XX，矿业学院办公室主任、工会主席。作为矿业学院的一名专业课教师，XX老师一直从事矿物加工工程专业和采矿工程专业的教学科研工作，获得省部级科学技术研究成果奖2项；市级科技进步一等奖1项、科技成果一等奖2项；全国煤炭行业优秀教材一等奖1项、省部级教育教学成果三等奖1项；获首届“工大最美教师”、“大学生良师益友”、毕业生“我最喜爱的老师”、校优秀班导师、优秀工会干部、综合治理先进个人、四自女工、三育人工作先进个人等校级荣誉8项；获优秀教师、先进个人等院级荣誉4项。
XX老师理想信念坚定，忠诚党的教育事业，严格遵守教师职业道德规范，关爱学生，注重学生理想信念教育，积极弘扬、培育和践行社会主义核心价值观，立德树人，言传身教，教书与育人并重，是学生的良师益友。XX老师担任矿业学院党政办公室主任，严谨负责，业务精湛，工作中坚持原则，敢于担当，立足岗位，无私奉献，服务意识强，紧紧围绕学校和学院中心工作，积极为师生营造宽松的内外部工作和学习环境，工作业绩突出，受到全院师生信赖和好评。XX老师担任矿业学院工会主席，关爱职工，密切联系职工群众，积极建设职工之家，做好桥梁和纽带，致力打造让每一位教职员工有归属感、幸福感和自豪感的基层工会，增强学院的凝聚力和向心力。
编写了河西学院级节约型公共机构示范单位评估验收材料，并通过验收，学校被甘肃省人民政府办公厅、甘肃省委办公厅授予甘肃省节约型公共机构示范单位，同年通过国管局验收，学校被国家机关事务局、国家发改委、财政部联合授予国家级节约型公共机构示范单位。编写了公共机构能效领跑者评估验收材料，经过多次修改补充后，于2000年10月在兰州通过国家机关事务管理询问答辩，最终通过验收，学校20XX年2月被国家机关事务管理局、国家发改委、财政部联合授予公共机构能效领跑者荣誉称号。
我叫田XX，20XX年山西大学本科毕业来学院工作，20XX年晋升副教授职称，20XX年9月—20XX年6月攻读并获取博士学位。现任电子系教工党支部书记，教研室主任，学院教学指导委员会成员，院级学术带头人。经过学院、系里大力培养以及个人努力，近年来在教学与科研方面取得了一些成绩，得到同行和学生的高度认可。近5年，发表论文7篇，其中SCI1区1篇，影响因子12。343，教学研究论文3篇；主持省级项目2项、院级项目2项；授权实用新型专利3项；获省级教学成果奖二等奖1项，院级教学成果奖一等奖1项。现将个人在思想理论、业务能力、科研能力等方面情况具体汇报如下。
一、扬帆远航、初心不改，扎实推进党务工作
认真学习贯彻党的十九大精神，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神，进一步把思想和行动统一到党的十九大精神上来。认真履行党支部书记、教研室主任“双带头人”的职责，积极参加各种培训活动，组织召开年度基层党组织生活会和开展民主评议党员活动，积极开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，充分发挥党员的模范带头作用，被学院评为“改革创新担当作为先进典型”。
二、栉风沐雨、砥砺前行，严谨落实教研工作
作为教研室主任，积极配合系领导工作，具有较强的组织观念和大局意识，配合系领导完成审核评估期间各项工作，完成电子系“互联网+”大赛的安排、组织工作。教研室日常工作细致周到，结合教学改革、课程建设、项目申请、青年教师培养等积极开展有效教研活动。作为学院教学指导委员会成员，按照学院安排部署，认真完成学院组织的历次教学中期检查及专项检查
三、奋发争先、善为人师，努力提高业务能力
始终以人民教师的职业道德严格要求自己，爱校爱教，爱岗爱生，踏踏实实工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。承担了《通信原理》、《数字通信》等专业核心课程的理论课及实践课教学任务，严把教学环节每一关，精心设计教案，把控教学节奏，注重与学生的交流与沟通，积极进行教学改革，提高教学质量。利用课内外一切机会对考研学生进行全方位指导，并负责学生课外全程实践教学的组织、安排及指导工作。完成院级教学研究重点项目1项，获批XX省教学改革研究项目1项。作为第一完成人的《以自主学习能力和创新能力培养为导向的通信原理课程教学改革与实践》获得XX省教学成果奖二等奖，院级教学成果奖一等奖。20XX年，《通信原理》课程申报XX省“精品共享课程”。
四、牢记使命、信心满怀，切实做好科研工作
