按照会议安排，现将我抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职情况
一是立足本职、抓履责。主持召开党委中心组学习12次、党课教育4次、主题讨论学习4次。结合实际谋划确定了“围绕一条主线、突出二个重点、加强三项建设、实施四大战役”的“1234”总体部署，解决了影响和制约党建工作有力有序开展的一系列问题。
二是强化基础、抓发展。不断强化基层党组织的战斗堡垒作用，一方面投入300万元，新建了贯古、xx组织活动中心，完善了各村的基础设施。另一方面鼓励支部发挥组织优势，凝聚干部群众强大合力促发展，一年来，各支部的集体经济从无到有，实现了“有钱办事”，非公支部更是成为企业发展的“领头雁”，在xx烟花支部的带领下，xx市重点项目——爆竹机械自动化生产项目目前已完成了真药试验；xx在其支部的不懈努力下，完成了窑炉改造技术项目，实现了能耗降低60%，产品良率提高8%，经济效益明显。
三是破解难题、抓服务。充分发挥党密切联系群众优势，解决服务群众的“痛点”，先后投入5000余万元，大修集镇道路4。5公里，为xx、xx、xx、xx、xx等村安装路灯共1300余盏，改扩建了xx、xx、xx、xx等村中心小学，为xx、xx村沿河路段安转护栏34000余米。
二、存在的主要问题及原因
（一）重经济轻党建，履职尽责有差距。存在把主业当副业的现象，有的支部书记认为抓经济发展和业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果；体现的尤为明显的就是我镇的非公支部，党支部书记对企业的经济发展关注多，对党建谋划少，抓的少，导致部分非公支部战斗力不强。
（二）重眼前轻长远，后备干部资源匮乏。一是各支部的结构不合理，全镇各村居支部共有支委59人，其中50、60后50人，70后8人，仅有1人为80后，人员老化严重，导致支部的活力不够，一定程度上影响了支部的建设和发展；二是后备人才培养欠缺。虽然每个村都建立了后备干部制度，但最为突出的问题是缺少让后备干部接受实践锻炼、提高实际工作能力、取得群众认可的长效性措施，使得对后备干部的培养大多流于形式，不能达到适量储备、合理锻炼、需时选任的目的。
（三）重安排轻落实，党建基本制度执行不规范。三会一课、四议两公开制度执行不规范。个别村级三会召开不规范，会议记录不完整，有的甚至没有会议记录，对“四议两公开”的内容和程序掌握不够准确，没有进行规范操作，更没有取得应有效果。
（四）重“输血”轻“造血”，基层党建保障条件不够完善。xx作为经济强镇，对发展村集体经济缺乏具体措施，全镇16个村（居）部分缺乏足够的集体经济收入，自身“造血”功能欠缺，导致经费投入滞后于党建工作需求，基层组织谋事干事受到制约，也影响工作的积极性和主动性。
针对存在的问题，我认为主要有以下几个方面的原因：一是思想教育跟不上党建工作的发展。没有树立正确的政绩观，认为经济工作比党建工作政绩显眼，看得见、摸得着，思想上轻视了党建工作。二是发展年轻党员力度不够。近年来，我镇大中专毕业生回村务农的较少，致使在青年当中发展党员困难较大。造成农村党组织党员老龄化，新生力量不足。三是村级集体经济薄弱。基层党建经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性，并制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、下一步打算
（一）聚焦“一个主业”。从我做起，进一步树立党委书记作为党建第一责任人的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制。
（二）落实“两个责任”。认真落实党风廉政“两个责任”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
（三）破解“三个难题”。聚焦矛盾问题，突出抓好薄弱领域党建工作，主要是集中力量解决支部组织作用发挥不够，集体经济建设滞后以及基层党组织“老龄化”问题，进一步夯实党建工作基础。
根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）狠抓自身建设。坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，我主持召开了党建工作专题部署会4次，撰写党建工作心得体会3篇，摘抄读书笔记近2万字；严格执行民主集中制，在党委换届、并村等工作中，我与班子成员分别到17个村党支部与村干部、老党员、群众代表等开展谈心谈话，广泛听取意见，每个村不少于30人次；建立班子成员党建工作联系点制度，每个班子成员每月到村支部检查指导工作不少于2次，协调解决了xx生态林农等矛盾纠纷问题。
（二）狠抓队伍管理。结合“两学一做”学习教育，全年镇党委和各支部开展了4个专题研讨，集中学习7次，班子成员到各支部讲党课13人次，组织党员活动日12次，开展了村支两委民主生活会，对未按期换届的支部进行整改，对违纪违规的党员进行清查，对非公经济党组织进行摸底，对党员和支部开展了问题大排查，并持续抓好存在问题的整改落实。
（三）狠抓基础保障。把抓党建工作和项目建设相结合，根据各村实际，扶植村级集体经济壮大发展。如擂鼓桥村党支部明确了以发展现代农业为特色，带动休闲农业和农产品深加工的发展思路；xx村党支部通过建集贸市场、修自来水厂等，村级集体经济收入从5000元增长到10万元。
二、存在的主要问题及原因
（一）部分党组织负责人政绩观有偏差。部分非公经济党组织负责人和个别村的支部书记存在重发展轻党建的思想，认为抓发展“实”，抓党建“虚”，每年根据上级部署开几次会、走一下形式、做个资料就可以了，没在党建工作上投入太多的时间和精力。
（二）党内生活制度执行不严。部分村在抓党建工作中满足于一般化和过得去，会议记录简单甚至缺失，学习内容没有与时俱进。支部书记对“四议两公开”、“民主评议党员”、“党员积分制管理”的内容和程序掌握得不够准确，没有进行规范操作，也没有取得应有效果。
