程招投标问题等过程中，始终严格按政策办事，按程序到位。
七、存在的不足及今后打算
回顾任期两年来的各项工作，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望还有一定的距离，还存在一些不足之处，有待于进一步提高，主要表现为：
1、学习政治理论知识不够深入，中心组理论学习组织不够，政治理论水平有待进一步提高。
2、党风廉政教育、职工的思想政治教育的形式有待进一步丰富。
3、党组织活动、党组织建设工作方法单一，缺乏创新。
今后，在县卫健局党组和城关街道办事处党工委的正确领导下，我将继续坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的xx大全会精神，深入贯彻科学发展观，进一步加快医院科学发展，加大工作力度，解放思想，振奋精神，真抓实干，坚持党政齐抓共管，班子成员间齐心协力，推动医院的稳定发展，使东明县第三人民医院的各项工作再上一个新台阶，为医院的医疗卫生工作而努力奋斗。
根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
一是牢记责任，率先垂范。到xx镇一个月，2次召开农村党员座谈会，定点联系xx居委会党支部和xx非公企业党支部，联系2个基层党支部书记，主持召开党委会议专题研究党建工作。开展基层党组织运转经费、基层干部待遇、活动阵地建设、党员教育管理等工作调研1次，帮助解决党建工作实际问题3个，配强党建工作力量，增加xxxx年党建工作经费预算20万元。
二是固本强基，带好队伍。选派3名班子成员和1名优秀普通干部担任村党组织第一书记，圆满完成换届年工作任务，并村工作平稳有序，四村合并的潼塘村管理人口1万余人，各项工作走在全镇前列。严格依规依程序发展党员17名，组织各类培训17场，培训党员1900余人次，其中包括5个安全生产管理和3次种养殖技术等地方实用技能专场。
三是突出重点，发挥作用。扎实开展“两学一做”、“三联三促”活动，稳步推进党建七项重点任务。对全镇党员进行了党组织关系排查；收缴党费107189元，其中补缴党费56360元；处理违规违纪党员12人，其中3人开除党籍；向企业下派党建指导员29名，新建非公支部22个，组建数量全市最多。通过党建带动，xx公司成功研发全国首条烟花自动化生产线，并投入生产。建立便民服务大厅1个，村（居）服务站16个，新建村部2个，改建1个。机关3名党员干部与麻石村民同吃同住同劳动2个月，初步实现由乱到治。
二、存在的主要问题及原因
一是抓基层党建精力投入不足。平时将精力更多地投入到安全生产、财政税收、项目建设、综治维稳上，沉下去专题调研时间不够，即使过问也不深入、不细致，对实情掌握不细不透，解决实际问题不够多。
二是抓基层基础不到位。全镇共有在册党员1972名，党支部仅有51个，支部设置不合理。部分在册党员入党时间等基本信息不准确，流动党员台账更新不及时，底数不清，管理不到位。
三是发挥党员先锋模范作用不明显。部分村党组织书记履职不到位，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。支部党员在推动地方发展和维护稳定方面没有发挥应有的先锋模范作用，部分党员没有严格按照无职党员设岗定职要求尽职履责，少数党员自家门前的卫生都维护不好。
四是推动村级组织活动场所建设力度不够。我镇16个村村部建筑面积在300平米以上的仅有4个，一半左右的村级活动场所现状不能满足使用需求。
产生问题的原因主要有以下几个方面：一是政绩观存在偏差。认为抓经济工作见效快、看得见，抓党建工作见效慢，不明显，没有把党建工作与中心工作有机整合起来。二是对基层党建建设的投入保障重视不够。认为上级财政对村（居）的保障逐年在增加，没有建立健全资金投入保障机制。三是抓基层党建工作缺乏经常性。有时候觉得开会部署了就是落实到位了，宏观指导的多，具体跟踪指导少，破解办法不多。四是党的制度执行不严格。对党的制度执行监督不够严格，导致一些基层党组织党内活动不经常、不严肃。