积极进行科学研究，被评为院级学术带头人。近5年发表SCI论文2篇，其中SCI一区1篇，影响因子12。343，三区1篇；二级学科主学报1篇，核心期刊论文1篇，教学改革论文3篇；授权实用新型专利3项；获批XXXX学院科研项目1项，并于20XX年主持申报国家青年基金项目1项、XX省高校科技创新项目1项（已在XX省教育厅网站公示），并参与申报XX省虚拟仿真实验教学项目1项。不断革新教学理念，力行“围绕教学搞科研，搞好科研促教学”的原则，努力将学科前沿和科研成果融入课堂教学，取得了明显的教学效果，20XX年、20XX年指导本科毕业论文中，两名学生的论文均被推荐为院级优秀毕业论文。
在过去的几年，我一直秉承学院“厚学启智，修德树人”的校训精神，尽职尽责，态度严谨，不断成长进步。在今后的新征程中，我将努力在思想、科研、工作各方面有新突破，创新学习工作新局面。
戴XX，汉族，1976年2月生，2002年毕业于西北师范大学汉语言文学专业，2002年7月参加工作，先后在河西学院继续教育学院办公室、继续教育学院教学部、学报编辑部等部门工作，2006年10月加入中国共产党，现任学报编辑部办公室主任，机关二支部宣传委员。工作近20年来，干一行爱一行，不管是从事教学管理工作，还是编辑工作、党建工作，都得到学生、作者和同事的广泛好评。2009年获甘肃省成人教育协会授予的“成人教育先进工作者”荣誉称号，20XX年获中共河西学院委员会授予的“优秀共产党员”荣誉称号。戴XX同志是爱岗敬业、忠诚为民的优秀共产党员，是甘为他人做嫁衣的编辑工作者，是默默奉献的优秀教育工作者。
20XX年在我院的发展历史上是极不平凡的一年，我院在迎来了它60华诞的时候，也迎来了教育部对我院的本科教学水平审核评估，这是对我院建校以来办学水平的一次全面检查和审核，它既是对过去工作的检视，也对我院未来的发展影响深远。20XX年8月-11月，我院又接受了省委巡视组对我院三个月的巡视。一年来，全院教职工都在自己的岗位上努力工作，默默奉献。而人事处作为学院的一个重要职能部门，在学院的党委和行政的领导下，全体成员也付出了艰辛的劳动，比较圆满地完成了自己的任务，我作为人事处副处长，深度参与了教学审核评估工作和巡视整改工作，圆满地完成了学院交给我的任务。
一、学习方面
一年来按照学院党委的安排，认真学习了党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话及全国教育大会精神，积极参加了学院组织的学习讲座和干部培训，利用业余时间登录智慧党建APP学习党的政策和方针，努力提高自己的思想认识和政治觉悟，并在工作和学习中积极思考，努力实践。
二、工作方面
人事处现有一名处长，两名副处长，其中一名副处长扶贫下乡，我全面协助处长完成人事处的各项工作。按照人事处的年度目标考核责任书及学院的重点工作，完成情况如下：
1、人才队伍工作
完成了20XX年公开招聘工作人员考试，在主管院领导和处长的领导，具体参与了公开招聘的组织和实施，从方案发布，到组织报名、资格审核、笔试面试、体检考察等各个关节都严格按照审批的招聘方案执行，心怀敬畏，如履薄冰，毫无纰漏，圆满完成了任务。20XX年11月，学院组织了3组博士专项招聘领导小组，赴西北、西南、东北三线招聘，我参加了张爱龙院长带队的西北线小组，作为招聘小组联络员和人事处的代表，我在出发前做了精心准备，制作了宣传海报，提前与招聘学校联系发布我院招聘公告，合理安排行程，既做好招聘工作，也做好招聘小组的服务工作。在兰州大学、西北师范大学、西北大学、西北工业大学和陕西师范大学分别与就业中心负责人和博士辅导员深入交流和充分沟通，与部分博士生直接进行了面谈。20XX年通过专项招聘和公开招聘共录用了博士3人，与5名博士达成了就业意向，录用了23名硕士，柔性引进了高层次人才2人。为引进的博士积极落实待遇，提供优质服务。20XX年为15名优秀博士申请了省财政厅优秀博士生奖励资金，其中12名优秀博士的奖励资金180万元已经到位。为20XX引进的3名博士兑现了校内待遇，发放了安家费、设立了科研账户。
2、教学审核评估工作
在20XX年学院迎接教育部审核评估中，我承担自评报告中第二大部分师资队伍的撰写。师资队伍是审核评估的重要内容，我院师资队伍薄弱，生师比偏高。我反复研究数据填报系统和已评估学校的评估数据报告，最终掌握了数据采集的规律和各项数据之间的关系，通过对我院教职工情况的仔细摸底，及时向领导请示汇报，权衡利弊，圆满完成了数据采集任务和自评报告的撰写任务。在审核评估期间，我作为评估专家姚家新的联络员直接参与了审核评估工作，评估结束后又按学院的安排起草了人事处教学审核评估整改报告和工作作风巩固提高整改方案，对专家对师资队伍方面提出的整改任务进行了细化和分解，做了详细的计划和安排。人事处在迎接审核评估过程中因工作出色，多次受到分管教学院领导张爱龙院长的大会表扬。
3、本科教育提升行动工作