（三）部分党员先锋模范作用发挥有待提高。部分支部无职党员定岗定责不到位，党员宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有发挥先锋模范作用，责任感缺失。如在重点工程的征拆工作、生产经营矛盾纠纷处理中，不敢亮明党员身份，不能围绕中心讲政治、讲大局。
（四）党务工作者业务水平有待提高。工欲善其事，必先利其器，只有党务工作者自己把业务钻透，把条目理清，把底子摸准，才能去指导各支部工作开展。上半年由于我镇党务工作者业务不熟，方法不恰当，很少到下村入户，造成工作比较被动，工作推进缓慢，指导能力不强。
认真反思存在的原因，主要有以下几方面。一是党建理论学习不够深。本人自担任党委书记以来，履行抓基层党建工作“第一责任人”有差距，对党建政策理论钻研不深，掌握基层党建工作方法不全面，对新形势下农村党建的思考不多。二是精力投入不够足。虽然主观上对党建工作的重要性有深刻认识，但由于时间精力有限，往往满足于听汇报、作指导、安排部署，更多的靠副书记、组织委员去抓，作为第一责任人，亲自督促落实不够、抓具体抓深入不够。三是督导追责不够严。部分支部书记对党建工作没有引起足够的重视，履职意识不强，而本人实地指导少、督促落实少、追责问责少、持续跟踪问效措施不力，影响了工作推进。
三、下一步打算
（一）以身作则，强化主体责任。进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，对村及村干部考核评价体系中加大党建分值，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，并取消该年度评先评优。
（二）真抓实干，强化基层组织建设。推进网格化服务管理，发挥党员作用，将信访维稳、安全生产、人口管理、脱贫攻坚等综合职能集中到网格办理，强化村级班子和党代表、无职定岗党员的责任，切实提高服务群众的能力。
（三）多措并举，强化党员教育管理。明确学习任务，增强为群众服务的宗旨意识；保障学习时间，充分利用农闲、节庆等时间组织党员学习；丰富学习形式，创新学习载体；强化效果督查，用好民主评议党员和处置不合格党员的有力武器，加强对党员的管理。
20xx年，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我们不断坚持与时俱进创新基层党建工作、改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，现结合我镇实际，述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
一是以主动抓、带头做为关键，全力抓好党建责任落实。抓责任压实。把抓好党建作为最大的政绩，切实履行好党建第一责任人职责。坚持把党建工作与全乡发展建设工作同安排、同部署、同考核，真正把党建工作纳入重要议事日程。召开8次专题会研究党建工作，深入村组30余次督促落实。抓党性教育。带头落实双重组织生活会、“三会一课”制度，健全领导干部讲党课、上讲台制度，讲授专题党课3次。领办“党性教育”项目，投入320万元在全县率先建设一座党建文化主题公园，真正实现了党建阵地由室内拓展至室外，党性教育由党员覆盖至群众的新突破。率先创建市级离退休干部示范党支部。抓理论武装。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。传达学习xxxxx思想及xxxx系列重要讲话精神26次，组织召开党委中心组学习9次。
二是以树标杆、立典型为目标，全力打造党建示范品牌。树试点模板。坚持“先试先行”，通过走访摸排、调研座谈、征求村民意见等，确定由25个村调整为15个行政村，涉及调整的村21个，精简比例为40%，基本完成行政村布局调整。树项目样板。立足“党员干部包组，引导村民主动参与”的模式，高标准推进仁家冲、漆柱山2个美丽乡村示范村和6个美丽乡村整治村的项目建设。树党员旗帜。在战疫、战贫、战洪中一马当先，带领全乡党员干部奋战一线，坚持疫情防控常态化，进一步巩固全乡脱贫攻坚成果，成功化解响水岩水库的反滤坝脚渗漏和出水剅管堵塞险情，确保了全乡无重大疫情、险情及人员伤亡发生。
三是以正激励、反约束为重点，不断深化全面从严治党。强干部培养。今年发展党员17名、按期转正党员16名，培养积极分子44名。开展年轻干部本领提升班14期，组织各类培训学习200余人次。强制度约束。扎实开展了“守纪律、讲规矩、谋发展、做表率”主题教育活动，组织专班编制红皮书，从乡党委议事决策、乡政府机关管理、村级党建等方面加强制度约束。强党廉建设。全乡运用监督执纪“四种形态”处理69人次，综合运用“工作建议书、督查通报”12次，保持了正风肃纪反腐的高压态势。
二、存在的突出问题
一是品牌创建有差距。工作平铺直叙，完成规定动作多，缺乏创新创造，不善于总结经验，推广典型。二是党建发展不平衡。部分支部对党建工作的推动和引领作用认识不够，一些党员干部的思想观念、理论素养与岗位职责要求不相适应，立足岗位、服务发展的本领和能力有待提高，导致存在基层党建水平参差不齐的问题。三是问题整改不彻底。部分支部对党建督查检查反馈的问题整改不用心，没有做到举一反三、建章立制，问题反复凸显。
主要原因：一是创新意识不够强。党建工作缺少新思路、新举措，对抓党建示范工作点子不多，对各支部打造亮点特色工作的指导不深入。二是工作韧劲不够足。对党建工作部署多，静下心来谋划和研究较少，督促落实不到位。对照全面从严治党的要求，在教育管理监督干部上还缺少一些硬约束、实举措。三是统筹推进不够有力。缺少相应的督查机制，对问题整改不能经常做到“一竿子插到底”，导致一些工作没有达到预期的效果。
三、下步工作打算
一是探索发展深度，发挥党建引领作用。做好“党建+旅游”融合文章，以党建为统领，增强“红色引擎”，充分发挥党组织的引领作用，依托绿水青山自然资源和区位交通优势，结合教授回乡“千人计划”，深入推进贾庙“全域旅游、全域旅居”发展格局。二是紧盯薄弱环节，提升党建工作水平。以行政村布局调整为契机，继续选优配强村“两委”班子，加强村后备干部跟踪培养，为20xx年村“两委”换届工作顺利推进打牢基础。三是创新管理方式，发挥先锋模范作用。加强对党员干部履职尽责常态化管理，强化正面激励和反面约束，从严从细整治庸懒散软问题，努力提振干部干事创业精气神，切实发挥广大党员干部的先锋模范作用。