三、下一步打算
一是扎实履职，抓实基层党建。切实履行“第一责任人”职责，每个季度至少召开1次党建专题会议，每个月就党建工作至少到村调研2次，严格执行双述双评制度，制订和完善考核办法，推行党员积分管理与民主评议党员相结合，切合实际运用评分结果。
二是突出重点，夯实基层基础。严肃党员的教育管理。严格发展党员程序，牢记“新树村假党员事件”惨痛教训，举一反三，对全镇党员档案进行全面清理，实行村级组织委员月会制度，加强党务工作培训力度，及时更新管理台账。通过建立微信群强化流动党员管理，真正做到底子清楚，活动正常。推动村级组织活动场所标准化建设工作，力争在20xx年年底，完成80%以上的村级组织活动场所提质改造工作。抓好非公党建工作，推动辖区企业党组织组建和党的工作全覆盖。
三是立足基层，创新社会管理。开展党员“亮身份、亮形象、亮岗位”活动，充分依托三级便民服务网络，切实履行全程为民服务代理，在全镇形成党员干部全心全意服务群众的浓厚氛围，促进党员立足岗位做贡献，充分发挥先锋模范作用。
一、基层党建工作总体情况
20xx年，我局以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为灵魂，以党建工作责任制为抓手，以基层党建重点工作为落脚点，落实全面从严治党的主体责任，党建工作得到有力推进。
（一）抓学习，把好思想关口。一是及时传达学习上级党委、机关工委有关党建工作的重要决策部署、重要会议精神，认真学习党的xx大精神和xxx系统重要讲话，强化管党治党责任。二是坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员干部“四个意识”。三是注重正反典型教育，做到典型引路，警钟长鸣。
（二）抓班子，把好领导关口。一是抓政治责任意识提升，始终把坚定信念，增强责任，反腐倡廉作为班子建设的首要政治责任；二是抓各项监督落实，认真执行“三重一大”制度，落实党内监管，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度。三是抓干部队伍建设，20xx年，局党组按照干部管理权限，严把酝酿提名、民主推荐、组织考核等程序，选拔任用科级干部6名，没有出现违纪违规任用干部问题。
（三）抓机制，把好责任关口。建立工作机制，制定了《市文体新广局党组工作规则》和党组、机关党委、党支部三级党建工作清单，逐级压实党建工作责任。强化考核落实，认真开展了党建、党风廉政建设集中检查和二级单位述职述责工作，调研督办党建、党风廉政建设工作20多场次，下发督查整改通知书28份，开展提醒谈话120多人次。在全市履职尽责督促检查工作中，先后在省、市以上新闻媒体及门户网站上发表履职尽责工作报道60余篇，印发工作简报16期；完成了文化板块102条意见建议和体育板块5个问题的整改工作；落实整改问题的14起，全系统共18人受到党纪政纪处理，年终测评中被评价为“优秀”档次。
（四）抓管理，把好目标关口。层层签订《党风廉政建设责任书》，全面推行目标管理，全年，局党组下发（转）各类党建文件40多个，促进了党建工作责任化，任务化，项目化，具体化。
二、基层党建重点任务完成情况
（一）学习宣传贯彻党的xx大精神情况。制定下发了《市直文体新广系统学习宣传贯彻党的xx大精神工作方案》，组织系统干部职工集中收看党的xx大开幕会现场直播；作为党组书记，个人做到带头学习带头宣讲，并邀请市委宣讲团举办了系统xx大宣讲报告会，系统400余名干部职工参加；开展送戏送书下乡、进社区以及各类文化艺术展览等党的xx大精神宣讲活动20余场次。
（二）推进“两学一做”常态化制度化建设情况。制定并下发了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，组织党员领导干部开展个人自学、分头领学、专题研讨、领题调研，保障学习常态长效。党组中心组开展理论学习13次；组织专题讨论5次；邀请专家辅导4次；党组成员、支部书记主讲党课30余人次；组织机关职工政治理论学习20余次，每人完成学习笔记1万字以上，学习体会3篇以上。
