1、自信是成功的第一秘诀。
2、民主管理是效率最低的管理;
3、人生最大的价值就是被人利用。
4、不需要尽职尽责，需要尽心尽力;
5、中国企业创造至高点是在服务上;
6、宁可为真话负罪，决不为假话开脱。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
9、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
10、我不能做先驱者，我很荣幸与先驱者同行!
11、创新是做大公司的惟一之路。(作者：张瑞敏)
12、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。
13、创造价值和价值创造的多少来决定员工的价值;
14、没有标准化就没有大分工，企业离不开标准化;
15、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
16、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
17、人生处处是考场人生事事皆考题人生人人为我师。
18、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
19、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
20、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力;
21、沟通是管理的浓缩。--沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
22、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
23、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度。
24、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。--网络来源
25、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。(作者：玛丽·凯)
27、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
28、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
29、次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。(作者：沃伦·贝尼斯)
31、处处抢先，事事占便宜的人多半要付出更高的代价。——(中国作家)罗兰
32、在无能的人眼里，成功的人靠的是运气，但如果有能力，那正是他们所缺乏的。
33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
34、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
35、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。米契尔拉伯福
36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。--著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
37、次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。(作者：松下幸之助)
38、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。--日本经营之神松下幸之助
39、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
40、家庭为什么会有如此高的凝聚力?靠的不是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业发生关系。
41、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。--管理专家米契尔·拉伯福
42、当你和你喜欢的人在一起时，他是你独立的王国，你的眼睛被她禁锢着，不与任何外界接触。在我眼里只有你。
43、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。--网站总裁周鸿祎
44、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
45、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。(作者：西洛斯·梅考克)
46、竞争无所不在，压力也无处不存。只要你有所作为，只要别人对你有期望，你就会有压力，就要去竞争。有了压力，才会有动力。你就会进步!
47、要注重团队意识，在如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。