尊敬的各位领导，同志们：
大家好。一年来，在镇党委、镇政府的坚强领导下，我带领班子成员，努力工作，全面完成了镇上安排的各项工作任务。现将一年来的党建工作汇报如下：
一、履职工作的特色和亮点
（一）支部班子齐聚力，争项目，强基础。带领支委成员，跑项目，争资金，并落实3名党员作为村上项目实施的监督员，全程参与村上的项目建设。投资30万元铺设砂石生产路13条4。5公里，全村生产路全部畅通；争取国土局项目支持，复垦废弃砖厂82亩。争取资金50万元建成7间2层阵地办公楼。争取市县财政支持，硬化街道2条510米。
（二）全体党员齐鼓劲，抓产业，促增收。争取林业局项目，利用复垦后的砖厂，以支部监督，贫困户入股，合作社经营的模式，创办店头镇产业扶贫基地，栽植大叶女贞1900株，红黄白三色月季5万株，基地已初具规模。大力发展苹果产业，强力打造“千亩优质果方”，对去冬新建500亩幼园全部涂白，统一浇水，合理套种西瓜320亩，对挂果园统一浇水，全部套袋，实现间伐2300多株，合理修剪，另外，由党员李高社负责，组织接待客商集中销售，鼓励电商引用“风岭”牌商标，网上促销。支部监管xx县xx种养农民专业合作社，进一步壮大产业规模。目前，养牛、养猪、养兔等共计23户。积极引导小微企业健康发展，村支部牵头，与编织厂、预制厂等小微企业签订用工协议，实现贫困户与企业双收双赢。
（三）党员群众齐参与，抓治理，美环境。环境卫生整治常态化。支部狠抓环境卫生整治，确定了4名保洁员，按区域划分责任区，并号召党员每周义务打扫卫生一次。同时，安排王天成等8名党员分包8条街道，年内环境卫生整治共出动车辆20次，清运垃圾100多方。打造“千米白杨林带”。支委会集中精力，统一规划、统一实施。共计投劳150人次，集中清运垃圾堆、柴堆120处，无偿清理杂树370多株，果树980多株，整修林带3180米，占地38。2亩，栽植白杨5200株，大叶女贞1530株，红白黄三色月季6万株。确定16名党员带领16户贫困户常年管护。
（四）支部领导，三委会齐参与，抓和谐，保稳定。我村村大人多，村情复杂，往届遗留问题多，针对这一问题，支部班子多次走访党员、老干部，认真听取建议和意见，集中研究，议定方案，集中解决各类矛盾。一年来，走访党员90多次，看望危重病人15人，给已故人员敬鲜花圈7人。支部每年评选“好媳妇、好公婆”等文明之星，并进行表彰奖励，确保精神文明建设工作上台阶。
（五）抓“两学一做”学习教育，促进各项制度落地生根。完善各类工作制度，目前，在村支部的领导下，村委会、监委会、村便民服务中心和村民理事会均能坚持坐班，履行职责，正常开展工作，狠抓党员管理，按照“两学一做”学习教育的要求，支部从党员学习抓起，确定每周三为党员活动日。村上配备了火炉，改善了学习环境。支部建立微信平台。目前，在家22名党员多数经常来阵地自学，周三党员活动日，有事党员主动办理请假手续。另外，支部在全体党员中开展了“群众在党员心中，党员在群众眼中”主题活动，为38名党员设岗定责，划分为环境卫生整治、产业发展、贫困户帮扶和老弱病残帮扶小组，由两名支委定期考核，记入党员个人档案。创新工作方法，将每周的各项工作认真研究并细化，适时提交党员及群众代表大会，商议通过，支部当会落实到相关责任人具体实施，实行干部责任追究制。
二、存在的问题与不足
（一）思想保守。表现在村民庄基混乱，布局不合理，机动地不集中，不易流转；
（二）班子凝聚力不强。表现在个别党员干部缺乏责任心，不遵守工作制度，值班不认真，安排的工作不落实，项目实施把关不严、标准不高，导致工作被动。
（三）支部在抓党建及党员管理方面还处于探索阶段，各方面工作经验还不够，有时候难免有疏忽。
三、下一步工作努力方向
（一）继续以支部为核心，争取项目资金，抓好基础设施建设。高标准硬化，绿化新广场4000平方米，配备文化健身器材3套24件；配齐新阵地办公设施，“五一”前投入使用；完成剩余4条1200米的街道硬化及排污处理工程；绿化两条进村路400米和打造一条宣传文化街；建1500平方米的垃圾填埋场。
（二）支部引领，大力发展产业，争取10户贫困户年内全部脱贫。实施现代果业项目，打造“千亩优质果方”。加强果园管理，500亩幼园全部套种西瓜和中药材；挂果园全部套袋，全村1260亩果园统一浇水两次。强化科技培训，邀请专家现场指导，确保果品优质丰产，果农，贫困户增收；健康运行店头镇产业扶贫基地。争取镇上支持，建设厂房和管理房及引水拉电等工程。争取县林业局支持，扩大花卉面积。鼓励引导贫困户养鸡，养猪，进一步发展产业。解决贫困户就业，支部协调并安排，贫困户在村上的扶贫产业基地，果库，编织厂等小微企业就业，保证贫困户与企业双赢双收；鼓励引导贫困户种植西瓜，黑玉米等经济作物，保证户户有产业，户户增收脱贫。
（三）支部齐心协力，抓和谐，保稳定。今年，我村对往届遗留问题，借助法律，现场说法，坚持依法治村，维护稳定。坚持以德治村，促进和谐，继续评选“好媳妇”“好公婆”等“文明之星”，并适时公开表彰，使我村精神文明建设工作再上水平，再上台阶。
（四）突出党建引领，狠抓工作落实。为了使“两学一做”学习教育更加深入，支部将开展“三个更加明显”主题实践活动，即：支部班子在推进新农村建设中的战斗堡垒作用更加明显，全体党员在推动新农村建设中的先锋模范作用更加明显，全体村民在推动新农村建设中的整体效果更加明显；支部坚持“三会一课”制度，常开支部会，开好党员会，上好党课（要求每位党员人人都上台讲党课）。设立党员先锋岗。每季度评选一名工作表现积极的先进党员作为标杆，让其他党员向其学习。平时，对党员的学习和义务奉献，详实记录，严格考勤，民主评议，考核结果记入党员个人档案；继续通过微信平台开展工作。在微信中直接安排近期工作，同时，也能及时把外地好的做法和最新信息传递回来。创新工作方法，强化支部班子。村支部是为民服务的主体，也是村级组织的领导核心，为此，我支部将镇上安排的各项工作和村上的日常工作，认真研究，形成决议，提交党员和村民代表大会通过，细化到人，责任到人，实行干部责任追究制。