（三）支部主题党日开展情况。把“双十星”创建融入“两学一做”学习教育之中，认真组织党员干部开展戴党徽、诵党章、缴党费、讲党课、观看警示片、参观教育基地等系列活动，系统15个党支部开展“支部主题党日”活动共计200余次，领导班子成员率先垂范，以普通党员身份积极参加机关支部“主题党日”活动，并深入各党建联系点参加支部活动。
（四）“三会一课”及党员领导干部“三会”情况。系统各基层党组织严格做到定期召开“三会一课”，各支部书记讲党课15次。我在机关支部和系统党员干部大会讲党课3次，其他班子成员深入联系单位讲党课15次。
（五）党员发展和党费工作情况。严格履行入党手续，20xx年发展党员6名，按期转正党员4名；培养发展对象5名，入党积极分子4名。系统458名党员全年缴纳党费10。98万元，上缴市直机关工委8。34万元，慰问困难党员0。15万元，为系统各支部购买党报党刊1。49万元，培训党员0。14万元。
（六）基层党建工作保障情况。扎实推进了基层党建述职评议考评制度，召开了二级单位领导班子述责述廉会议，对15个二级单位领导班子进行了民主评议。成立了机关党委和机关纪委。系统15个基层党组织，班子健全，分工明确，党组织日常工作运行有保障。完成了系统56个“两新”组织的党的组织建设工作，建立功能型党组织24个。
三、突出问题整改情况
（一）针对落实党建主体责任不到位，党建工作推进不够到位问题。根据《市文体新广局党组党建工作项目清单》，认真落实党建工作责任制，进一步强化落实党风廉政建设主体责任和监督责任，完善基层书记述职制度，进一步强化支部书记抓党建工作的责任，形成系统基层党建工作齐抓共管的良好格局。
（二）针对少数党员领导干部落实双重组织生活会制度、示范抓党建工作责任落实不扎实问题。系统各支部在结合开展“主题党日活动”的基础上，开展好“三会一课”，局领导班子成员带头以普通党员身份，参加机关支部组织的各项活动，在每个季度的组织生活会上，严肃开展批评和自我批评，充分发挥了带头示范作用。
（三）针对部分党务干部缺乏党务工作经验，党建业务知识不足的问题。组织各党支部书记、党务干部集中开展了两次党务工作培训，支部书记、委员实现了“五个一口清”；建立系统党务干部微信群、QQ群，建好用好信息平台，及时在群内共享学习和工作成果，整体推进系统基层党务干部理论建设。
四、存在问题及下一步打算
（一）存在的主要问题。一是对党建工作重要性的认识还需进一步提高。二是党建工作的科学化、规范化水平还需进一步提升。三是党建活动的手段和方式、方法比较落后单一，需要丰富完善。
（二）下一步打算
1、在进一步落实管党责任上下功夫。继续完善落实党建目标责任制，强化日常督导，每半年开展一次全面考核，把基层党建工作和中心工作更加紧密的结合起来，实现党建工作和业务工作同步发展。
2、在完善党建工作机制上下功夫。把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，认真落实三级《党建工作清单》，加大督办指导力度，确保党建责任制落到实处。
3、在加强干部队伍建设上下功夫。一是加强机关党委、机关纪委和基层支部建设，配齐配强党务干部。二是加大对基层支部的培训力度，提升党务干部工作能力；三是完善各项制度，落实“三会一课”，规范组织生活；四是努力改进工作方法，创新活动方式，增强组织活动的吸引力。
4、在党建工作增强凝聚力和战斗力上下功夫。20xx年抓好四大活动：一是继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，提高文体新广队伍整体素质；二是继续开展好“双十星”创建活动，提升创建水平，注重创建实效；三是结合开展“道德讲堂”，广泛开展树行业标兵活动，以模范作用和力量引领队伍建设；四是继续抓好以文明单位创建为重点的争先创优活动，全面提升系统文明水平。
