1、企业需要Open――人才流动。
2、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
3、质量是维护顾客忠诚的最好保证
4、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
5、企业即人。--日本经营之神松下幸之助
6、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
7、造人先于造物。--日本经营之神松下幸之助
8、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
9、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
10、企业是没有围墙的大学，免费学习还给钱的MBA。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
12、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
13、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
14、民营企业不能建立起职业经理人管理，就不能成长;
15、绩效的三个关键因素：资产利用成本管理业绩成长;
16、成功秘诀=人际关系=别人+自己的努力人脉=资源=资产
17、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利?福特
18、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
19、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。(作者：张瑞敏)
20、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
21、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
22、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。--法国企业界名言
23、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
24、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
25、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。(作者：张瑞敏)
26、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
27、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
28、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。--战略专家姜汝祥
29、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
30、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害;
31、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
32、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。(作者：翁荣金)
33、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
34、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。(作者：张瑞敏)
35、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。(作者：比尔·盖茨)
36、个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。(作者：张瑞敏)
37、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。--美国思科公司总裁钱伯斯
38、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。
39、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。(作者：徐世明)
40、不是人们不爱学习，是人们没有看到学习的好处，要让员工看到得见的学习成长空间;
41、个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
42、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。(作者：比尔·盖茨)
43、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
44、知识劳动是不可见的，不可控的，因此，有能力的人都不会听话的，是创造更多的价值，而不是标准化地去执行;
45、个事业若对社会有益，就应当任其自由广其竞争，竞争愈自由，愈普遍，那事业就愈有利于社会。——亚当·斯密
46、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
47、要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，应召集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。