今年，是本届班子为村民服务的最后一年，也是完成三年定期目标的关键年，我将团结带领全村党员干部以更加开放的思想，更加敏捷的思维，更加有力的措施，撸起袖子，甩开膀子。把“三项机制”“追赶超越”落实到行动上，以“求发展不畏风寒夏暑，保平安哪怕雨夜三更”的饱满热情和信心，干好本职工作，为把我村建设成“美丽、幸福、和谐”新村而努力奋斗。
以上汇报如有不妥之处，敬请各位批评指正。
一、主要工作和成效
一是抓好基层阵地设施提升。投入65万元，新建占地2。5亩两层10间270的范庄岭村部，和占地3亩两层14间350的卞家岭村部，目前两个村部主体已成，正在进行内外粉刷和村委大院建设。投入38万元高标准完成了xx等5个村的村部综合提升，同时新建了7个村的便民服务站。投入11万元对乡便民中心重新装修，配备完善办公便民服务设施。
二是抓好干部队伍素质提升。认真开展“三严三实”专题教育，加强学习培训，提升党员干部综合素质。落实“三会一课”制度，激活党员活力，除日常学习外，乡聘请党校教师和市直部门专业人士两次对全乡党员干部进行专题培训，班子成员按照党建工作责任制分别到所包村及乡直支部上党课。切实强化干部管理，6月底7月初乡党委分两次组织18个村支部和15个乡直及企业支部负责人进行党建述职评议，奖优罚劣，督导工作落实。
三是抓好制度及作风提升。以推进“四议两公开”和基层便民服务制度为突破口，建立健全首问负责制、限时办结制等6项制度，切实转变作风，提升干部队伍战斗力和凝聚力。乡党委年初从严审核各村重要决策事项清单，并按季度督查核实各村落实情况。根据工作情况调整后进村支部书记1名，选任1名大学生村官担任后进村村委会主任；上半年处理违纪村干部3人，处理在信访、禁烧等工作中不作为的干部8人。
二、薄弱环节及原因分析
薄弱环节：一是部分村贯彻“四议两公开”工作法不严格不彻底，嫌程序麻烦，一定程度上存在个人说了算现象。二是乡便民服务中心个别站所一些服务事项还没有转到服务中心办理。村级服务站一些村干部值班有缺岗现象。三是党员干部理想信念教育、作风纪律建设不到位，还不能适应新的形势要求。
原因分析：一是在党建工作上缺少较真精神。二是认为村干部不是国家机关干部，农村的工作大多数是粗活，因此在党员干部管理上失之于宽。三是对党建工作方法缺乏创新，推进改革的勇气不足、力度不够。
三、下步工作打算
一是要在基层组织建设上下功夫，认真贯彻落实“四议两公开”工作法，完善决策事项申报、审查、跟踪落实制度，将民主决策落实情况作为支部书记述职评议重要部分，纳入行政村年终绩效考核。二是要在党风政风督查问责上下功夫，强化查岗，严格问责，严肃处理违规违纪干部，转变工作作风。三是要在“三严三实”专题教育上下功夫，开好乡村两级组织生活会，认真开展批评与自我批评。四是要在“村部提升”工程上下功夫，按县委、县委组织部要求，高标准完成村部整治提升任务。
今年来，在市委的坚强领导下，我结合“三严三实”专题教育，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责。现报告如下。
一、履职情况
1、落实四张清单。一年来，我先后13次主持常委会专题研究、18次批示、到所有镇街和84个村（社区）调研基层党建工作，3次主持召开“三严三实”征求意见座谈会，2次约谈、点评镇（街道）党（工）委书记抓党建工作情况，多次到联系点开展“一进二访”活动。充分发挥县委“一线指挥部”作用，强化问题导向，着力研究解决9个重点、难点问题。全面建立并落实基层党组织书记责任、问题、整改、考核等四张清单，组织4次全面督查、3次推进会，去年底炼红书记点评的4个问题较好地整改到位。
2、强化三大保障。队伍建设上，从期满解聘的大学生村官及社会力量中分步选聘100名专职党务工作者，从大学生村官中竞争性选拔5名村（社区）党组织书记和25名副书记，大力实施骨干素质提升“三五”计划，积极推行党员“三务”分类积分管理制度。阵地建设上，全面推进标准化建设，268个村（社区）基本实现“一站式”办公服务，1876个村（社区）党小组全部实现“六有”；经费投入上，将村、社区运转经费分别从20xx年的平均10万、30万提高到现有的35万、65万，村（社区）全面建立惠民项目资金。
3、创新五项举措。创新党建引领发展方式，先后出台实施“党建+”模式、推进“党建+治理”模式、解决“有错无为、不在状态”形成奋发有为新常态等重要文件；创新村级治理机制，全面建立村（居）民议事会制度，重点打造了50个村级治理示范点、48个“乐和乡村”建设示范点和1个“小微权力清单”试点；创新开展“1+（3+x”组团式结对工作，组织2500余名党员干部为12个贫困村、6197户贫困户解决2285个实际问题；创新推出“支企帮村”举措和发展物业经济政策，基本消灭村集体“空壳村”，年纯收入50万元以上的村达35个；创新大数据背景下“智慧党建”新模式，以长沙县党员网为核心打造了“五位一体”信息化平台。
二、存在的问题及原因
1、软弱涣散党组织整顿不平衡。个别联点领导联点制度落实不好。个别村党组织书记和村干部对列为整顿对象在思想上有抵触情绪。部分“第一书记”的工作方式有待进一步规范，不能坚持驻村工作，下村到户时间不多，工作记录相对简单。一些后盾单位支持力度不够，在资金和项目的支持上力度大些，但在组织建设和党员队伍培养等方面存在短板，从根本上解决软弱涣散问题的思路不清晰。在推进整顿转化的过程中，少数软弱涣散村的整顿方案不具体，针对性不强，帮扶措施不硬。
2、党员教育管理工作不够规范。部分基层党务工作者的业务水平有待提升。一些基层党组织党员发展工作不够严谨，个别镇街党（工）委在党员发展或转正时没有逐一讨论、逐一表决，有的预备党员到期没有按期转正，有的公示资料不详细，有的档案资料填写不规范。个别基层党组织“三会一课”制度没有落实到位，组织生活不经常，党组织书记讲党课内容结合实际不紧密，党员冬春训的覆盖面还不够广。党员“三务”分类积分管理考核成效没有全面凸显，有的基层党组织对积分审核把关不严，存在应付思想。部分基层党务工作者和党员存在当“老好人”的思想，党员教育管理、民主评议党员、不合格党员处置等工作不敢动真碰硬。