20xx年，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我们不断坚持与时俱进创新基层党建工作、改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，现结合我镇实际，述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
一是聚焦主责主业抓党建。一是高举“党建引领”大旗。以落实“两个全覆盖”为重点，把党建引领“一乡三业”发展作为领办项目，以发展壮大村级经济为目标，持续推进“党建+产业”文章。带头撰写调研报告2篇，被《xx日报》《xx通讯》和《党建引领》等报刊杂志刊登。二是紧扣“一乡三业”大发展。围绕“三万产业、三亿财富”目标，将产业发展作为各村支部考核指标。乡政府每年拿出50万用于产业发展奖补，各村每年至少投入5万元用于基地管理。截止目前，已发展茶叶7000亩，中药材9000亩，香菇60万棒。三是开展“三动”大联动。乡党委大力实施“乡长、村长和社长工程”，广泛开展“村级发展百亩产业，支部认领百亩基地”活动，努力形成“党建引领、产业振兴；支部认领、党员带头”的生动局面。
二是落实“从严”要求抓党建。一是强化理论武装。党委会专题研究党建工作6次，开展全乡党建督查指导4次，专题培训支部书记和党建业务员4次，带头讲党课6次。二是履行主体责任。汇编了《明白册》，修订完善乡党委集体决策制度，在全乡范围内推行党员干部“三个严禁”。三是从严管党治党。严格落实中央八项规定，及时传达学习上级关于违规违纪案例的通报，组织开展第二十一个党风廉政建设宣传教育月活动，带头讲廉政党课2次，进行廉政谈话2次。
三是坚持“强基”导向抓党建。一是优化工作队伍。对能力不胜任、工作不尽职的村书记坚决撤换调整，调整党委班子成员任派聘书记1人，撤回派聘书记2人，每村推选党建联络员1人、后备干部2人，专门负责党建业务，为行政村布局调整及村“两委”换届做好准备。二是规范支部建设。推进“支部特色品牌”示范点创建，形成富有自身特色的标准化建设经验，打造了“党建+红色传承”、“党建+绿色产业”支部示范点建设。三是创新人才管理。新建於杨岗农村实用人才培训站，为1000余名农村实用人才进行了技术培训。大力实施“人才+”工程，为能人回乡创业争取政策，解决子女就学等问题，当好“店小二”。
二、存在的突出问题
过去一年虽然在基层党建上努力做了一些工作，但与县委要求还有差距，与“353”党建要求还有差距。一是党建工作“一岗双责”压实不够。尽管强调的多，但业务上还是组织委员指导的较多，其他班子成员结合分管领域主动抓党建做的不够，对党建业务钻的少，学的不深，缺乏党委齐抓共管的大党建氛围。究其原因，还是自身带头抓党建不够，党建抓主动不够。二是督查督导落实力度不到位。存在“差不多”思想，对支部书记抓基层党建，盯得不紧、抓得不细、要求不严。特别是对个别年龄偏大、不重视党建的支部书记，没有及时调整，有求稳怕乱等想法。三是工作创新力度不够。平时多满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。比如在推进干部日常记实考核上，没有持之以恒的抓，存在紧一时松一段，落实党建责任考核的指挥棒锤的不实，敲的不响。
三、下一步工作打算
作为新任乡党委书记，我将在讲政治上强忠诚，在讲担当上强本领。一是抓好主责主业，全面推动党建工作与业务工作相融合。突出抓党建工作的统领地位，认真落实党委主体责任和书记第一责任，建好党建小公园，打造红色智慧小镇和3-5个红色特色村。二是压实第一责任人职责，全力加强队伍建设。结合合村并村和村“两委”换届，选出一批有活力、有能力、有动力的村党组织带头人，配强村级党建队伍，夯实基层党工作基础。三是持续推进党建引领“一乡三业”发展。以奋斗的姿态、战斗的状态，以实现“三万产业”为目标，坚定不移地做好党建引领“一乡三业”发展这个大课题，为乡村振兴打下坚实基础。
