申请人：______，男，汉族，电话：______________住所：_________________________邮编：_____
被申请人：__________________________住址：__________________________邮编：_________法定代表：__________职务，总经理电话：__________
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______1年_月_日到______1年1_月_日双倍工资计__________元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年_____月和______年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年_____月至______年3月加班工资256_·_4元112小时x15。2_元/小时x1。5倍=256_。_4
五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年_____月_____日至______年3月5日工资_____61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年1月至2月的住房公积金______元每月1_____
七、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年年终奖2_5_元。合计金额：224_____·15元
事实与理由：
申请人于______1年_____月_____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为__________元；第二个月转正后每个月工资为25_____元。直至_____月_____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付______-_____-_____日到______-_____-_____日工资计__________元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_____元一年半被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_____%共计165_____元。被申请人未按时支付______2年12月1日至______3年3月5日工资_____61·11元和年终奖一个月工资2_5_元。
被申请人没有为申请人缴纳______3年1月至2月住房公积金______元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15______%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人______1年_月至______3年3月加班工资256_·_4元112小时x15·2_元/小时x1。5倍=256_·_4
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请人：_____
性别：_____女年龄：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
身份证地址：_____
现常住有效通讯地址：_____
被申请人全称：广州_____广告有限公司
法定代表人：黄_____单位性质：私营
邮政编码：_____联系电话：_____
注册地址：广州市_____区_____路二楼
现办公地址：广州海珠区工业大道中_____号_____创意园
仲裁申请：
1、要求确认申请人与被申请人自20_____年1月1日起至20_____年1_____月1_____日止存在劳动关系；
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_____0元；文案网发布 wenAnDaQuAn.Com
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20_____年10月工资不足额部分的24_____元；
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_____0元；
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_____0元；
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；
（双倍工资、20_____年1_____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_____元）
事实和理由
申请人于20_____年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20_____年1月至3月的试用工资为20_____元、20_____年4月至20_____年2月的工资标准为2800元、20_____年3月至20_____年12月的工资标准为3500元、20_____年1月至8月的工资标准为4200元、20_____年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20_____年1月至20_____年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20_____月8月至20_____年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
20_____年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1·5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3。5天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3。5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20_____年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3。5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。
计算公式：
仲裁请求2的计算公式：
未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：
20_____年2月、3月的月工资为20_____元；
20_____年4月至12月期间的月工资为2800元；
合计20_____x2个月＋2800x9个月=25600元。
（依据《劳动合同法实施条例》第6条）
仲裁请求3的计算公式：
20_____年10月工资差额：4700（10月份工资标准）-71·79（请假期间无工资）-723（旷工期间无工资）-1478·21（已发）=2427元；
[10月份工资标准为4700元，计工资天数为22·75天，现10月实发1478。21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71·79元，旷工3。5天应扣除相应工资为4700-22·75x3·5等于723元。 篇2
（依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条）
仲裁请求4的计算公式：
待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；
（依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条）
仲裁请求5的计算公式：
经济赔偿金：
20_____年1月起至20_____年11月止，申请人工作年限为3年；
20_____年12月的工资标准为3500元，
20_____年1月至8月的月工资标准为4200元，
20_____年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，
依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为（3500＋4200x8个月＋4700x3个月）÷12个月x3个工作年限=12800元。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请人：杨_____，男，汉族，19_____年2月2日出生，身份证号：_____，
被申请人：_____建材有限公司，地址：_____。
法定代表人：徐_____。
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元司法鉴定书确认
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于_____8年2月26日开始参保至今的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_____0元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_____年2月致20_____年11月的加班工资24000元
事实与理由：
20_____年2月_____应聘到_____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_____0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_____年3月凯被_____建设劳务有限公司劳务派遣到_____建设工程有限公司的项目工地上工作，20_____年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_____年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字[20_____]2457号评定为工伤伤残9级。20_____年5月3日经_____司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_____后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《_____省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_____0元的赔偿即11月的工资赔偿。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
申请人：__________
被申请人：__________
法定代表人：__________
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金__________元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_________元；
4、裁判被申请人支付赔偿金__________元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费__________元；（_________年__________月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资__________元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第_________个月工资_________元；
8、裁判被申请人为申请人补缴__________年__________月_____日至_____年_____月__________日社会保险费；
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费_________元。
事实与理由：
_____年__________月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年__________月__________日起至_________年__________月_____日止，其中约定试用期为_____个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪_________元，支付方式：年薪中_________%约定为年基本工资，共计_____元，按_________个月发放，第_________个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月__________元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计_________元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_________年______月__________日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自_________年_________月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年______月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位；
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
附：证据：
1、申请人身份证和被申请人营业执照；
2、劳动合同，调岗协议；
3、工资条复印件；
4、律师代理费收据。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请人：_____，男，汉族，1_____年_____月_____日出生，现住_____市_____区_____路_____号。联系电话：_____。
被申请人：_____有限公司，住所地：_____市_____区_____路_____号。电话：_____。
法定代表人：_____职务：_____
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元月平均工资2600元X2。
二、裁决被诉人向申请人支付20_____年6月至2010年6月加班费共54455·15元，其中：1、延时工作时间加班费18670·34元及25%的经济补偿金4667·58元；2休息日加班费24893·79元及25%的经济补偿金6223·44元；。