3、基层民主管理制度需进一步落实。部分村的村民议事会议事决策功能发挥不好，存在议而不透、议而不决的情况。少数村的“四议两公开”流于形式，一些重大事项没有做到过程和结果“两公开”。一些镇、村对村务监督委员会的职责定位不准，村务监督委员会与村党组织、村委会的关系没有根本理顺，部分村务监督委员会工作不主动、监督不到位、作用发挥不好，村务监督委员会开展监督的方式方法有待进一步探索。长沙县对村级拨付的项目资金量比较大，但少数村的“三资”管理不规范，资金监管力度还需进一步加大。
4、社会组织党建工作有待进一步加强。一些单位对社会组织的地位和作用存在认识上的偏差，有的对社会组织的培育和发展、监督管理、党建工作重视不到位，有的业务主管单位对管辖的社会组织党建工作不重视，有的社会组织党员人数偏少甚至无党员或只有个别党员，有的社会组织“有组织无活动，有活动无质量”，党务工作者缺乏，阵地建设滞后，党建氛围不浓，党员管理较松散，组织生活不够经常，党组织的政治引领和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。目前，全县共有544家社会组织，整体上数量还是偏少，规模还是偏小；成立社会组织党组织只有8家，社会组织党组织覆盖面不够广。
三、20xx年打算
1、始终把抓党建作为主业，做到守土有责。进一步树立抓基层党建工作“主业”意识，切实抓好谋划部署、调研指导、保障激励、四张责任清单落实等工作，以严和实作风解决基层党建工作中存在的突出问题。
2、始终把强保障作为主体，推动强基固本。以县镇两级换届和合镇并村为契机，夯实组织基础。继续加大骨干队伍、基层阵地标准化建设力度，健全与长沙县经济社会发展水平相适应的基层经费投入机制，全面提升基层基础保障水平。
3、始终把促发展作为主线，努力执政为民。以改革创新精神，全面构建“党建+”模式，不断提高党建对经济社会发展的渗透力、贡献度。以大数据为支撑，着力建设“智慧党建”，推动基层党建向精准管理、精准服务纵深发展。深化“1+（3+x”组团结对联系服务群众工作，不断提升基层组织服务群众的能力和水平。
一、主要做法和成效
一是紧守“责任田”，自觉担当主责主业。把党建作为统领各项工作的总抓手，坚持负总责、带好头、传压力。主持召开专题会议部署党建工作6次，分类召开各类推进会9次。签订目标管理责任书，量化党建任务清单。推行县乡村党建“三级联动”机制，建立县级干部党建联系点246个，县级干部主动深入一线抓党建、解难题成为必修课和新常态，深入联系点和乡村单位督查指导314次。细化党建“一岗双责”要求，明确问责追责办法，约谈党组织主要负责人37人次，诫勉谈话14人次。
二是引领“新常态”，规范提升组织建设。以“两学一做”学习教育为“龙头”，推行“支部固定活动日”、党员实行纪实管理、“党建+”融入中心工作等“七项机制”，提升了农牧村党员的党性意识和参与组织活动的自觉性、主动性，破解了基层党组织活动不经常、不规范、不严肃的问题。以上做法被中组部共产党员网、xx部基层党建网、中国民族宗教网等媒体采编28条次。
三是培育“主力军”，建强干部人才队伍。重视党员、干部和人才“三支队伍”建设。按期完成141个行政村“两委”换届，村“两委”带领群众脱贫致富能力大幅提升。“七·一”期间，对全县80岁以上154名老党员全部登门慰问，对贫困党员、离任村干部、各类人才在十九大召开之前进行了集中慰问。引进教育卫生急需人才39名，举办农牧村实用人才等培训班145期12051人次。
四是筑牢“主阵地”，党建引领中心工作。充分发挥党建主阵地作用，引导广大党员在环境综合整治、美丽庭院建设中走在前、做表率，党员作为“绿色革命”的红色马达正在持续发力。选齐配强75个贫困村“第一书记”和帮扶工作队，从县直机关选派77名干部到乡镇一线工作，工资关系随转，必须服务两年。脱贫攻坚一线力量不断充实。
二、存在的主要问题及原因
一是主抓精力还有欠缺；二是经费保障仍显不足；三是“两新”工作有待提升。原因分析：一是政策把握还不够透；二是压力传导还不够实；三是创新意识还不够强。
三、下一步思路和措施
一要持续传导责任压力。以省州党建督查反馈问题为重点，定期督查通报，体现“日常体检”效果。对重视不到位，推动不到位、落实不到位的党组织负责人约谈问责、通报批评，彰显追责问责实效，确保党建主体责任压紧压实。
二要常态推动“两学一做”。对支部每月一检查、一审阅、一反馈，对党员实行提问、测试、周学、月讲、季考等办法，提升学习效果。多样化搭建活动载体，深化拓展“七项机制”。
三要着力打造党建亮点。在创新推进城市党建，加大学习培训力度，创新“党组织+”服务模式，开展集体经济“破零”行动，统筹推进“两新”组织工作等五个方面持续发力，打造新亮点。
一年来，在县委的正确领导下，我作为板凳乡党建工作第一责任人，带领乡党委一班人，始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则，坚持以党建工作统领板凳乡全年工作，积极探索党建融入全局、推动全局的新思路、新办法，狠抓落实，全面夯实基层党建基础。
一、履行职责情况
（一）提高政治站位，强化责任落实，主题教育有成效
从参加“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我个人坚持不懈用xxxxx思想武装头脑、指导实践、推动工作，收获很多。
理论学习大有收获。通过原本学、集体学、自学等方式，进一步加深了对xxxx思想的认同与认知，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了遵规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以xxxxx保持高度一致。
干事有担当。通过集体学习、集体研讨，对xxxx所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中敢于担当、敢于直面问题和解决难题，以脱贫攻坚为总缆，全面脱贫致富奔小康，全面加强乡村振兴，提高人民群众的幸福感、获得感。