根据会议安排，现就20xx年度抓基层党建工作履职情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）发挥政治指南针作用，引导全县党员干部把智慧和力量凝聚到新时代各项事业中来。一是深学细悟明初心。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，积极推进中心组集中领头学、党组织宣讲广泛学、党员交流精细学、测试竞赛验证学、手机微党课随时学“五学”模式，全方位促进党的声音及致富技能直达“神经末梢”，把各级党组织建设成为坚守正确政治方向的坚强战斗堡垒。二是知行合一重实干。始终把全县各级党组织政治建设摆在首位，认真学习贯彻xxxx思想和党的xx大精神，把中央省州重大战略、重大政策、重大部署贯彻到xx工作实践中去，经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为。三是危难关头显党性。在特大暴雨灾害中，全县215支党员突击队、6290名共产党员身先士卒全力确保人民人身和财产安全，特别是在xx崖滑坡灾害中，全县各级党组织和党员干部党群齐心联手共抗洪魔，谱写了新时代党员干部担当作为的一曲赞歌。中央组织部《组工信息》刊发简报，中央、省州各大主流媒体作了专题宣传报道。
（二）发扬优良传统和推进改革创新并重，切实提升基层组织力、提高党的建设质量。一是党支部建设标准规范。筹措资金300万元重点打造了32个村和18个县直单位“柜式管理”和“两室一中心”建设，投入704万元对16个村级阵地进行了改造升级，筹资92。51万元对20个功能受损严重的村级阵地进行维修，筹资64万元新建2个村级综合服务中心，筹资86。51万元为37个村级服务中心配置办公设备和完善基础设施。二是巡视整改精准有力。围绕上年度3条州委点和3条自己查问题，制定24条整改措施；针对中央及省州委巡视巡查反馈的15条问题，逐条纠正、逐项整改、逐个销号。三是重点任务抓实落地。大力整顿30个软弱涣散基层党组织，有效补齐基层党建短板，结合精准扶贫和环境卫生综合整治等中心大局工作，累计开展8340余场次“主题党日”和“党员活动日”，激活党员主动作为意识和敢于担当精神。
（三）强化党组织政治功能，有效组织党员干部决战脱贫攻坚主战场。一是集中优势力量。成立了87支脱贫攻坚突击队，并组建临时党支部；对20个非贫困重点村派驻了帮扶工作队；发动全县有帮带能力的1004名农民党员与1317户贫困户3859人结成帮扶对子，各级帮扶力量进村入户开展“一户一策”靶向脱贫。二是加强管理保障。对65名驻村帮扶工作队队长和247名队员进行召回调整，利用“钉钉”系统对842名各级帮扶力量进行“无线”实时管理。为107个驻村工作队每队解决工作经费1。8万元，激发了帮扶工作合力。开展脱贫攻坚“百日会战”，由县四大班子主要领导任组长的2个专项督查组每月督查实时跟进抓落实，4个考核组每月考核奖优罚劣促奋进。三是营造良好氛围。评选表彰100名各行各业的“xx县最美扶贫人、脱贫致富攒劲人和脱贫致富带头人”，对全县广大离退休干部发出“助力脱贫攻坚”倡议，开展“回顾光辉历程，凝聚各方力量，助力百日会战”书画展等宣传文化活动，全方位激发党员干部群众脱贫攻坚信心决心。
（四）选好、用好、管好、关心好党员干部。一是提升履职能力。对10个乡镇的18名党政正职进行了集中调整，配强配齐了19名乡镇扶贫工作站副站长；坚持标准、注重质量，全年共发展党员400名；紧抓对口帮扶机遇，采取赴外与自主等方式，累计对1。2万余名各级各类党员干部群众进行教育培训。二是增强发展后劲。结合“三变”改革，共筹资8254万元扶持发展村集体经济，全县208个行政村集体经济全部实现“破零”，并涌现出了谢xx、薛xx等一批党员致富带富能手。三是激励关爱干部。结合建党xx周年，表彰了30个先进基层党组织、30名优秀党务工作者和56名优秀共产党员。累计发放20。41万元，对545名生活困难党员和老党员进行了走访慰问。