以上二项合计：_____元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_____年6月至2010年6月间的考勤记录。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元20_____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元为基数计算，20_____年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670·34元940元/21·75_____1。5倍_____3个小时_____4周_____12个月_____2年未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893·79元940元/21·75_____2倍_____8个小时_____3天_____12个月_____2年未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_____年_____月_____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的`加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申被请人：
姓名：张_____性别：女。国籍：中国。民族：汉族身份证号码：_____出生日期：_____年_____月_____日工作单位：上海_____餐饮管理有限公司住址：上海市某路某号某室。电话_____。邮编_____
被申请人单位名称：_____电器上海有限公司。单位性质：外商投资企业。代表人姓名：赵_____。性别：男。职务：法定代表人。单位注册登记地：上海市某区某路某号。电话_____。邮编_____
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续；
2、要求被申请人支付_____年春节三天的加班工资900元；
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；
事实和理由：
申请人张某于_____年8月经招聘进入被申请人某某电器上海有限公司工作，双方签订了期限自_____年8月15日至_____年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资_____元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_____年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_____年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至_____年4月14日。申请人在被申请人处工作至_____年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_____年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人_____年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按_____元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申诉人：姓名______性别：_____民族：_____
出生：_____年_____月_____日原籍：_____
现住址：______写现在你居住的地址联系电话：_________
委托代理人：姓名______性别：_____民族：_____
出生：_____年_____月_____日原籍：_____
现住址：______写现在你居住的地址联系电话：_________
被诉人：_________写营业执照里的企业名称
法定代表人或主要负责人：______
地址：__________________
联系电话：13__________
仲裁请求：
1、请求被诉人立即支付20_____年2月至20_____年12月份应付未付二倍工资______元给申诉人。
2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金__________元给申诉人赔偿金=经济补偿金x2给申诉人。
3、请求被诉人支付20_____年_月_____日至20_____年_____月_____日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬__________元及经济补偿金__________上述金额元x50%=__________元给申诉人。详见附表。
4、请求被诉人立即支付代通知金__________元代通知金=上个月工资给申诉人。
5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20_____年_____月至今的社保
裁令被诉人一次性支付上述请求共_________元给申诉人并补缴申诉人20_____年入职至今的社保。
事实和理由：
申诉人自20_____年_____月_____日进入被诉人处工作，从事_____工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_____元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续按相关规定单位要代扣代缴，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20_____年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。
申诉人从20_____年_____月_____日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在20_____年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。
根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：
1、20_____年2月至20_____年12月份二倍工资待遇差额：__________元/月x11个月=__________元；
2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：__________元/月x_____个月x2倍=__________元；
3、加班费：_____元/天x_____天=__________元月平均工资__________元，每月按20·83天法定上班时间计算日工资；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____个月，加班共计_____天及额外经济补偿金__________元上述金额x50%=__________元。
4、代通知金：上个月的工资__________元；
5、补缴20_____年_____月至今的社保。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请人：_____，电话：_____，住所：_____，邮编：_____
被申请人：_____，住址：_____，邮编：_____，法定代表：_____
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_____年9月8日到20_____年10月9日双倍工资计2000元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年9月和20_____年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年9月至20_____年3月加班工资2567·04元（112小时_____15·28元/小时_____1·5倍=2567·04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年12月1日至20_____年3月5日工资8861。11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年1月至2月的住房公积金200元（每月100）。
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年年终奖2750元。合计金额：22497·15元
事实与理由：
申请人于20_____年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_____—09—08日到20_____—10—09日工资计2000元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_____年12月1日至20_____年3月5日工资8861·11元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳20_____年1月至2月住房公积金200元。
根据劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_____年9月至20_____年3月加班工资2567·04元（112小时_____15。28元/小时_____1·5倍=2567。04）
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请人：_____，男，汉族，身份证号：_____，住_____市_____区（县）_____路_____号，联系电话：_____（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：_____，住所地：_____市_____区_____（县）_____路_____号，联系电话：_____
法定代表人：_____（职务：_____）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自_____年_____月_____日起建立劳动关系，至_____年_____月_____日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计_____元；
五、请求裁令被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的_____元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金_____元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的。履行）
_____年_____月_____日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“_____年_____月_____日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“_____年_____月_____日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申诉人：李_____，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：_____，原_____公司员工。
被诉人：
地址：
法定代表人：某某董事长
请求事项：
1、裁决被诉人支付申诉人_____年3月9日至20_____年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元；
2、裁决被诉人支付申诉人20_____年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；
3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；
4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；
5、被诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：
申诉人_____年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市_____烟酒副食品公司，20_____年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：_____年6月2日、_____年7月2日、20_____年7月26日、20_____年7月17日、20_____年7月31日、20_____年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的_____年3月9日起至20_____年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20_____年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴_____口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20_____年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20_____年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天—10天法定节假日—20天合同约定休假日）÷7_____1_____6+（30天_____3+22天—3法定节假日—10合同约定休假日）÷7_____1）；法定节假日加班60天（6年_____10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。
申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20_____年7月至20_____年6月两年96个星期天的加班工资7384元（1000÷26_____96_____200%），同一时间段节假日加班工资1153元（1000÷26_____10_____300%）；被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。
此致
敬礼！
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日