负责起草了《师资队伍建设实施方案》，并积极组织实施。具体负责起草了《XXXX学院引进高层次人才暂行办法》和《XXXX学院教职工在职进修学历学位办法》，积极联系各教学系部和各高校，组织博士生面试，很多博士一时确定不了面试时间，我做好信息跟踪工作，每隔一周就联系一次，直到确定为止，不漏掉一个可能应聘的博士。目前共收到60多份博士简历，面试了18人才，与14名博士签订了就业协议。
4、人事制度起草修订工作
人事处落实上级政策，推进人才人事制度综合改革。一年来由我直接起草，处长修改审定的有26个，占到总数的80%。向上级部门和学院各部门报送调研汇报材料33份，占到总数的90%以上。起草向巡视组的汇报材料10份，占到总数的80%。我还负责起草了校内绩效分配实施方案、岗位绩效考核实施方案、高层次人才引进暂行办法等几个重要文件的初稿，每个文件修订前都经过了大量的调研、测算和征求意见，前后修改不少于10次，目前仍然在继续修改完善当中。
5、工资保险福利工作
20XX年全年按时足额为教职工发放了工资、福利、缴纳了医疗保险、公积金。按照上级文件，分别在7月底和12月底紧急完成了退休人员和在职、离休人员的养老金和工资调表补资，及时把上级的政策落实下去，保障教职工的切身利益。在养老金调整过程中，有部分退休人员对政策不理解，我耐心地向大家做了解释，得到了老同志们的理解和认可。完成了专科部实质性并入后养老保险信息的重新审核，并完成了二次结算。
6、各类优秀的评选和推荐工作
组织参与了20XX年师德标兵和各类先进个人的评选工作，从20XX年6月到8月底，经过三个多月时间评选，推荐了师德标兵10名，各类先进个人30人。向省教育厅报送了万人计划、青年科技创新人才、三八红旗手、三晋英才、XX省模范教师和先进工作者等推荐材料。
三、不足和努力方向
一年来，做的工作越多就越感觉到自己存在很多的不足，逐步明确了今后的努力方向。
1、对政策理解不深，把握不准，业务能力有待加强，公文写作水平有待提高。
2、领导能力和管理艺术有待加强。我自觉是人事队伍中的新兵，在很多方面经验不足，所以在工作的时候，更多的时候是和大家合作共同完成，积累经验，提高业务水平，而不是以领导的角度指导、协调大家，在管理分管科室的同志时，不够果断，不够严格。在工作中我有时也过于心急，比较关注工作进度，而忽略了对同事们的关心和照顾；工作中管理方式单一，不能充分调动每一个人的积极性，发挥每一个人的特长。
3、工作缺乏经验，遇到突发状况解决的办法少，处理和化解矛盾的能力不够。
4、工作创新性不足，有依赖思想和畏难情绪。通过人事处两年的工作，我越来越感觉到人事工作的复杂性和重要性，要想干好不仅要有一腔热情还要有丰富的人生经验、要有敏锐的政治头脑，稍有不慎就可能造成严重的后果，我工作经历简单，缺乏与各类人员打交道的经验，所以在思想上比较依赖主管领导，遇到困难的时候总是请示领导，不能主动为领导排难解忧。
一年来，忙忙碌碌，兢兢业业，但是回想所做的工作总觉得成绩少，不足多，今后我要继续向身边的领导、同事学习，谦虚谨慎、团结互助，认真研究政策文件，提高业务能力，更加高效率、高标准地完成组织交付给我的各项任务。
王x，现任教务处教学研究与建设科科长，从事教务工作16年以来，她对待任何工作都是认认真真，任劳任怨，用自己的行动影响着身边的每一个人。
在工作方面，她能高质量确保教学工作规范、有序进行，根据培养方案，制定每学期的执行教学计划表、教学进程表、做好课程安排、教材预订与发放、期末考试、期初补考以及各项报名考试等日常工作。她能及时处理教学过程中存在的问题，每学期初始，协助学院领导安排好新学期的教学工作，认真学习学校发布的各种教学文件，能够将每位学生各个学期的期末成绩信息及补考、重修、选修课的成绩信息在第一时间提供给辅导员老师，确保每位毕业生能顺利获得毕业证书和学位证书，对于新生能够科学严谨地进行分班处理。
她工作认真、业务精进，注重培养自身素质、提升个人能力，具备较强的协调和沟通能力。在日常的教学管理中，经常有不和谐的因素存在，她能够在协调的基础上沟通信息，化解矛盾，融洽关系，统一认识和行动，保持良好的教学秩序。她能够通过学习和研究在日常工作中提取有价值的新思想、新方法，不断创新，与时俱进，在工作中发挥主动性、积极性和创造性。她还具备计算机操作能力，能熟练应用现代教学管理系统软件，利用现代科技手段完成计算机字表处理与网上办公等。在需要申请、记录、上情下达、下情上达的工作中，能做到简明扼要，语言得体，表达清楚，务实高效。
在生活中，她性格开朗，热情大方，团结同事，人际关系非常好，对待学生就像自己孩子一般温暖，对待同事就像自己的兄弟姐妹一样亲切。她不断提升自我，在工作之余考取了高校教师资格证书和国家心理咨询师三级证书。她积极参加学校组织的各项活动，在学校举办的第八届登山比赛中获得三等奖、20XX年被评为大学生创新活动优秀指导教师、20XX年带领学生参加省级和校级大学生创新创业训练计划立项项目。