二、存在的主要问题及原因
一是部分村党组织缺乏主动担当作为意识，党组织和党员干部服务群众、推动发展的路子不宽、能力不足，开展党内政治组织生活质量不高，党建工作助推发展的作用还不够明显。二是党支部建设标准化工作推动还不够有力，部分党组织工作推进措施不实不细，就标准化抓标准化，在找准强化服务功能和有效发挥作用最佳结合点上还做的不够好。三是村级集体经济比较薄弱，“造血”功能不强，特色产业优势不突出，新型经营主体带贫能力较弱，村级积累规模小，服务村党组织办事动能不强。
认真反思存在的问题根源，一是对基层党组织和党员干部思想政治教育抓的还不够紧，责任意识和紧迫感还不强，工作中安排部署多、专题研究少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是对推进新时期党建工作的新特点新规律认识和把握还不够深入系统，没有做到常抓不懈、一抓到底，对推动党建工作重点任务不给力不到位基层党组织的追责问责还不够严。三是由于村级集体经济底子薄，起步晚，产业化龙头企业数量少、规模小，产业化程度低，产业链条短，县域龙头企业和专业合作社帮贫带贫能力不强。
三、下一步思路和措施
一是提高政治站位，把好政治方向。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻党的xx大精神和xxxxx思想，通过诵读党章、学习培训、党课宣讲、实践历练等方式，教育引导全县各级党组织和党员干部树立“两个维护”，筑牢“四个意识”，增强“四个自信”。
二是持续深入推进抓党建促脱贫。结合“三变”改革，强化“三链”建设，以龙头企业和农村专业合作社为依托，以发展壮大特色优势产业撬动扶贫格局。发展壮大集体经济，加大党员创业扶持力度，健全完善项目资金监管机制，着力破解农村党员干部“双带”能力弱，基层党组织“无钱办事”的困境。
三是解决好基层党建重点难点问题。强化压力传导和考核问责，抓好对突出问题整改落实，加大追责问责力度，靠实抓党建工作责任。统筹推进各领域党建工作，全力推进党支部建设标准化工作，健全完善软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，下功夫破解党建“灯下黑”和“两张皮”等党建工作难题。
四是着眼长远建设本地党员干部队伍。坚持把政治素质是否过硬放在第一位，注重在脱贫攻坚、城乡环境卫生整治和生态文明小康村建设的主战场锻造能干实干的党员干部队伍，强化正向激励和警示约束的双向管理机制，整合资源强化培训，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
20xx年，xxxx党支部根据公司党委的要求，深入学习xxxx思想情况，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，履行建设网络强国、数字中国、维护网信安全的职责使命；聚焦学习贯彻党的xx届五中全会精神，学习贯彻党的xx届xxx会精神作为重要政治任务，全面学习领会xxx重要讲话和全会精神；强化政治功能，提升组织力，推进党的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。现从几个方面对党支部抓基层党建工作做述职报告如下。
一、基层党建工作落实情况
（一）履行基层党建工作主体责任，严格落实党内组织生活
1、加强组织管理，严格落实“三会一课”，党支部从制度上保证定期开好党员大会，有效地落实了党支部对党员的组织管理，使全体党员得到了很好的教育。作为党支部书记，先后给党员和群众代表做了统筹推进新冠肺炎疫情防控、三代领导人如何利用“底线思维”治国理政、“反对自由主义”、“新时代新气象新作为”等专题党课。
2、完善日常党建工作台账制度，根据支部建设情况建立了支部工作台帐，包含学习计划及开展情况、联建情况、支部文化（一部一品、承诺践诺等）、攻坚克难项目跟踪、重点工作及四个专项等内容。
