1、权力不是一点，而是一条线。
2、凡是无法衡量的，就无法控制。
3、晋升一名员工可能流失几名员工;
4、不能预见明天，但可以把握今天。
5、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
6、如果你是尖尖，装到麻包里都会刺穿。
7、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
8、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
9、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低;
10、如果你不小心，当你的梦想成真时会发生什么?
11、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
12、管理就是决策。--美国著名管理学家赫伯特·西蒙
13、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
15、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
16、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题;
17、用人不在于如何减少人的`短处，而在于如何发挥人的长处。
18、组织与工作管理系统：分工的效率作业的效率标准化的效率;
19、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔?盖茨
20、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
21、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
22、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选;
23、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
24、创新是否成功不在于是否新颖巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。--美国质量管理大师威廉·戴明博士
26、个人真正要领导的，其实是自己。高层的领导者，真正要做的管理是自我管理。
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
28、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
29、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
30、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
31、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
32、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
33、管理模式人性化，一个企业成功的根本不在于个人如何坚持自己的风格，而在于周围的人如何看待企业管理者的为人。
34、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
35、企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。--网络来源
36、许多企业急着把最优秀的人才都抽出来投入到变革中，结果人心惶惶。在变革成为常态以前，不要作出太过激进的人事变动，要给员工足够的稳定感。
37、艰难时期，一定要学会以代价来换发展，集中有限的资源全力保全核心业务。如果你觉得被剥离的业务还有重新捡回的价值，可以等经济回暖时重新来过。
38、任何人都渴望成功，渴望过上幸福的生活。然而临渊羡鱼，不如退而结网，临时抱佛脚，不如平时多烧香，只有在提高自身素质的基础上参与竞争，这才是明智的做法。
39、企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。