1、上司超累，下属超轻松。
2、创新要从点滴小事做起。
3、他们不是雇员，他们是人。
4、会当凌绝顶，一览众山小。
5、先有司，赦小过，举贤才。
6、同行非敌国、船大不占海。
7、如果没干死，就往死里干。
8、广开源路，倾听员工心声。
9、忘人过处，要有恕人之心。
10、有才无德是废材，应慎用。
11、欲穷千里目，更上一层楼。
12、江湖嘛，就是要热血一点。
13、看人长处，要有宽容之心。
14、管事先管人，管人带作风。
15、能者上、平者让、庸者下。
16、赢了一起狂，输了一起扛。
17、遮人短处，要有尊重之心。
18、高层管理不等于高高在上。
19、企业越大，人才越要多元化。
20、可以节俭，绝不可以抠门儿。
21、执行力不讲如果，只讲结果。
22、有德无才是蠢材，培养使用。
23、有才有德是人才，破格重用。
24、没有执行力，就没有竞争力。
25、选择自己的方向，而不盲从。
26、重要的决策一定要过夜再发。
27、重视机会，不能只看到困难。
28、不只奖励成功，而且奖励失败。
29、专注于工作本身，而不是过程。
30、先计划再行动，先策划再沟通。
31、可以有灰度，更要有明确态度。
32、启迪广袤思维，点燃无穷智慧。
33、宁可小才大用，不可大材小用。
34、少说不是不说，而是说得有度。
35、己欲立而立人，己欲达而达人。
36、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
37、用人后怀疑，不如用人前慎重。
38、知识不在书中，书中只有信息。
39、自律让人自由，制度让人安全。
40、说对方想听的，听对方想说的。
41、企业要开发市场，更要开发人才。
42、卓有成效的管理者善于用人之长。
43、成功都源于主动学习，敢于学习！
44、没有疲软的市场，只有疲软的人。
45、用，就要信任；不信任，就不用。
46、肯低头的人，永远不会撞到矮门。
47、薪酬留人、情感留人和文化留人。
48、人并不是招来的，而是吸引过来的。
49、企业的成功，20%在策略，80%在执行。
50、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
51、只要思想不滑坡，办法总比困难多。
52、员工齐心，管理用心，对用户真心。
53、大鱼吃小鱼，没有绝对公平的市场。
54、当责任等于零时，权力就会成负数。
55、很多事情，是没有办法达成共识的。
56、无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
57、梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
58、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
59、管理的本质不仅在于知，更在于行。
60、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
61、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
62、顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。
63、领导绝对不会错，服从总是没有错。
64、对产品质量来说，不是100分就是0分。
65、创造性的模仿，也是创新的战略之一。
66、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。
67、多角度看问题，当局者迷，旁观者清。
68、思想主导一切，所以思考是万力之源。
69、成本控制的实质并非缩减，而是预防。
70、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
71、执行力差是现象，管理不善才是本质。
72、突破自我，突破思维定势，突破昨天。
73、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
74、亡羊补牢值得肯定，错误重犯应当反思。
75、今天最成功的商品，明天可能最快过时。
76、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
77、只有落后的管理者，没有落后的执行者。
78、打胜仗关键靠人，特别是靠项目领头人。
79、放弃自己喜欢的，习惯的，去做正确的。
80、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
81、荣誉不是你的，但失败一定是你的责任。
82、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
83、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。
84、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
85、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
86、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
87、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
88、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
89、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
90、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
91、如果海上没有风浪，任何人都可以当船长。
92、当一直身处赞美声中时，傲慢也随之产生。
93、我相信正确的事情只有重复做，才能成功。
94、有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。
95、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
96、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
97、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
98、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
99、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
100、在责任面前，分辨就是狡辩，解释就是掩饰。
101、客户需要的是心动和感动，不是搞定和约定。
102、市场和流通渠道是产品两个必不可少的因素。
103、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
104、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
105、只有足够了解员工，才能做到“知人”。
106、建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。