为民服务更加主动。通过走村入户、掌握民情、解民意，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党员领导干部做表率的政治责任重担”更加积极承担，坚持光荣传统，发扬优良作风，始终保持党同人民群众的血肉关系，增强群众观念和群众感情。
清正廉洁常态长效。通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加深刻，对守好底线、筑牢防线更加坚定，加强了纪律建设，严明了党的规矩，坚持纪严于法，纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。做到自重、自省、自警、自励。
（二）坚持久久为功，推动基层党建落实
面对新常态，我心中有一道加法题：党建+乡村振兴+脱贫攻坚+基础建设+扫黑除恶=发展。党建犹如总引擎，乡村振兴、脱贫攻坚、基础建设、扫黑除恶是四轮驱动。始终把组织建设做为关键，持续深入抓好基层党组织标准化建设。一是加强自身建设。牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把抓好党建作为最大的政绩，扛实主体责任，发挥领导核心作用。召开党委会议、专题召开支部书记会议专题研究党建工作，召开20xx年度领导班子民主生活会分析解剖问题，起到“领头雁”的导向作用。二是加强党支部标准化建设。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，支部认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话制度，严格贯彻民主集中制和请示报告制度。整顿1个软弱涣散党组织，批准接收预备党员4人，预备党员转正3名，培养村级后备干部6名。三是提升基层党组织组织力。把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚、乡村振兴、社会稳定有机结合起来，突出政治功能，建强基层战斗堡垒，凝聚各方力量全力决战脱贫攻坚，全面完成脱贫任务，基本消除村级集体经济“空壳村”。持续开展职工思想动态分析工作，不仅深入基层听取意见和建议，并且深入到职工身边、家庭，走进职工的内心，听取职工的心声，了解职工的想法，掌握职工的思想动态。通过第一手资料，沉下心来同班子成职认真分析队伍现状，及时调整工作思路。同时，做好职工的一人一事工作，真正的为职工做实事、做好事，为职工排忧解难，拉近干群之间的距离，通过帮群众解决实际困难，让职工进一步对单位认同，促进单位的稳定。
（三）落实两个责任，推动党风廉政建设
发挥党委书记“第一责任人”作用，认真履行责任清单，开展个人行动计划，积极参加廉洁课堂教育，履行领导干部“一岗双责”，执行“三重一大”民主集中制，以身作则践行党风责任，有力推动了党风廉政建设工作的顺利开展。组织召开党风廉政建设和反腐败党委会和工作会议，研究部署全年的党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设工作内容逐项分解，落实到人，实行一级抓一级，层层传递责任。注重党风廉政教育，组织党职群众学习反腐倡廉警示教育片和违纪违法案例。同时，紧盯年节假期常态监督，紧盯子女升学等特殊时段，紧盯婚丧喜庆等敏感事宜，抓住党员干部这个关键少数，通过手机短信、文件通知、集中学习等方式提醒全体党职干部注重廉洁自律，防止“四风”问题反弹回潮。
（四）牢牢掌握意识形态工作领导权
强化意识形态工作。严格按照党的xx大提出的新要求新任务，落实中央关于意识形态工作责任制要求，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。党委召开意识形态专题会议，分析研判意识形态领域问题2次，集中听取班子成员和支部书记履责情况汇报1次，全年未发生一起意识形态方面的问题。
二、存在的主要问题
一年来，我们的工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在：1、党建理论学习还不够深入。乡党委虽然高度重视理论学习和政治思想建设，但党建理论学习形式和方法单一，大多数都是通过会议或下发资料的方式进行，效果不明显。在党的新理论成果学习深度上还不够，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作上与组织要求还存在差距。2、党员教育管理还不够完善。农村党员年龄普遍偏大、文化素质偏低，干部知识结构、专业结构不优，引领发展能力较弱。外出务工的党员数量较多，部分农民党员不参加学习，不参加组织生活，不认真履行党员义务，各支部缺乏有效管理。3、党建责任落实还不够到位。有的同志在思想存在偏差，认为党建就是做做软件资料，把发展当作硬任务，把党建当成软指标，把主要精力投入到基础设施建设、产业发展上。也有少数同志认为，基层党建是一项长期性、艰巨性工作，而且在短时间内很难见成效，抓党建意识不强。
三、下步工作打算
20xx年，我将我将与党委班子成员一道，认真落实党建主体责任，牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，为巩固脱贫攻坚成果，提供坚实的政治保障。
1、聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保支部书记把抓党建锁定在抓关键上。
2、落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“两级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
3、破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
