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1、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
2、舒服的，往往就是退步的。
3、执行力不讲如果，只讲结果。
4、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
5、行动不及时是因为痛苦达不到。
6、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
7、错再错不是能力问题，而是态度问题。
8、不谋全局者不足谋一域。
9、做好时间管理，做自己的主人。
10、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
11、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
13、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
14、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
15、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
16、没有想法，就没有结果。
17、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第
18、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
19、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
20、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
21、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
22、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
23、习惯于缺点是最大的缺点。
24、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
25、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
26、不看错不错，只求好不好。
27、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
28、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
29、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
30、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
31、凡事都有三种以上的解决方法。
32、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
33、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
34、宣贯的.密度+力度=执行的深度+高度。
35、没有执行力，就没有竞争力。