3、认真做好入党积极分子的教育与培养，为党组织补充新鲜血液。
4、认真落实“三重一大”会议议事制度，对于分局重大决策、重大事项、重大财务支出等，更多听取群众意见，严格规范议事程序，不搞一言堂，严格执行集体决策制度。
5、广泛开展谈心谈话和对党支部工作的意见征集，按季度与四级承包单元进行谈心谈话，每半年与员工代表开展谈心谈话，积极开展党组织工作改进的问题查摆，有效落实改进等工作。
（二）深入推进两学一做，丰富组织文化生活
1、深入学习党的xx届xxx会精神，组织专题研讨会，对“四个专项行动”任务、xxx在xx考察讲话精神、云改数转“大学习、大讨论、大实践”活动进行深入学习和解读，积极开展对党章的学习以及对xxx系列重要讲话的学习体悟和深刻领会，在政治思想上加强引领。
2、积极邀请群众参加党建活动，赴平型关大捷纪念馆、彭真纪念馆、马克思书房等地方参观学习；开展党建知识竞赛活动，在趣味活动中让党建知识更加深入人心；观看舞台剧系列片之《烈火中永生》并分享讨论观后感；全民参与“厉行勤俭节约，杜绝浪费陋习”系列活动等，丰富了组织文化生活。
（三）强化规矩意识，加强党风廉政建设
1、组织开展专题学习会，学习xxx同志在全国20xx年党风廉政建设和反腐警示教育大会上的讲话，教育党员要有坚定的信仰和如履薄冰的思想，不断锤炼自身的党性修养。
2、进一步加强对分局经费使用的申请、审批、上会、过程监管、效益评价等制度流程的规范运作，把好红线底线，严防“小金库”事件的发生，进一步加强党对行政工作的监管。
3、严格落实三重一大议事与决策制度的执行，发挥好党的监督作用，完成分局重大事项及重要人事任免的审议工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
二、20xx年工作中存在的不足
（一）示范引领和服务能力有待提升，在“两学一做”教育活动中，作为党支部书记可能更加注重对党员的思想教育工作，但是对党的群众路线提出的为群众办实事、解难事、当好人民公仆的方针政策的领会还缺乏深度，我们的党员在群众中的示范引领作用还体现的不够，党员的服务意识和服务能力还有待提升。
（二）部分群众干事创业的能力和激情不足，工作方法简单，多凭个人经验办事，不愿意耐心细致做工作，遇到难题“绕着走”，解决问题不积极，工作开展不深入，“等靠要”的消极思想比较突出。
（三）支部力量相对薄弱，随着支部生产的工作推进，支部人员较少，导致渗透深度不够，工作推进压力较大。
（四）党内监管还存在一定“松、软”问题。在面对党员和群众身上发现的明显没有发挥先进性作用的问题、党员党性不强问题、党员对组织原则把握不严等问题的时候，或者发现员工在落实工作过程中不作为或执行不力等问题时，因为碍于面子，没有能够及时指出，或者做出严肃批评教育，呈现出对党员管理存在过于迁就和包容的“松、软”行为。
三、整改计划
（一）要更好的引导党员以更为实际的行动更好的服务群众，将思想理论学习更好的运用到实际行动当中，运用到具体的事情上来，更好的发挥党员的模范带头作用，从党组织和书记的角度，要进一步设计引领项目，策划服务活动，使党员真正表现出与群众的不一样之处，让党员在广大群体中真正立得起来。
（二）抓好队伍建设，夯实根基。一是持续推进集中教育培训，常态开展党建活动，鼓励群众参与到党建活动中，提升全员综合政治水平。二是细化量化党建工作任务，做到重点突出、量化透明、责任到人。三是切实把党员发展工作抓实、抓好、抓强，鼓励群众积极向组织靠拢，不断进步。
（三）强化管理教育，转变工作作风。进一步规范员工行为规范、工作标准，设立奖励机制，鼓励员工改革创新攻坚，对标杆员工、项目进行奖励。
（四）多频次开展党建翼联活动，通过党建促进客户关系，进一步促进生产工作。
（五）在后续工作中，要坚持党的原则，强化规矩意识，面对问题要坚持原则敢于提出批评，给予相应帮助，进一步加强沟通，并且将党内相互批评教育进一步形成常态，做到经常性，时刻督促党员保持先进性。