4、主攻“四大领域”，分类施策聚党力。重点在脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴和基础建设四大领域继续探索“党建+”的管理模式，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新板凳作出新的更大贡献。
按照会议要求，现将20xx年履行党建工作职责情况汇报如下：
一、履行职责情况
（一）围绕主业抓主责。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，任xx镇党委书记以后，确立了“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的工作思路，明确提出“党建无时不抓、党组织无处不有、党员无处不在”的目标取向。开展党委中心组学习7次，组织党委委员上讲坛8人次、深入基层讲党课11人次、指导基层党建工作55人次，不断提升党委委员能力素质。严格执行民主集中制，在党政会议讨论研究工作时，做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，对重大问题做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。
（二）突出重点抓提升。支部发挥作用弱化、党员党性意识淡化是影响基层党建成效的主要因素。以村党组织换届选举为契机，选优配强支部班子，“两委”成员交叉任职比例达93。5%，提升了支部领导地位。先后开展“党建+”百题知识竞赛、“爱心粽子传党情”“爱心义诊进村屯”“红色义工暖民心”等党建活动48次，让党员发挥作用有平台。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展了系列学习十九大精神活动，认真执行“三会一课”制度，推出“小火炉”学习法，破解冬季党员学习的难题。
（三）明确目标抓规范。抓实“村官”践诺评议工作，全年完成承诺事项112项，完成率93。7%。探索推进城市基层党建工作，推行“网格化”管理模式，选择4个社区与县直11个党委155个支部开展联建共建，召开推进会4次，开展联建共建58次。两个领域党的组织实现全覆盖，排查两个领域组织1846家。持续加强党员教育管理，多措并举，查找失联党员496人；建立网络党支部40个，组织网络学习26次，党员教育管理进入“指尖时代”。打造农村基层党建示范点3个，城市基层党建示范点4个，非公企业党建示范点2个，发挥示范引领作用。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工学结合还不够紧密。对基层党建工作研究深入不够，学习党建新理论、新知识经常性、系统性不足；对基层党建工作中存在的问题掌握不够透彻；结合镇情、围绕发展，推动基层党建与中心工作有待进一步融合。反映出我主观重视党建工作还不到位，缺乏主动破解难题的招法。
二是党建职责落实还不够深入。对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法和整治措施还有待进一步改进。反映出我向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不够。
三是基层党建发展还不够平衡。城市基层党建工作基础还不牢固，联建共建成效不明显；两个领域组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题还没有得到根本解决，忽视了党建工作均衡发展。反映出我对新形势、新常态、新知识思考研究不深，实践抓得不够紧。
三、下步工作思路和主要措施
一是贯穿一条主线。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，组织党员干部学习党章党规和系列讲话精神，深入基层、走进群众开展调查研究，重走群众路线，就像重走长征路一样，在潜移默化中增进为民情怀；为党员干部干事创业、发挥作用搭建平台，有效调动干部工作的积极性和主动性。解决党员干部理想信念动摇、宗旨意识不强，缺少干事创业的精气神，解决不想担当、不敢担当，不履职、不作为等问题。运用红色教育资源和党性教育基地开展教育培训，让红色教育植根于党员的头脑，引导党员永远跟党走。
二是创新两个载体。创新开展“支部手牵手”活动，本着优劣势互补、产业链互补的原则，使地缘相连、能够互补发展的两个或多个支部实现牵手式发展，达到共同发展的效果。创新开展“三联三帮”活动，即班子成员联系村党支部，帮助理清发展思路，抓产业结构调整；机关党员联系农村贫困党员，帮助脱贫致富；农村普通党员联系实际，帮助村党支部做1件力所能及的实事好事，不断提升先进党支部和合格党员的比例。
三是打造三个示范。坚持党建统领，创新实施“党建+”，助推经济社会全面发展。把党建和产业结合起来，以党支部为核心，合作社为纽带，探索打造“党建+产业发展”模式，以英杰温泉、梦幻雪国主题游为牵动，依托龙湖、xx合作社，打造xx村300亩花海项目，打造满家屯旅游观光采摘园项目；依托树君农机合作社，打造和顺一线千亩陆地菜产业、千亩大豆示范园区，拓宽产业结构调整渠道。把党建和扶贫解困结合起来，以镇党委为主导，探索打造“党建+精准扶贫”模式，与同鑫华泰肉牛有限公司合作，帮助贫困户解决小额贷款，以投资入股方式进行利润分红，加快产业脱贫步伐。把党建与提升人民群众幸福指数相结合，探索打造“党建+民生改善”模式，党员干部勇于担责，低保办理做到公正公开公平，积极解决信访人的合理诉求；基层支部主动作为，推动解决百姓点的灯、用的水、走的路等民生实事，普通党员不忘初心，关心、帮助弱势群众生产生活。
作为基层党建第一责任人，我将牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，团结和带领全镇广大党员干部，凝心聚力抓党建、一心一意谋发展，努力把xx镇的党建工作和经济社会各项事业提升到一个新的水平。
一年来，我乡党建工作在县委的正确领导下，紧紧围绕创立“五个好”乡镇党委这一目标，强化职责，加强领导，科学安排，始终坚持“抓党建是党委书记第一要务”的思想，经过扎实有效的努力，我乡党建工作取得了明显提高，现将本人一年来履行党建工作职责制的有关情景述职如下：
一、提升自身素质，认真研究党建工作
作为乡党建工作的第一职责人，时刻不能放松党的政治理论学习和方针政策学习，深刻领会上级文件精神，把握好全乡发展的方向。
一是建立党建工作例会制，每季度定期召开党建工作专题会，适时研究安排党建工作。每年年初制定党建计划，细化党建工作要点，量化党建目标，与村签订党建目标职责书，指导村党支部书记履行村级党建第一职责人的职责。
二是成立区总支，包区副科级领导即为区总支书记，全面负责本站区的基层党建工作，同时，结合我乡工作实际，实行了站区千分考核制度，将基层党建作为站区工作的第一项考核资料，如村班子建设、党员发展、“四议两公开”工作法等均细化量化成分值进行考核，考核结果作为评先评优及工作经费的依据。
二、履行党委书记职责，加强党委自身建设
1、加强学习，内强素质，外树形象。乡党委始终把班子成员和广大党员干部的学习当作是基层党建的一件大事来抓，经过学习，使大家时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，提升理论素养，树立新时期党员干部形象。
2、调动班子成员进取性。作为党委书记，激发班子成员干事创业是营造全乡发展氛围的关键所在。所以，严格按照分工，给每个班子成员放权，都给他们创造一个宽松的工作环境，使每个班子成员都敢干能干。
3、完善机关管理。一是重新修订部分机关管理制度。增设了考勤费，差旅费增加了差旅生活补助。总的一个目的，不能让干活人吃亏，以此激发每位干部的干劲。
4、抓好党风廉政教育，促进作风建设。以岗位廉政风险防范“12341”工作体系和“532”为重点，深入学习领导干部廉洁从政若干准则，认真落实了党风廉政建设职责制及“532”工作法，从源头上确保党员干部行政安全和廉政安全，使党员干部模范遵守党纪国法、忠于职守，真正树立求真务实的工作作风。
三、创新活动载体，加强村级基层组织建设
1、以“站区工作千分考核”为载体，夯实村班子建设基础。
将村班子建设列入站区考核，让包区领导时刻关注村班子建设。如边营村支部，自XX年以来一向瘫、散、软，成为村开展工作的障碍，班子调整几经周折又连遭失败，让包区领导有点灰心麻痹，日常工作一向由村委维持。
站区实施千分考核后，考核成绩直接涉及站区评先评优及经费的拨付，同时先进、落后在考核面前能凸现出来，所以该区集全区之力，多策并举，于今年5月底成立了该村支部。目前来看，支部组成党委还是比较满意的。
2、以“支部书记化管理”为载体，激发村支部书记工作热情。按照乡化管理方案和化管理考核细则，我们在年底对26个村党支部书记进行了考核，晋升六支部书记1名，五1名。
3、以“四议两公开”工作法为载体，推行基层民主。经过在村两委工作中推行“四议两公开”工作法，村级重大事务得到了公开透明解决，解决了不公正、不民主的问题，推进了基层民主，密切了干群关系。
四、狠抓党员发展，壮大党员队伍
1、加强领导，落实职责。建立乡村党员发展职责制，我是第一职责人，负责发展规划；各区总支书记是辖区职责人，负责发展质量；村党支部书记是直接职责人，负责培养、发展。
2、突出重点，整体推进。
一是突出工作重点。将没有35岁以下青年党员和没有女党员的村作为重点。针对不一样情景，采取整顿支部、下派乡干部到村任职的办法，扫除发展障碍；对由于种种原因不能在村发展的，采取“异地培养”法，经过乡党校支部、经济联合支部发展。一则确保在发展女党员、消除空白村上有新突破。二则营造党员发展氛围，引导党员发展方向。
几年来，我们经过乡党校支部发展党员150名，经济联合支部52名；二是突出培养重点。将以下四类青年作为培养重点：
1、组织纪律性强，作风过硬的退伍军人；
2、有经济头脑，思想活跃，懂经营善管理的经济能人；
3、思维敏捷，有较好培养基础的初高中毕业生；
4、非公经济单位中能生财理财的骨干。将这些人员登记造册，利用乡党校加强培养，吸引他们向党组织靠拢，确保在发展青年党员上有新突破。
3、严格标准，规范程序，确保发展质量。
一是严格标准。坚决遵循“十x”方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），把质量放在首位。二是规范程序。严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》履行入党手续，同时要求区总支书记全程参加村支部大会，把好程序关，新发展的党员要求区总支书记逐一谈话，把好质量关。并将此要求纳入站区考核范围。
经过近几年的努力，我们向党组织输送新党员近400名，使全乡党员总数比xx年增加1%，占全乡人口数比例由2。6%提高到3。6%，50岁以下党员比例增加到53。3%。优化了党员结构，为党委储备了后备力量。
五、加大投入抓落实
20xx年乡里争取近一百万元资金对党建、村活动场所、新农村建设等工作进行投入，同时对在经济、党建、新农村建设工作中考核得分在前的村进行了奖励和补助。
六、取得的成效
乡村两级党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，党员干部队伍素质得到较大提升，党群、干群关系进一步融洽，各项事业实现较快发展。
20xx年乡财政一般预算收入完成87。7万元，超额完成县下达的目标任务；人均纯收入实现5004元，比xx年增长5。7%；全乡的综合经济实力明显上升；20xx年我乡在全县开展的创业竞赛活动中获第三方阵第一名的好成绩；计划生育工作被xx市委、市政府评为“优质服务先进单位”；社会稳定工作成效显著，信访工作被xx市委评为先进乡；综治工作坚持打防结合，开展“警民连心大走访”活动，坚持了社会稳定；安全生产工作始终坚持安全生产无小事的指导思想，认真排查隐患，及时整改，20xx年实现零事故发生；小城镇建设也取得了明显效果。
各位领导，我虽然在工作中取得了一些成绩，但与领导的要求和群众是期望还有必须的距离，在今后的工作中，我必须努力找出自我存在的差距和不足，加强学习，奋力改善，使自我成为一名称职的领导干部。
以上是我履行党建职责的述职资料，若有不妥之处，请各位领导批评指正。
多谢大家！